Poursuites pour licenciement abusif en Californie Verdicts et règlements
Un licenciement abusif se produit lorsqu’un employeur licencie, renvoie ou congédie un employé en violation des principes fondamentaux de l’ordre public. L’employé peut intenter un procès pour licenciement abusif (également connu sous le nom de wrongful discharge) en demandant des dommages et intérêts, y compris des dommages punitifs en cas d’acte répréhensible extrême.
Veuillez consulter notre page sur le licenciement abusif pour un résumé clair et concis de la loi californienne sur le licenciement abusif.
L’avocat Chris Dolan et les avocats spécialisés en droit du travail de son cabinet ont obtenu des dizaines de millions de dollars en verdicts et règlements dans des affaires individuelles d’emploi pour leurs clients dans la baie de San Francisco et dans toute la Californie.
- Verdict record de 61 millions de dollars en matière d’emploi – Le jury a accordé 50 millions de dollars en dommages-intérêts punitifs et 11 millions de dollars en dommages-intérêts compensatoires aux chauffeurs de livraison FedEx au sol/à domicile arabo-américains, victimes de discrimination ethnique et de harcèlement. Cliquez ici pour plus d’informations.
- Verdict de 20 millions de dollars pour licenciement abusif. Le jury a estimé que le plaignant, un représentant des ventes de multipropriété, a été licencié à tort après avoir protesté contre des pratiques de vente frauduleuses et prédatrices. Cliquez ici pour plus d’informations.
- Règlement de plus de 2,5 millions de dollars. Discrimination fondée sur l’orientation sexuelle et représailles. Une employée d’une société Fortune 500 a porté plainte contre son employeur en alléguant qu’elle avait été licenciée pour avoir protesté contre l’utilisation d’insultes et de déclarations homophobes sur le lieu de travail par des cadres supérieurs de la société. L’employée était déchue de toutes ses responsabilités et devait être licenciée lorsqu’elle a demandé au cabinet d’avocats Dolan de déposer une plainte en son nom. L’affaire a été résolue sans qu’un procès soit nécessaire. Les noms et identités des parties ne sont pas divulgués en raison d’accords de confidentialité.
- Règlement de 1,1 million de dollars. Au nom d’un employé handicapé dont l’emploi a été résilié à la suite d’un congé médical.
- Règlement de 587 500 $, congé médical, invalidité et réclamations de représailles. L’employé qui a été blessé au travail a eu besoin d’un congé médical et d’une réaffectation temporaire à des tâches légères pendant sa convalescence. L’employeur n’a pas fourni de service léger, a refusé de permettre à l’employé de prendre un congé médical et a exercé des représailles contre l’employé pour avoir déposé une demande d’indemnisation des accidents du travail en mettant fin à son emploi. Noms confidentiels comme condition du règlement.
- Règlement de 545 000 $, discrimination fondée sur le handicap (dépression), défaut de fournir un congé médical, défaut d’accommodement (fournir un congé pour hospitalisation) et congédiement injustifié. Un employé de 60 ans d’une grande institution financière s’est vu refuser le droit de prendre un congé pour recevoir des soins psychiatriques pour une dépression. L’action disciplinaire a commencé après la demande de congé, conduisant au licenciement la veille du jour où le congé médical devait être pris. Noms confidentiels en tant que condition du règlement.
- Règlement de 500 000 $ licenciement injustifié et représailles contre un travailleur de terrain masculin pour une grande société d’énergie qui a protesté contre le harcèlement sexuel des collègues féminins par les superviseurs. L’employé a été réintégré en plus de l’indemnité financière. Noms confidentiels comme condition du règlement.
- Règlement de 350 000 $, discrimination fondée sur le handicap. L’employeur a licencié un employé après qu’il se soit absenté du travail en raison d’un problème cardiaque. Noms confidentiels comme condition du règlement.
- Règlement de 250 000 $, licenciement abusif. L’employeur a refusé de permettre à l’employée de prendre des congés pour s’occuper de son père en phase terminale et a ensuite licencié l’employée lorsqu’elle a exercé son droit à des congés pour traiter et se remettre de sa propre dépression suite au décès de son père. Noms confidentiels comme condition du règlement.
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