Vad är trakasserier och mobbning på arbetsplatsen?
Innan vi går in på den juridiska aspekten av trakasserier och mobbning på arbetsplatsen ska vi se hur de definieras:
Trakasserier på arbetsplatsen definieras som fysiska eller verbala övergrepp med hjälp av handlingar eller kommentarer som kan såra eller isolera någon person på arbetsplatsen.
Olyckligtvis är det så att när dessa handlingar inträffar är de ofta baserade på många – ofta medfödda – faktorer. Dessa kan omfatta ras, hudfärg, religion, kön, genus, könsidentitet, nationalitet, ålder (ofta 40+), fysiska eller psykiska funktionshinder eller genetisk information. Alla dessa faktorer är något som en person inte kan ändra på hos sig själv. De ska inte behöva tolerera att bli nedvärderade eller misshandlade på grund av dem.
Men medan trakasserier är tydligare när det gäller vad en person ofta blir måltavla för, har mobbning ett mycket större antal faktorer. Detta sträcker sig från att skapa och sprida illvilliga rykten till att undanhålla nödvändig information eller e-post. Mobbning är ofta en serie incidenter som följer ett gemensamt beteendemönster. Den används för att förolämpa, förringa och förödmjuka offret.
Trakasserier och mobbning på arbetsplatsen som en juridisk fråga
För att söka juridisk rådgivning för trakasserier och mobbning på arbetsplatsen, se till att undersöka vad som kvalificerar som en juridisk fråga. Canadian Centre for Occupational Health and Safety (CCOHS) gör ett bra jobb med att beskriva vad som inte ingår i trakasserier och mobbning. Saker som att uttrycka en annan åsikt, erbjuda konstruktiv feedback och mikromanagement av en underpresterande anställd är inte en form av mobbning.
Med denna information finns det fall då trakasserier på arbetsplatsen blir olagliga. Ett drastiskt exempel på detta är när en anställd tvingas utstå det kränkande beteendet som ett sätt att fortsätta sin anställning. Om så är fallet har en gräns överskridits och juridisk rådgivning bör sökas.
En alltför vanlig situation är dock när det kränkande beteendet blir så allvarligt att varje rimlig person skulle tycka att arbetsplatsen är skrämmande, fientlig och/eller kränkande.
Effekterna av trakasserier och mobbning på arbetsplatsen
De effekter som trakasserier på arbetsplatsen har går mycket djupare än att bara skapa en negativ arbetsmiljö.
Spawning från detta beteende är många känslor och psykosomatiska symtom som kan skapa psykiska problem hos offret. CCOHS nämner hur dessa kan inkludera:
- Schock och ilska
- Känsla av hjälplöshet och frustration
- Panik och ångest över tanken på att närvara på jobbet
- Oförmåga att koncentrera sig och förlorat självförtroende
Det är dock bara på individnivå och hur det påverkar den anställde. Om man ser till helheten finns det effekter som skapar problem på arbetsplatsen som helhet. Frågor som t.ex:
- Ökat antal förseningar, eller frånvaro
- Ökning av stress
- Ökning av kostnader för stödprogram för anställda
- Minskad produktivitet och moral
- Förlust av företagets image eller rykte
- Sämre kundservice
Saker att tänka på
Om du ställs inför någon form av trakasserier på arbetsplatsen – med tanke på vad som anges i CCOHS – se till att dokumentera allt. Genom att dokumentera allt gör du det enkelt för dig själv. Särskilt när du träffar personalavdelningen eller den person som ansvarar för att hantera detta i din arbetsplatspolicy.
Om du ställs inför dessa frågor och dina bekymmer minimeras av dem som ansvarar för att hjälpa dig, bör du söka juridisk rådgivning i arbetsrättsliga frågor eller kontakta Ontarios arbetsmarknadsdepartement.
Arbetsplatsen bör vara en inkluderande och bekväm plats. Ingen anställd ska någonsin tvingas känna sig obekväm eller misshandlas på jobbet. Ändå händer det fortfarande och det är alldeles för vanligt.
Om du upptäcker att du har att göra med trakasserier på jobbet och inget görs åt det, kontakta då en arbetsrättsjurist från Toronto på Hummingbird Lawyers idag för att begära en konsultation för att se vad dina nästa steg bör vara.
- Diskriminering vid en anställningsintervju
- Free Download: Den lilla svarta boken om anställning