Arbetar i Tyskland: | This Unruly

Tyskland är ett utmärkt val för utlandsboende som vill få fart på sin karriär! I den här artikeln hittar du användbara tips och information för personer som vill arbeta och bo i Tyskland – jobbsökning, visum och uppehållstillstånd, försäkringar med mera.

Nej tyska medborgare och medborgare från länder utanför EU är en berättigad arbetskraft i Tyskland om de uppfyller de fastställda kriterierna.

Tyskland välkomnar invandrare som uppfattas som ett mervärde för Tysklands ekonomi och demografi och som på ett rättvist sätt ger dem möjlighet att utöva sina färdigheter och kvalifikationer i Tysklands avancerade ekonomi. Trots detta kan de endast bli berättigade arbetstagare om de har lämpliga uppehålls- och arbetstillstånd. Artikeln är därför inriktad på att ge relevant information om de kriterier och lagregler som gäller för utlänningar som vill bli en del av den tyska arbetskraften.

På tal om arbetsbrist, enligt jobtensor.com har den tyska ekonomin en stor efterfrågan på yrkesverksamma inom olika yrken, särskilt inom IT, ingenjörer, hälsa, forskning med mera.

Akademiker, akademiker, forskare, forskarstuderande och andra yrkesverksamma från länder utanför EU kan få tillträde till arbetsmarknaden i Tyskland enligt bosättningslagen och sysselsättningsförordningen, medan EU-medborgare omfattas av EU:s lag om fri rörlighet.

Rättsliga utländska arbetstagare i Tyskland

För att få ett förvärvsarbete i Tyskland måste man inneha ett arbetstillstånd, som ett auktoriserande dokument som ger tillstånd att bli en del av den tyska arbetsmarknaden. För att få ett arbetstillstånd är det nödvändigt att ha ett uppehållstillstånd, som är en handling som ger rätt att vistas i Tyskland.

Förut var invandrare tvungna att ansöka om arbets- och uppehållstillstånd hos två olika myndigheter, men nyligen har förfarandet förenklats och harmoniserats genom antagandet av EU:s direktiv om ett kombinerat tillstånd.

Direktivet om ett kombinerat tillstånd som omfattar arbets- och uppehållstillstånd

Med ett kombinerat tillstånd får tredjelandsmedborgare lagligt rätt att arbeta och vistas i EU-länderna, inklusive Tyskland, genom ett enda ansökningsförfarande hos en enda myndighet.

Det kombinerade tillståndet gäller för två kategorier av utländska medborgare:

Från tredjeland som har för avsikt att resa in i Tyskland för att arbeta och bosätta sig,
Från tredjeland som redan är bosatta i Tyskland och som har tillgång till tyska arbeten

Ett kombinerat tillstånd omfattar följande kategorier av utlänningar:

Ett enda ansökningsförfarande för arbete och bosättning i Tyskland,
Rättigheter för arbetstagare från länder utanför EU som är likvärdiga med tyska medborgare.

Klassad utländsk arbetskraft i Tyskland

Att bli innehavare av arbetstillstånd beror främst på ursprungslandets särskilda avtal med värdlandet, det vill säga Tyskland.

Kategorier av innehavare av arbetstillstånd i Tyskland anses:

Utländska EU-medborgare, Schweiz och Europeiska ekonomiska samarbetsområdet (EES), dvs. från Liechtenstein, Norge eller Island

För denna utlänningskategori krävs inget uppehålls- eller arbetstillstånd för att bo och arbeta i Tyskland och för att kunna åtnjuta arbetskraftens fria rörlighet. Att ha ett giltigt pass eller ID-kort när man flyttar till Tyskland är det enda villkoret som krävs för att registrera sig i folkbokföringen (Einwohnermeldeamt) i den valda staden.

Utlänningar från Australien, Israel, Japan, Kanada, Sydkorea, Nya Zeeland eller USA

För denna kategori av utlänningar krävs ingen visering för att resa in i Tyskland. Ändå måste de omedelbart registrera sig hos den lokala myndigheten för registrering av utlänningar för att få ett uppehållstillstånd. Detta är den enda kategori som kan resa in i Tyskland utan visum och ta uppehålls- och arbetstillstånd innan de anställs.

Andra medborgare från länder utanför EU

För denna kategori krävs visering för att resa in i Tyskland. Visumansökan ska vara korrekt och relaterad till syftet med vistelsen. Visumet för kortare vistelse kan inte ändras till visum för permanent uppehållstillstånd, så det är mycket viktigt att ansöka om rätt visum.

