Työsuhdejuristina kuulemme sen jatkuvasti: ”Nevada on työnteko-oikeusvaltio”. Mutta mitä se oikeastaan tarkoittaa? Valtaosa ajasta, jolloin tuo lausunto lausutaan, sitä käytetään väärin. Tavallisesti tarkoitetaan, että ”Nevada on at will -valtio”. ”Oikeus tehdä työtä” ja ”at will” ovat Nevadan lainsäädännössä kaksi eri käsitettä. Tässä artikkelissa keskustelemme siitä, mitä kumpikin tarkoittaa.
Oikeus työhön
Nevadan oikeus työhön -lainsäädäntö löytyy NRS 613.230-613.300:sta. Pääasiassa näissä laeissa kielletään työn epääminen joltakulta tai epäsuotuisan työsuhdetoimenpiteen toteuttaminen jotakuta vastaan sen vuoksi, että kyseinen henkilö on tai ei ole ammattiyhdistyksen jäsen. Säädösten tarkoituksena on antaa yksilöille mahdollisuus valita, haluavatko he liittyä ammattiliittoon vai eivät. Vaikka työnantaja olisikin ammattiyhdistysliike, työsuhteen ehtona ei voi olla se, että työntekijä liittyy ammattiyhdistykseen.
Tahdon mukaan tapahtuva työskentely
Tahdon mukaan tapahtuva työskentely on hyvin erilainen kuin oikeus työhön. Tahtotyö tarkoittaa, että työntekijä ja työnantaja voivat vapaasti päättää työsuhteen milloin tahansa, irtisanomisajalla tai ilman irtisanomista, mistä tahansa syystä tai ilman syytä, kunhan se ei ole lainvastainen syy. Nevada on tahtotilaa noudattava osavaltio, mikä tarkoittaa, että tahtotilaa noudattava työsuhde on oletusarvo.
Tätä oletusarvoa voidaan kuitenkin muuttaa yksittäisen työntekijän kanssa tehdyllä sopimuksella tai ammattiliiton kanssa tehdyllä työehtosopimuksella. Kummassakin tapauksessa tapa, jolla työsuhde voidaan päättää ja onko siitä ilmoitettava, määräytyy sopimuksen mukaan. Kummallakin puolella, työntekijällä tai työnantajalla, sopimuksen noudattamatta jättäminen voidaan katsoa sopimusrikkomukseksi, josta kärsineellä osapuolella voi olla oikeus vahingonkorvauksiin ja muihin oikeussuojakeinoihin.
Sopimuksen lisäksi ainoa muu varoitus tahdonvaltaiselle työsuhteelle on julkisella sektorilla. Monia julkisen sektorin työpaikkoja, vaikka ne eivät kuuluisikaan työehtosopimusneuvottelujen piiriin, pidetään työntekijöiden omistusoikeutena, mikä edellyttää asianmukaista menettelyä ennen kuin työnantaja voi irtisanoa työsuhteen. Tämä on eri artikkelin aihe. Yksityisellä sektorilla tällaista omistusoikeutta ei kuitenkaan ole, joten työsuhde on tahdonvarainen, ellei tätä tahdonvaraista asemaa ole jollakin tavalla muutettu sopimuksella.
Mitä tarkoitat?
Kun siis seuraavan kerran kuulet jonkun sanovan: ”Nevadassa on oikeus tehdä työtä”, mieti yllä olevaa selitystä. Todennäköisemmin henkilö tarkoittaa: ”Nevada on at will state.”