Salario mínimo
El salario mínimo actual de Indiana es de $7.25.
Para más información sobre las leyes de salario mínimo de Indiana, visite nuestra página de Leyes de Salario Mínimo de Indiana, que incluye temas como el salario mínimo, el salario mínimo por propinas, el reparto y la agrupación de propinas, y los salarios submínimos.
Temas relacionados cubiertos en otras páginas incluyen:
- Tiempo compensable (horas trabajadas)
- Salario mínimo y exenciones de horas extras
Horas extras
Las leyes laborales de Indiana requieren que los empleadores paguen a los empleados horas extras a una tasa de 1½ veces su tarifa regular cuando trabajan más de 40 horas en una semana de trabajo, a menos que estén exentos. IN Minimum Wage Notice; Código Ind. Code 22-2-2-4(k).. Ver FLSA: Horas extras para más información con respecto a los requisitos de horas extras.
Salarios prevalecientes
Bajo ciertas circunstancias, los empleadores en Indiana pueden estar obligados a pagar a los residentes las tasas salariales establecidas por las tasas y reglas federales o estatales de salarios prevalecientes, incluyendo los salarios comunes de la construcción. Las tasas de salario prevaleciente pueden ser diferentes de las tasas de salario mínimo estándar del estado. Los empleados pueden ser elegibles para los salarios prevalecientes si trabajan en proyectos de construcción financiados por el gobierno federal o estatal o realizan ciertos servicios del gobierno federal o estatal. Vea el salario común de la construcción de Indiana, Davis-Bacon y leyes relacionadas, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA), y Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA) para más información sobre los salarios prevalecientes.
Comidas y descansos
Las leyes laborales de Indiana requieren que los empleadores proporcionen ya sea uno o dos períodos de descanso por un total de treinta (30) minutos a los empleados menores de dieciocho (18) años si están programados para trabajar seis (6) o más horas consecutivas. Ind. Code 20-33-3-30.
Indiana no tiene ninguna ley que requiera que un empleador proporcione un período de comida o descansos a los empleados de dieciocho (18) años de edad o más, por lo que se aplica la regla federal. La regla federal no requiere que un empleador proporcione un período de comida (almuerzo) o descansos. Sin embargo, si un empleador decide hacerlo, los descansos, generalmente del tipo que dura menos de veinte (20) minutos, deben ser pagados. Los periodos de comida o almuerzo (normalmente de treinta (30) minutos o más) no necesitan ser pagados, siempre y cuando el empleado sea libre de hacer lo que quiera durante el periodo de comida o almuerzo. DOL: Breaks and Meal Periods.
Vacation Leave
La información sobre las leyes de licencia de vacaciones de Indiana se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Indiana.
Licencia por enfermedad
La información sobre las leyes de licencia por enfermedad de Indiana se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Indiana.
Licencia por vacaciones
La información sobre las leyes de licencia por vacaciones de Indiana se puede encontrar ahora en nuestra página de leyes de licencia de Indiana.
Licencia por servicio de jurado
La información sobre las leyes de licencia por servicio de jurado de Indiana ahora se puede encontrar en nuestra página de leyes de licencia de Indiana.
Licencia por votación
La información sobre las leyes de licencia por votación de Indiana ahora se puede encontrar en nuestra página de leyes de licencia de Indiana.
Pago por despido
Las leyes laborales de Indiana no requieren que los empleadores proporcionen a los empleados un pago por despido. Si un empleador opta por proporcionar beneficios por despido, debe cumplir con los términos de su política establecida o contrato de trabajo.
Desempleo
Bajo ciertas circunstancias, los residentes de Indiana pueden ser elegibles para beneficios de desempleo mientras buscan otro trabajo. Se requiere certificar que está desempleado semanalmente para recibir estos beneficios. Ver Beneficios de Desempleo del Estado de Indiana.