Niemcy to świetny wybór dla emigrantów szukających możliwości rozwoju kariery! W tym artykule znajdziesz przydatne wskazówki i informacje dla osób chcących pracować i mieszkać w Niemczech – poszukiwanie pracy, wizy i pozwolenia na pobyt, ubezpieczenia i inne.
Obywatele Niemiec i spoza UE są uprawnioną siłą roboczą w Niemczech, jeśli odpowiednio spełniają określone kryteria kwalifikacyjne.
Mówiąc o brakach w pracy, według jobtensor.com niemiecka gospodarka ma duże zapotrzebowanie na specjalistów w różnych zawodach, zwłaszcza w dziedzinie IT, inżynierów, zdrowia, badań i innych.
Naukowcy, naukowcy, badacze, absolwenci i inni specjaliści spoza UE mogą uzyskać dostęp do rynku pracy w Niemczech na podstawie ustawy o pobycie i rozporządzenia o zatrudnieniu, podczas gdy obywatele UE podlegają ustawie o swobodzie przemieszczania się UE.
Kwalifikujący się pracownicy zagraniczni w Niemczech
Uzyskanie pracy zarobkowej w Niemczech wiąże się z posiadaniem pozwolenia na pracę, jako dokumentu uprawniającego do stania się częścią niemieckiego rynku pracy. W drodze do uzyskania zezwolenia na pracę przymusem jest posiadanie zezwolenia na pobyt, jako dokumentu uprawniającego do przebywania na terenie Niemiec.
Przedtem migranci musieli ubiegać się o pozwolenie na pracę i pobyt w dwóch różnych urzędach, ale ostatnio procedura została uproszczona i zharmonizowana poprzez przyjęcie dyrektywy Unii Europejskiej o jednym pozwoleniu.
Dyrektywa o jednym zezwoleniu obejmująca zezwolenie na pracę i pobyt
Posiadanie jednego zezwolenia prawnie upoważnia obywateli spoza UE do pracy i pobytu w krajach UE, w tym w Niemczech, poprzez procedurę jednego wniosku do jednego organu.
Jednolite zezwolenie dotyczy dwóch kategorii cudzoziemców:
- Obywatele spoza UE, którzy zamierzają wjechać do Niemiec w celu podjęcia pracy i zamieszkania,
- Obywatele spoza UE, już przebywający w Niemczech z dostępem do niemieckich miejsc pracy
Jednolite zezwolenie obejmuje:
- Jednolita procedura ubiegania się o pracę i pobyt w Niemczech,
- Prawa dla pracowników spoza UE, równe obywatelom niemieckim.
Klasyfikowani pracownicy zagraniczni w Niemczech
Uzyskanie pozwolenia na pracę zależy głównie od kraju pochodzenia i jego specjalnych umów z krajem przyjmującym, czyli Niemcami.
Kategorie posiadaczy pozwolenia na pracę w Niemczech są rozważane:
Obywatele UE, Szwajcarii i Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), tj. z Liechtensteinu, Norwegii lub Islandii
Jak dla tej kategorii cudzoziemców, pobyt lub pozwolenie na pracę nie jest wymagane do życia i pracy w Niemczech, korzystając z wolności przepływu siły roboczej. Posiadanie ważnego paszportu lub dowodu osobistego podczas przeprowadzki do Niemiec jest jedynym warunkiem, koniecznym do rejestracji w Urzędzie Stanu Cywilnego (Einwohnermeldeamt) w wybranym mieście.
Obcokrajowcy z Australii, Izraela, Japonii, Kanady, Republiki Korei, Nowej Zelandii lub USA
Dla tej kategorii cudzoziemców wiza nie jest wymagana do wjazdu do Niemiec. Muszą oni jednak niezwłocznie zarejestrować się w miejscowym urzędzie do spraw cudzoziemców w celu uzyskania pozwolenia na pobyt. Jest to jedyna kategoria, która może wjechać do Niemiec bez wizy i podjąć pozwolenie na pobyt i pracę przed zatrudnieniem.
Inni obywatele spoza UE
Jak dla tej kategorii, wiza wjazdowa jest potrzebna do wjazdu do Niemiec. Wniosek wizowy powinien być dokładny i związany z celem pobytu. Wiza krótkoterminowa nie może być zamieniona na wizę na pobyt stały, dlatego bardzo ważne jest złożenie wniosku o właściwą wizę.
