La rémunération des heures supplémentaires peut s’appliquer aux employés salariés
La rémunération des heures supplémentaires en Arizona est régie par la loi fédérale via le Fair Labor Standards Act (FLSA).
Bien que les employés salariés soient généralement exemptés du paiement des heures supplémentaires, ce n’est pas toujours le cas.
Selon la section 13(a)(1) de la FLSA, un cadre, un administrateur et des professionnels similaires gagnant 455 $ par semaine ou plus ne sont pas redevables d’heures supplémentaires par la loi.
Des changements récents qui ont eu lieu après le 1er décembre 2016 ont récemment augmenté ce chiffre à 913 $ par semaine.
Les employés salariés qui gagnent moins que ce montant peuvent avoir droit à une rémunération des heures supplémentaires en vertu de la loi fédérale, alors parlez à un avocat de l’emploi en Arizona si vous croyez que vous avez été injustement refusé des heures supplémentaires en tant que travailleur salarié.
Droits liés au chèque de paie pour les employés salariés
La majorité des employeurs sont tenus de payer les employés salariés au moins deux fois par mois et pas plus de 16 jours d’intervalle.
De plus, les paiements doivent être effectués selon un calendrier régulier.
En tant qu’état d’emploi « à volonté », les employeurs de l’Arizona peuvent licencier un travailleur salarié pour toute raison légale.
Cependant, si vous avez été licencié, l’employeur de l’Arizona est tenu de payer tous les salaires dus dans les sept jours ouvrables ou à la fin de la période de paie à venir, selon la première éventualité.
Les employés salariés ont droit à un salaire égal pour un travail égal
La loi fédérale et celle de l’Arizona exigent toutes deux que les employeurs paient les employés des deux sexes de manière égale pour la même quantité, qualité et classification de travail.
Si des différences de rémunération peuvent exister en fonction des années passées sur le poste, de l’ancienneté, des compétences et de facteurs distinctifs similaires, aucune norme discriminatoire et illégale ne peut être utilisée pour justifier une différence de rémunération.
Droits des employés de l’Arizona aux congés du travail
Presque tous les employés de l’Arizona, y compris les salariés, auront droit à des congés de maladie payés sur la base des récents changements apportés par la loi sur les salaires équitables et les familles en bonne santé.
Le montant minimum de congés de maladie que vous pouvez espérer recevoir sera basé sur la taille de l’employeur.
Les entreprises de moins de 15 travailleurs doivent fournir au moins 24 heures de congé maladie, et les grandes entreprises de plus de 15 employés sont censées fournir un minimum de 40 heures de congé maladie.
En outre, les travailleurs doivent obtenir une heure de congé maladie en Arizona pour chaque tranche de 30 heures de travail salarié qu’ils fournissent à un employeur.
Une exception clé à ces exigences est que les nouveaux employés – définis comme des travailleurs qui sont au travail depuis moins de 90 jours – ne peuvent pas utiliser le temps de maladie payé.
La loi de l’Arizona permet aux employés d’utiliser ce temps de congé de maladie pour leurs propres problèmes médicaux ainsi que ceux des membres de leur famille.
A.R.S. §23-373 stipule expressément que le temps de congé maladie payé peut être utilisé pour les employés et leur famille de la manière suivante :
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Une urgence de santé publique
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Soins médicaux pour des blessures, des maladies ou des conditions de santé tant mentales que physiques
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Gestion de la violence domestique, de la violence sexuelle, des abus, le harcèlement ou des problèmes similaires qui mettent en danger la sécurité du travailleur ou la sécurité d’un membre de la famille
Parlez à un avocat spécialisé dans le droit du travail en Arizona si vous pensez que vos droits en tant qu’employé ont été violés
Ce ne sont que quelques-uns des principaux droits qui vous sont accordés par la loi de l’Arizona et la loi fédérale.
Les employés sont également protégés par les lois fédérales et de l’Arizona contre la discrimination et le licenciement illégaux.
Si vous avez une raison de croire que vos droits légaux en tant qu’employé de Phoenix ont été violés, parlez à un avocat spécialisé dans le droit du travail de Phoenix qui vous fournira un conseil juridique fiable.
Au cabinet d’avocats Tyler Allen, nous protégeons les droits des employés qui ont été traités illégalement sur le lieu de travail.
Contactez-nous en ligne aujourd’hui pour une consultation juridique afin de discuter de la façon dont nous pouvons vous aider à protéger vos droits légaux.