Arbejde i Tyskland: Få en tysk arbejdstilladelse

Tyskland er et godt valg for udlændinge på udkig efter et karriereboost! I denne artikel finder du nyttige tips og oplysninger til personer, der ønsker at arbejde og bo i Tyskland – jobsøgning, visum og opholdstilladelse, forsikringer og meget mere.

Nikotyske statsborgere og statsborgere fra lande uden for EU er en berettiget arbejdsstyrke i Tyskland, hvis de opfylder de fastsatte kriterier for berettigelse.

Tyskland hilser indvandrere velkommen, da de opfattes som en ekstra værdi for Tysklands økonomi og demografi og giver dem mulighed for at udøve deres færdigheder og kvalifikationer i Tysklands avancerede økonomi på en rimelig måde. De kan dog kun blive støtteberettigede arbejdstagere, hvis de er i besiddelse af de relevante opholds- og arbejdstilladelser. Artiklen fokuserer derfor på at give relevante oplysninger om de kriterier og lovbestemmelser, der gælder for udlændinge, som ønsker at blive en del af den tyske arbejdsstyrke.

At tale om arbejdsmangler, ifølge jobtensor.com har den tyske økonomi en stor efterspørgsel efter fagfolk inden for forskellige erhverv, især inden for IT, ingeniører, sundhed, forskning og meget mere.

Akademikere, akademikere, forskere, ph.d.-studerende og andre fagfolk fra lande uden for EU kan få adgang til arbejdsmarkedet i Tyskland i henhold til opholdsloven og beskæftigelsesforordningen, mens EU-borgere er omfattet af EU’s lov om fri bevægelighed.

Uddannede udenlandske arbejdstagere i Tyskland

For at få et lønnet arbejde i Tyskland skal man være i besiddelse af en arbejdstilladelse, som er et godkendelsesdokument, der giver tilladelse til at blive en del af det tyske arbejdsmarked. I forbindelse med opnåelse af en arbejdstilladelse er det obligatorisk at have en opholdstilladelse, som er et dokument, der giver ret til at opholde sig i Tyskland.

Forinden var indvandrere tvunget til at ansøge om arbejds- og opholdstilladelse hos to forskellige myndigheder, men for nylig er proceduren blevet forenklet og harmoniseret gennem vedtagelsen af et direktiv om en kombineret tilladelse fra EU.

Direktivet om en kombineret arbejds- og opholdstilladelse

Med en kombineret tilladelse har tredjelandsstatsborgere lovligt ret til at arbejde og opholde sig i EU-landene, herunder Tyskland, gennem en enkelt ansøgningsprocedure til en enkelt myndighed.

Den kombinerede tilladelse gælder for to kategorier af udlændinge:

Nej EU-borgere, der har til hensigt at rejse ind i Tyskland med henblik på arbejde og ophold,
Nej EU-borgere, der allerede opholder sig i Tyskland med adgang til tyske arbejdspladser

Enhedstilladelse dækker:

En samlet ansøgningsprocedure for arbejde og ophold i Tyskland,
Rettigheder for arbejdstagere fra lande uden for EU på lige fod med tyske statsborgere.

Klassificerede udenlandske arbejdstagere i Tyskland

At blive indehaver af en arbejdstilladelse afhænger hovedsageligt af oprindelseslandet og dets særlige aftaler med værtslandet, dvs.

Kategorier af indehavere af arbejdstilladelse i Tyskland betragtes:

Udlandske EU-borgere, Schweiz og Det Europæiske Økonomiske Samarbejdsområde (EØS), dvs. fra Liechtenstein, Norge eller Island

Med hensyn til denne kategori af udlændinge kræves der ikke opholds- eller arbejdstilladelse for at bo og arbejde i Tyskland og nyde godt af arbejdskraftens frie bevægelighed. Medbringelse af et gyldigt pas eller ID-kort ved flytning til Tyskland er den eneste betingelse, der er nødvendig for at registrere sig i folkeregisteret (Einwohnermeldeamt) i den valgte by.