När de anländer måste medborgare i denna kategori omedelbart ansöka om uppehålls- och arbetstillstånd. När de ansöker om arbetstillstånd måste de visa upp bevis på att de redan är anställda av ett lokalt företag, en organisation eller en institution.

Kategorier för uppehålls- och arbetstillstånd

Invandringslagen, även känd som ”uppehållstillståndslagen”, som är aktiv sedan 2005, omfattar förmåner, villkor och regler för utlänningar som vill vistas och få asyl i Tyskland i olika syften. Invandrare får genom denna lag omfattande möjligheter att få arbete, trots sina utsikter.

Samarbetslagen innehåller följande viktiga bestämmelser om invandrares vistelse i Tyskland:

Visumet i sig är ett slags uppehållstillstånd som tillåter utlänningar att vistas i Tyskland under en viss överenskommen tidsperiod,
För en längre vistelse i Tyskland kan utlänningar beviljas ett tillfälligt uppehållstillstånd eller ett etableringstillstånd,
För första gången som medborgare från länder utanför EU reser in i Tyskland är de skyldiga att ha med sig en visering för vistelsen (dvs. arbete och bosättning) och vid ankomsten måste de begära tillfälligt uppehållstillstånd eller bosättningstillstånd,
Bosättningstillstånd utfärdas till personer som haft ett tillfälligt uppehållstillstånd under de senaste fem åren och som har visat att de kan uppfylla vissa ytterligare krav,
Bosättningstillstånd är mer sannolikt för högkvalificerade arbetstagare och innehavare av ett blått EU-kort,
I bosättningslagen erkänns också att uppehållstillstånd för längre vistelse anses vara jämförbart med uppehållstillstånd för bosättning,
Högkvalificerad anställning av tredjelandsmedborgare sker genom direktivet om EU-blåkort, EU-blåkortet som är ett jämförbart kort med tillfälligt uppehållstillstånd med större sannolikhet för att få ett bosättningstillstånd.

En migrant som reser in och vistas i Tyskland med olika avsikter måste ha rätt till någon av följande uppehållstillstånd:

Visa enligt,
Temporärt uppehållstillstånd,
EU:s blåkort,
Etableringstillstånd,
EU:s tillstånd för varaktigt uppehållstillstånd

Ansökan om kombinerat tillstånd

Det beror på den sökandes ursprung och kvalifikationer om vilket uppehållstillstånd som ger rätt att arbeta och vistas i Tyskland.

Arbetsutsikter för akademiker

Som akademiker med en erkänd examen i Tyskland eller med en examen som motsvarar en examen i Tyskland bör du ansöka om EU-blåkort.

För att erhålla EU-blåkortet måste sökanden bevisa att han/hon är anställd med ett kontrakt i Tyskland inom ett område som är relaterat till hans/hennes kvalifikationer. Dessutom måste årslönen för arbetskontraktet uppgå till minst 48 800 euro.

Innehavare av EU-blåkortet har rätt att få permanent uppehållstillstånd efter 33 månader, men om de kan bevisa att de uppfyller språkkravet B1 (den gemensamma europeiska referensramen för språk) kan uppehållstillståndet erhållas tidigare, efter endast 21 månader.

Individen i denna kategori som inte har ett arbetskontrakt kan inte ansöka om EU-blåkortet från sitt hemland, men de kan flytta till Tyskland och söka ett arbete under sex månader. De kan ansöka om ett EU-blåkort först när de har fått ett arbetskontrakt. Om viseringens giltighetstid har överskridits kan den som ansöker om EU-blåkort stanna i Tyskland tills ansökan om EU-blåkort har behandlats.

Avgångsstuderande från tyska universitet utanför EU

Avgångsstuderande från andra länder än EU, s.k. internationella studenter i Tyskland, som har avslutat sina studier i Tyskland är också berättigade att få laglig anställning i landet. De kan kräva ett uppehållstillstånd för arbetssökande hos utlänningsmyndigheten (Foreigners National Authority). Detta gäller om kandidaten i denna kategori ännu inte har ett arbetsavtal i Tyskland, medan uppehållstillståndet för arbetssökande är giltigt i 18 månader. När kandidaten har fått ett anställningskontrakt blir han/hon en berättigad innehavare av ett EU-blåkort, men det erbjudna jobbet bör vara relaterat till hans/hennes kvalifikationer.

