Plata orelor suplimentare se poate aplica angajaților salariați
Pagarea orelor suplimentare în Arizona este reglementată de legea federală prin Legea privind standardele de muncă echitabile (FLSA).
În timp ce angajații salariați sunt, de obicei, scutiți de plata orelor suplimentare, acest lucru nu este întotdeauna cazul.
În conformitate cu secțiunea 13(a)(1) din FLSA, un director, administrator și profesioniști similari care câștigă 455 de dolari pe săptămână sau mai mult nu sunt datori prin lege să plătească ore suplimentare.
Modificări recente care au avut loc după 1 decembrie 2016 au crescut recent această cifră la 913 dolari pe săptămână.
Angajații salariați care câștigă mai puțin de această sumă pot avea dreptul la plata orelor suplimentare în conformitate cu legea federală, așa că discutați cu un avocat de muncă din Arizona dacă credeți că vi s-au refuzat în mod nedrept orele suplimentare în calitate de salariat.
Drepturi legate de salariu pentru angajații salariați
Majoritatea angajatorilor sunt obligați să plătească angajații salariați de cel puțin două ori pe lună și la cel mult 16 zile distanță.
În plus, plățile ar trebui să se facă în conformitate cu un program regulat.
Ca stat de angajare „at will”, angajatorii din Arizona pot concedia un salariat pentru orice motiv legal.
Cu toate acestea, dacă ați fost concediat, angajatorul din Arizona este obligat să plătească toate salariile datorate în termen de șapte zile lucrătoare sau la sfârșitul perioadei de plată următoare, oricare dintre acestea este prima.
Angajații salariați au dreptul la salarizare egală pentru muncă egală
Atât legea federală, cât și cea din Arizona impun angajatorilor să plătească angajații de ambele sexe în mod egal pentru aceeași cantitate, calitate și clasificare a muncii.
În timp ce pot exista diferențe de salarizare în funcție de anii de vechime la locul de muncă, de vechime, de aptitudini și de factori distinctivi similari, nu pot fi folosite standarde discriminatorii și ilegale pentru a justifica o diferență de remunerare.
Drepturile angajaților din Arizona la timp liber de la locul de muncă
Practic toți angajații din Arizona, inclusiv salariații, se vor califica pentru concediu medical plătit pe baza recentelor modificări aduse de The Fair Wages and Healthy Families Act.
Cantitatea minimă de concediu medical pe care vă puteți aștepta să o primiți se va baza pe mărimea angajatorului.
Companiile cu mai puțin de 15 lucrători trebuie să ofere cel puțin 24 de ore de concediu medical, iar companiile mai mari, cu mai mult de 15 angajați, trebuie să ofere un minim de 40 de ore de concediu medical.
În plus, lucrătorii trebuie să obțină o oră de concediu medical din Arizona pentru fiecare 30 de ore de muncă angajată pe care le oferă unui angajator.
O excepție esențială de la aceste cerințe este aceea că noii angajați – definiți ca fiind lucrătorii care lucrează de mai puțin de 90 de zile – nu pot folosi timpul de concediu medical plătit.
Legea din Arizona permite angajaților să folosească acest timp de concediu medical pentru propriile probleme medicale, precum și pentru problemele membrilor familiei lor.
A.R.S. §23-373 stipulează în mod expres că timpul de concediu medical plătit poate fi folosit pentru angajați și pentru familia acestora în următoarele moduri:
-
O urgență de sănătate publică
-
Îngrijiri medicale pentru leziuni, boli sau afecțiuni atât mentale, cât și fizice
-
Tratarea violenței domestice, a violenței sexuale, a abuzului, hărțuire sau probleme similare care pun în pericol siguranța lucrătorului sau a unui membru al familiei
Vorbiti cu un avocat specializat în dreptul muncii din Arizona dacă credeți că drepturile dumneavoastră ca angajat au fost încălcate
Acestea sunt doar câteva dintre drepturile cheie pe care vi le oferă legislația din Arizona și cea federală.
Angajații sunt, de asemenea, protejați de legea federală și de cea din Arizona împotriva discriminării și concedierii ilegale.
Dacă aveți motive să credeți că drepturile dvs. legale ca angajat din Phoenix au fost încălcate, vorbiți cu un avocat de muncă din Phoenix care vă va oferi consiliere juridică de încredere.
La Tyler Allen Law Firm, noi protejăm drepturile angajaților care au fost tratați ilegal la locul de muncă.
Contactați-ne online astăzi pentru o consultație juridică pentru a discuta despre cum vă putem ajuta să vă protejați drepturile legale.
.