Po przyjeździe, obywatele tej kategorii muszą natychmiast złożyć wniosek o pozwolenie na pobyt i pracę. Ubiegając się o pozwolenie na pracę, muszą wykazać, że są już zatrudnieni w lokalnej firmie, organizacji lub instytucji.
Kategorie pozwolenia na pobyt i pracę
Ustawa imigracyjna, znana również jako „Ustawa o pobycie” aktywna od 2005 roku obejmuje korzyści, warunki i zasady dla cudzoziemców, którzy chcą przebywać i uzyskać azyl w Niemczech w różnych celach. Imigranci otrzymują dzięki tej ustawie wszechstronne szanse, niezależnie od ich perspektyw zatrudnienia.
Ustawa o pobycie ważne postanowienia dotyczące pobytu migrantów w Niemczech są następujące:
- Wiza jest rodzajem zezwolenia na pobyt, pozwalającym na pobyt cudzoziemca w Niemczech przez określony okres czasu,
- Na dłuższy pobyt w Niemczech cudzoziemcy mogą otrzymać zezwolenie na pobyt czasowy lub zezwolenie na osiedlenie się,
- Obywatele spoza UE, którzy po raz pierwszy wjeżdżają do Niemiec, są zobowiązani do posiadania wizy w celu pobytu (tj. Praca i pobyt), a po przyjeździe muszą uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy lub zezwolenie na osiedlenie się,
- Zezwolenia na osiedlenie się są wydawane osobom, które posiadały zezwolenie na pobyt czasowy w ciągu ostatnich pięciu lat i wykazały, że mogą spełnić pewne dodatkowe wymagania,
- Zezwolenia na osiedlenie się są bardziej prawdopodobne dla wysoko wykwalifikowanych pracowników i posiadaczy Niebieskiej Karty UE,
- W ustawie o pobycie uznano również, że zezwolenie na pobyt długoterminowy jest uznawane za porównywalne z zezwoleniem na pobyt w celu osiedlenia się,
- Zatrudnianie wysoko wykwalifikowanych obywateli państw trzecich odbywa się na podstawie dyrektywy w sprawie niebieskiej karty UE, niebieskiej karty UE, która jest kartą porównywalną z pobytem czasowym, z większym prawdopodobieństwem uzyskania zezwolenia na osiedlenie się.
Wjeżdżając i przebywając w Niemczech z różnymi zamiarami, migrant musi posiadać jeden z następujących tytułów pobytowych:
- Wiza na podstawie,
- Zezwolenie na pobyt czasowy,
- Błękitna Karta UE,
- Zezwolenie na osiedlenie się,
- Zezwolenie na pobyt długoterminowy UE
Wniosek o jedno zezwolenie
O tym, który tytuł pobytowy pozwala na pracę i pobyt w Niemczech, decyduje pochodzenie i kwalifikacje wnioskodawcy.
Perspektywy zatrudnienia dla nauczycieli akademickich
Jako nauczyciel akademicki z uznanym w Niemczech dyplomem lub posiadający dyplom odpowiadający dyplomowi w Niemczech, powinieneś ubiegać się o Niebieską Kartę UE.
W celu uzyskania Niebieskiej Karty UE, wnioskodawca musi udowodnić, że jest zatrudniony na umowę o pracę w Niemczech, w dziedzinie związanej z jego kwalifikacjami. Ponadto, roczne wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę musi wynosić minimum 48.800 euro.
Osoby posiadające Błękitną Kartę UE są uprawnione do uzyskania zezwolenia na osiedlenie się na stałe po 33 miesiącach, następnie, jeśli udowodnią, że spełniają wymagania językowe B1 (Europejski System Opisu Kształcenia Językowego), to zezwolenie na pobyt można uzyskać wcześniej, już po 21 miesiącach.
Osoby z tej kategorii, które nie posiadają umowy o pracę, nie mogą ubiegać się o Błękitną Kartę UE z domu, ale mogą przenieść się do Niemiec i szukać pracy przez 6 miesięcy. Osoby te mogą ubiegać się o Niebieską Kartę UE dopiero po otrzymaniu umowy o pracę. Jeśli ważność wizy została przekroczona, osoba ubiegająca się o Niebieską Kartę UE może pozostać w Niemczech do czasu rozpatrzenia wniosku o Niebieską Kartę UE.
