Alrededor de cuatro de cada diez mujeres trabajadoras (el 42%) en Estados Unidos afirman haber sufrido discriminación en el trabajo por razón de su género. Según un nuevo análisis de los datos de la encuesta del Centro de Investigación Pew, las mujeres declaran una amplia gama de experiencias personales, que van desde ganar menos que sus homólogos masculinos por hacer el mismo trabajo hasta ser rechazadas para tareas importantes.
La encuesta -realizada en verano, antes de la reciente oleada de acusaciones de conducta sexual inapropiada contra hombres prominentes en la política, los medios de comunicación y otros sectores- descubrió que, entre los adultos con empleo, las mujeres tienen aproximadamente el doble de probabilidades que los hombres (42% frente al 22%) de decir que han experimentado al menos una de las ocho formas específicas de discriminación de género en el trabajo.
Una de las mayores brechas de género se produce en el ámbito de los ingresos: Una de cada cuatro mujeres trabajadoras (25%) dice haber ganado menos que un hombre que hacía el mismo trabajo; uno de cada veinte hombres trabajadores (5%) dice haber ganado menos que una compañera.
Las mujeres son aproximadamente cuatro veces más propensas que los hombres a decir que han sido tratadas como si no fueran competentes debido a su género (el 23% de las mujeres empleadas frente al 6% de los hombres), y son aproximadamente tres veces más propensas que los hombres a decir que han experimentado pequeños desaires repetidos en el trabajo debido a su género (el 16% frente al 5%).
También hay diferencias significativas en otros aspectos. Mientras que el 15% de las mujeres que trabajan dicen haber recibido menos apoyo de los altos cargos que un hombre que hiciera el mismo trabajo, sólo el 7% de los hombres que trabajan dicen haber tenido una experiencia similar. Una de cada diez mujeres trabajadoras dice haber sido rechazada para las asignaciones más importantes debido a su género, en comparación con el 5% de los hombres.
La encuesta, que se llevó a cabo del 11 de julio al 10 de agosto de 2017, con una muestra representativa a nivel nacional de 4.914 adultos (incluyendo 4.702 que están empleados al menos a tiempo parcial), también preguntó sobre el acoso sexual en una pregunta separada. Encontró que, aunque porcentajes similares de mujeres y hombres dicen que el acoso sexual es al menos un pequeño problema en su lugar de trabajo (36% frente al 35%), las mujeres son aproximadamente tres veces más propensas que los hombres a haberlo experimentado personalmente mientras estaban en el trabajo (22% frente al 7%).
En encuestas más recientes realizadas por otras organizaciones, la proporción de mujeres que informan de experiencias personales con el acoso sexual ha fluctuado, dependiendo en parte de cómo se hizo la pregunta. En una encuesta de ABC News/Washington Post realizada entre el 12 y el 15 de octubre, por ejemplo, el 54% de las mujeres dijo haber recibido insinuaciones sexuales no deseadas por parte de un hombre que consideraron inapropiadas, independientemente de que esas insinuaciones estuvieran o no relacionadas con el trabajo; el 30% dijo que esto le había ocurrido en el trabajo. En una encuesta de NPR/PBS NewsHour/Marist realizada entre el 13 y el 15 de noviembre, el 35% de las mujeres afirmó haber sufrido personalmente acoso o abuso sexual por parte de alguien en el lugar de trabajo.
La encuesta del Centro preguntaba sobre el acoso sexual específico en el lugar de trabajo. La encuesta se llevó a cabo como parte de un estudio más amplio sobre las mujeres y las minorías en los campos de la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM).
Diferencias por educación
Entre las mujeres empleadas, el porcentaje que dice haber experimentado acoso sexual en el lugar de trabajo es más o menos similar a través de líneas raciales y étnicas, educativas, generacionales y partidistas. Sin embargo, cuando se trata de formas específicas de discriminación en el lugar de trabajo analizadas en la encuesta, existen diferencias significativas entre las mujeres que se basan principalmente en su nivel de educación.
