L’etica può essere definita come le norme fondate e i principi fondamentali di un individuo. L’etica è usata per determinare ciò che è giusto e ciò che è sbagliato, e di solito detta il nostro corso d’azione nella nostra vita quotidiana.
Una buona etica del lavoro gioca un ruolo importante nel portare benefici a un business in molti modi. In generale, un’etica forte attrae clienti che apprezzano servizi onesti che poi aumentano le vendite e i profitti della vostra azienda. Avere una reputazione rispettabile aiuta anche ad attrarre nuovi clienti e costruisce una maggiore lealtà tra i clienti. Per le aziende quotate in borsa, avere un forte comportamento etico e una responsabilità sociale aziendale porterebbe fiducia negli investitori, mantenendo così l’alto valore della posizione dell’azienda sul mercato.
Sul posto di lavoro, le Risorse Umane giocano un ruolo importante nell’assunzione di professionisti con una buona etica fin dall’inizio. Avere una forza lavoro onesta e laboriosa con alti valori di integrità non solo migliorerà il business e la reputazione dell’azienda, ma solleverà anche il morale generale dei dipendenti. Una forte cultura etica attirerà poi senza dubbio più talenti che condividono la stessa etica e gli stessi valori, riducendo i costi di reclutamento e permettendo all’azienda di ottenere un pool di dipendenti di talento nella sua forza lavoro.
Quindi, quali sono le comuni etiche lavorative e come questi comportamenti etici sono preziosi per un’organizzazione?
1. Integrità
Una delle più importanti etiche sul posto di lavoro è l’integrità. Per definizione, l’integrità è la “qualità di essere onesti e avere forti principi morali, un codice di condotta personale che va al di sopra del livello di buona condotta e comprende lo spirito di buona condotta”. Gli impiegati con integrità sono di solito quelli su cui si può contare, quelli con i più alti valori morali e quelli che si sforzano di fare la cosa giusta in ogni momento.
2. Onestà
Essere un individuo onesto significa non ingannare gli altri dando informazioni fuorvianti. Questo include il modo veritiero di comportamento che di solito è senza l’intenzione di mentire, imbrogliare o qualsiasi forma di falsificazione. I clienti di solito trattano solo con un’azienda o un fornitore di servizi di cui si fidano. In un posto di lavoro, un dipendente onesto è quello su cui si può contare per continuare a fare del suo meglio nel lavoro per i benefici dell’azienda.
3. Disciplina
A volte, un dipendente può avere talento nella sua linea di lavoro ma manca l’impegno e la dedizione per completare i compiti dati. Richiede un certo livello di disciplina non solo per completare i compiti entro un certo lasso di tempo, ma anche per eseguirli bene, invece di fare solo il minimo indispensabile all’ultimo minuto. Gli impiegati disciplinati sono estremamente importanti perché assicurano che tutti gli incarichi e i progetti siano consegnati ed eseguiti in modo tempestivo.
4. Equità e rispetto
Conseguire un posto di lavoro eticamente forte coinvolge la cooperazione di ogni impiegato, dai top-maker/leader agli impiegati di primo livello. Non importa a quale livello ti trovi, devi assicurarti che tutte le tue azioni siano giuste ed eque, soprattutto se ti viene affidata una posizione di comando. Questo assicurerà una cultura del lavoro positiva nella vostra organizzazione. Ricorda sempre che ogni tuo collaboratore merita di essere trattato con rispetto e dignità, indipendentemente da chi sia o dalla posizione che occupa.
5. Se un dipendente ha un forte senso di responsabilità, senza dubbio si presenterà al lavoro in orario e completerà i compiti assegnati con il miglior sforzo possibile. Tuttavia, ci sarà un momento in cui un dipendente può commettere un errore, quindi è importante essere in grado di riconoscere questi errori, essere responsabile e accettare le conseguenze. In certi scenari, un manager etico si prenderà la responsabilità per il suo staff o i suoi colleghi per ragioni che non sono per interesse personale ma per il benessere di tutte le parti coinvolte.
Quello che può sembrare qualcosa che è stato spazzato via nelle generazioni precedenti ora gioca un ruolo importante per il successo di un business. Inoltre, una mancanza di etica aziendale può facilmente offuscare la vostra reputazione dato il facile accesso alle piattaforme di social media dove la vostra reputazione aziendale è prontamente monitorata ed esposta a problemi in ogni momento. In definitiva, mantenere una forte cultura etica all’interno della vostra organizzazione è la chiave per costruire la fiducia tra la vostra forza lavoro e preservare la credibilità del vostro business.