Från tredjeland som innehar yrkeskvalifikationer

Från tredjeland som innehar yrkeskvalifikationer är också berättigade att ansöka om uppehålls- och arbetstillstånd i Tyskland.

Aspiranter i denna kategori kan endast kräva uppehålls- och arbetstillstånd om deras kvalifikationer erkänns av förbundsstaten och dessutom endast om de också kan bevisa att de har fått ett sunt anställningsavtal med anknytning till sina kvalifikationer. I de fall då en kvalifikation inte är erkänd kan myndigheten för erkännande av kvalifikationerna eventuellt be kandidaten att få ytterligare utbildning eller praktik i Tyskland för att kunna ansöka om uppehålls- och arbetstillstånd. I sådana fall kan kandidaten kräva ett begränsat uppehållstillstånd i syfte att bli en behörig innehavare av uppehålls- och arbetstillstånd. Kandidaten måste ansöka om erkännande av kvalifikationer innan han eller hon reser till Tyskland med hjälp av informationen i webbportalen Recognition Finder.

Närstående tredjelandsmedborgare som vill skaffa sig en yrkesutbildning och arbeta i Tyskland

Närstående tredjelandsmedborgare som vill bosätta sig i Tyskland för att skaffa sig en yrkesutbildning är berättigade att göra det. Kriteriet för denna kategori är att få ett tillstånd från den federala arbetsförmedlingen för att vistas i detta syfte. När kandidaten har avslutat utbildningen kan han eller hon få det uppehållstillstånd som Foreign National Office utfärdar för att vistas i Tyskland i upp till ett år i syfte att söka arbete. Så snart kandidaten får ett anställningsavtal inom ett område som är relaterat till hans eller hennes kvalifikationer kan han eller hon ansöka om ett lämpligt arbetstillstånd.

Visumansökan

Sökande från länder utanför EU måste ha ett visum för att resa in i Tyskland, arbeta och bosätta sig där. Visum kommer att utfärdas i enlighet med bestämmelserna för uppehålls- och arbetstillstånd, t.ex. tillfälligt uppehållstillstånd, EU-blåkort, permanent bosättningstillstånd eller EU-uppehållstillstånd för längre vistelse.

Läs: Läs: Tyskland arbetsvisum!

Söka jobb i Tyskland

Dagens teknik ger oss möjlighet att få tillgång till välutrustad information, inklusive lediga jobb runt om i världen. Dessutom finns det mycket tillgänglig information även för specifika yrken som har stor betydelse för ens kvalifikationer.

Söka jobb

Det finns två alternativ för att få ett jobb i Tyskland, att skaffa ett arbetskontrakt innan man åker till Tyskland eller vid ankomsten. Oavsett vilken form man väljer är sökning på nätet en av de bästa möjligheterna att hitta ett jobb.

Det finns olika online-kanaler med utökad information om lediga jobb i Tyskland.

Det finns statliga institutioner som publicerar lediga jobb:

Federal Employment Agency

Det finns också andra kanaler för jobbsökning online:

EURES
Monster
Lokala jobbportaler

Du kan alltid se om någon lokal arbetsförmedling i ditt land har informationsmöten eller jobbmässor för lediga jobb i Tyskland.

Du kan också få information om efterfrågade tyska yrken.

Jobbansökningsförfarande

När du väl har valt det eller de yrken du föredrar att söka i Tyskland ska du förbereda dig för att söka. Tyska företag kan kräva att du skickar in jobbansökan i pappersform per post. De nya trenderna håller dock på att förändras och på grund av detta görs många jobbansökningar i Tyskland online. I sådana fall måste ansökningshandlingarna skickas in i PDF-format och tillsammans som bifogade dokument.

Hursomhelst är de dokument som krävs för en jobbansökan följande:

Tillbaka till jobbet

Tillbaka till jobbet är ett brev som hjälper arbetsgivaren att se alla dina förvärvade formella och icke-formella utbildningar och tidigare erfarenheter på en eller två sidor, och hur de kan relateras till och vara ett mervärde för det jobb du söker. Följebrevet är det brev som arbetsgivaren läser först, och om det presenteras på rätt sätt får det arbetsgivaren att gå vidare med att kontrollera andra ansökningshandlingar. Ibland kan ett dåligt följebrev avfärda din möjlighet att få ett jobb.

