ドイツで働くということ ドイツの労働許可証の取得

Employment prospect for Academics

ドイツで認められた学位、またはドイツの学位に相当する学位を持つ学術関係者は、EUブルー・カードを申請する必要があります。

EUブルー・カード保持者は、33ヶ月後に永住権を取得することができますが、言語要件B1（ヨーロッパ言語共通参照枠組み）を満たしていることを証明すれば、この居住許可は21ヶ月後に早く取得することが可能です。 EUブルーカードは、労働契約が成立した後に申請することができます。

Non-EU Graduates from German universities

Non-EU Graduates, so-called international students in Germany, who finished their studies in Germany, similar as eligible to get lawful employment in the country.ビザの有効期限が切れても、EUブルーカードの申請者は、EUブルーカードの申請が完了するまでドイツに滞在できます。 彼らは、外国人局で求職のための滞在許可を必要とすることができます。 この種の候補者がまだドイツで労働契約を結んでいない場合に適用され、求職目的の滞在許可証の有効期限は18ヶ月です。

専門的な資格を持つ非EU国民

専門的な資格を持つ非EU国民も、ドイツでの滞在および労働許可証を申請する資格があります。

このカテゴリーの申請者は、その資格が連邦政府によって認められ、さらにその資格に関連する健全な労働契約を授与されたことを証明できる場合にのみ、滞在・労働許可を必要とすることができます。 認定された資格を持たない場合、資格認定機関は、滞在・労働許可証の申請資格を得るために、ドイツで何らかの追加的な訓練教育または実務を受けるよう申請者に求める可能性があります。 この場合、候補者は、適格な居住および労働許可証の保持者になることを意図して、制限付き居住許可を必要とする資格を有します。

ドイツで専門教育を受け、働くことを希望する非EU国籍者

専門教育を受けるためにドイツに居住することを希望する非EU国籍者は、この資格を取得することができます。 このカテゴリーに適用される基準は、この意図のもとに居住するための連邦雇用庁からの許可を得ることです。 研修が終了すると、求職目的で最長1年間ドイツに滞在するために外国人局が発行する滞在許可証を取得する資格が与えられます。

ビザの申請

EU圏外の申請者は、ドイツへの入国、就労、居住のためにビザを必要とします。 ビザは、一時居住、EUブルーカード、永住許可、EU長期居住許可などの居住・労働許可の規定に従って発行されます。

Read: ドイツ就労（雇用）ビザ！

ドイツでの仕事探し

今日のテクノロジーは、世界中の求人情報など、充実した情報にアクセスする機会を私たちに与えてくれます。

仕事を探す

ドイツで仕事を得るには、渡航前に労働契約を結ぶ方法と、到着後に労働契約を結ぶ方法の2つがあります。

ドイツの求人情報については、さまざまなオンラインチャネルがあり、幅広い情報を得ることができます。

政府機関が求人情報を掲載している場合：

• Federal Employment Agency

また、その他の求職オンライン・チャネルがあります。

• EURES
• Monster
• Local job portals

あなたの国の地元の雇用機関が、ドイツで空いている求人について説明会やジョブフェアを行っているかどうかは常に確認することが可能です。

また、需要のあるドイツの職業に関する情報も得られます。

求人の応募プロセス

ドイツで応募したい仕事を選んだら、次に応募の準備をしましょう。 ドイツ企業では、求人票をハードコピーして郵送で提出するよう求められることがあります。 しかし、最近の傾向として、ドイツでの求職活動はオンラインで行われることが多くなっています。 その場合、応募書類はPDF形式で添付書類として提出する必要があります。

カバーレター

カバーレターは、雇用者が1～2ページであなたが得た公式および非公式な教育と過去の経験すべてを見ることができ、それらが応募する仕事にどう関連し付加価値となり得るかを示す書簡です。 カバーレターは、雇用主が最初に読む手紙であり、適切に提示されれば、他の応募書類のチェックに進むきっかけとなります。

Curriculum Vita (CV)

Curriculum Vita (CV) は、学歴、トレーニング、過去の職務経験、個人情報、特別なスキルに関する詳細情報を提示する文書です。 EU圏の雇用主は通常、ユーロパスCVと呼ばれる標準的な書式のCVを要求します。 このフォーマットで必要な情報を現実的かつ適切に更新し、記入するようにしてください。 また、ユーロパス履歴書をオンラインで記入する機会もあり、必要なすべての指示とサンプルを提供します。