Udlændinge fra Australien, Israel, Japan, Canada, Republikken Korea, New Zealand eller USA

For denne kategori af udlændinge kræves der ikke visum for at rejse ind i Tyskland. Alligevel skal de straks lade sig registrere hos den lokale udlændingeregistreringsmyndighed for at få en opholdstilladelse. Det er den eneste kategori, der kan rejse ind i Tyskland uden visum og tage opholds- og arbejdstilladelse, før de bliver ansat.

Andre statsborgere fra lande uden for EU

For denne kategori er der behov for visum for at rejse ind i Tyskland. Visumansøgningen skal være nøjagtig og relateret til formålet med opholdet. Visummet til kortvarigt ophold kan ikke ændres til et visum til permanent ophold, så det er meget vigtigt at ansøge om det korrekte visum.

Når de ankommer, skal statsborgere i denne kategori straks ansøge om opholds- og arbejdstilladelse. Ved ansøgning om arbejdstilladelse skal de fremlægge bevis for, at de allerede er ansat i en lokal virksomhed, organisation eller institution.

Kategorier af opholds- og arbejdstilladelse

Indvandringsloven, også kendt som “opholdsloven”, der har været gældende siden 2005, omfatter fordele, betingelser og regler for udlændinge, der ønsker at opholde sig og få asyl i Tyskland til forskellige formål. Indvandrere får gennem denne lov omfattende muligheder for at få arbejde, selv om de har udsigt til at få arbejde.

Sopholdsloven indeholder følgende vigtige bestemmelser om indvandreres ophold i Tyskland:

Visum er en slags opholdstilladelse, der giver udlændinge mulighed for at opholde sig i Tyskland i en visumpligtig periode,
For længerevarende ophold i Tyskland kan udlændinge få en midlertidig opholdstilladelse eller bosætningstilladelse,
Flere statsborgere fra lande uden for EU, der rejser ind i Tyskland for første gang, er forpligtet til at medbringe et visum med henblik på opholdet (dvs. arbejde og ophold), og ved deres ankomst skal de anmode om midlertidig opholdstilladelse eller bosættelsestilladelse,
Bosættelsestilladelser udstedes til personer, der har haft en midlertidig opholdstilladelse i de seneste fem år og har vist, at de kan opfylde nogle yderligere krav,
Bosættelsestilladelser udstedes i højere grad til højt kvalificerede arbejdstagere og indehavere af et blåt EU-kort,
Samfundsloven anerkender også, at langtidsopholdstilladelse anses for at være sammenlignelig med opholdstilladelse til bosættelse,
Højkvalificeret beskæftigelse af tredjelandsstatsborgere sker gennem direktivet om det blå EU-kort, det blå EU-kort, som er et kort, der kan sammenlignes med midlertidig opholdstilladelse, med større sandsynlighed for at få en opholdstilladelse.

En indvandrer, der rejser ind og opholder sig i Tyskland med forskellige hensigter, skal have ret til en af følgende opholdstilladelser:

Visa i henhold til,
tidlig opholdstilladelse,
EU’s blå kort,
Afviklingstilladelse,
EU’s langtidsopholdstilladelse

Søgning om en kombineret tilladelse

Det afhænger af ansøgerens oprindelse og kvalifikationer, hvilken opholdstilladelse der giver ret til at arbejde og opholde sig i Tyskland.

Ansættelsesperspektiv for akademikere

Som akademiker med en anerkendt grad i Tyskland eller med en grad, der svarer til en grad i Tyskland, skal du ansøge om det blå EU-kort.

For at få det blå EU-kort skal ansøgeren bevise, at han/hun er ansat med en kontrakt i Tyskland på et område, der er relateret til hans/hendes kvalifikationer. Desuden skal arbejdskontraktens årsløn være på mindst 48 800 euro.

Holdere af det blå EU-kort er berettiget til at få permanent opholdstilladelse efter 33 måneder, men hvis de beviser, at de opfylder sprogkravet B1 (den fælles europæiske referenceramme for sprog), kan de få denne opholdstilladelse tidligere, nemlig efter kun 21 måneder.

