Kalifornia jogellenes felmondás peres ítéletek és elszámolások
A jogellenes felmondás akkor következik be, ha a munkáltató a közrend alapvető elveinek megsértésével szünteti meg, bocsátja el vagy bocsátja el a munkavállalót. A munkavállaló pert indíthat jogellenes felmondás (más néven jogellenes elbocsátás) miatt, kártérítést követelve, beleértve a büntető kártérítést is szélsőséges jogsértés esetén.
Kérjük, látogasson el a jogellenes felmondás oldalunkra, ahol világos és tömör összefoglalót talál a kaliforniai jogellenes felmondásról.
Chris Dolan ügyvéd és az ügyvédi irodájának munkaügyi ügyvédei több tízmillió dolláros ítéleteket és megegyezéseket értek el egyéni munkaügyi ügyekben ügyfeleik számára a San Francisco Bay Area-ban és Kalifornia-szerte.
- 61 millió dolláros rekordösszegű munkaügyi ítélet – Az esküdtszék 50 millió dolláros büntető kártérítést és 11 millió dolláros kártérítést ítélt meg az arab-amerikai FedEx földi/házi kézbesítői számára, akik etnikai megkülönböztetés és zaklatás áldozatai voltak. További információért kattintson ide.
- 20 millió dolláros ítélet jogellenes felmondás miatt. Az esküdtszék megállapította, hogy a felperest, egy timeshare értékesítési képviselőt jogtalanul bocsátották el, miután tiltakozott a csalárd és ragadozó értékesítési gyakorlat ellen. Kattintson ide további információkért.
- 2,5 millió dollár feletti kártérítés. Nemi orientációval kapcsolatos diszkrimináció és megtorlás. Egy Fortune 500 vállalat női alkalmazottja keresetet nyújtott be a munkáltatója ellen, azt állítva, hogy azért bocsátották el, mert tiltakozott az ellen, hogy a vállalat felsővezetői homofób szidalmakat és kijelentéseket használtak a munkahelyen. Az alkalmazottat megfosztották minden felelősségétől és felmondásra ítélték, amikor megbízta a Dolan Ügyvédi Irodát, hogy tegyen panaszt az érdekében. Az ügy bírósági tárgyalás nélkül megoldódott. A felek nevét és személyazonosságát titoktartási megállapodások miatt nem közöljük.
- 1,1 millió dolláros megegyezés. Egy rokkant munkavállaló nevében, akinek munkaviszonyát betegszabadságot követően szüntették meg.
- 587 500 $-os egyezség, betegszabadsággal, rokkantsággal és megtorlással kapcsolatos követelések. A munkahelyén megsérült munkavállalónak betegszabadságra és a felépülés ideje alatt ideiglenes könnyű munkakörbe való áthelyezésre volt szüksége. A munkáltató nem biztosította a könnyített szolgálatot, megtagadta a munkavállalótól az egészségügyi szabadság igénybevételét, és a munkaviszony megszüntetésével megtorolta a munkavállalót a munkavállalói kártérítési kérelem benyújtása miatt. A megegyezés feltételeként a nevek bizalmasan kezelendők.
- 545 000 dolláros megegyezés, fogyatékossággal kapcsolatos diszkrimináció (depresszió), egészségügyi szabadság biztosításának elmulasztása, az alkalmazkodás elmulasztása (kórházi kezeléshez szükséges szabadidő biztosítása) és jogellenes elbocsátás. Egy nagy pénzintézet 60 éves alkalmazottjától megtagadták a jogot, hogy szabadságot vegyen ki pszichiátriai kezelésre depressziója miatt. A fegyelmi eljárás a kért szabadnap után kezdődött, és az egészségügyi szabadság kivétele előtti napon felmondáshoz vezetett. A megegyezés feltételeként a nevek bizalmasan kezelendők.
- 500 000 dolláros megegyezés egy nagy energetikai vállalatnál dolgozó férfi terepmunkás jogellenes elbocsátásáról és megtorlásáról, aki tiltakozott a női munkatársak felettesek általi szexuális zaklatása ellen. A munkavállalót a pénzjutalom mellett visszahelyezték. A megegyezés feltételeként a nevek bizalmasan kezelendők.
- 350 000 dolláros megegyezés, fogyatékossággal kapcsolatos diszkrimináció. A munkáltató elbocsátotta a munkavállalót, miután az szívbetegség miatt szabadságot vett ki a munkából. Nevek a megegyezés feltételeként bizalmasan kezelik.
- 250 000 dolláros megegyezés, jogellenes felmondás. A munkáltató megtagadta, hogy a munkavállaló szabadságot vegyen ki a halálos beteg édesapja ápolása céljából, majd elbocsátotta a munkavállalót, amikor az élt a szabadidőhöz való jogával, hogy kezelje és kiheverje az édesapja halálát követő saját depresszióját. A megegyezés feltételeként a nevek bizalmasan kezelendők.
Lépjen kapcsolatba a Dolan Ügyvédi Irodával
Ha jogtalanul felmondtak Önnek, és olyan energikus ügyvédre van szüksége, aki törődik Önnel, mint emberrel, és elkötelezett amellett, hogy a legjobb eredményt érje el, lépjen kapcsolatba a Dolan Ügyvédi Iroda ügyvédjeivel egy ingyenes, bizalmas és kötelezettség nélküli értékelésért, vagy hívjon minket ingyenesen a 888-452-4752-es telefonszámon.
Szolgáltatásaink spanyol nyelven is elérhetők.