Curriculum Vita (CV)

Curriculum Vita (CV) är ett dokument där du presenterar detaljerad information om din utbildning, träning, tidigare arbetslivserfarenhet, personliga uppgifter och särskilda färdigheter. Arbetsgivare inom EU kräver vanligtvis en standardiserad form av CV som kallas Europass CV. Se till att uppdatera och fylla realistiskt och korrekt i all den information som krävs i detta format. Det finns också möjlighet att fylla i Europass-CV:t online, vilket ger alla nödvändiga instruktioner och exempel.

Utbildning

Som sökande måste du lämna all information om din utbildning. Detta omfattar skolor som du har gått i, uppnådda universitetsexamina och betyg, yrkesutbildning och all annan utbildningsverksamhet som du har deltagit i. Alla dessa uppgifter måste också ha bevishandlingar för att kunna betraktas som ärliga. Se också till att placera denna information i kronologisk ordning, med åtskillnad mellan formell, icke-formell och yrkesmässig utbildning.

Datorkompetens

Du måste ange vilka datorkunskaper du har och särskilt om någon av dessa har betydelse för det arbete som du ska utföra.

Språkkunskaper

Du måste ge information om språkkunskaperna och ange alla språk som du kan förstå, tala och skriva.

Andra färdigheter och talanger

Din ansökan kommer att kompletteras om du anger dina interpersonella färdigheter, som kan vara: verbal och icke-verbal kommunikation, lyssna, förhandla, fatta beslut, lösa problem och vidare. Om du dessutom har någon särskild talang, även om den inte är direkt relaterad till jobbet, kan presentationen av den göra din ansökan mer intressant och unik jämfört med andra ansökningar.

Certifikat

En viktig del av ansökan är att bevisa din utbildning, inklusive formell, icke-formell och yrkesmässig utbildning. För att ansökan ska kunna behandlas korrekt och uppriktigt måste de intyg som du presenterar stämma överens med den information som lämnas i andra delar av ansökan.

Tillträde till anställningsintervju

Om du väljs ut bland andra sökande kommer företaget som du har sökt jobb att bjuda in dig till en anställningsintervju. En anställningsintervju är ett formellt möte med företagets representanter, vanligtvis en personalansvarig, ibland en intervjupanel, för att personligen diskutera den information som du har lämnat i din ansökan och ytterligare information. Företagen kräver vanligen att kandidaterna ska gå till företagets lokaler och diskutera direkt om utbildning, arbetslivserfarenhet, kompetens, lämplighet med mera.

Arbetsintervju är rätt tillfälle för dig att påverka din framtida arbetsgivare att du är en bra tillgång för företaget. Tänk på att ha rätt klädsel och frisyr och kom i tid till intervjun. Lyssna noga på de frågor som ställs och ta dig tid att formulera ditt svar. Se till att informationen har en känsla av likhet med den information du lämnade i din ansökan. Förbered dig inför intervjun genom de vanligaste frågorna för anställningsintervjuer.

Typiskt sett betalar tyska företag den sökandes intervjukostnader. Om du kanske inte kan närvara fysiskt vid intervjumötet eftersom du befinner dig i ditt hemland, bör du skriva till företaget tidigare för att begära en telefonintervju eller virtuell intervju. Se till att presentera en realistisk förklaring till din oförmåga att fysiskt delta i intervjun och varför du begär en online-intervju. Om företaget ändå kräver din fysiska närvaro, fråga företaget om du eller företaget kommer att stå för rese- och boendekostnader för intervjun.

Hursomhelst, när du väl har deltagit i intervjun är det mycket imponerande för företaget om du skriver ett tackbrev via e-post för den erbjudna möjligheten att delta i intervjun. I brevet bekräftar du viktiga diskussioner som fördes under intervjun för att påminna om varför du är den bästa kandidaten för jobbet.

När du är anställd

När du har deltagit i intervjun meddelar företaget dig inom några dagar om du har blivit utvald eller inte för jobbet du sökte. Om du blir anställd för jobbet ger företaget dig inom kort ett arbetsavtal.

Företagets arbetsavtal tillhandahålls som ett juridiskt dokument för din rekrytering, vilket bevisar att du som anställd och företaget som arbetsgivare har kommit överens om att samarbeta inom ramen för avtalsenliga villkor. Avtalen är huvudsakligen skriftliga och för att vara giltiga måste de undertecknas av båda parter, du och företaget. Innan du skriver under ska du läsa alla avtalsartiklar noggrant och se till att du godkänner alla artiklar.