Individer i denne kategori, der ikke har en arbejdskontrakt, kan ikke ansøge om det blå EU-kort hjemmefra, men de kan flytte til Tyskland og søge et job i 6 måneder. De kan først ansøge om et blåt EU-kort, når de har fået tildelt en arbejdskontrakt. Hvis visumets gyldighedsperiode er overskredet, kan ansøgeren af det blå EU-kort blive i Tyskland, indtil ansøgningen om det blå EU-kort er færdigbehandlet.

Akademikere fra tyske universiteter fra lande uden for EU

Akademikere fra lande uden for EU, såkaldte internationale studerende i Tyskland, som har afsluttet deres studier i Tyskland, har ligeledes ret til at få lovlig beskæftigelse i landet. De kan kræve en opholdstilladelse til jobsøgning hos Udlændingestyrelsen. Dette gælder, hvis kandidaten i denne kategori endnu ikke har en arbejdskontrakt i Tyskland, mens opholdstilladelsen til jobsøgning er gyldig i 18 måneder. Når ansøgeren har fået tildelt en arbejdskontrakt, bliver han/hun en berettiget indehaver af et blåt EU-kort, men det job, der gives, bør være relateret til ansøgerens kvalifikationer.

Nikre EU-statsborgere med erhvervsmæssige kvalifikationer

Nikre EU-statsborgere med erhvervsmæssige kvalifikationer kan også ansøge om opholds- og arbejdstilladelse i Tyskland.

Aspiranter i denne kategori kan kun kræve opholds- og arbejdstilladelse, hvis deres kvalifikationer er anerkendt af delstaten Tyskland, og kun hvis de også kan bevise, at de har fået en solid arbejdskontrakt i forbindelse med deres kvalifikationer. I tilfælde, hvor ansøgeren ikke har en anerkendt kvalifikation, kan myndigheden for anerkendelse af kvalifikationer eventuelt bede ansøgeren om at få en supplerende uddannelse eller praktik i Tyskland for at blive en berettiget ansøger til opholds- og arbejdstilladelse. I så fald er ansøgeren berettiget til at kræve begrænset opholdstilladelse med henblik på at blive en berettiget indehaver af opholds- og arbejdstilladelse. Kandidaten skal ansøge om anerkendelse af kvalifikationer, inden han/hun rejser til Tyskland, ved hjælp af oplysningerne på onlineportalen Recognition Finder.

Nikre statsborgere fra lande uden for EU, der ønsker at få en erhvervsuddannelse og arbejde i Tyskland

Nikre statsborgere fra lande uden for EU, der ønsker at opholde sig i Tyskland for at få en erhvervsuddannelse, er berettiget til at gøre det. Kriteriet for denne kategori er, at de skal have en tilladelse fra Federal Employment Agency til at opholde sig med denne hensigt. Når kandidaten er færdig med uddannelsen, er han/hun berettiget til den opholdstilladelse, som udlændingestyrelsen udsteder til at opholde sig i Tyskland i op til et år med henblik på jobsøgning. Så snart ansøgeren opnår en ansættelseskontrakt inden for et område, der er relateret til hans kvalifikationer, er han berettiget til at ansøge om en egentlig arbejdstilladelse.

Visaansøgning

Søgere fra lande uden for EU skal have et visum for at rejse ind i Tyskland, arbejde og opholde sig i Tyskland. Visum vil blive udstedt i overensstemmelse med reglerne for opholds- og arbejdstilladelse, såsom: midlertidig opholdstilladelse, EU-blåt EU-kort, permanent opholdstilladelse eller EU-opholdstilladelse til længerevarende ophold.

Læs: Læs: Germany Working (Employment) Visa!

Find et job i Tyskland

Den moderne teknologi giver os mulighed for at få adgang til velassorteret information, herunder ledige stillinger rundt om i verden. Desuden er der mange tilgængelige oplysninger også for specifikke erhverv, som i høj grad relaterer sig til ens kvalifikationer.

