Niedawno przypomniano mi o niebezpiecznej pułapce, w którą łatwo wpaść, a tą pułapką jest kręcenie się wokół ludzi o podobnych poglądach.
Pojawiło się to, gdy dołączyłem ostatnio do mastermind z innymi przedsiębiorcami. Podczas naszej rozmowy wstępnej, jeden z członków powiedział: „Tak się cieszę, że jestem z innymi podobnie myślącymi ludźmi”.
Cóż, mój mózg po prostu poszedł, „CO?!”
Myślę, że miała na myśli ludzi ze wspólnymi celami, co jest świetne. Ale 'like-minded’, wiesz co to właściwie znaczy? To oznacza ludzi, którzy mają podobne opinie i zainteresowania do twoich własnych.
Learning And Growing Is The Name Of The Game
Byłem w okolicy wystarczająco dużo, aby wiedzieć, że nie służy mi dobrze trzymanie się z ludźmi, którzy są podobnie myślący przez cały czas.
W rzeczywistości, dobrze mi służy przebywanie z ludźmi o wielkich umysłach, o otwartych umysłach – którzy mają inne poglądy, opinie, zainteresowania, doświadczenia niż moje własne – ponieważ w ten sposób będę się uczyć i rozwijać. A nauka i rozwój to nazwa gry.
Podam wam pięć powodów, dla których zadawanie się z ludźmi o podobnych poglądach jest niebezpieczne, szczególnie dla lidera i organizacji.
Ale najpierw chciałbym przyznać, że jest wiele pozytywnych rzeczy związanych z zadawaniem się z ludźmi o podobnych poglądach.
- Możecie mieć rację częściej, a wszyscy lubimy mieć rację. Nasze ego uwielbia mieć rację.
- Jest mniej konfliktów, więc nie musisz zarządzać trudnymi rozmowami, trudnymi ludźmi.
- To jest zabawa! Można sobie nawzajem dopisywać komentarze, rozmawiać skrótowo. Tak jak moja córka i jej przyjaciele, którzy bardzo lubią film – po prostu rozmawiają; to naprawdę zabawne.
- Jest bezpiecznie i pewnie. Nie musisz się martwić, że ludzie źle zrozumieją to, co powiedziałeś, bo wszyscy pochodzą z tego samego miejsca.
To są przepisy na wybór ludzi, z którymi można pojechać na wakacje i ludzi, z którymi można zjeść fajną kolację. Ale jeśli chodzi o bycie liderem w organizacji, podobne myślenie jest naprawdę niebezpieczne. Oto pięć powodów, dla których tak jest.
5 Reasons Why Like-Mindedness Is Dangerous
1. Kreatywność
Aby naprawdę być kreatywnym, musisz mieć to, co nazywają „kreatywnym ścieraniem się”. Jest to sytuacja, w której ludzie o różnych perspektywach, zainteresowaniach i pochodzeniu ścierają się, aby dojść do lepszych, bardziej innowacyjnych, bardziej kreatywnych pomysłów i działań.
2. Podejmowanie decyzji
Wszyscy słyszeliśmy o „myśleniu grupowym”. Kiedy wszyscy mają podobne opinie, zainteresowania i pochodzenie, będziemy mieli do czynienia z myśleniem grupowym. Ułatwi to podejmowanie szybkich decyzji, ponieważ wszyscy się zgadzają, ale czy będą to właściwe decyzje?
3. Odporność
Aby mieć odporność, zarówno dla siebie, jak i dla organizacji, należy poddać się próbie presji. Wymaga to, aby ludzie kwestionowali nawzajem swoje pomysły, a to nie będzie miało miejsca, jeśli wszyscy jesteście podobnie myślący.
4. Brak kontaktu
Oznacza to, że jest bardziej prawdopodobne, że nie będziesz w kontakcie, jako jednostka i jako organizacja. Zaczynasz myśleć tak samo. Stajesz się odległy i odsunięty, a to nie jest dobra rzecz, gdy jesteś liderem.
5. Hamuje twój rozwój
Możesz nawet stać się nudny i, nie daj Boże, małostkowy. Wiesz, co to znaczy małostkowy? To znaczy ludzie, którzy mają wąskie spojrzenie i sztywne poglądy. To może się zdarzyć, gdy regularnie powtarzasz te same opinie i wszyscy się z nimi zgadzają i wzajemnie wzmacniają.
Co robi wielki lider
Wielki lider to ktoś, kto:
- Może zabrać ludzi z różnych grup interesu, o różnych opiniach i sprawić, że zobaczą wspólny cel, a następnie skłonić ich do współpracy w celu osiągnięcia tego wspólnego celu.
- Łączy się ze wszystkimi ludźmi w całej organizacji, a nie tylko z tymi, z którymi się zgadza lub którzy zgadzają się z nimi.
- Buduje relacje ze wszystkimi interesariuszami.
- Jest wystarczająco pewny siebie, aby być otwartym na wyzwania związane ze swoimi pomysłami, a nawet czasami się mylić.
- Jest wystarczająco pewny siebie, aby wyjść z tej strefy komfortu i wejść do strefy, w której będzie mógł się uczyć, rozwijać i robić większe zmiany.
Więc, jeśli chodzi o Twoją karierę i Twój biznes, chcę, abyś przestał zadawać się tylko z tymi podobnie myślącymi ludźmi. Zacznij dawać sobie szansę, aby wyjść tam, być lepszym liderem i żyć bogatszym, bardziej znaczącym życiem.
.