Yhdysvaltalaisista työssäkäyvistä naisista nelisen kymmentä (42 %) sanoo kohdanneensa syrjintää sukupuolensa vuoksi työpaikalla. He raportoivat monenlaisista henkilökohtaisista kokemuksista, jotka vaihtelevat siitä, että he ansaitsevat vähemmän kuin miespuoliset kollegansa samasta työstä, siihen, että heidät ohitetaan tärkeissä tehtävissä, ilmenee Pew Research Centerin kyselytutkimustietojen uudesta analyysistä.
Kyselyssä – joka tehtiin kesällä ennen viimeaikaista seksuaalisista väärinkäytöksistä esitettyjen syytösten aaltoa, joka kohdistui politiikan, tiedotusvälineiden ja muiden alojen näkyviin miehiin – havaittiin, että työssäkäyvien aikuisten keskuudessa naiset kertovat noin kaksi kertaa todennäköisemmin kuin miehet (42 % verrattuna 22 %:iin), että he ovat kokeneet ainakin yhtä kahdeksasta sukupuoleen perustuvan syrjinnän muodosta työssään.
Ensimmäinen suurimmista sukupuolten välisistä kuiluista on tulojen kohdalla: Yksi neljästä työssäkäyvästä naisesta (25 %) sanoo ansainneensa vähemmän kuin samaa työtä tekevä mies; yksi kahdestakymmenestä työssäkäyvästä miehestä (5 %) sanoo ansainneensa vähemmän kuin naispuolinen kollegansa.
Naiset sanovat noin neljä kertaa todennäköisemmin kuin miehet, että heitä on kohdeltu ikään kuin he eivät olisi päteviä sukupuolensa vuoksi (23 % työssäkäyvistä naisista verrattuna 6 %:iin miehistä), ja he sanovat noin kolme kertaa todennäköisemmin kuin miehet, että he ovat kokeneet toistuvasti pieniä loukkauksia työssään sukupuolensa vuoksi (16 % verrattuna 5 %:iin).
Muissakin seikoissa on huomattavia eroja. Työssäkäyvistä naisista 15 prosenttia sanoo saaneensa vähemmän tukea ylemmiltä johtajilta kuin samaa työtä tekevä mies, mutta vain 7 prosenttia työssäkäyvistä miehistä raportoi vastaavista kokemuksista. Yksi kymmenestä työssäkäyvästä naisesta sanoo, että hänet on ohitettu tärkeimpiin tehtäviin sukupuolensa vuoksi, kun miehistä vastaava luku on 5 prosenttia.
Tutkimuksessa, joka tehtiin 11. heinäkuuta ja 10. elokuuta 2017 välisenä aikana valtakunnallisesti edustavalla otoksella, johon osallistui 4 914 aikuista (joista 4 702 on vähintään osa-aikatyössä), kysyttiin myös seksuaalisesta häirinnästä erillisellä kysymyksellä. Siinä todettiin, että vaikka samanlaiset osuudet naisista ja miehistä sanovat, että seksuaalinen häirintä on ainakin pieni ongelma heidän työpaikallaan (36 % vs. 35 %), naiset ovat noin kolme kertaa todennäköisemmin kuin miehet kokeneet sitä henkilökohtaisesti työssään (22 % vs. 7 %).
Muiden organisaatioiden tekemissä uudemmissa tutkimuksissa niiden naisten osuus, jotka ovat ilmoittaneet henkilökohtaisista kokemuksistaan seksuaalisesta häirinnästä, on vaihdellut osittain riippuen siitä, miten kysymys oli esitetty. Esimerkiksi ABC Newsin/Washington Postin 12.-15. lokakuuta tekemässä kyselyssä 54 prosenttia naisista kertoi saaneensa mieheltä ei-toivottua seksuaalista lähentelyä, jonka he kokivat sopimattomaksi riippumatta siitä, liittyivätkö lähentelyt työhön vai eivät; 30 prosenttia kertoi, että näin oli tapahtunut heille töissä. NPR/PBS NewsHour/Marist -kyselyssä, joka toteutettiin 13.-15. marraskuuta, 35 prosenttia naisista sanoi, että he ovat itse kokeneet seksuaalista häirintää tai hyväksikäyttöä työpaikalla.
Keskuksen kyselyssä kysyttiin seksuaalisesta häirinnästä erityisesti työpaikalla. Kysely tehtiin osana laajempaa tulevaa tutkimusta, joka koskee naisia ja vähemmistöjä tieteen, teknologian, insinööritieteiden ja matematiikan (STEM) aloilla.
Eroja koulutuksen mukaan
Työssäkäyvien naisten keskuudessa osuus, joka sanoo kokeneensa seksuaalista häirintää työpaikalla, on suurin piirtein samanlainen eri rotujen ja etnisten ryhmien, koulutus-, sukupolvi- ja puoluerajojen välillä. Tutkimuksessa testattujen työpaikkasyrjinnän erityismuotojen osalta naisten välillä on kuitenkin merkittäviä eroja, jotka johtuvat pääasiassa heidän koulutustasostaan.
