Ik werd onlangs herinnerd aan een gevaarlijke val waar je gemakkelijk in trapt, en die val is rondhangen met gelijkgestemden.
Dit kwam aan de orde toen ik me onlangs aansloot bij een mastermind met andere ondernemers. Tijdens ons kennismakingsgesprek zei een van de leden: “Ik ben zo blij om met andere gelijkgestemde mensen te zijn”.
Wel, mijn hersenen gingen gewoon, “WAT?!”
Ik denk dat ze mensen bedoelde met gedeelde doelen, wat geweldig is. Maar ‘gelijkgestemden’, weet je wat dat eigenlijk betekent? Het betekent mensen die dezelfde mening en interesses hebben als jij.
Leren en groeien is de naam van het spel
Ik heb genoeg meegemaakt om te weten dat het niet goed voor me is om de hele tijd rond te hangen met mensen die gelijkgestemd zijn.
In feite is het goed voor mij om om te gaan met mensen met een grote geest, met een open geest – die andere opvattingen, meningen, interesses, ervaringen hebben dan ik – want dat is hoe ik ga leren en groeien. En leren en groeien is de naam van het spel.
Ik ga u vijf redenen geven waarom het gevaarlijk is, vooral voor een leider en de organisatie, om rond te hangen met gelijkgestemden.
Maar eerst wil ik erkennen dat er veel positieve dingen zijn aan het rondhangen met gelijkgestemden.
- Je krijgt meer van de tijd gelijk, en we willen allemaal graag gelijk hebben. Onze ego’s hebben graag gelijk.
- Er zijn minder conflicten, dus je hoeft geen moeilijke gesprekken te voeren of moeilijke mensen te managen.
- Het is leuk! Je kunt op elkaars commentaar inspelen, in steno praten. Het is net als met mijn dochter en haar vriendinnen die zo van film houden – ze kletsen er gewoon op los; het is echt leuk.
- Het is veilig en vertrouwd. Je hoeft je geen zorgen te maken dat mensen verkeerd zullen begrijpen wat je hebt gezegd, omdat iedereen van dezelfde plaats komt.
Dit is een recept voor het kiezen van mensen om mee op vakantie te gaan en mensen om gezellig mee uit eten te gaan. Maar als het op leider zijn in een organisatie aankomt, is gelijkgestemdheid echt gevaarlijk. Hier zijn vijf redenen waarom dat het geval is.
5 Redenen waarom Gelijkgestemdheid gevaarlijk is
1. Creativiteit
Om echt creatief te zijn, moet je wat ze noemen ‘creatieve schuring’ hebben. Dit is waar mensen met verschillende perspectieven, interesses en achtergronden allemaal schuren om tot de betere, innovatievere, creatievere ideeën en acties te komen.
2. Besluitvorming
We hebben allemaal wel eens gehoord over ‘groepsdenken’. Als iedereen dezelfde meningen, interesses en achtergronden heeft, krijgen we groeps-denken. Nu, dat maakt het gemakkelijker om snel beslissingen te nemen, omdat iedereen het eens is, maar zullen het ook de juiste beslissingen zijn?
3. Veerkracht
Om veerkracht te hebben, zowel voor jezelf als voor je organisatie, moet je onder druk worden getest. Het vereist dat er mensen zijn die elkaars ideeën uitdagen, en dat zal niet gebeuren als je allemaal gelijkgestemd bent.
4. Out of touch
Het betekent dat je meer kans hebt om out of touch te zijn, als individu en als organisatie. Je begint allemaal hetzelfde te denken. Je wordt afstandelijk en verwijderd, en dat is geen goede zaak als je een leider bent.
5. Stagneert je groei
Je zou zelfs saai kunnen worden en, de hemel verhoede, kleingeestig. Weet je wat bekrompen betekent? Het betekent mensen met een bekrompen blik en starre meningen. Dat kan gebeuren als je regelmatig met diezelfde meningen bezig bent en iedereen het met elkaar eens is en elkaar versterkt.
Wat een groot leider doet
Een groot leider is iemand die:
- mensen uit verschillende belangengroepen, met verschillende meningen, kan meenemen en hen een gemeenschappelijk doel kan laten zien en hen vervolgens kan laten samenwerken om dat gemeenschappelijke doel te bereiken.
- Kan contacten leggen met alle mensen in de organisatie, niet alleen met degenen met wie hij het eens is, of die het met hem eens zijn.
- Bouwt relaties op met alle belanghebbenden.
- Is zelfverzekerd genoeg om open te staan om op zijn ideeën te worden uitgedaagd en zelfs om het soms bij het verkeerde eind te hebben.
- is zelfverzekerd genoeg om uit die gelijkgestemde comfortzone te stappen en in een zone te komen waar ze kunnen leren, groeien en een groter verschil kunnen maken.
Dus, als het gaat om je carrière en je bedrijf, wil ik dat je ophoudt om te gaan met alleen die gelijkgestemde mensen. Geef jezelf de kans om naar buiten te treden, een betere leider te zijn en een rijker en zinvoller leven te leiden.