Como abogado laboral, lo escuchamos todo el tiempo, «Nevada es un estado con derecho al trabajo». Pero, ¿qué significa eso realmente? La gran mayoría de las veces que se pronuncia esa afirmación, se utiliza incorrectamente. Lo que la persona suele querer decir es: «Nevada es un estado con derecho a trabajar». «Derecho a trabajar» y «a voluntad» son dos conceptos diferentes bajo la ley de Nevada. En este artículo, discutiremos lo que significa cada uno.
Derecho al Trabajo
Las leyes de Derecho al Trabajo de Nevada se encuentran en NRS 613.230 hasta 613.300. Esencialmente, estos estatutos hacen que sea ilegal negar el empleo a alguien o tomar una acción de empleo adversa contra alguien porque esa persona es o no es miembro de un sindicato. Los estatutos están diseñados para permitir a los individuos la elección de unirse o no a un sindicato. Incluso si el empleador es un taller sindical, el empleo no puede estar condicionado a que el empleado se afilie al sindicato.
El empleo a voluntad
El empleo a voluntad es muy diferente del derecho al trabajo. El empleo a voluntad significa que un empleado y el empleador son libres de terminar el empleo en cualquier momento, con o sin previo aviso, por cualquier razón o sin razón, siempre y cuando no sea una razón ilegal. Nevada es un estado de empleo a voluntad, lo que significa que el empleo a voluntad es el predeterminado.
Este predeterminado puede ser cambiado, sin embargo, por un contrato con el empleado individual o por un acuerdo de negociación colectiva con un sindicato. En cualquiera de los dos casos, el método de terminación de la relación laboral y la obligación de notificar el despido vienen dictados por el contrato. Para cualquiera de las dos partes, el empleado o el empresario, el incumplimiento del contrato podría considerarse una infracción por la que la parte perjudicada podría tener derecho a una indemnización por daños y perjuicios y a otros recursos.
Aparte de un contrato, la única otra salvedad al empleo a voluntad se encuentra en el sector público. Muchos puestos de trabajo del sector público, incluso si no están cubiertos por una unidad de negociación colectiva, se consideran derechos de propiedad de los empleados, lo que requiere un proceso adecuado antes de que un empleador pueda rescindir el empleo. Este es un debate completo para otro artículo. Pero, en el sector privado, no existe tal derecho de propiedad, por lo que el empleo es a voluntad, a menos que ese estatus a voluntad sea de alguna manera modificado por un contrato.
¿Qué quieres decir?
Así que, la próxima vez que escuches a alguien decir, «Nevada es un estado con derecho a trabajar», considera la explicación anterior. Lo más probable es que la persona quiera decir: «Nevada es un estado con derecho a trabajar».