Minimum Wage
Indiana’s current minimum wage is $7.25.
Weitere Informationen zu den Mindestlohngesetzen in Indiana finden Sie auf unserer Seite Mindestlohngesetze in Indiana, die auch Themen wie Mindestlohn, Trinkgeld-Mindestlohn, Trinkgeldbeteiligung und -pooling sowie Mindestlöhne enthält.
Verwandte Themen, die auf anderen Seiten behandelt werden, sind:
- Ausgleichbare Zeit (Arbeitsstunden)
- Mindestlohn und Überstundenausnahmen
Überstunden
Die Arbeitsgesetze von Indiana verlangen von den Arbeitgebern, dass sie den Arbeitnehmern Überstunden zum 1½-fachen ihres regulären Satzes bezahlen, wenn sie mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten, sofern sie nicht anderweitig befreit sind. IN Bekanntmachung über Mindestlöhne; Ind. Code 22-2-2-4(k). Siehe FLSA: Overtime for more information regarding overtime requirements.
Prevailing Wages
Unter bestimmten Umständen können Arbeitgeber in Indiana verpflichtet sein, den Einwohnern Lohnsätze zu zahlen, die durch die bundes- oder landesweit geltenden Lohnsätze und Regeln festgelegt sind, einschließlich der üblichen Baulöhne. Die geltenden Lohnsätze können sich von den Standard-Mindestlohnsätzen des Bundesstaates unterscheiden. Arbeitnehmer können Anspruch auf die geltenden Löhne haben, wenn sie an staatlichen oder bundesstaatlichen oder staatlich finanzierten Bauprojekten arbeiten oder bestimmte staatliche oder bundesstaatliche Dienstleistungen erbringen. Weitere Informationen über geltende Löhne finden Sie in den Indiana Common Construction Wage, Davis-Bacon and Related Acts, McNamara-O’Hara Service Contract Act (SCA) und Walsh-Healey Public Contracts Act (PCA).
Mahlzeiten und Pausen
Die Arbeitsgesetze von Indiana verpflichten die Arbeitgeber, Arbeitnehmern unter 18 Jahren entweder eine oder zwei Ruhezeiten von insgesamt dreißig (30) Minuten zu gewähren, wenn sie sechs (6) oder mehr aufeinanderfolgende Stunden arbeiten müssen. Ind. Code 20-33-3-30.
Indiana gibt es keine Gesetze, die einen Arbeitgeber dazu verpflichten, Arbeitnehmern, die achtzehn (18) Jahre oder älter sind, eine Essenszeit oder Pausen zu gewähren, daher gilt die Bundesvorschrift. Nach der Bundesvorschrift ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, eine Mahlzeit (Mittagessen) oder Pausen anzubieten. Wenn sich ein Arbeitgeber jedoch dafür entscheidet, müssen Pausen, die in der Regel weniger als zwanzig (20) Minuten dauern, bezahlt werden. Essens- oder Mittagspausen (in der Regel dreißig (30) Minuten oder länger) müssen nicht bezahlt werden, solange der Arbeitnehmer während der Essens- oder Mittagspause tun kann, was er will. DOL: Breaks and Meal Periods.
Vacation Leave
Informationen zu den Urlaubsgesetzen von Indiana finden Sie jetzt auf unserer Seite Indiana Leave Laws.
Krankheitsurlaub
Informationen über die Gesetze zum Krankheitsurlaub in Indiana finden Sie jetzt auf unserer Seite zu den Urlaubsgesetzen in Indiana.
Urlaubsurlaub
Informationen über die Gesetze zum Urlaubsurlaub in Indiana finden Sie jetzt auf unserer Seite zu den Urlaubsgesetzen in Indiana.
Jury Duty Leave
Informationen über Indiana Jury Duty Leave Gesetze können jetzt auf unserer Indiana Leave Laws Seite gefunden werden.
Voting Leave
Informationen über Indiana Voting Leave Gesetze können jetzt auf unserer Indiana Leave Laws Seite gefunden werden.
Severance Pay
Indiana Arbeitsgesetze nicht verlangen, dass die Arbeitgeber die Arbeitnehmer mit Abfindungen. Wenn sich ein Arbeitgeber dafür entscheidet, Abfindungen zu zahlen, muss er sich an die Bedingungen seiner Richtlinien oder seines Arbeitsvertrags halten.
Arbeitslosigkeit
Unter bestimmten Umständen können in Indiana ansässige Personen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung haben, während sie nach einer anderen Stelle suchen. Um diese Leistungen zu erhalten, müssen Sie sich wöchentlich als arbeitslos melden. Siehe staatliche Arbeitslosenunterstützung in Indiana.