16 Erros Mortais na Busca de Emprego de Executivo

Vejo tudo com demasiada frequência com os meus clientes. Eles cometem demasiados erros na procura de emprego para executivos, principalmente porque não compreendem como tudo funciona hoje.

Muitos deles nunca precisaram de um currículo (ou qualquer documento de carreira) para conseguir emprego durante os seus mais de 30 anos de carreira.

>

Alguns não têm sido confrontados com a procura de emprego há 5 ou 10 anos, ou mais. No passado, os empregos caíram nas suas carreiras antes mesmo de considerarem uma mudança de carreira. Eles eram mercadorias quentes, perseguidos por recrutadores, e podiam escolher entre oportunidades. Eles deslizavam facilmente para novos empregos.

Muitos não têm uma rede vibrante no lugar, porque, seguramente empregados (ou assim pensavam eles!), eles não achavam que precisavam destes defensores.

Even que já experimentaram a procura proactiva de emprego no passado, podem estar mal preparados para enfrentar o novo mundo da procura de emprego para executivos. Profundamente impactada pela era digital, uma campanha eficaz de procura de emprego hoje em dia não parece ser como há alguns anos atrás.

16 Erros mortais na procura de emprego para executivos

Não saber para onde vai a seguir.

Ignorar este primeiro passo crítico é um dos maiores erros na procura de emprego para executivos. Saiba que tipo de trabalho você quer fazer e determine quais organizações irão atender às suas necessidades. Trabalhe a partir de uma lista alvo de empregadores e tomadores de decisão chave dentro deles. Personalize a sua comunicação de marketing de carreira para ressoar com o seu alvo. Diferencie o que o torna um bom ajuste para eles.

Sente-se em frente ao seu computador o dia todo, enterrando o seu nariz nos quadros de emprego.

São viciantes e é fácil convencer-se de que rebentar com o seu currículo em todas as vagas relevantes que “aparecem” é uma forma eficaz de encontrar um emprego. Um desolador 10% ou menos dos empregos a nível executivo são desembarcados através dos conselhos de emprego. A maioria dos empregos de longe (algo como 80-90%) vem através do networking. É claro qual oferece o melhor ROI para o seu tempo.

Não pesquise as suas empresas e indústrias alvo.

Inicie a sua pesquisa com inteligência de mercado para a devida diligência, para desvendar a contratação de decisores, para o ajudar a escrever conteúdos poderosos para o seu perfil no LinkedIn, currículo e outros materiais de pesquisa de emprego, e para ter um bom desempenho nas entrevistas. Você precisa responder às perguntas de forma inteligente e saber quais perguntas VOCÊ deve fazer. Passe uma parte de cada dia de “trabalho” de pesquisa.

Não volte a ligar e a envolver a sua rede negligenciada enquanto se aproxima proactivamente de caras novas.

Dê valor para obter valor, e trabalhe na construção de confiança para que outros o alimentem e o informem das oportunidades.

Não trate a sua pesquisa de emprego como se fosse um emprego a tempo inteiro.

>

A sua pesquisa de emprego é uma campanha de vendas e marketing para promover a sua empresa de um – Brand You. Faça a sua pesquisa como um negócio, com um plano estratégico de negócios, tal como qualquer empresa faz. O seu emprego “9 a 5” é para encontrar um emprego.

Fraquecer para definir objectivos diários atingíveis.

>

De facto, os benefícios são duplos – você consegue algo importante para a sua procura e sente-se revigorado por causa disso.

>

Não desenvolver benchmarks e métricas para medir o progresso.

Determine o que funciona e o que não funciona, e ajuste a sua abordagem em conformidade.

8. Perder a oportunidade de passar para a frente do pacote com marca pessoal e um plano estratégico de comunicação da marca.

>

Desenvolva comunicações de marketing de carreira com a marca, direccionadas para as suas empresas/organizações de interesse. Definir a sua marca irá também construir auto-confiança para a promessa única de valor que oferece aos potenciais empregadores e energizá-lo para a procura de emprego.

>

Falecer para construir uma pegada digital forte.