Arbetsavtal har vanligtvis följande avsnitt:

Arbetsavtal Parterna

Namn och adress på arbetstagaren och arbetsgivaren.

Arbetsavtalets giltighetstid

Den tidsperiod under vilken avtalet är giltigt.

Arbetstagarens prövotid

Den tid som du kommer att tillbringa på ett företag under en prövotid.

Arbetstagarens arbetsplats

Det måste framgå av kontraktet om du kommer att arbeta på samma plats eller om du måste flytta till olika arbetsplatser under kontraktstiden.

Arbetstagarens arbetsbeskrivning

Avtalet ska ange arbetets omfattning och alla detaljerade beskrivningar av det arbete du tilldelas. Dessutom kan arbetsbeskrivningen innehålla den tidsram som måste respekteras för att leverera arbetsuppgifter inom den erforderliga tonen.

Arbetstagarens lön

Avtalet ska ange lönenivå, tidpunkt för löneinkomst, övertidsersättning, veckoslutsersättning och semesterersättning. Lönesumman anges i bruttobelopp, vilket innebär att skatter, sjukförsäkring, sociala avgifter, långtidsvårdsförsäkring, pension och arbetslöshetsförsäkring kommer att dras av.

Arbetstagarens upptagna timmar

Avtalet ska även ange de upptagna timmar som förväntas täckas av arbetstagaren.

Semesterdagar

Avtalet ska ange de erkända helgdagar som gör det möjligt för arbetstagaren att gå på arbetsledighet.

Varningsperiod

Avtalet ska också ange det givna intervallet för att informera arbetsgivaren om att lämna arbetet, även arbetsgivaren ska varna arbetstagaren under det givna intervallet för en tidigare uppsägning av avtalet.

Gemensamma avtal och arbetsavtal

Kopplat till arbetsavtalen finns ofta gemensamma avtal eller så kallade kollektivavtal. Detta gäller särskilda branscher som har arbetsgivarförbund eller fackföreningar, som kan reglera lön, semester, pluspengar. I vissa fall kan företag ha en arbetstagarorganisation, som kan företräda arbetstagarnas intressen i företaget. Typiskt om dessa avtal kan informationen tas direkt av arbetsgivaren.

Skatter som ska betalas som utländsk arbetstagare i Tyskland

Som anställd i Tyskland är du skyldig att betala skatt, på samma sätt som tyska arbetstagare. Den viktigaste skatten som anställda betalar i Tyskland är inkomstskatten.

Det finns flera aspekter som du bör känna till när det gäller att betala skatt och andra avgifter som anställd i Tyskland:

Om du är anställd i ett företag tar företaget hand om att betala din skatt till skattekontoret genom att dra av din bruttolön,
Företaget tar också hand om att för din räkning betala din ”solidaritetsskatt”, ”kyrkoskatt”,
Företaget, betalar för din räkning din pension, sjukförsäkring och arbetslöshetsförsäkring,
Från och med 2014 är löner över 354 euro inkomstskattepliktiga,
Skattesatsen är minst 14 % och upp till 45 % för högre löner (för årslöner 250).730 euro för ensamstående personer och 501 460 euro för gifta personer
Solidaritetsskattens höjd är 5,5 % av beloppet för din inkomstskatt,
Kyrkoskattens höjd varierar eftersom de fastställs av religiösa grupper. Denna skatt kan dock vara 8 %, 9 % eller mer av din inkomstskatt,
Det finns skattelättnader för ensamstående föräldrar och familjer uppdelade i 6 kategorier,
Du betalar din inkomstskatt månadsvis. Du kan dock begära information från regeringen om du har betalat mer inkomstskatt än du borde och om du är berättigad kommer du att få pengarna tillbaka. Detta krav lämnas in i form av en inkomstskattedeklaration.

Socialförsäkringssystem

Som anställd i Tyskland måste du betala socialförsäkringsavgifter. Dessa avgifter är till för att skydda dig mot oväntade händelser som sjukdom, olycksfall, arbetslöshet eller åldrande.

