Haben Sie beschlossen, dass Sie die Stelle, für die Sie sich gerade beworben haben, nicht wollen? Wie teilen Sie dem Arbeitgeber am besten mit, dass Sie Ihre Meinung geändert haben? Es gibt viele Gründe, eine Stelle nicht mehr zu besetzen. Vielleicht stellen Sie fest, dass die Stelle nicht zu Ihren Fähigkeiten, Interessen, Ihrem Lebensstil oder Ihren Einkommenserwartungen passt.
Außerdem kann es sein, dass Ihnen eine andere Stelle angeboten wurde, die attraktiver ist, oder dass Sie von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber plötzlich befördert worden sind. Manchmal machen zwischenzeitliche Veränderungen im Leben oder im Gesundheitszustand einen Stellenwechsel weniger attraktiv, nachdem Sie das Bewerbungsverfahren begonnen haben.
Wenn eine dieser Situationen zutrifft, ist es sowohl höflich als auch professionell, dem Arbeitgeber so bald wie möglich mitzuteilen, dass Sie Ihre Bewerbung zurückziehen.
Wann Sie Ihre Bewerbung zurückziehen sollten
Es ist nicht notwendig, Ihre Bewerbung zurückzuziehen, bevor Sie für ein Vorstellungsgespräch ausgewählt wurden. Sobald jedoch ein Vorstellungsgespräch anberaumt oder absolviert wurde, sollten Sie den Arbeitgeber darüber informieren, wenn Sie kein Interesse mehr an der Stelle haben und das Verfahren nicht fortsetzen wollen.
Wie Sie Ihre Bewerbung per E-Mail zurückziehen
Sie können eine E-Mail oder einen Brief schicken, in dem Sie sich für die Zeit und die Aufmerksamkeit des Arbeitgebers bedanken und einen Grund angeben, warum die Stelle nicht zu Ihnen passt.
Wenn Sie in Erwägung ziehen, Ihre Bewerbung zurückzuziehen, weil die Stelle, für die Sie sich beworben haben, nicht zu Ihren Fähigkeiten passt, sollten Sie dies dem Arbeitgeber taktvoll erklären. Bitten Sie auch darum, dass man Sie in Erwägung zieht, falls eine geeignetere Stelle in ihrem Unternehmen frei wird.
Arbeitgeber können herausragende Bewerber auf eine andere Stelle als die, auf die sie sich ursprünglich beworben haben, weiterleiten, wenn sie vom Hintergrund der Person beeindruckt sind.
Mit einem Telefonanruf zurückziehen
Wenn Sie während des gesamten Bewerbungsverfahrens eine solide Beziehung zum Personalleiter oder Vertreter der Personalabteilung aufgebaut haben, ist es professioneller (und rücksichtsvoller), sich mit einem Telefonanruf zurückzuziehen. Sprechen Sie nach Möglichkeit direkt mit dem Personalverantwortlichen, anstatt eine Voicemail oder Nachricht zu hinterlassen. Dieses Gespräch könnte zu Empfehlungen für andere Stellen oder sogar zur Umstrukturierung einer geeigneteren Position führen.
Beispiel für eine Rücktritts-E-Mail
Betreff: Ihr Name – Bewerbung zurückziehen
Sehr geehrter Name:
Ich bin Ihnen sehr dankbar, dass Sie sich für die (Stellenbezeichnung) bei (Unternehmen) beworben haben. Nach reiflicher Überlegung habe ich beschlossen, meine Bewerbung zurückzuziehen.
Es war mir eine Freude, Sie kennenzulernen. Ich weiß die Zeit zu schätzen, die Sie sich für das Gespräch mit mir genommen haben, ebenso wie die Informationen, die Sie mir über die Stelle und das Unternehmen gegeben haben.
Danke für Ihre Zeit und Ihre Überlegungen. Ich wünsche Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach dem perfekten Kandidaten für diese Stelle.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Name
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Was in der E-Mail enthalten sein sollte
Ihre E-Mail-Nachricht sollte kurz sein. Verfassen Sie eine positive Nachricht und teilen Sie mit, dass Sie nicht mehr für die Stelle in Frage kommen. Wenn Sie den Grund erläutern möchten, stellen Sie ihn einfach dar und vermeiden Sie alle Bemerkungen, die als Kritik am Arbeitgeber aufgefasst werden könnten. Übermitteln Sie Ihre Wertschätzung. Bedanken Sie sich bei der Person, mit der Sie sich getroffen haben, für die Zeit, die sie sich genommen hat.
Geben Sie den Gegenstand der E-Mail genau an. In der Betreffzeile Ihrer Nachricht sollten Ihr Name und die Tatsache, dass Sie Ihre Bewerbung zurückziehen, angegeben werden. Warten Sie nicht mit dem Absenden Ihrer Nachricht. Am besten schicken Sie Ihr Rücktrittsschreiben, sobald Sie sich entschieden haben, dass die Stelle nicht die richtige für Sie ist. So kann der Personalverantwortliche den Einstellungsprozess mit anderen Bewerbern fortsetzen.
Wenn Sie ja gesagt haben, aber nein sagen wollen. Wenn Sie die Stelle bereits angenommen haben und es sich dann anders überlegt haben, lesen Sie diese Tipps für die Ablehnung einer Stelle, die Sie bereits angenommen haben.
Bleiben Sie positiv
Egal, wie Sie sich zurückziehen, denken Sie daran, professionell und positiv zu bleiben. Gehen Sie nicht ins Detail, warum Sie das Unternehmen, Ihren potenziellen Chef usw. nicht mögen. Betonen Sie stattdessen, wie dankbar Sie für die Möglichkeit sind, sich bei dem Unternehmen zu bewerben, und für die Zeit, die man sich für Sie genommen hat.
Eine künftige offene Stelle in dem Unternehmen könnte besser zu Ihnen passen, so dass Sie versuchen sollten, in der Gunst des Personalchefs zu bleiben. Einstellungsleiter unterhalten häufig auch ein Netzwerk mit anderen Unternehmen. Wenn sie von einem Bewerber beeindruckt sind, ihn aber aus irgendeinem Grund nicht einstellen, können sie den Bewerber proaktiv auf interessante Stellenangebote bei anderen Arbeitgebern hinweisen.