Søge et job

Der er to muligheder for at få et job i Tyskland, nemlig at få en arbejdskontrakt, inden man rejser til Tyskland eller ved ankomsten. Uanset hvilken form der er tale om, er online-søgning blandt de bedste muligheder for at finde et job.

Der findes forskellige online-kanaler med udvidet information om ledige stillinger i Tyskland.

Der er statslige institutioner, der offentliggør ledige stillinger:

Federal Employment Agency

Der er også andre online-kanaler til jobsøgning:

EURES
Monster
Lokale jobportaler

Du kan altid se, om en lokal arbejdsformidling i dit land afholder informationsmøder eller jobmesser for ledige stillinger i Tyskland.

Du kan også få oplysninger om efterspurgte tyske erhverv.

Jobansøgningsproces

Når du har valgt dit eller dine foretrukne job at søge i Tyskland, skal du forberede dig på at søge. De tyske virksomheder kan kræve, at du indsender jobansøgningen i en papirudgave med posten. Men de nye tendenser er ved at ændre sig, og på grund af dette sker mange jobansøgninger i Tyskland online. I så fald skal ansøgningsdokumenterne indsendes i PDF-format og sammen som vedhæftede dokumenter.

De dokumenter, der kræves til jobansøgning, er:

Sidebrev

Sidebrevet er et brev, der hjælper arbejdsgiveren med at se alle dine formelle og ikke-formelle uddannelser og tidligere erfaringer på en eller to sider, og hvordan de kan relateres til og være en merværdi for det job, du søger. Følgeskrivelsen er det brev, som arbejdsgiveren læser først, og hvis den er korrekt udformet, får den arbejdsgiveren til at gå videre med at tjekke andre ansøgningsdokumenter. Nogle gange kan et dårligt følgebrev afvise din mulighed for at få et job.

Curriculum Vita (CV)

Curriculum Vita (CV) er et dokument, der indeholder detaljerede oplysninger om din uddannelse, træning, tidligere erhvervserfaring, personlige data og særlige færdigheder. Arbejdsgivere i EU kræver typisk en standardiseret form for CV, et såkaldt Europass CV. Sørg for at opdatere og udfylde realistisk og korrekt alle de krævede oplysninger i dette format. Der er også mulighed for at udfylde Europass-CV’et online med alle de nødvendige instruktioner og eksempler.

Uddannelse

Som ansøger skal du give alle oplysninger om din uddannelse. Dette omfatter skoler, som du har gået på, opnåede universitetsgrader og karakterer, erhvervsuddannelse og alle andre uddannelsesaktiviteter, som du har været involveret i. Alle disse oplysninger skal også have bevisdokumenter for at blive betragtet som ærlige. Du skal ligeledes sørge for at placere disse oplysninger i kronologisk rækkefølge og adskille formel, ikke-formel og faglig uddannelse.

Computerkompetencer

Du skal angive, hvilke computerkompetencer du har, og især om nogen af dem vedrører det job, du skal udføre.

Sprogfærdigheder

Du skal give oplysninger om sproglige kompetencer og opregne alle de sprog, du kan forstå, tale og skrive.

Andre færdigheder og talenter

Din ansøgning vil blive suppleret, hvis du angiver dine interpersonelle færdigheder, som kan være: verbal og ikke-verbal kommunikation, lytteevne, forhandling, beslutningstagning, problemløsning og yderligere. Hvis du også har et særligt talent, selv om det ikke er direkte relateret til jobbet, kan det at præsentere det gøre din ansøgning mere interessant og unik i forhold til andre ansøgninger.

Certifikater

En vigtig del af ansøgningen er at dokumentere din uddannelse, herunder formel, ikke-formel og faglig uddannelse. For at ansøgningen kan blive behandlet korrekt og oprigtigt, skal de certifikater, du fremlægger, være i overensstemmelse med de oplysninger, du har givet i andre dele af ansøgningen.