Naiset, joilla on vähintään kandidaatin tutkinto, ilmoittavat kokeneensa syrjintää useissa eri asioissa huomattavasti useammin kuin vähemmän koulutetut naiset. Ja joissakin asioissa korkeimmin koulutetut naiset erottuvat edukseen. Kun esimerkiksi jatkotutkinnon suorittaneista työssäkäyvistä naisista 57 prosenttia sanoo kokeneensa jonkinlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää työssä, sama pätee 40 prosenttiin kandidaatin tutkinnon suorittaneista naisista ja 39 prosenttiin niistä naisista, jotka eivät ole suorittaneet korkeakoulututkintoa.
Vähän kolme kymmenestä työssäkäyvästä jatkotutkinnon suorittaneesta naisesta (29 prosenttia) sanoo kokeneensa toistuvasti sukupuolestaan johtuvaa pientä syrjintää työssä, kun vastaava osuus on 18 prosenttia kandidaatin tutkinnon suorittaneista naisista ja 12 prosenttia alhaisemman koulutustason naisista. Samoin jatkotutkinnon suorittaneet työssäkäyvät naiset sanovat paljon todennäköisemmin kuin vähemmän koulutetut kollegansa, että he ovat saaneet vähemmän tukea ylemmiltä johtajilta kuin samaa työtä tekevä mies (27 prosenttia jatkotutkinnon suorittaneista naisista, kun taas kandidaatin tutkinnon suorittaneista naisista 11 prosenttia ja vähemmän koulutetuista naisista 13 prosenttia). Samanlainen kuvio on havaittavissa, kun on kyse siitä, että heidät on hylätty ylennyksissä ja että he tuntevat itsensä eristetyiksi työpaikalla.
Palkkojen osalta vähintään kandidaatin tutkinnon suorittaneet työssäkäyvät naiset sanovat paljon todennäköisemmin kuin vähemmän koulutetut naiset, että he ovat ansainneet vähemmän kuin samaa työtä tekevä mies. Naiset, joiden perheen tulot ovat 100 000 dollaria tai korkeammat, erottuvat edukseen myös tässä: 30 prosenttia heistä sanoo ansainneensa vähemmän kuin vastaavaa työtä tehnyt mies, kun taas noin joka viides pienituloisempi nainen (21 prosenttia). Kaiken kaikkiaan naiset, joilla on korkeammat tulot, kokevat kuitenkin suunnilleen yhtä todennäköisesti ainakin yhden näistä kahdeksasta sukupuoleen perustuvan syrjinnän muodosta työssään.
Eroja on myös rodun ja etnisen alkuperän mukaan. Noin puolet työssäkäyvistä mustaihoisista naisista (53 %) sanoo kokeneensa vähintään yhdenlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää työssä, mutta valkoihoisista ja latinalaisamerikkalaisista naisista harvempi sanoo samaa (40 % kummassakin ryhmässä). Erityisesti mustat naiset eroavat toisistaan siinä, että he ovat ilmoittaneet, että heidät on hylätty tärkeimpiin työtehtäviin sukupuolensa vuoksi: 22 prosenttia mustista työssäkäyvistä naisista sanoo, että heille on käynyt näin, kun taas valkoihoisista näin sanoo 8 prosenttia ja latinalaisamerikkalaisista 9 prosenttia.
Naisten kokemukset syrjinnästä työpaikalla eroavat toisistaan myös puoluerajojen mukaan. Noin puolet (48 %) työssäkäyvistä demokraattisista naisista ja demokraattisesti suuntautuneista sitoutumattomista sanoo, että he ovat kokeneet ainakin jonkinlaista sukupuoleen perustuvaa syrjintää työpaikalla, kun taas republikaanien ja republikaanisesti suuntautuneiden naisten osuus on kolmannes. Nämä puolue-erot säilyvät myös sen jälkeen, kun rotu on otettu huomioon. Puoluekohtainen ero on sopusoinnussa suurten puolue-erojen kanssa sekä miesten että naisten näkemyksissä sukupuolten välisestä tasa-arvosta Yhdysvalloissa; erillisessä Pew Research Centerin vuonna 2017 tekemässä tutkimuksessa todettiin, että demokraatit ovat suurelta osin tyytymättömiä maan edistymiseen sukupuolten tasa-arvon suhteen.
Tutkimuksesta: Nämä ovat joitakin tuloksia kyselystä, joka tehtiin 11. heinäkuuta ja 10. elokuuta 2017 välisenä aikana 4 914 aikuisen, 18-vuotiaiden ja sitä vanhempien, valtakunnallisesti edustavalle otokselle. Tutkimus, joka toteutettiin verkossa englanniksi ja espanjaksi GfK:n Knowledge Panel -tietopaneelin kautta, sisälsi yliotoksen työssäkäyvistä aikuisista, jotka työskentelevät tieteeseen, teknologiaan, tekniikkaan ja matematiikkaan liittyvillä aloilla. Otantavirhemarginaali, joka perustuu otokseen sisältyvään 4 702 työlliseen aikuiseen, on plus tai miinus 2,0 prosenttiyksikköä. Otantavirhemarginaali, joka perustuu otokseen sisältyviin 2 344 työssäkäyvään naiseen, on plus tai miinus 3,0 prosenttiyksikköä. Tarkat kysymyksen sanamuodot löytyvät yläriviltä.