Overtime Pay May Apply to Salaried Employees
アリゾナ州の残業代は、公正労働基準法 (FLSA) により連邦法で規定されています。
給与所得者は通常、残業代が免除されますが、これは常にそうではありません。
FLSAのセクション13（a）（1）によると、週当たり455ドル以上を稼ぐ幹部、管理者と同様の専門家は、法律によって残業を負っていないです。
2016年12月1日以降に行われた最近の変更は、最近、週当たり913ドルにこの数字を増やしました。
この金額未満を作る給与所得者は、連邦法の下で残業代を支払う権利があるかもしれませんので、あなたが給与所得者として不当に残業を拒否されたと考えられる場合はアリゾナの雇用弁護士と相談してみてください。
給与所得者のための給与明細関連の権利
雇用者の大半は、少なくとも月に2回と16日以上離れていない給与所得者を支払うために必要とされている。
さらに、支払いは定期的なスケジュールに従って行われるべきです。
「自由裁量」の雇用状態として、アリゾナの雇用主は、いかなる合法的な理由のために給与所得者を終了することができます。
しかし、あなたが終了した場合、アリゾナの雇用者は7営業日または次の給与期間の終了、いずれか最初の内にすべての予定賃金を支払うために必要とされています。
給与所得者は同一労働同一賃金
連邦法とアリゾナ州法は、雇用主に対して、同じ量、質、分類の仕事に対して男女を問わず平等に支払うよう求めています。
仕事上の年数、年功序列、スキルや同様の差別的要因に基づく給与差は存在し得るが、差別的かつ違法な基準を用いて報酬の差を正当化することはできない。
Arizona Employee Rights to Time Off From Work
給与所得者を含むほぼすべてのアリゾナ州の従業員は、The Fair Wages and Healthy Families Act.
期待できる病気休暇の最低額は雇用主のサイズに基づきます。
労働者が15人未満の企業は、少なくとも24時間の病気休暇を提供しなければならず、15人以上の従業員を抱える大企業は、少なくとも40時間の病気休暇を提供することが期待される。
さらに、労働者は雇用者に提供する30時間ごとの雇用労働に対して1時間のアリゾナ病気休暇時間を取得する必要がある。
これらの要件の1つの重要な例外は、新入社員（仕事に90日未満である労働者として定義）は、有給病気休暇を使用することはできません。
アリゾナ州法は、従業員が自分の医療問題や家族の問題のためにこの病気休暇時間を使うことを許可しています。
a.r.s. §23-373は、有給休暇を従業員とその家族のために次のように使用できることを明示している。
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公衆衛生上の緊急事態
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精神と身体の両方の怪我、病気、健康状態のための医療
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家庭内暴力、性的暴力、虐待への対応
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従業員はまた、違法な差別や解雇から連邦およびアリゾナ州法によって保護されています。
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