Tilstedeværelse til jobsamtale

Hvis du bliver udvalgt blandt andre ansøgere, vil den virksomhed, du har søgt et job, invitere dig til at deltage i en jobsamtale. En jobsamtale er et formelt møde med virksomhedens repræsentanter, typisk en eller flere personaleansvarlige, nogle gange et interviewpanel, for personligt at drøfte de oplysninger, du har givet i din ansøgning og yderligere oplysninger. Virksomhederne kræver typisk af kandidaterne, at de tager med til virksomhedens faciliteter og diskuterer direkte om uddannelse, erhvervserfaring, færdigheder, evner m.m.

Jobsamtale er det rette tidspunkt for dig til at påvirke din fremtidige arbejdsgiver til, at du er et godt aktiv for virksomheden. Overvej at bære det rette tøj og den rette frisure, og vær til tiden til samtalen. Lyt nøje til de spørgsmål, der stilles, og tag dig god tid til at formulere dit svar. Sørg for, at oplysningerne har en følelse af lighed med de oplysninger, du har givet i din ansøgning. Forbered dig til samtalen gennem de almindelige spørgsmål til jobsamtaler.

Typisk betaler tyske virksomheder ansøgerens udgifter til samtalen. Hvis du måske ikke er i stand til at deltage fysisk i interviewmødet, fordi du befinder dig i dit hjemland, bør du skrive til virksomheden tidligere for at anmode om en telefonisk eller virtuel samtale. Sørg for at fremlægge en realistisk forklaring på, at du ikke er i stand til at deltage fysisk i samtalen, og hvorfor du ønsker en online-samtale. Hvis virksomheden alligevel kræver din fysiske tilstedeværelse, skal du spørge virksomheden, om du eller virksomheden vil dække rejse- og opholdsudgifterne til interviewet.

Og uanset hvad, når du har deltaget i interviewet, er det meget imponerende for virksomheden, hvis du skriver en e-mail med et takkebrev for den tilbudte mulighed for at deltage i interviewet. I brevet skal du bekræfte de vigtigste drøftelser, der blev foretaget under samtalen, for at minde om, hvorfor du er den bedste kandidat til jobbet.

Når du er ansat

Når du har deltaget i samtalen, meddeler virksomheden dig inden for få dage, om du er blevet udvalgt eller ej til det job, du har søgt. Hvis du bliver ansat til stillingen, giver virksomheden dig i løbet af kort tid arbejdskontrakten.

Virksomhedens arbejdskontrakt udleveres som et juridisk dokument for din ansættelse, som beviser, at du som medarbejder og virksomheden som arbejdsgiver er enige om at samarbejde inden for kontraktmæssige vilkår og betingelser. Kontrakter er hovedsageligt i skriftlig form, og for at være gyldige skal de være underskrevet af begge parter, dig og virksomheden, for at være gyldige. Før du underskriver den, skal du sørge for at læse alle kontraktens artikler omhyggeligt og sikre dig, at du er enig i dem alle.

Arbejdskontrakter har typisk følgende afsnit:

Arbejdskontrakt Parter

Medarbejderens og arbejdsgiverens navne og adresser.

Arbejdskontraktens løbetid

Den periode, som kontrakten er gyldig.

Arbejdstagers prøvetid

Den tid, som du skal tilbringe på en virksomhed i en prøvetid.

Arbejdstagerens arbejdssted

Det skal fremgå af kontrakten, om du skal arbejde samme sted, eller om du skal flytte til forskellige arbejdssteder i løbet af kontraktperioden.

Medarbejderens arbejdsbeskrivelse

Kontrakten skal angive arbejdets omfang og alle detaljerede beskrivelser af det job, du får tildelt. Jobbeskrivelsen kan også indeholde den tidsramme, der skal overholdes for at levere arbejdsopgaverne inden for den krævede tone.