>

Informação online sobre a sua marca precisa de ser facilmente encontrada por recrutadores e tomadores de decisão que procuram e avaliam os candidatos pelo que encontram (ou não encontram) sobre eles online.

>

Video é uma das formas mais rápidas de empurrar os resultados de pesquisa do Google para “o seu nome” para o topo da página. Mas os que procuram emprego têm hesitado em usar o vídeo na sua pesquisa de emprego, talvez porque a grande maioria deles estão à procura de emprego sob disfarce. Como os currículos em vídeo, o tipo mais usado, são muito procurados e poderiam “sair” deles, eles se esquivam de usar QUALQUER vídeo. Vídeos de animação cinética, como CareerBrandVideos™, são a resposta.

Neglecting social media to promote your executive brand and value proposition.

Específico:

• Não alavancando totalmente o LinkedIn. Alavancar um perfil perfunctório do LinkedIn e depois esquecer o LinkedIn e tudo o que ele tem a oferecer.
• Não gastar algum tempo postando regularmente atualizações do LinkedIn e comentando ou reagindo de outra forma às atualizações do LinkedIn dos outros.
• Ignorar o poder do Twitter para se posicionar como um expert no assunto e entrar no radar dos tomadores de decisão em suas empresas alvo.
• Não se juntar à blogosfera. Você não tem que começar um blog, embora seja uma boa idéia. Você pode postar artigos na plataforma de publicação em formato longo (ou Pulse) do LinkedIn. Além disso, comentar consistentemente em blogs relevantes pode ter um poderoso impacto por si só. O blog de visitantes é outra alternativa viável.
• Conversamente, gastando muito tempo em rede online. Pode ser intoxicante. É fácil desperdiçar uma ou duas horas de flerte sobre o Twitter, com pouco para mostrar. Crie um plano de limitação de tempo e fique com ele.

11. Não equilibrar Branding Pessoal com SEO Pessoal.

Both Branding Pessoal e SEO Pessoal são peças críticas para uma procura de emprego bem sucedida na era digital, e andam de mãos dadas.

Mas muitas pessoas não sabem como encontrar o equilíbrio certo entre elas, pois escrevem os seus documentos de marketing pessoal e perfis online – currículo, biografia, perfil LinkedIn, etc.

Mais no meu post, How to Balance Personal Branding With Personal SEO.

Não equilibrar redes virtuais com redes reais.

As redes sociais online são um óptimo lugar para se ligar, mas nada cria confiança como chegar e enviar um email, ou melhor ainda, pegar no telefone de vez em quando. E encontre eventos de networking e grupos de apoio à procura de emprego que possa frequentar pessoalmente.

Bastante auto-promotores quando está em networking, online ou na vida real.

Quer ficar no topo da sua mente com as pessoas, mas não quer ser memorável de uma forma negativa. O networking é dar valor às suas conexões.

Não estar preparado para entrevistar bem.

Específico:

• Não ter uma declaração pessoal de posicionamento da marca – o seu passo de elevador de 30 segundos – para lidar com a pergunta pegajosa “Fale-me sobre si”.
• Não ter vários CARs bem ensaiados (Desafio – Acções – Resultados) “histórias” de realização no seu bolso de trás para entrar na conversa para lidar com perguntas baseadas no comportamento. “Descreva um momento em que você . . .”
• Não saber quais perguntas você deve fazer.

Não saber quanto tempo a busca de emprego executivo pode levar nestes dias.

Você pode conseguir um emprego rapidamente, mas não espere conseguir. Esteja preparado para que demore vários meses, talvez até um ano. Mesmo que você esteja fadado a ficar desanimado, trabalhe para manter-se concentrado e persistente. Orçamentos e cortes nas despesas, se necessário.

Ser demasiado teimoso para procurar ajuda de um profissional.

Com tanta coisa a acontecer na procura de emprego de hoje, a estratégia é complicada. Você pode não saber o suficiente sobre como ela funciona para fazê-lo bem. Navegar numa busca sem ajuda profissional pode prolongar sua busca e torná-lo miserável.