Las mujeres con una licenciatura o un nivel de educación superior afirman haber sufrido discriminación en una serie de aspectos en un porcentaje significativamente mayor que las mujeres con menos educación. Y en algunos aspectos destacan las mujeres con mayor nivel de estudios. Mientras que el 57% de las mujeres trabajadoras con un título de postgrado afirman haber sufrido algún tipo de discriminación por razón de género en el trabajo, por ejemplo, lo mismo ocurre con el 40% de las mujeres con una licenciatura y el 39% de las que no terminaron la universidad.
Aproximadamente tres de cada diez mujeres trabajadoras con un título de postgrado (29%) afirman haber sufrido pequeños desaires repetidos en el trabajo por razón de su género, en comparación con el 18% de las que tienen una licenciatura y el 12% de las que tienen menos estudios. Del mismo modo, las mujeres trabajadoras con un título de postgrado son mucho más propensas que sus homólogas con menos estudios a decir que han recibido menos apoyo de los altos cargos que un hombre que desempeñe el mismo trabajo (el 27% de las mujeres con postgrado, frente al 11% de las mujeres con título de grado y el 13% de las mujeres con menos estudios). El patrón es similar cuando se trata de ser rechazadas para ascensos y de sentirse aisladas en el trabajo.
Cuando se trata de salarios, las mujeres trabajadoras con una licenciatura o más son mucho más propensas que las que tienen menos educación a decir que han ganado menos que un hombre que realizara el mismo trabajo. Las mujeres con ingresos familiares de 100.000 dólares o más también destacan en este aspecto: el 30% de ellas dicen haber ganado menos que un hombre que realizara un trabajo comparable, en comparación con aproximadamente una de cada cinco mujeres con ingresos inferiores (21%). Pero, en general, las mujeres con mayores ingresos familiares tienen casi la misma probabilidad de haber sufrido al menos una de estas ocho formas de discriminación por razón de género en el trabajo.
También hay diferencias por raza y etnia. Mientras que aproximadamente la mitad de las mujeres negras empleadas (53%) dicen haber experimentado al menos un tipo de discriminación por razón de género en el trabajo, menos mujeres blancas e hispanas dicen lo mismo (40% para cada grupo). Un área en particular en la que las mujeres negras se distinguen es en su informe de haber sido rechazadas para las asignaciones más importantes debido a su género – el 22% de las mujeres negras empleadas dicen que esto les ha sucedido, en comparación con el 8% de los blancos y el 9% de los hispanos.
Las experiencias de las mujeres con la discriminación en el lugar de trabajo también difieren según los partidos. Aproximadamente la mitad (48%) de las mujeres trabajadoras demócratas e independientes de tendencia demócrata afirman haber sufrido al menos una forma de discriminación de género en el trabajo, en comparación con un tercio de las mujeres republicanas y de tendencia republicana. Estas diferencias partidistas se mantienen incluso después de controlar la raza. La brecha partidista está en consonancia con las amplias diferencias partidistas entre hombres y mujeres en sus puntos de vista sobre la igualdad de género en los Estados Unidos; una encuesta separada del Centro de Investigación Pew de 2017 encontró que los demócratas están en gran medida insatisfechos con el progreso del país hacia la igualdad de género.
Sobre la encuesta: Estos son algunos de los resultados de una encuesta realizada entre una muestra representativa a nivel nacional de 4.914 adultos, mayores de 18 años, del 11 de julio al 10 de agosto de 2017. La encuesta, que se realizó en línea en inglés y en español a través del Panel de Conocimiento de GfK, incluyó una sobremuestra de adultos empleados que trabajan en campos relacionados con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas. El margen de error de muestreo basado en los 4.702 adultos empleados de la muestra es de más o menos 2,0 puntos porcentuales. El margen de error de muestreo basado en las 2.344 mujeres empleadas de la muestra es de más o menos 3,0 puntos porcentuales. Véase la línea superior para conocer el texto exacto de la pregunta.