Medarbejderens løn

Kontrakten skal angive lønniveauet, tidspunktet for lønmodtagelse, overtidsbetaling, weekendbetaling og feriegodtgørelse. Lønbeløbet angives i bruttotal, hvilket betyder, at der fratrækkes skat, sygesikring, sociale bidrag, langtidsplejeforsikring, pension og arbejdsløshedsforsikring.

Medarbejderens opslåede timer

Kontrakten skal også angive de opslåede timer, som medarbejderen forventes at dække.

Feriefridage

Kontrakten skal angive de anerkendte helligdage, som giver medarbejderen mulighed for at holde arbejdsfrihed.

Meddelelsesfrist

Kontrakten skal også angive det givne interval for at give arbejdsgiveren besked om at forlade jobbet, ligesom arbejdsgiveren skal advare arbejdstageren i det givne interval om en tidligere opsigelse af kontrakten.

Fælles- og arbejdsaftaler

Koblet med arbejdsaftaler er ofte fælles aftaler eller såkaldte kollektive aftaler. Det gælder for specielle brancher, der har arbejdsgiverforening eller fagforeninger, som kan regulere løn, ferie, pluspoint. I nogle tilfælde kan virksomheder have en medarbejderforening, som kan varetage medarbejdernes interesser i virksomheden. Typisk om disse aftaler kan oplysningerne tages direkte af arbejdsgiveren.

Skatter, der skal betales som udenlandsk arbejdstager i Tyskland

Som lønmodtager i Tyskland skal du betale skat, på samme måde som tyske lønmodtagere. Den vigtigste skat, som lønmodtagere betaler i Tyskland, er indkomstskatten.

Der er flere aspekter, du bør kende til, når du skal betale skat og andre afgifter som lønmodtager i Tyskland:

Hvis du er ansat i en virksomhed, sørger virksomheden for at betale din skat til skattekontoret fra din bruttoløn,
Selskabet sørger også for at betale din “solidaritetsskat”, “kirkeskat” på dine vegne,
Selskabet, på dine vegne betaler din pension, sygeforsikring og arbejdsløshedsforsikring,
Fra 2014 skal lønninger på over 354 € beskattes,
Skattesatserne er mindst 14 % og op til 45 % for højere lønninger (for årslønninger 250).730 euro for enlige personer og 501.460 euro for gifte personer
Solidaritetsskatteprocenten er 5,5 % af din indkomstskat,
Kirkeskatteprocenten varierer, da de fastsættes af religiøse grupper. Denne skat kan dog være 8 %, 9 % eller mere af din indkomstskat,
Der er skattelettelser for enlige forsørgere og familier opdelt i 6 kategorier,
Du betaler din indkomstskat på månedlig basis. Du kan dog kræve oplysninger fra regeringen, hvis du har betalt mere indkomstskat, end du burde, og hvis du er berettiget, vil du blive refunderet. Dette krav indsendes i form af en indkomstskattedeklaration.

Socialsikringssystem

Som lønmodtager i Tyskland skal du betale socialsikringsbidrag. Disse bidrag skal beskytte dig mod uventede hændelser som f.eks. sygdom, ulykker, arbejdsløshed eller aldring.

En arbejdstager kan som en del af dette sociale sikringssystem være omfattet af en af følgende lovbestemte sociale sikringsgrupper:

Sygeforsikring (f.eks. PROVISIT fra DR-WALTER)
Langtidspleje
Pension
Pension
Ulykkesforsikring
Arbejdsløshedsforsikring

Socialforsikringskort

Socialforsikringskortet er et kort, som alle arbejdstagere i Tyskland får udleveret, og som indeholder et personnummer. Socialsikringsnummeret sikrer dig flere sociale ydelser i Tyskland. Din arbejdsgiver skal også bruge dit socialsikringsnummer for at kunne registrere dig som ansat for at kunne registrere dig som arbejdstager. Hvis du mister dit personnummer, skal du anmode den tyske pensionskasse om at få det erstattet.

Få din pensionskasse

Hvis du er ansat i Tyskland i en vis periode og beslutter dig for at vende tilbage til dit hjemland, er du berettiget til at kræve at få din pension fra pensionskassen for de år, du har arbejdet i Tyskland.