Absolwenci niemieckich uczelni spoza UE
Absolwenci spoza UE, tzw. międzynarodowi studenci w Niemczech, którzy ukończyli studia w Niemczech, są również uprawnieni do legalnego zatrudnienia w kraju. Mogą oni ubiegać się o pozwolenie na pobyt w celu poszukiwania pracy w Urzędzie do Spraw Cudzoziemców. Dotyczy to sytuacji, gdy kandydat tej kategorii nie posiada jeszcze umowy o pracę w Niemczech, a okres ważności zezwolenia na pobyt w celu poszukiwania pracy wynosi 18 miesięcy. Gdy kandydatowi zostanie przyznana umowa o pracę, staje się on uprawnionym posiadaczem Niebieskiej Karty UE, ale przyznana praca powinna być związana z jego kwalifikacjami.
Obywatele spoza UE posiadający kwalifikacje zawodowe
Obywatele spoza UE posiadający kwalifikacje zawodowe również mogą ubiegać się o zezwolenie na pobyt i pracę w Niemczech.
Osoby należące do tej kategorii mogą ubiegać się o pozwolenie na pobyt i pracę tylko wtedy, gdy ich kwalifikacje są uznawane przez państwo federalne, a ponadto tylko wtedy, gdy mogą udowodnić, że otrzymali solidną umowę o pracę związaną z ich kwalifikacjami. W przypadku, gdy kwalifikacje nie zostały uznane, urząd ds. uznawania kwalifikacji może ewentualnie zażądać od kandydata dodatkowego wykształcenia lub praktyki w Niemczech, aby mógł on ubiegać się o zezwolenie na pobyt i pracę. W takim przypadku kandydat może ubiegać się o ograniczone zezwolenie na pobyt z zamiarem uzyskania zezwolenia na pobyt i pracę. Kandydat musi złożyć wniosek o uznanie kwalifikacji przed wyjazdem do Niemiec, korzystając z informacji zawartych w portalu online Recognition Finder.
Obywatele spoza UE pragnący zdobyć wykształcenie zawodowe i pracować w Niemczech
Obywatele spoza UE, którzy chcą przebywać w Niemczech w celu zdobycia wykształcenia zawodowego są do tego uprawnieni. Kryterium ubiegania się o tę kategorię jest uzyskanie zezwolenia od Federalnej Agencji Pracy na pobyt w tym celu. Po ukończeniu kształcenia kandydat uzyskuje prawo do zezwolenia na pobyt, które wydaje Urząd ds. Cudzoziemców na pobyt w Niemczech do 1 roku w celu poszukiwania pracy. Jak tylko kandydat uzyska umowę o pracę w dziedzinie związanej z jego kwalifikacjami, kwalifikuje się do ubiegania się o odpowiednie pozwolenie na pracę.
Wniosek o wizę
Kandydaci spoza UE potrzebują wizy, aby wjechać, pracować i mieszkać w Niemczech. Wiza zostanie wydana zgodnie z przepisami dotyczącymi zezwolenia na pobyt i pracę, takimi jak: pobyt tymczasowy, niebieska karta UE, zezwolenie na osiedlenie się na stałe lub zezwolenie na pobyt długoterminowy UE.
Przeczytaj: Niemcy Working (Employment) Visa!
Znalezienie pracy w Niemczech
Dzisiejsza technologia daje nam możliwość dostępu do dobrze wyselekcjonowanych informacji, w tym ofert pracy na całym świecie. Ponadto, istnieje wiele dostępnych informacji również dla konkretnych zawodów, które w dużym stopniu odnoszą się do naszych kwalifikacji.
Szukanie pracy
Istnieją dwie możliwości uzyskania pracy w Niemczech, uzyskanie umowy o pracę przed wyjazdem do Niemiec lub po przyjeździe. Niezależnie od formy, poszukiwanie pracy online jest jedną z najlepszych możliwości znalezienia pracy.
Są różne kanały online z rozszerzoną informacją o otwartych ofertach pracy w Niemczech.
Istnieją instytucje rządowe zamieszczające otwarte oferty pracy:
- Federalna Agencja Pracy
Istnieją również inne kanały online do poszukiwania pracy:
- EURES
- Monster
- Lokalne portale pracy
Zawsze możesz sprawdzić, czy któraś z lokalnych agencji pracy w Twoim kraju organizuje sesje informacyjne lub targi pracy dotyczące otwartych wakatów w Niemczech.