En arbetstagare kan som en del av detta sociala trygghetssystem vara föremål för någon av följande lagstadgade socialförsäkringsgrupper:

sjukförsäkring (ex. PROVISIT från DR-WALTER)
långtidsvård
pension
olycksfallsförsäkring
arbetslöshetsförsäkring

Socialt trygghetskort

Socialt trygghetskort är ett kort som delas ut till alla anställda i Tyskland, och som bär ett personnummer i det. Socialförsäkringsnumret garanterar dig flera sociala förmåner i Tyskland. För att registrera dig som anställd behöver din arbetsgivare dessutom ditt personnummer. Om du förlorar ditt personnummer bör du begära att den tyska pensionsfonden ersätter det.

För att få din pension

Om du är anställd i Tyskland under en viss tid och beslutar dig för att återvända till ditt hemland har du rätt att begära att få din pension från pensionsfonden för de år du har arbetat i Tyskland.

Hälsoförsäkring för frilansare och anställda i Tyskland

Det är alltid tillrådligt att skaffa sig en arbetssjukförsäkring, som täcker dig i upp till fem år och erbjuder full täckning för eventuella nödsituationer och olyckor. Denna sjukförsäkring rekommenderas starkt för utflyttade.

Om du är utflyttad måste en arbetande sjukförsäkring köpas innan du gör några andra åtaganden i Tyskland. Arbetssjukförsäkringen är också lämplig för tyskar som reser utomlands, eftersom du är försäkrad på alla platser du besöker. Om du letar efter ett bra skydd till ett bra pris så väntar din arbetssjukförsäkring här!

Förena dig med din familj

Som legitimerad arbetstagare i Tyskland kan du dra nytta av att ta eller ta med dig din make/maka, make/maka eller barn till Tyskland.

Utländska EU-medborgare som arbetar i Tyskland

Är berättigade att ta med sig sin familj till Tyskland och de är berättigade att bo och arbeta också, och de behöver inte ha någon uppehållsrätt för att göra det.

Utländska tredjelandsmedborgare som arbetar i Tyskland

Även om du är utlänning från ett tredjeland kan du ha rätt att ta med dig din make/maka, make/maka eller barn till Tyskland.

För att ta med din make eller maka till Tyskland

För att ta med din make eller maka till Tyskland måste du:

Var innehavare av uppehållstillstånd eller EU-blåkort,
Bevis på att du kan hyra en bostad av lämplig storlek för en familj,
Bevis på att du har pengar för att täcka familjens levnadsomkostnader,
Din make/maka måste vara minst 18 år gammal.

Det tyska språket hos make/maka måste vara grundläggande för att kunna bli innehavare av uppehållstillstånd. Det tyska språket kommer dock inte att krävas om:

Du har ett EU-blåkort,
Du har ett arbete som kvalificerad arbetstagare i Tyskland,
Din make/maka har en universitetsexamen,
Du är medborgare i Australien, Kanada, Israel, Japan, Republiken Korea, Nya Zeeland eller USA.

Föra dina barn till Tyskland

Du kan föra dina barn till Tyskland och de kan få ett tyskt uppehållstillstånd om:

Du och din make eller maka har uppehållstillstånd,
Om du är ensamstående förälder har du vårdnadsrätt och barnet är upp till 16 år.

För att ta med din familj till Tyskland

Du kan också ta med din familj till Tyskland. Förfarandet för att få uppehållstillstånd för familjemedlemmar är följande:

Dina familjemedlemmar ansöker på tyska ambassaden eller konsulatet i hemlandet om uppehållstillstånd i Tyskland för familjeåterförening,
När din familj anländer till Tyskland registrerar du dem på Resident’s Registration Office och på din Foreign’s Registration Office.

Bostads- och arbetsrättigheter för min familj som anlänt till Tyskland

När dina familjemedlemmar väl är i Tyskland är de berättigade att dra nytta av livs- och arbetsmöjligheterna i Tyskland, eftersom de kommer att inneha ett uppehållstillstånd. De har också rätt att få tillgång till utbildning i Tyskland, t.ex. gymnasieutbildning, högre utbildning, yrkesutbildning och andra typer av utbildning som finns i Tyskland.

Andra förmåner för att ansluta sig till familjemedlemmar i Tyskland

Det finns flera andra förmåner för utländska arbetande familjer i Tyskland, vilka är:

Förmåner för föräldraledighet,
Fått stöd som ung familj
Med mera.

Notera: Informationen ovan är endast vägledande och du bör söka specifik rådgivning från den tyska ambassaden eller konsulatet i ditt hemland.