学歴

申請者として、あなたの学歴に関するすべての情報を提供する必要があります。 これは、出席した学校、得られた大学の学位/秒と成績、専門的なトレーニングや関与している他のすべての教育活動を包含する。 これらの情報はすべて、率直な意見として考慮されるために、証明書類も必要です。 同様に、この情報を年代順に並べ、正規、非正規、専門教育を切り離すようにします。

コンピュータ・スキル

あなたは、どのコンピュータ能力があるか、特にそれらのいずれかがあなたがしようとしている仕事に関連している場合は、それを記述しなければなりません。

言語スキル

あなたが理解し、話し、書くことができるすべての言語をリストアップし、言語能力に関する情報を提供する必要があります。

その他のスキルと才能

あなたの対人スキルを記載すると、アプリケーションが補完されます：口頭および非言語コミュニケーション、リスニング、交渉、意思決定、問題解決とさらにすることができます。 また、特別な才能がある場合は、それが仕事に直接関係しない場合でも、それを提示することで、あなたのアプリケーションをより面白く、他のアプリケーションからユニークにすることができます。

Certificates

アプリケーションの重要な部分は、フォーマル、ノンフォーマル、プロを含むあなたの教育を証明している。 応募書類が適切に検討され、率直な意見を述べるために、提示する証明書は応募書類の他の部分で提供された情報と一致していなければなりません。

面接への参加

他の応募者の中から選ばれると、応募先の企業から面接への参加の招待があります。 面接とは、企業の代表者、通常は人事担当者、時には面接官と直接会い、応募書類から得た情報をもとに、さらに詳しい話を聞くことです。 また、「憧れの先輩」と呼ばれるような存在になることも夢ではありません。 また、「憧れ」の存在であることは間違いありません。 質問には注意深く耳を傾け、時間をかけて答えを導き出す。 応募書類と同じ内容であることを確認する。 3035>

一般的にドイツの企業は応募者の面接費用を負担しています。 自国にいるため、面接に参加できない場合は、電話またはバーチャル面接を希望する旨を早めに会社に連絡しましょう。 その際、物理的に面接に参加できないこと、なぜオンライン面接を希望するのか、現実的な説明をするようにしましょう。

いずれにせよ、面接に参加した後は、面接の機会を提供してくれたことに対するお礼のEメールを書くと、企業にとって非常に印象的です。

When Employed

面接に参加したら、数日後に応募した仕事に採用されたかどうかが会社から通知されます。

企業による労働契約は、あなたの採用に関する法的文書として提供され、被雇用者であるあなたと雇用主である企業が契約条件の範囲内で協力することに合意したことを証明するものである。 契約書は主に文書で作成され、有効となるためには、あなたと会社の双方の署名が必要です。

労働契約には通常、以下の項目があります。

労働契約当事者

従業員と雇用主の名前と住所

労働契約期間

契約が有効である期間

労働契約当事者

従業員と雇用主の名前と住所

契約期間が有効であるかどうかを確認します。

Employee’s probation time

Employee’s place of the work

The contract needs to describe if you going to work in the same place or you have moving in different working place during the contract term.契約書には、契約期間中に同じ場所で働くのか、それとも別の場所に移動しなければならないのかを明記する必要があります。

従業員の職務内容

契約書には、仕事の範囲と、受注した仕事のすべての詳細な説明を記載する必要があります。 また、職務内容には、必要なtone.

従業員の給与

契約書には、賃金水準、給与受領の時間、残業代、週末の支払い、休日の支払いについて記載されている必要がある。

Employee’s occupied hours

The contract shall state also occupied hours expected to be covered by the employee.

Holidays

The contract shall state the recognized holidays which allow the employee to go on a work leave.給与額は総額で示され、税金、健康保険、社会保険、介護保険、年金、失業保険は差し引かれることになる。

通知期間

契約には、離職を雇用者に通知するための所定の期間も記載しなければならず、また雇用者は、所定の期間内に契約解除の早さを従業員に警告しなければならない。 これは、給与、休日、プラスアルファを規制することができる雇用者団体や労働組合を持つ特殊な産業に適用されます。 場合によっては、従業員組合があり、従業員の利益を代表することができるかもしれません。