Możesz również uzyskać informacje na temat niemieckich zawodów, na które jest zapotrzebowanie.
Proces ubiegania się o pracę
Po wybraniu preferowanej pracy/zawodów do zastosowania w Niemczech, następnie powinieneś przygotować się do zastosowania. Niemieckie firmy mogą wymagać od Ciebie złożenia podania o pracę w formie papierowej drogą pocztową. Jednak nowe trendy się zmieniają i w związku z tym wiele aplikacji o pracę w Niemczech odbywa się online. W takim przypadku, dokumenty aplikacyjne muszą być złożone w formie PDF i razem jako załączone dokumenty.
W każdym razie, wymagane dokumenty przy ubieganiu się o pracę to:
List motywacyjny
List motywacyjny jest listem, który pomaga pracodawcy zobaczyć wszystkie zdobyte formalne i nieformalne wykształcenie i przeszłe doświadczenie w jednej lub dwóch stronach i jak mogą one odnosić się i być wartością dodaną do pracy, o którą się ubiegasz. List motywacyjny jest listem, który jest czytany jako pierwszy przez pracodawcę i jeśli jest odpowiednio zaprezentowany, prowokuje go do sprawdzenia innych dokumentów aplikacyjnych. Czasami zły list motywacyjny może przekreślić szansę na zdobycie pracy.
Curriculum Vita (CV)
Curriculum Vita (CV) to dokument, który przedstawia szczegółowe informacje na temat wykształcenia, szkoleń, dotychczasowego doświadczenia zawodowego, danych osobowych i specjalnych umiejętności. Pracodawcy UE zazwyczaj wymagają znormalizowanej formy CV, znanej jako Europass CV. Upewnij się, że aktualizujesz i wypełniasz realistycznie i prawidłowo wszystkie wymagane informacje w tym formacie. Istnieje również możliwość wypełnienia Europass CV online, podając wszystkie potrzebne instrukcje i próbki.
Edukacja
Jako aplikant, musisz podać wszystkie informacje na temat swojej edukacji. Obejmuje to szkoły, do których uczęszczałeś, zdobyte tytuły i stopnie naukowe, szkolenia zawodowe i wszystkie inne działania edukacyjne, które są zaangażowane. Wszystkie te informacje muszą mieć również dokumenty dowodowe, aby mogły być uznane za szczere. Podobnie, upewnij się, że umieściłeś te informacje w porządku chronologicznym, oddzielając edukację formalną, nieformalną i zawodową.
Kompetencje komputerowe
Musisz określić jakie są twoje kompetencje komputerowe, a w szczególności czy któreś z nich odnoszą się do pracy, którą zamierzasz wykonywać.
Znajomość języków
Musisz podać informacje dotyczące kompetencji językowych, wymieniając wszystkie języki, które jesteś w stanie zrozumieć, mówić i pisać.
Inne umiejętności i talenty
Twoja aplikacja będzie uzupełniona, jeżeli podasz swoje umiejętności interpersonalne, które mogą obejmować: komunikację werbalną i niewerbalną, słuchanie, negocjacje, podejmowanie decyzji, rozwiązywanie problemów i inne. Ponadto, jeśli masz jakiś specjalny talent, nawet jeśli nie odnosi się on bezpośrednio do pracy, przedstawienie go może uczynić Twoją aplikację bardziej interesującą i unikalną od innych aplikacji.
Certyfikaty
Ważną częścią aplikacji jest udowodnienie Twojego wykształcenia, w tym formalnego, nieformalnego i zawodowego. Aby aplikacja była właściwie rozpatrzona i szczera, przedstawione przez Ciebie certyfikaty muszą być zgodne z informacjami zawartymi w innych częściach aplikacji.
Uczestnictwo w rozmowie kwalifikacyjnej
Jeśli zostaniesz wybrany spośród innych kandydatów, firma, do której aplikowałeś o pracę, zaprosi Cię na rozmowę kwalifikacyjną. Rozmowa kwalifikacyjna jest formalne spotkanie z przedstawicielami firmy, zazwyczaj oficer zasobów ludzkich / s, czasami panel wywiadu, aby omówić osobiście informacje, które zostały dostarczone w aplikacji i dalej. Firmy zazwyczaj wymagają od kandydatów, aby przejść do obiektów firmy i omówić bezpośrednio o edukacji, doświadczenia zawodowego, umiejętności, predyspozycje i więcej.
