Fui recentemente lembrado de uma armadilha perigosa que é fácil de cair, e essa armadilha anda por aí com pessoas da mesma opinião.
Isso surgiu quando eu me juntei recentemente a um mestre com outros empresários. No nosso convite inicial, um dos membros disse: “Estou tão contente por estar com outras pessoas que pensam da mesma maneira”.
Bem, o meu cérebro disse: “O quê?!”
Acho que ela se referia a pessoas com objectivos comuns, o que é óptimo. Mas “com a mesma mente”, sabes o que isso realmente significa? Significa pessoas que têm opiniões e interesses semelhantes aos seus.
Aprender e Crescer é o Nome do Jogo
Eu já andei pelo quarteirão o suficiente para saber que não me serve bem andar com pessoas que têm a mesma mentalidade o tempo todo.
De facto, serve-me bem andar com pessoas com grandes mentes, com mentes abertas – que têm visões, opiniões, interesses, experiências diferentes das minhas – porque é assim que eu vou aprender e crescer. E aprender e crescer é o nome do jogo.
Vou dar-lhe cinco razões pelas quais é perigoso, particularmente para um líder e para a organização, andar com pessoas com os mesmos sentimentos.
Mas primeiro, gostaria de reconhecer que há muitas coisas positivas em andar com pessoas com os mesmos sentimentos.
- Você começa a ter razão mais vezes, e todos nós gostamos de ter razão. Os nossos egos adoram ter razão.
- Existe menos conflitos, por isso não tens de gerir conversas difíceis, pessoas difíceis.
- É divertido! Vocês podem rasgar os comentários um do outro, falar em estenografia. É como minha filha e seus amigos que gostam tanto de filmes – eles simplesmente conversam; é realmente divertido.
- É seguro e protegido. Você não precisa se preocupar que as pessoas vão entender mal o que você disse porque todo mundo está vindo do mesmo lugar.
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Estas são uma receita para escolher pessoas com quem ir de férias e pessoas com quem se divertir para jantar. Mas quando se trata de ser um líder em uma organização, a mentalidade semelhante é realmente perigosa. Aqui estão cinco razões pelas quais esse é o caso.
5 Razões pelas quais a similaridade é perigosa
1. Criatividade
Para ser realmente criativo, você precisa ter o que eles chamam de ‘abrasão criativa’. É aqui que pessoas com diferentes perspectivas, interesses e origens se esfregam para chegar a melhores, mais inovadoras, mais criativas idéias e ações.
2. Tomada de decisão
Todos nós já ouvimos falar de ‘pensar em grupo’. Quando todos tiverem opiniões, interesses e antecedentes semelhantes, nós vamos começar a pensar em grupo. Agora, isso vai facilitar a tomada de decisões rápidas, porque todos concordam, mas serão as decisões certas?
3. Resiliência
Para ter resiliência, tanto para si próprio como para a sua organização, você precisa de ser testado sob pressão. Isso requer que haja pessoas desafiando as idéias umas das outras, e isso não acontecerá se todos tiverem a mesma opinião.
4. Fora de contato
Isso significa que é mais provável que você esteja fora de contato, como indivíduo e como organização. Você começa todos a pensar da mesma forma. Você se torna distante e distante, e isso não é uma coisa boa quando você é um líder.
5. Atordoa o teu crescimento
Podes até ficar aborrecido e, Deus nos livre, de mente pequena. Sabes o que significa “mesquinho”? Significa pessoas que têm uma visão estreita e opiniões rígidas. Isso pode acontecer quando você está regularmente a fazer as mesmas opiniões e todos estão concordando e reforçando uns aos outros.
O que um grande líder faz
Um grande líder é alguém que:
- Pode pegar pessoas de diferentes grupos de interesse, com opiniões diferentes, e fazer com que elas vejam um objetivo comum e depois fazer com que elas colaborem para atingir esse objetivo comum.
- Conecta-se com todas as pessoas da organização, não apenas com aquelas com as quais concordam, ou que concordam com elas.
- Relaciona-se com todas as partes interessadas.
- É suficientemente seguro para estar aberto a ser desafiado em suas idéias e até mesmo para estar errado em parte do tempo.
- É confiante o suficiente para sair dessa zona de conforto e entrar numa zona onde possam aprender, crescer e fazer uma diferença maior.
Então, quando se trata da sua carreira e do seu negócio, quero que deixe de andar com pessoas que pensam da mesma maneira. Comece a dar a si mesmo uma chance de sair por aí, ser um líder melhor e viver uma vida mais rica e significativa.