Sygeforsikring for freelancere og ansatte i Tyskland

Det er altid tilrådeligt at tegne en arbejdssygeforsikring, som dækker dig i op til 5 år og giver fuld dækning for eventuelle nødsituationer og ulykker. Denne sygesikringsplan anbefales kraftigt til udstationerede.

Hvis du er udstationeret, skal du købe en arbejdssygesikring, før du indgår andre forpligtelser i Tyskland. Den arbejdende forsikring er også velegnet til tyskere, der rejser til udlandet, da du vil være forsikret alle steder, du besøger. Hvis du er på udkig efter en god dækning til en god pris, så venter din arbejdssygdomsforsikring her!

Få sammen med din familie

Som lovlig arbejdstager i Tyskland kan du med fordel tage eller bringe din ægtefælle, mand eller børn med dig i Tyskland.

Udlandske EU-borgere, der arbejder i Tyskland

Er berettiget til at tage deres familie med til Tyskland, og de er også berettiget til at bo og arbejde, og de er fritaget for enhver opholdsret til at gøre dette.

Udlandske tredjelandsstatsborgere, der arbejder i Tyskland

Selv om du er udlænding fra et tredjeland, kan du være berettiget til at få din ægtefælle, din mand eller dine børn med til Tyskland.

Medbringelse af din ægtefælle eller din mand i Tyskland

Medbringelse af din ægtefælle eller din mand i Tyskland skal du:

Er indehaver af en opholdstilladelse eller et blåt EU-kort,
Beviser, at du kan leje en bolig af passende størrelse til en familie,
Beviser, at du har penge til rådighed til at dække familiens leveomkostninger,
Din ægtefælle eller mand skal være mindst 18 år gammel.

Egtefællens eller ægtefællens tyske sprog skal være elementært for at blive indehaver af en opholdstilladelse. Det tyske sprog vil dog ikke være påkrævet, hvis:

Du er i besiddelse af et blåt EU-kort,
Du har et job som kvalificeret arbejdstager i Tyskland,
Din ægtefælle eller din mand har en universitetsuddannelse,
Du er statsborger i Australien, Canada, Israel, Japan, Republikken Korea, New Zeeland eller USA.

Få dine børn med til Tyskland

Du kan få dine børn med til Tyskland, og de kan få en tysk opholdstilladelse, hvis:

Du og din ægtefælle eller mand har opholdstilladelse,
Hvis du er en enlig forælder, har du ret til forældremyndighed, og barnet er op til 16 år gammelt.

Førelse af din familie til Tyskland

Du kan også bringe din familie til Tyskland. Proceduren for at få opholdstilladelse til familiemedlemmer er følgende:

Dine familiemedlemmer ansøger på den tyske ambassade eller det tyske konsulat i deres hjemland om opholdstilladelse i Tyskland med henblik på familiesammenføring,
Når din familie ankommer til Tyskland, skal du registrere dem på dit kontor for registrering af fastboende og på dit kontor for registrering af udlændinge.

Bolig- og arbejdsmuligheder for min familie, der er ankommet til Tyskland

Dine familiemedlemmer er, når de er kommet til Tyskland, berettiget til at nyde godt af livs- og arbejdsmuligheder i Tyskland, da de vil være i besiddelse af en opholdstilladelse. De har også ret til at få adgang til uddannelse i Tyskland, f.eks. gymnasium, videregående uddannelse, erhvervsuddannelse og andre former for uddannelse, der er tilgængelige i Tyskland.

Andre fordele ved familiesammenføring i Tyskland

Der er flere andre fordele for udenlandske arbejdende familier i Tyskland, som er:

Fordeling af forældreorlov,
Få støtte som ung familie
Og meget mere.

OBS: Ovenstående oplysninger er kun vejledende, og du bør søge specifik rådgivning hos den tyske ambassade eller det tyske konsulat i dit hjemland.