Job interview jest odpowiedni czas dla Ciebie, aby wpłynąć na przyszłego pracodawcę, że można zrobić dobry atut dla firmy. Rozważ noszenie odpowiedniego stroju i fryzury i być na czas na rozmowę. Słuchaj uważnie na pytania wykonane i wziąć swój czas, aby sformułować swoją odpowiedź. Upewnij się, że informacje mają poczucie sameness do informacji dostarczonych w aplikacji. Przygotuj się do rozmowy poprzez wspólne pytania rozmowy kwalifikacyjnej.
Typowo niemieckie firmy płacą koszty wywiadu wnioskodawcy. W przypadku, gdy nie będziesz w stanie fizycznie uczestniczyć w spotkaniu, ponieważ jesteś w swoim kraju, powinieneś napisać do firmy wcześniej, aby zażądać rozmowy telefonicznej lub wirtualnej. Upewnij się, że przedstawisz realistyczne wyjaśnienie swojej niezdolności do fizycznego uczestnictwa w rozmowie i dlaczego wymagasz wywiadu online. W przypadku, że firma wymaga fizycznej obecności w jakikolwiek sposób, zapytaj firmę, czy ty lub firma pokryje koszty podróży wywiadu i zakwaterowania.
W każdym razie, po udziale w wywiadzie jest bardzo imponujące dla firmy, jeśli piszesz e-mail dziękuję list za oferowane możliwość uczestniczenia w wywiadzie. W liście potwierdzaj kluczowe dyskusje przeprowadzone podczas rozmowy, aby przypomnieć, dlaczego jesteś najlepszym kandydatem do pracy.
Gdy jesteś zatrudniony
Po odbyciu rozmowy firma powiadamia cię w ciągu kilku dni, czy zostałeś wybrany czy nie do pracy, o którą się ubiegałeś. Jeśli zostaniesz zatrudniony na danym stanowisku, firma w krótkim czasie dostarczy ci umowę o pracę.
Umowa o pracę jest dostarczana przez firmę jako dokument prawny twojej rekrutacji, który dowodzi porozumienia między tobą jako pracownikiem i firmą jako pracodawcą do współpracy w ramach warunków umowy. Umowy mają głównie formę pisemną i aby były ważne, muszą być podpisane przez obie strony, Ciebie i firmę. Przed podpisaniem umowy, upewnij się, że przeczytałeś wszystkie artykuły umowy uważnie, upewniając się, że zgadzasz się z nimi wszystkimi.
Kontrakty pracy zazwyczaj mają następujące sekcje:
Kontrakt pracy Strony
Nazwiska i adresy pracownika i pracodawcy.
Termin umowy o pracę
Okres czasu, w którym umowa jest ważna.
Okres próbny pracownika
Czas, który spędzisz w firmie w okresie próbnym.
Miejsce pracy pracownika
W umowie należy określić, czy będziesz pracował w tym samym miejscu, czy też będziesz musiał zmieniać miejsca pracy w czasie trwania umowy.
Opis stanowiska pracy
Kontrakt powinien określać zakres pracy i wszystkie szczegółowe opisy stanowiska, które otrzymujesz. Ponadto, opis stanowiska może zawierać ramy czasowe wymagane do przestrzegania w celu dostarczenia zadań pracy w wymaganym tonie.
Wynagrodzenie pracownika
Kontrakt powinien określać poziom wynagrodzenia, czas otrzymania wynagrodzenia, płatności za nadgodziny, płatności za weekendy i płatności za wakacje. Wysokość wynagrodzenia podawana jest w liczbach brutto, co oznacza, że potrącane są podatki, ubezpieczenie zdrowotne, składki na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie od długotrwałej opieki, ubezpieczenie emerytalne i ubezpieczenie od utraty pracy.
Obciążenie pracownika
W umowie określa się również obciążone godziny, które pracownik ma pokryć.
Święta
W umowie określa się uznane święta, które pozwalają pracownikowi na urlop wypoczynkowy.
Termin powiadomienia
W umowie musi być również określony termin powiadomienia pracodawcy o odejściu z pracy, a także pracodawca musi uprzedzić pracownika w określonym terminie o możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy.