ドイツで外国人労働者として支払うべき税金

ドイツで従業員として働く場合、ドイツ人従業員と同様に税金を支払う必要があります。 ドイツで従業員が支払う主な税金は、所得税です。

ドイツでの従業員としての税金等の支払いについて、知っておくべき点がいくつかあります。

• 会社に雇用されている場合、会社はあなたの総支給額から税務署に税金を納める手続きをします。 年金、健康保険、失業保険は本人に代わって支払います,
• 2014年から所得税の対象となるのは354ユーロ以上の給与です,
• 税率は最低14％、高給の場合は最高45％（年間給与250の場合。独身者は730ユーロ、既婚者は501.460ユーロ
• 連帯税は所得税額の5.5％
• 教会税は宗教団体によって設定されるため、高さが異なる。 しかし、この税金は所得税額の8％、9％、またはそれ以上になることもあります。
• 一人親家庭や家族に対する減税措置は6つのカテゴリーに分かれています
• 所得税は月単位で支払いますが、この月単位で支払わない場合は、所得税額が高くなります。 しかし、あなたが本来支払うべき金額よりも多くの所得税を支払った場合、政府から情報を得ることができ、対象となる場合は払い戻しを受けることができます。

社会保障制度

ドイツで働く人は、社会保障費を支払う必要があります。 これらの費用は、病気、事故、失業、老齢化などの不測の事態からあなたを守るためのものです。

この社会保障制度の一部である被雇用者は、以下の法定社会保障グループのいずれかに加入することができます。

• 健康保険（例：DR-WALTERのPROVISIT）
• 長期医療
• 年金
• 事故保険
• 失業保険

社会保障カード

社会保障カードとはドイツ国内のすべての従業員に与えられる社会保障番号入りカードである。 社会保障番号によって、ドイツでのいくつかの社会的な給付が保証されます。 また、あなたを従業員として登録するために、雇用主はあなたの社会保障番号を必要とします。

年金受給

一定期間ドイツの職員として勤務し、帰国する場合、ドイツで勤務した年数分の年金を年金基金から受給することが要求される資格があります。

ドイツで働くフリーランスと従業員のための健康保険

最長5年間、緊急事態や事故を完全にカバーする労働健康保険に加入することをお勧めします。

もしあなたが海外駐在員なら、ドイツで他の約束をする前に、働くための健康保険に加入する必要があります。 また、ワーキング保険は、どのような場所でも保険が適用されるため、海外に渡航するドイツ人にも適しています。

Get together with your family

ドイツで合法的に働く人は、配偶者、夫、子供をドイツに連れて行く、または連れて行くことができます。

Foreign EU Citizens workers in Germany

Are eligible to bring their family in Germany, they are eligible to live and work too, and they are free from any residence entitlement to do so.また、ドイツに家族を呼び寄せることができるのは、そのためです。

ドイツで働く第三国の外国人

あなたが第三国の外国人であっても、ドイツに配偶者、夫または子供を呼び寄せる資格を得ることができます。

ドイツに配偶者または夫を同伴する場合

ドイツに配偶者または夫を同伴する場合、以下を行う必要があります。

• 滞在許可証またはEUブルーカード保持者であること、
• 家族のために適切なサイズの宿泊施設を借りていること、
• 家族の生活費をまかなうためのお金を楽しんでいること、
• あなたの配偶者か夫は少なくとも18歳でなければならないことです。

滞在許可証を取得するためには、配偶者または夫のドイツ語は初級である必要があります。 ただし、以下の場合はドイツ語は必要ありません。

• EUブルーカードを持っている、
• ドイツで有資格労働者として働いている、
• あなたの配偶者または夫は大学の学位を取得している、
• オーストラリア、カナダ、イスラエル、日本、韓国、ニュージーランドの市民またはアメリカ合衆国の市民である、。

子供をドイツに呼び寄せる

以下の場合、子供をドイツに呼び寄せ、ドイツの滞在許可証を取得することができます。

• あなたとあなたの配偶者または夫が滞在許可証を持っている、
• あなたが一人親である場合、あなたは親権を持ち、子供は16歳までとします。

家族をドイツに呼び寄せる

家族をドイツに呼び寄せることも可能です。 家族の滞在許可証の取得は以下の手順で行います。

• 家族がドイツ大使館または領事館で、家族の再統一のためにドイツでの滞在許可を申請します。
• 家族がドイツに到着したら、住民登録局と外国人登録局で登録します。

ドイツに到着した家族の生活・就労資格

ドイツに到着した家族は、滞在許可証を保持しているため、ドイツでの生活・就労機会を享受することができます。

Other benefits of joining family members in Germany

ドイツで働く外国人家族には、他にもいくつかの利点があります。

• 育児休暇の取得、
• 若い家族へのサポート
• その他にもあります。

注意：上記の情報はあくまでも参考情報であり、具体的なアドバイスについては、あなたの国のドイツ大使館または領事館にお問い合わせください。