16 dödliga misstag vid jobbsökning för chefer

Jag ser det alldeles för ofta hos mina kunder. De gör alltför många misstag när de söker jobb för chefer, främst för att de inte förstår hur allt fungerar i dag.

Många av dem har aldrig behövt ett CV (eller några karriärdokument) för att få jobb under sina mer än 30 år långa karriärer.

En del har inte ställts inför jobbsökande på 5 eller 10 år, eller längre. Tidigare föll jobben i deras knä innan de ens övervägde ett karriärsbyte. De var heta varor, förföljda av rekryterare och kunde välja och vraka mellan olika möjligheter. De kunde lätt glida in i nya jobb.

Många har inte ett livligt nätverk på plats eftersom de, med en säker anställning (trodde de i alla fall!), inte trodde att de behövde dessa förespråkare.

Även de som har upplevt proaktivt jobbsökande i det förflutna kan vara dåligt förberedda på att ta sig an den nya världen av jobbsökande för chefer. En effektiv jobbsökarkampanj i dag ser inte ut som den gjorde för bara några år sedan.

16 dödliga misstag vid jobbsökning för chefer

Inte göra sig klar över vad du ska göra härnäst.

Att ignorera detta kritiska första steg är ett av de största misstagen vid jobbsökning för chefer. Vet vilken typ av arbete du vill utföra och bestäm vilka organisationer som kommer att uppfylla dina behov. Arbeta utifrån en mållista över arbetsgivare och viktiga beslutsfattare inom dem. Anpassa din karriärmarknadsföringskommunikation så att den når fram till din målgrupp. Differentiera vad som gör att du passar bra för dem.

Sitta framför datorn hela dagen och gräva ner näsan i jobbannonserna.

De är beroendeframkallande och det är lätt att övertyga sig själv om att det är ett effektivt sätt att hitta ett jobb att skicka ditt CV till varje relevant ledigt jobb som ”dyker upp”. Det är bara 10 % eller färre än 10 % av jobben på ledningsnivå som landas via jobbannonser. De allra flesta jobben (ungefär 80-90 %) kommer genom nätverkande. Det är uppenbart vilket sätt som ger bättre avkastning på din tid.

Inte undersöka dina målföretag och branscher.

Start din sökning med marknadsinformation för due diligence, för att avslöja beslutsfattare som anställer, för att hjälpa dig att skriva kraftfullt innehåll för din LinkedIn-profil, ditt CV och annat material för jobbsökning och för att prestera bra i intervjuer. Du måste kunna besvara frågor på ett intelligent sätt och veta vilka frågor DU ska ställa. Tillbringa en del av varje arbetsdag med att forska.

Underlåter att återknyta och engagera ditt försummade nätverk samtidigt som du proaktivt tar kontakt med nya ansikten.

Giv värde för att få värde och arbeta med att bygga upp ett förtroende för att få andra att ge dig ledtrådar och informera dig om möjligheter.

Behandlar inte jobbsökandet som om det vore ett heltidsjobb.

Ditt jobbsökande är en försäljnings- och marknadsföringskampanj för att marknadsföra ditt företag av ett – Brand You. Kör ditt sökande som ett företag, med en strategisk affärsplan, precis som vilket företag som helst. Ditt ”9 till 5”-jobb är att hitta ett jobb.

Underlåter att sätta upp uppnåeliga dagliga mål.

Fördelarna är naturligtvis dubbla – du uppnår något viktigt för ditt sökande och känner dig stärkt på grund av det.

Underlåter att ta fram riktmärken och mätvärden för att mäta framstegen.

Detektera vad som fungerar och vad som inte fungerar, och justera ditt tillvägagångssätt därefter.

8. Missar möjligheten att gå fram i täten med personlig varumärkesprofilering och en strategisk plan för varumärkeskommunikation.

Utveckla marknadsföringsmeddelanden för karriär som är inriktade på de företag/organisationer som du är intresserad av. Att definiera ditt varumärke kommer också att skapa självförtroende för det unika löfte om värde som du erbjuder potentiella arbetsgivare och ge dig energi inför jobbsökningen.

Underlåter att bygga upp ett starkt digitalt fotavtryck.

