California Wrongful Termination Lawsuits Verdicts And Settlements
不当解雇は、雇用主が公序良俗に反して従業員を解雇、免職、または解雇した場合に起こります。
カリフォルニア州の不当解雇に関する法律の簡潔な要約については、当社の不当解雇のページをご覧ください。
クリス・ドーラン弁護士と彼の法律事務所の雇用弁護士は、サンフランシスコのベイエリアおよびカリフォルニア州全域のクライアントのために、個々の雇用のケースで数千万ドルの評決と和解を獲得しました。
- 6100万ドルの雇用評決記録-民族差別と嫌がらせの犠牲者となったアラビア系のフェデックス地上／宅配運転手に陪審員は5000万ドルの罰金と 1100万ドルの補償金 を認めました。 詳細はこちら
- 不当解雇で2000万ドルの評決。 陪審員は、タイムシェアの販売担当者である原告が、詐欺的で略奪的な販売方法に抗議した後、不当に解雇されたことを認めました。 詳細はこちら
- 250万ドル超の和解金。 性指向差別と報復 フォーチュン500社の女性従業員は、会社幹部が職場で同性愛嫌悪の中傷や発言を行ったことに抗議したため解雇されたと主張し、雇用主に対して訴えを起こしました。 従業員は、すべての責任を剥奪され、解雇を予定されていましたが、Dolan法律事務所に依頼し、彼女のために訴状を提出しました。 この問題は、裁判を起こすことなく解決されました。 守秘義務契約により、当事者の名前と身元は伏せられている。
- $110 万ドルの和解金。 医療休暇後に雇用を打ち切られた障害者の代理人。
- $587,500 和解、医療休暇、障害および報復の請求。 仕事中に負傷した従業員は、医療休暇と回復期の一時的な軽作業への配置転換を必要とした。 雇用主は軽作業を提供せず、従業員の医療休暇の取得を許可せず、労災請求を行った従業員に報復し、雇用を終了させました。
- $545,000 settlement, disability discrimination (depression), failure to provide medical leave, failure to accommodate (provide time off work for hospitalization) and wrongful discharship. 大手金融機関の60歳の従業員が、うつ病で精神科の治療を受けるために休暇を取る権利を否定されました。 休職申請後に懲戒処分が開始され、療養休暇取得の前日に解雇に至った。
- 50万ドルの和解金で、上司による同僚女性へのセクハラに抗議した大手エネルギー会社の男性現場作業員に対する不当解雇と報復を解決した。 この従業員は、賞金に加え、復職も果たしました。
- $350,000の和解金、身体障害者差別。 雇用主は、従業員が心臓疾患のため仕事を休んだ後、解雇した。
- $250,000 和解金、不当解雇。 雇用主は従業員が末期がんの父親を介護するために仕事を休むことを認めず、その後、父親の死後、自身のうつ病を治療し回復するために仕事を休む権利を行使した従業員を解雇しました。 和解の条件として氏名は秘密。
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