Umowy wspólne i o dzieło
Połączeniem z umowami o dzieło są często umowy wspólne lub tzw. układy zbiorowe. Dotyczy to specjalnych branż, które mają stowarzyszenia pracodawców lub związki zawodowe, które mogą regulować wynagrodzenia, urlopy, plusy. W niektórych przypadkach firmy mogą mieć Związek Zawodowy Pracowników, który może reprezentować interesy pracowników w firmie. Zazwyczaj o tych umowach, informacje mogą być pobierane bezpośrednio przez pracodawcę.
Podatki, które należy płacić jako pracownik zagraniczny w Niemczech
Jako pracownik w Niemczech, będziesz podlegał obowiązkowi płacenia podatków, tak samo jak pracownicy niemieccy. Podstawowym podatkiem, który pracownicy płacą w Niemczech jest podatek dochodowy.
Jest kilka aspektów, które powinieneś wiedzieć o płaceniu podatków i innych opłat jako pracownik w Niemczech:
- Jeśli jesteś zatrudniony w firmie, firma zajmuje się płaceniem Twoich podatków w urzędzie skarbowym od potrącenia Twojego wynagrodzenia brutto,
- Firma zajmuje się również płaceniem w Twoim imieniu Twojego „podatku solidarnościowego”, „podatku kościelnego”,
- Firma, w Twoim imieniu opłaca Twoją emeryturę, ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie od bezrobocia,
- Od 2014 roku podatkiem dochodowym objęte są wynagrodzenia wyższe niż 354 euro,
- Stawki podatkowe wynoszą minimalnie 14%, do 45% dla wyższych wynagrodzeń (dla rocznych wynagrodzeń 250.730 euro dla osób fizycznych o statusie singla i 501.460 euro dla osób w związku małżeńskim
- Wysokość podatku solidarnościowego wynosi 5,5 % kwoty twojego podatku dochodowego,
- Wysokość podatku kościelnego jest różna, ponieważ są one ustalane przez grupy religijne. Jednakże, podatek ten może wynosić 8%, 9% lub więcej kwoty Twojego podatku dochodowego,
- Istnieją ulgi podatkowe dla samotnych rodziców i rodzin podzielone na 6 kategorii,
- Płacisz podatek dochodowy co miesiąc. Możesz jednak zażądać od rządu informacji, czy zapłaciłeś więcej podatku dochodowego niż powinieneś i czy przysługuje ci zwrot podatku. Wymóg ten jest składany w formie deklaracji podatku dochodowego.
System ubezpieczeń społecznych
Jako pracownik w Niemczech podlegasz obowiązkowi płacenia składek na ubezpieczenie społeczne. Opłaty te mają na celu ochronę przed wszelkimi nieoczekiwanymi zdarzeniami, takimi jak choroby, wypadki, bezrobocie lub starzenie się.
Pracownik w ramach tego systemu ubezpieczeń społecznych może podlegać każdej z następujących ustawowych grup ubezpieczeń społecznych:
- ubezpieczenie zdrowotne (ex. PROVISIT firmy DR-WALTER)
- opieka długoterminowa
- emerytura
- ubezpieczenie wypadkowe
- ubezpieczenie na wypadek bezrobocia
Karta ubezpieczenia społecznego
Karta ubezpieczenia społecznego jest kartą wydawaną wszystkim pracownikom w Niemczech, w której znajduje się numer ubezpieczenia społecznego. Numer ubezpieczenia społecznego zapewnia Ci szereg świadczeń socjalnych w Niemczech. Ponadto, aby zarejestrować Cię jako pracownika, Twój pracodawca będzie potrzebował Twojego numeru ubezpieczenia społecznego. W przypadku utraty numeru ubezpieczenia społecznego, należy zwrócić się do niemieckiej kasy emerytalnej o jego wymianę.
Uzyskanie funduszu emerytalnego
Będąc pracownikiem niemieckim przez pewien okres czasu i decydując się na powrót do kraju ojczystego, masz prawo wymagać uzyskania emerytury z kasy emerytalnej za lata przepracowane w Niemczech.
Ubezpieczenie zdrowotne dla freelancerów i pracowników w Niemczech
Zawsze zaleca się wykupienie roboczego ubezpieczenia zdrowotnego, które obejmuje okres do 5 lat i zapewnia pełną ochronę w razie nagłych wypadków. To ubezpieczenie zdrowotne jest zalecane dla obcokrajowców.
