16 smrtelných chyb při hledání práce pro manažery

• Facebook0
• Twitter3
• Pinterest0
• LinkedIn24
• 29 sdílení

Vidím to u svých klientů příliš často. Dělají příliš mnoho chyb při hledání práce pro vedoucí pracovníky, většinou proto, že nechápou, jak to dnes všechno funguje.

Mnozí z nich za svou více než 30letou kariéru nikdy nepotřebovali životopis (ani žádné kariérní dokumenty), aby získali práci.

Někteří se s hledáním práce nesetkali 5 nebo 10 let, nebo i déle. V minulosti jim pracovní místa spadla do klína dříve, než vůbec uvažovali o kariérním postupu. Byli horkým zbožím, o které usilovali náboráři, a mohli si vybírat mezi příležitostmi. Snadno vklouzli do nové práce.

Mnozí z nich nemají vytvořenou živou síť kontaktů, protože si při bezpečném zaměstnání (nebo si to alespoň mysleli!) mysleli, že tyto zastánce nepotřebují.

I ti, kteří v minulosti zažili proaktivní hledání práce, mohou být špatně připraveni na nový svět hledání práce pro vedoucí pracovníky. Efektivní kampaň při hledání práce, hluboce ovlivněná digitálním věkem, dnes nevypadá tak, jak vypadala ještě před několika lety.

16 smrtelných chyb při hledání práce pro vedoucí pracovníky

Neujasníte si, kam se budete ubírat dál.

Přehlédnutí tohoto zásadního prvního kroku je jednou z největších chyb při hledání práce pro vedoucí pracovníky. Uvědomte si, jakou práci chcete dělat, a určete, které organizace budou vaše potřeby naplňovat. Pracujte na základě cílového seznamu zaměstnavatelů a klíčových osob s rozhodovací pravomocí v nich. Přizpůsobte svou kariérní marketingovou komunikaci tak, aby našla odezvu u cílové skupiny. Odlište, díky čemu se pro ně hodíte.

Sedět celý den u počítače a zabořit nos do pracovních nabídek.

Jsou návykové a je snadné se přesvědčit, že rozesílání životopisu na každou relevantní nabídku, která se „objeví“, je efektivní způsob, jak najít práci. Skličujících 10 % nebo méně pracovních míst na úrovni vedoucích pracovníků je získáno prostřednictvím pracovních nástěnek. Většinu pracovních míst (asi 80-90 %) získáte díky navazování kontaktů. Je jasné, který z těchto způsobů nabízí lepší návratnost vašeho času.

Neprovádíte průzkum cílových společností a oborů.

Začněte hledání s průzkumem trhu, abyste si řádně prověřili situaci, odhalili osoby s rozhodovací pravomocí, pomohli si napsat silný obsah pro svůj profil na LinkedIn, životopis a další materiály pro hledání práce a dobře si vedli při pohovorech. Musíte inteligentně odpovídat na otázky a vědět, které otázky byste měli položit VY. Část každého „pracovního“ dne věnujte průzkumu.

Nepokoušíte se znovu navázat a zapojit svou zanedbanou síť a zároveň proaktivně oslovovat nové tváře.

Dávejte hodnotu, abyste získali hodnotu, a pracujte na budování důvěry, aby vás ostatní zásobovali vodítky a informovali o příležitostech.

Nepřistupujete k hledání práce jako k práci na plný úvazek.

Vaše hledání práce je prodejní a marketingová kampaň na podporu vaší jediné společnosti – značky Brand You. Řiďte své hledání jako firmu, se strategickým obchodním plánem, stejně jako to dělá každá firma. Vaším úkolem „od devíti do pěti“ je najít práci.

Nedokážete si stanovit dosažitelné denní cíle.

Přínosy jsou samozřejmě dvojí – dosáhnete něčeho důležitého pro vaše hledání a cítíte se díky tomu povzbuzeni.

Nevypracujete si měřítka a metriky pro měření pokroku.

Zjistěte, co funguje a co ne, a podle toho upravte svůj přístup.

8. Promarnění příležitosti posunout se do popředí díky osobnímu brandingu a strategickému plánu komunikace značky.

Vyvíjejte on-brand marketingovou komunikaci zaměřenou na kariéru ve firmách/organizacích, které vás zajímají. Definováním své značky si také vybudujete sebedůvěru v jedinečný příslib hodnoty, kterou nabízíte potenciálním zaměstnavatelům, a dodáte si energii pro hledání práce.

Nepodaří se vám vybudovat silnou digitální stopu.

