Etik kan definieras som en individs välgrundade normer och grundläggande principer. Etik används för att avgöra vad som är rätt och fel, och dikterar vanligen vår handlingslinje i vårt dagliga liv.
God arbetsetik spelar en viktig roll för att ge fördelar för ett företag på många sätt. Generellt sett lockar stark etik kunder/klienter som uppskattar ärliga tjänster som sedan ökar företagets försäljning och vinst. Att ha ett respektabelt rykte bidrar också till att locka nya kunder och bygger högre lojalitet bland kunderna. För börsnoterade företag skulle ett starkt etiskt beteende och ett starkt socialt ansvarstagande skapa förtroende hos investerarna och därmed bibehålla det höga värdet av företagets ställning på marknaden.
På arbetsplatsen spelar personalavdelningen en viktig roll när det gäller att anställa yrkesverksamma med god etik redan från början. Att ha en ärlig, hårt arbetande arbetskraft med höga värderingar i fråga om integritet kommer inte bara att förbättra företagets affärsverksamhet och rykte utan även höja de anställdas allmänna moral. En stark etisk kultur kommer då utan tvekan att attrahera fler talanger som delar samma etik och värderingar, vilket minskar rekryteringskostnaderna och gör det möjligt för företaget att få en pool av begåvade medarbetare i sin personalstyrka.
Så, vilka är de vanligaste arbetsetikerna och hur är dessa etiska beteenden värdefulla för en organisation?
1. Integritet
En av de viktigaste etiska förhållningssätten på arbetsplatsen är integritet. Enligt definitionen är integritet ”egenskapen att vara ärlig och ha starka moraliska principer, en personlig uppförandekod som går utöver nivån för gott uppförande och omfattar andan av gott uppförande”. Anställda med integritet är vanligtvis de man kan räkna med, de som har de högsta moraliska värderingarna och de som är inställda på att alltid göra det rätta.
2. Ärlighet
Att vara en ärlig person innebär att man inte lurar andra genom att ge ut vilseledande information. Detta innefattar ett sanningsenligt sätt att uppträda som vanligtvis är utan avsikt att ljuga, fuska eller någon form av förfalskning. Kunder handlar vanligtvis bara med ett företag eller en tjänsteleverantör som de litar på. På en arbetsplats är en ärlig anställd den man kan lita på att den fortsätter att göra sitt bästa i sitt arbete för företagets bästa.
3. Disciplin
En anställd kan ibland vara begåvad i sitt yrke men saknar engagemang och hängivenhet för att slutföra de uppgifter som ges. Det krävs en viss grad av disciplin för att inte bara slutföra uppgifterna inom en viss tidsram utan också utföra dem väl, i stället för att bara göra det allra minsta i sista minuten. Disciplinerade anställda är oerhört viktiga eftersom de ser till att alla uppdrag och projekt levereras och genomförs i tid.
4. Rättvisa och respekt
För att uppnå en etiskt stark arbetsplats krävs samarbete från varje anställd, från toppbeslutsfattare/ledare till anställda på nybörjarnivå. Oavsett vilken nivå du befinner dig på måste du se till att alla dina handlingar är rättvisa och rättvisande, särskilt om du har anförtrotts en ledande ställning. Detta kommer att säkerställa en positiv arbetskultur i din organisation. Kom alltid ihåg att var och en av dina anställda förtjänar att behandlas med respekt och värdighet, oavsett vem de är eller vilken position de befinner sig på.
5. Ansvarig och ansvarstagande
Om en anställd har en stark ansvarskänsla skulle han eller hon utan tvekan dyka upp på jobbet i tid och slutföra de uppgifter som ges med den bästa insats som han eller hon kan erbjuda. Det kommer dock att finnas en tid då en anställd kan göra ett misstag, och därför är det viktigt att också kunna erkänna dessa misstag, vara ansvarig för dem och acceptera eventuella konsekvenser. I vissa scenarier kommer en etisk chef att ta ansvar för sin personal eller sina kollegor av skäl som inte är av egenintresse utan för alla inblandade parters välbefinnande.
Vad som kan tyckas vara något som tidigare sopades åt sidan i tidigare generationer spelar nu en viktig roll för att ett företag ska lyckas. Dessutom kan en brist på affärsetik lätt skada ditt rykte med tanke på den enkla tillgången till sociala medieplattformar där ditt företags rykte lätt kan övervakas och utsättas för problem hela tiden. I slutändan är det viktigt att upprätthålla en stark etisk kultur inom din organisation för att skapa förtroende bland din personal och bevara ditt företags trovärdighet.