Jeśli jesteś obcokrajowcem, to musisz wykupić robocze ubezpieczenie zdrowotne przed podjęciem jakichkolwiek innych zobowiązań w Niemczech. Ubezpieczenie robocze jest również odpowiednie dla Niemców wyjeżdżających za granicę, ponieważ będą Państwo ubezpieczeni w każdym miejscu, które Państwo odwiedzą. Jeśli szukasz doskonałej ochrony ubezpieczeniowej w dobrej cenie, to Twoje ubezpieczenie zdrowotne dla pracujących czeka tutaj!
Połącz się z rodziną
Będąc legalnym pracownikiem w Niemczech, możesz skorzystać na zabraniu lub przywiezieniu ze sobą do Niemiec swojego współmałżonka, męża lub dzieci.
Obywatele Unii Europejskiej pracujący w Niemczech
Są uprawnieni do sprowadzenia swojej rodziny do Niemiec i są uprawnieni do zamieszkania i pracy, i są wolni od jakiegokolwiek prawa pobytu w tym celu.
Obywatele państw trzecich pracujący w Niemczech
Nawet jeśli jesteś obcokrajowcem z państwa trzeciego, możesz być uprawniony do sprowadzenia do Niemiec swojego małżonka, męża lub dzieci.
Przyjmowanie małżonka lub męża w Niemczech
Przyjmując małżonka lub męża w Niemczech należy:
- Być posiadaczem zezwolenia na pobyt lub Niebieskiej Karty UE,
- Dowód wynajęcia odpowiedniej wielkości mieszkania dla rodziny,
- Dowód posiadania pieniędzy na pokrycie kosztów utrzymania rodziny,
- Twój współmałżonek lub mąż musi mieć ukończone 18 lat.
Język niemiecki współmałżonka lub męża musi być podstawowy, aby uzyskać pozwolenie na pobyt. Język niemiecki nie będzie jednak wymagany, jeśli:
- posiadasz Niebieską Kartę UE,
- posiadasz pracę jako wykwalifikowany pracownik w Niemczech,
- Twój współmałżonek lub mąż posiada wykształcenie wyższe,
- Jesteś obywatelem Australii, Kanady, Izraela, Japonii, Republiki Korei, Nowej Zelandii lub USA.
Przywiezienie dzieci do Niemiec
Możesz przywieźć swoje dzieci do Niemiec i mogą one otrzymać niemieckie pozwolenie na pobyt, jeśli:
- Ty i Twój małżonek lub mąż posiadacie pozwolenie na pobyt,
- Jeśli jesteś samotnym rodzicem, masz prawo do opieki nad dzieckiem, a dziecko ma do 16 lat.
Sprowadzenie rodziny do Niemiec
Możesz również sprowadzić swoją rodzinę do Niemiec. Procedura uzyskania pozwolenia na pobyt dla członków rodziny jest następująca:
- Członkowie Państwa rodziny składają w macierzystej Ambasadzie lub Konsulacie Niemieckim wniosek o pozwolenie na pobyt w Niemczech w celu łączenia rodzin,
- Po przyjeździe rodziny do Niemiec rejestrują ją Państwo w Resident’s Registration Office oraz w Państwa Urzędzie Meldunkowym dla Cudzoziemców.
Uprawnienia do życia i pracy dla mojej rodziny przybyłej do Niemiec
Członkowie Twojej rodziny po przyjeździe do Niemiec są uprawnieni do korzystania z możliwości życia i pracy w Niemczech, ponieważ będą posiadać pozwolenie na pobyt. Mogą oni również uzyskać dostęp do edukacji w Niemczech, takiej jak szkoły średnie, wyższe, zawodowe i inne rodzaje edukacji dostępne w Niemczech.
Inne korzyści z dołączenia do rodziny w Niemczech
Istnieje kilka innych korzyści dla zagranicznych rodzin pracujących w Niemczech, które są:
- Korzystanie z urlopu rodzicielskiego,
- Uzyskanie wsparcia jako młoda rodzina
- I inne.
Uwaga: Informacje podane powyżej mają charakter wyłącznie orientacyjny i należy zwrócić się o konkretną poradę do ambasady lub konsulatu Niemiec w swoim kraju.
.