Overtime Pay May Apply to Salaried Employees
Płaca za nadgodziny w Arizonie jest regulowana przez prawo federalne poprzez The Fair Labor Standards Act (FLSA).
Choć pracownicy najemni są zazwyczaj zwolnieni z płacenia za nadgodziny, nie zawsze tak jest.
Zgodnie z sekcją 13(a)(1) FLSA, wykonawczy, administrator i podobni profesjonaliści zarabiający 455 dolarów tygodniowo lub więcej nie są należne nadgodziny przez prawo.
Ostatnie zmiany, które miały miejsce po 1 grudnia 2016 r., ostatnio zwiększyły tę liczbę do 913 USD za tydzień.
Pracownicy najemni, którzy zarabiają mniej niż ta kwota, mogą być uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny na mocy prawa federalnego, więc porozmawiaj z prawnikiem Arizona zatrudnienia, jeśli uważasz, że niesłusznie odmówiono ci nadgodzin jako pracownik najemny.
Paycheck-Related Rights for Salaried Employees
Większość pracodawców jest zobowiązana do płacenia pracownikom najemnym co najmniej dwa razy w miesiącu i nie więcej niż 16 dni od siebie. Jako stan zatrudnienia „na życzenie”, pracodawca w Arizonie może wypowiedzieć umowę o pracę z jakiegokolwiek legalnego powodu. Jednakże, jeżeli zostałeś zwolniony, pracodawca w Arizonie jest zobowiązany do wypłacenia należnego wynagrodzenia w ciągu siedmiu dni roboczych lub do końca okresu rozliczeniowego, w zależności od tego, co nastąpi wcześniej. Prawo federalne i prawo Arizony wymagają od pracodawców płacenia pracownikom obu płci jednakowo za taką samą ilość, jakość i klasyfikację pracy. Podczas gdy różnice w wynagrodzeniu mogą istnieć w oparciu o lata pracy, staż pracy, umiejętności i podobne czynniki wyróżniające, żadne dyskryminujące i niezgodne z prawem standardy nie mogą być używane do uzasadnienia różnicy w wynagrodzeniu. Niemal wszyscy pracownicy Arizony, w tym pracownicy najemni, będą kwalifikować się do płatnego zwolnienia lekarskiego na podstawie ostatnich zmian wprowadzonych przez The Fair Wages and Healthy Families Act. Minimalna ilość zwolnienia lekarskiego, którego możesz oczekiwać, będzie oparta na wielkości pracodawcy. Firmy zatrudniające mniej niż 15 pracowników muszą zapewnić co najmniej 24 godziny zwolnienia lekarskiego, a większe firmy zatrudniające więcej niż 15 pracowników muszą zapewnić minimum 40 godzin zwolnienia lekarskiego. Ponadto, pracownicy muszą otrzymać jedną godzinę Arizońskiego zwolnienia lekarskiego za każde 30 godzin pracy najemnej, którą świadczą na rzecz pracodawcy. Jednym z kluczowych wyjątków od tych wymagań jest to, że nowi pracownicy – zdefiniowani jako pracownicy, którzy są w pracy przez mniej niż 90 dni – nie mogą korzystać z płatnego czasu chorobowego. Prawo Arizony zezwala pracownikom na korzystanie z czasu chorobowego na ich własne problemy medyczne, jak również na problemy członków ich rodzin. A.R.S. §23-373 wyraźnie stwierdza, że płatny czas chorobowy może być wykorzystany dla pracowników i ich rodzin w następujący sposób: Nagły wypadek w zakresie zdrowia publicznego Opieka medyczna zarówno w przypadku urazów psychicznych, jak i fizycznych, chorób lub warunków zdrowotnych Radzenie sobie z przemocą domową, przemocą seksualną, znęcaniem się, stalking lub podobne problemy, które zagrażają bezpieczeństwu pracownika lub członka jego rodziny The are just a few of the key rights you are afforded under Arizona and federal law. Pracownicy są również chronieni przez prawo federalne i Arizony przed bezprawną dyskryminacją i wypowiedzeniem. Jeśli masz jakiekolwiek powody, aby sądzić, że Twoje prawa jako pracownika w Phoenix zostały naruszone, porozmawiaj z prawnikiem zatrudnionym w Phoenix, który zapewni Ci rzetelną poradę prawną. W kancelarii Tyler Allen Law Firm, chronimy prawa pracowników, którzy zostali potraktowani niezgodnie z prawem w miejscu pracy. Skontaktuj się z nami online dzisiaj na konsultację prawną, aby omówić, w jaki sposób możemy pomóc chronić Twoje prawa.Pracownicy mają prawo do równej płacy za równą pracę
Prawa pracowników Arizony do czasu wolnego od pracy
Talk to an Arizona Employment Lawyer If You Believe Your Rights As an Employee Were Violated
.