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Fakultät
Aktivitäten, Praktika, &Praktika
Von einem Gebiet, das einst ausschließlich von der „employment-at-will“-Regel beherrscht wurde, die besagt, dass Arbeitnehmer so gut wie keine Rechte gegen eine Kündigung oder irgendeine Form der Behandlung am Arbeitsplatz haben, hat sich das Arbeits- und Beschäftigungsrecht zu einem der bedeutendsten Bereiche der bundesstaatlichen Rechtsstreitigkeiten und Vorschriften entwickelt. Auf die Gewerkschafts- und Lohngesetze der 1930er Jahre folgten in den 1960er Jahren die Gesetze gegen Rassen-, Geschlechts- und Altersdiskriminierung. In den 1990er und 2000er Jahren wurden diese Gesetze auf neue Bereiche ausgeweitet, wie z. B. Behindertenunterbringung, Urlaub aus familiären Gründen, genetische Diskriminierung und Whistleblowing in Unternehmen. Heute machen Fälle aus dem Arbeits- und Beschäftigungsrecht „einen immer größeren Anteil an den zivilrechtlichen Verfahren auf Bundesebene aus und sind inzwischen die größte einzelne Kategorie von Fällen“. Kevin M. Clermont & Stewart J. Schwab, How Employment Discrimination Plaintiffs Fare in Federal Court, 1 J. Empirical Leg. Stud. 429, 429 (2004). Diskriminierungsklagen im Bereich der Beschäftigung machen allein fast 10 Prozent aller Rechtsstreitigkeiten auf Bundesebene aus.
Colorado Law-Studenten profitieren von einem breiten Angebot im Arbeitsrecht. Die Schule bietet „die großen drei“ Kurse an: Arbeitsrecht, Arbeitsdiskriminierung und Arbeitsrecht – jährlich. Keiner dieser Kurse ist Voraussetzung für einen anderen, und für keinen gibt es eine Warteliste, da das Verhältnis von Studenten zu Dozenten in Colorado Law sehr niedrig ist.
Das Angebot von Colorado Law an spezialisierten Wahlfächern im Bereich Arbeitsrecht umfasst unter anderem Employment Benefits, Workers‘ Compensation, Race and the Law, Class and Law und andere. Colorado Law bietet auch eine breite Palette von Kursen in Rechtsstreitigkeiten und alternativer Streitbeilegung (der Rahmen, in dem die meisten arbeitsrechtlichen Streitigkeiten gelöst werden), die nicht nur fortgeschrittene theoretische Studien, sondern auch praktische Fertigkeiten in unserem Lehrplan für erfahrungsorientiertes Lernen umfassen, die den Absolventen von Colorado Law helfen, als Anwälte im Bereich Arbeit und Beschäftigung durchzustarten.
Kurse
– in Arbeitsrecht & Arbeitsrecht:
- Arbeitsrecht
- Beschäftigungsdiskriminierung
- Arbeitsrecht
- Arbeiterentschädigung
- Arbeitsvergünstigungen
- Arbeitsrecht und Recht
– in verwandten Bereichen:
- Rasse und amerikanisches Recht
- Geschlechterrecht
- Bildungsrecht
- Einwanderungsrecht und Rechte von Einwanderern
- Sexualität und Recht
– im Bereich Rechtsstreitigkeiten und alternative Streitbeilegung:
- Komplexe zivilrechtliche Streitigkeiten
- Prozessvertretung
- Antragsvertretung
- Bundesweite Streitigkeiten: Alles außer dem Prozess
- Prozessgestaltung
- Alternative Streitbeilegung
- Verhandlung
- Mediation
- Schiedsgerichtsbarkeit
- Transactional Drafting
Fakultät
- Scott Moss
- Helen Norton
- Ahmed White
Aktivitäten, Externships, und Praktika
Studentische Organisationen:
- Gesellschaft für Arbeit, Beschäftigung, & Arbeitsrecht an der CU (SWELL CU)
- National Lawyers‘ Guild
- Public Interest Students Association (PISA)
- Legal Alternative Dispute Resolution Club (LADR)
Externships und Praktika:
- U.S. Equal Employment Opportunity Commission
- National Labor Relations Board
- Colorado Dept. of Labor and Employment/ Industrial Claim Appeals Office
- Verschiedene Staatsanwaltschaften (z.B., Arvada, Boulder, Denver, Greeley, Jackson Hole)
- Children’s Hospital of Colorado
- Denver Museum of Nature and Sciences
- Office of the University Counsel, University of Colorado
- Verschiedene Kanzleien für Arbeitsrecht&, die Studenten des Studiengangs Colorado Law gegen Bezahlung beschäftigen, sowohl in Teilzeit während des Schuljahres als auch in Vollzeit während der Sommermonate