Jako právníci v oblasti pracovního práva neustále slýcháme: „Nevada je státem s právem na práci.“ Nevada je státem s právem na práci. Co to ale ve skutečnosti znamená? V naprosté většině případů, kdy je toto tvrzení vysloveno, je použito nesprávně. Obvykle má dotyčný na mysli větu: „Nevada je státem, kde je možné pracovat dle libosti“. „Právo na práci“ a „dle libosti“ jsou podle nevadského práva dva různé pojmy. V tomto článku se budeme zabývat tím, co každý z nich znamená.
Právo na práci
Nevadské zákony o právu na práci se nacházejí v NRS 613.230 až 613.300. V tomto článku se dozvíte, co znamená právo na práci. Tyto zákony v podstatě zakazují odmítnout někomu zaměstnání nebo proti někomu přijmout nepříznivé opatření v zaměstnání z důvodu, že je nebo není členem odborů. Cílem těchto zákonů je poskytnout jednotlivcům možnost volby, zda se stanou členy odborů, či nikoli. I když je zaměstnavatel odborovou organizací, nemůže být zaměstnání podmíněno vstupem zaměstnance do odborů.
Zaměstnání podle vůle
Zaměstnání podle vůle se velmi liší od práva na práci. Zaměstnání podle vůle znamená, že zaměstnanec a zaměstnavatel mohou kdykoli ukončit pracovní poměr s výpovědní lhůtou nebo bez ní, z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, pokud se nejedná o nezákonný důvod. Nevada je státem zaměstnávání podle vůle, což znamená, že zaměstnávání podle vůle je výchozím stavem.
Tento výchozí stav však může být změněn smlouvou s jednotlivým zaměstnancem nebo kolektivní smlouvou s odbory. V obou případech je způsob, jak může pracovní poměr skončit a zda musí být podána výpověď, dán smlouvou. Na obou stranách, tedy na straně zaměstnance nebo zaměstnavatele, může být nedodržení smlouvy považováno za porušení, za které může mít poškozená strana nárok na náhradu škody a jiné prostředky nápravy.
Kromě smlouvy je jedinou další výhradou k zaměstnání podle vůle veřejný sektor. Mnoho pracovních míst ve veřejném sektoru, i když nejsou pokryta kolektivní smlouvou, jsou považována za majetková práva zaměstnanců, což vyžaduje odpovídající řádný proces předtím, než zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr. To je však na samostatnou diskusi v jiném článku. V soukromém sektoru však žádné takové vlastnické právo neexistuje, takže zaměstnání je na základě libovůle, pokud není tento status na základě libovůle nějak upraven smlouvou.
Co tím myslíte?“
Až tedy příště uslyšíte někoho říkat: „Nevada je státem práva na práci,“ zvažte výše uvedené vysvětlení. Je pravděpodobnější, že dotyčný má na mysli: „Nevada je státem, kde platí právo na práci.“
.