Rozhodli jste se, že nechcete práci, o kterou jste se právě ucházeli? Jaký je nejlepší způsob, jak zaměstnavateli sdělit, že jste si to rozmysleli? Existuje mnoho důvodů, proč odstoupit od úvah o zaměstnání. Možná jste si uvědomili, že daná práce neodpovídá vašim dovednostem, zájmům, životnímu stylu nebo očekávanému příjmu.
Možná jste navíc dostali nabídku na jinou atraktivnější pozici, případně vás současný zaměstnavatel náhle povýšil. Někdy zasahující životní nebo zdravotní změny způsobí, že změna zaměstnání se stane méně atraktivní poté, co jste zahájili proces podávání žádosti.
Pokud nastane některá z těchto situací, je zdvořilé a zároveň profesionální, abyste zaměstnavateli co nejdříve předložili své odstoupení od žádosti.
Kdy stáhnout žádost
Není nutné odstoupit od žádosti dříve, než budete vybráni k pohovoru. Jakmile je však pohovor naplánován nebo dokončen, měli byste zaměstnavatele informovat, pokud již nemáte o pozici zájem a neplánujete pokračovat v procesu.
Jak odstoupit e-mailem
Můžete poslat e-mail nebo dopis, ve kterém vyjádříte uznání za čas a pozornost zaměstnavatele, s možností uvést důvod, například jak se vám pozice nehodila.
Pokud uvažujete o odstoupení od výběrového řízení, protože konkrétní pracovní místo, na které jste byli pozváni, neodpovídalo vašim schopnostem, rozhodně to zaměstnavateli taktně vysvětlete. Také je požádejte, aby vás vzali v úvahu, pokud se v jejich organizaci uvolní vhodnější pozice.
Zaměstnavatelé mohou vynikající kandidáty přesměrovat na jinou pozici, než na kterou se původně hlásili, pokud je zaujme jejich vzdělání.
Jak odstoupit telefonátem
Pokud jste v průběhu přijímacího řízení navázali pevný vztah s vedoucím náboru nebo zástupcem personálního oddělení, je profesionálnější (a ohleduplnější) odstoupit z jednání telefonátem. Pokud je to možné, mluvte raději přímo s vedoucím náboru, než abyste mu zanechali hlasovou schránku nebo vzkaz. Tento rozhovor by mohl vést k doporučení na jiná pracovní místa nebo dokonce k restrukturalizaci vhodnější pozice.
Příklad e-mailu s odstoupením od smlouvy
Předmět: Vaše jméno – stažení žádosti
Vážené jméno:
Velmi si vážím toho, že jste zvážil/a svou kandidaturu na (pracovní pozice) u (společnost). Po delší úvaze jsem se rozhodl svou žádost o tuto pozici stáhnout.
Bylo mi potěšením se s Vámi setkat. Oceňuji čas, který jste se mnou strávil diskusí o této příležitosti, i informace, které jste mi sdělil o této pozici a společnosti.
Děkuji Vám za Váš čas a zvážení. Přeji Vám úspěch při hledání ideálního kandidáta na tuto pozici.
S pozdravem,
Vaše jméno
Rozbalit
Co uvést v e-mailu
Vaše e-mailová zpráva by měla být stručná. Vaše zpráva musí být pozitivní a uveďte, že odstupujete od úvah o přijetí do zaměstnání. Pokud se rozhodnete vysvětlit proč, představte svůj důvod jednoduše a ujistěte se, že se vyhnete jakémukoli komentáři, který by mohl být vykládán jako kritika zaměstnavatele. Vyjádřete své uznání. Poděkujte osobě, se kterou jste se sešli, za její čas.
Konkretizujte předmět e-mailu. V předmětu zprávy by mělo být uvedeno vaše jméno a skutečnost, že stahujete svou žádost. S odesláním zprávy neotálejte. Nejlepší je poslat dopis s odstoupením od smlouvy ihned, jakmile se rozhodnete, že toto není práce pro vás. To umožní personalistovi pokračovat v přijímacím řízení s dalšími uchazeči.
Pokud jste řekli ano, ale chcete říci ne. Pokud jste již pozici přijali a pak si to rozmysleli, přečtěte si tyto tipy pro odmítnutí již přijaté práce.
Zachovejte si pozitivní přístup
Ať už odstoupíte z jednání jakkoli, nezapomeňte zůstat profesionální a pozitivní. Nezabíhejte do podrobností o tom, proč se vám nelíbí daná společnost, váš potenciální šéf apod. Místo toho zdůrazněte, jak jste vděční za možnost ucházet se o pozici v dané společnosti a za její čas a dosavadní ohleduplnost.
Budoucí volné pracovní místo v dané společnosti by pro vás mohlo být vhodnější, proto byste se měli snažit zachovat si přízeň personalisty. Náboroví manažeři také často udržují síť kontaktů s jinými podniky. Pokud je kandidát zaujme, ale z nějakého důvodu ho nepřijmou, mohou jej aktivně upozornit na zajímavé nabídky práce u jiných zaměstnavatelů.