On-brand-information på nätet om dig måste vara lätt att hitta för rekryterare och beslutsfattare som söker och utvärderar kandidater utifrån vad de hittar (eller inte hittar) om dem på nätet.

Video är ett av de snabbaste sätten att få Googles sökresultat för ”ditt namn” att hamna överst på sidan. Men arbetssökande har varit tveksamma till att använda video i sitt jobbsökande, kanske för att de allra flesta av dem söker jobb under täckmantel. Eftersom videoresuméer, som är den mest använda typen, är mycket jobbsektionerade och skulle kunna ”avslöja” dem, drar de sig för att använda ALLA videoklipp. Kinetiska animationsvideor, som CareerBrandVideos™, är lösningen.

Negligerar sociala medier för att marknadsföra ditt ledarvarumärke och ditt värdeerbjudande.

Specifikt:

• Inte fullt ut utnyttja LinkedIn. Du lägger upp en ytlig LinkedIn-profil och glömmer sedan bort LinkedIn och allt det som det har att erbjuda.
• Inte spenderar tid på att regelbundet lägga upp LinkedIn-uppdateringar och kommentera eller på annat sätt reagera på andras LinkedIn-uppdateringar.
• Ignorerar Twitters kraft för att positionera dig själv som ämnesexpert och få upp ögonen för beslutsfattare på dina målföretag.
• Underlåter att gå med i bloggosfären. Du behöver inte starta en blogg, även om det är en bra idé. Du kan lägga upp artiklar på LinkedIns publiceringsplattform för långa formulär (eller Pulse). Att konsekvent kommentera på relevanta bloggar kan också ha en kraftfull effekt i sig själv. Gästbloggning är ett annat gångbart alternativ.
• Varemot att spendera för mycket tid på att nätverka på nätet. Det kan vara berusande. Det är lätt att slösa bort en timme eller två på Twitter, utan att få något att visa upp. Skapa en tidsplan och håll dig till den.

11. Inte balansera personligt varumärke med personlig SEO.

Både personligt varumärke och personlig SEO är viktiga delar för ett framgångsrikt jobbsökande i den digitala tidsåldern, och de går hand i hand.

Men många vet inte hur de ska hitta rätt balans mellan dem, när de skriver sina personliga marknadsföringsdokument och onlineprofiler – CV, biografi, LinkedIn-profil osv.

Mer i mitt inlägg, How to Balance Personal Branding With Personal SEO.

Not balancing virtual with real-life networking.

Sociala online-nätverk är en fantastisk plats för att komma i kontakt med varandra, men inget bygger förtroende som att sträcka ut en hand och skicka ett mejl, eller ännu hellre, lyfta luren från tid till annan. Och hitta nätverksevenemang och stödgrupper för arbetssökande som du kan delta i personligen.

Helt uppenbart egenreklam när du nätverkar, på nätet eller i verkligheten.

Du vill hålla dig i fokus hos folk, men du vill inte vara minnesvärd på ett negativt sätt. Nätverkande handlar om att ge värde till dina kontakter.

Att vara oförberedd på att intervjua på ett bra sätt.

Specifikt:

• Avstå från att ha ett ställningstagande för ditt personliga varumärke – din 30-sekunders elevator pitch – för att hantera den kladdiga frågan ”Berätta om dig själv”.
• Avstå från att ha flera väl inövade CARs (Challenge – Actions – Results) ”historier” i bakfickan för att kunna gå in i konversationen och hantera beteendestyrda frågor. ”Beskriv en tidpunkt då du . . .”
• Inte veta vilka frågor du ska ställa.

Inte inse hur lång tid det kan ta att söka jobb för chefer nuförtiden.

Du kanske får ett jobb snabbt, men förvänta dig inte det. Var beredd på att det kan ta flera månader, kanske till och med ett år. Även om du säkert kommer att bli avskräckt, arbeta på att vara fokuserad och uthållig. Budgetera och skär ner på utgifterna om det behövs.

Var för envis för att söka hjälp från en karriärspecialist.

Med tanke på att det händer så mycket i dagens jobbsökande är strategin komplicerad. Du kanske inte vet tillräckligt mycket om hur den fungerar för att göra den bra. Att navigera ett sökande utan professionell hjälp kan förlänga sökandet och göra dig olycklig.

.