On-brand online informace o vás musí být snadno nalezeny personalisty a osobami s rozhodovací pravomocí, které vyhledávají a hodnotí kandidáty podle toho, co o nich najdou (nebo nenajdou) online.

Video je jedním z nejrychlejších způsobů, jak posunout výsledky vyhledávání Google pro „vaše jméno“ na první místo stránky. Uchazeči o zaměstnání se však při hledání práce zdráhají používat video, možná proto, že naprostá většina z nich hledá práci v utajení. Vzhledem k tomu, že videoživotopisy, které jsou nejrozšířenějším typem, jsou velmi náročné na hledání zaměstnání a mohly by je „prozradit“, vyhýbají se použití JAKÉHOKOLI videa. Řešením jsou kinetická animační videa, jako je CareerBrandVideos™.

Zanedbávání sociálních médií k propagaci vaší manažerské značky a hodnotové nabídky.

Konkrétně:

• Neplné využití sítě LinkedIn. Založení povrchního profilu na LinkedIn a následné zapomenutí na LinkedIn a vše, co nabízí.
• Nevěnování určitého času pravidelnému zveřejňování aktualizací na LinkedIn a komentování či jinému reagování na aktualizace ostatních na LinkedIn.
• Nevyužití síly Twitteru k tomu, abyste se umístili jako odborník na danou problematiku a dostali se do hledáčku rozhodujících osob ve vašich cílových společnostech.
• Nezapojení se do blogosféry. Blog si nemusíte zakládat, i když je to dobrý nápad. Články můžete publikovat na platformě LinkedIn pro dlouhé publikování (neboli Pulse). Také důsledné komentování relevantních blogů může mít samo o sobě silný dopad. Další životaschopnou alternativou je psaní blogů pro hosty.
• Naproti tomu trávení příliš mnoho času v online sítích. To může být opojné. Je snadné promarnit hodinu nebo dvě poletováním po Twitteru, aniž by se to projevilo. Vytvořte si časově omezený plán a držte se ho.

11. Nevyvážení osobního brandingu s osobním SEO.

Jak osobní branding, tak osobní SEO jsou v digitálním věku zásadní součásti úspěšného hledání práce a jdou ruku v ruce.

Mnoho lidí však neví, jak mezi nimi najít správnou rovnováhu, když píší své osobní marketingové dokumenty a online profily – životopis, biografii, profil na LinkedIn atd.

Více v mém příspěvku Jak vyvážit osobní branding s osobním SEO.

Nevyvážení virtuálního a reálného networkingu.

On-line sociální sítě jsou skvělým místem pro navazování kontaktů, ale nic nevytváří důvěru tak jako oslovení a zaslání e-mailu nebo ještě lépe občasné zvednutí telefonu. A najděte si networkingové akce a podpůrné skupiny pro hledání práce, kterých se můžete zúčastnit osobně.

Při navazování kontaktů, ať už online, nebo v reálném životě, se zjevně nepropagujte.

Chcete zůstat v povědomí lidí, ale nechcete být zapamatovatelní negativním způsobem. Při networkingu jde o to, abyste svým kontaktům poskytli hodnotu.

Nepřipravenost na dobrý pohovor.

Konkrétně:

• Nemáte připravené prohlášení o pozici osobní značky – svůj 30sekundový výtah – abyste si poradili se zapeklitým dotazem „Povězte mi o sobě“.
• Nemáte v zadní kapse několik dobře nacvičených „příběhů“ o úspěchu CAR (Challenge – Actions – Results), abyste se mohli zapojit do rozhovoru a zvládnout otázky založené na chování. „Popište okamžik, kdy jste . . .“
• Nevíte, jaké otázky byste měli klást.

Nechápete reálně, jak dlouho může v dnešní době trvat hledání práce pro vedoucí pracovníky.

Můžete získat práci rychle, ale neočekávejte to. Připravte se na to, že to bude trvat několik měsíců, možná i rok. I když vás to určitě odradí, pracujte na tom, abyste zůstali soustředění a vytrvalí. Pokud je to nutné, sestavte si rozpočet a omezte výdaje.

Jste příliš tvrdohlaví na to, abyste vyhledali pomoc kariérního odborníka.

V dnešní době, kdy se toho při hledání práce děje tolik, je tato strategie složitá. Možná o jejím fungování nevíte dost na to, abyste ji mohli dobře provést. Navigace při hledání bez odborné pomoci může hledání prodloužit a způsobit vám neštěstí.

.