Decidiu que não quer o emprego para o qual acabou de ser entrevistado? Qual é a melhor maneira de dizer ao empregador que você mudou de idéia? Há muitas razões para desistir de uma consideração para um cargo. Você pode perceber que o emprego não é um bom ajuste em termos de suas habilidades, interesses, estilo de vida ou expectativas de renda.
Além disso, pode ter-lhe sido oferecido outro emprego que seja mais atraente, ou possivelmente você tenha sido promovido repentinamente pelo seu atual empregador. Às vezes, as mudanças de vida ou de saúde que intervêm tornam uma transição de emprego menos atraente depois de ter iniciado o processo de candidatura.
Quando desistir da sua candidatura
Não há necessidade de desistir da consideração antes de ser seleccionado para uma entrevista. No entanto, uma vez marcada ou concluída uma entrevista, você deve informar ao empregador se não tiver mais interesse no cargo e não pretende prosseguir com o processo.
Como Retirar Com um E-mail
Você pode enviar um e-mail ou carta expressando apreciação pelo tempo e consideração do empregador, com a opção de incluir um motivo como, por exemplo, como o cargo não era um bom ajuste.
Se você está considerando desistir da consideração porque o trabalho específico para o qual você foi entrevistado não era uma boa combinação para suas habilidades, por todos os meios, explique isto, com tato, ao empregador. Além disso, peça que eles o levem em consideração se uma posição mais apropriada for aberta na organização deles.
Os empregadores podem redirecionar os candidatos pendentes para uma posição diferente daquela a que eles se candidataram inicialmente se eles ficarem impressionados com o histórico da pessoa.
Como se retirar com um telefonema
Se você tiver estabelecido uma relação sólida com o gerente de contratação ou representante de Recursos Humanos durante todo o processo de candidatura, é mais profissional (e atencioso) retirar-se da consideração com um telefonema. Se possível, fale diretamente com o gerente de contratação em vez de deixar uma mensagem ou correio de voz. Esta discussão pode levar a indicações para outros cargos ou mesmo à reestruturação de uma posição mais apropriada.
Cartão de Retirada de E-mail Exemplo
Subjunto: Your Name – Withdraw Application
Dear Name:
Aprecio muito a sua consideração pelo (cargo) com (empresa). Depois de pensar melhor, decidi retirar a minha candidatura para o cargo.
Foi um prazer conhecê-lo. Agradeço o tempo que você passou discutindo a oportunidade comigo, assim como as informações que você compartilhou sobre o emprego e a empresa.
Obrigado pelo seu tempo e consideração. Desejo-lhe sucesso em encontrar o candidato perfeito para preencher esta vaga.
Melhores cumprimentos,
Seu nome
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O que incluir no e-mail
Sua mensagem de e-mail deve ser breve. Mantenha sua mensagem positiva e declare que você está se retirando da consideração para o trabalho. Se você optar por explicar o motivo, apresente seu motivo de forma simples, evitando qualquer comentário que possa ser interpretado como crítica ao empregador. Transmita a sua apreciação. Agradeça à pessoa com quem você se encontrou pelo seu tempo.
Seja específico sobre o assunto do e-mail. A linha de assunto da sua mensagem deve indicar seu nome e o fato de que você está retirando a sua inscrição. Não espere para enviar a sua mensagem. É melhor enviar a sua carta de retirada assim que você decidir que este não é o trabalho para você. Isto permitirá ao gerente de contratação continuar o processo de contratação com outros candidatos.
Se você disse sim, mas quer dizer não. Se você já aceitou a vaga então mudou de idéia, reveja estas dicas para recusar um emprego que você já aceitou.
Keep It Positive
Não importa como você se retire da consideração, lembre-se de permanecer profissional e positivo. Não entre em detalhes sobre porque você não gosta da empresa, seu chefe em potencial, etc. Ao invés disso, enfatize o quanto você está grato pela oportunidade de se candidatar a uma vaga na empresa, e pelo tempo e consideração até agora.
Uma futura vaga na empresa pode ser melhor para você, então você deve procurar permanecer nas boas graças do gerente de contratação. Os gerentes de contratação também costumam manter uma rede com outros negócios. Se ficarem impressionados com um candidato mas por alguma razão não o contratarem, podem alertar proactivamente o candidato para vagas de emprego interessantes com outros empregadores.