Etik kan defineres som de velbegrundede standarder og grundlæggende principper for en person. Etik bruges til at afgøre, hvad der er rigtigt og forkert, og dikterer normalt vores handlemåde i vores dagligdag.
God arbejdsetik spiller en vigtig rolle for at skabe fordele for en virksomhed på mange måder. Generelt tiltrækker en stærk etik kunder/klienter, der sætter pris på ærlige tjenester, som derefter vil øge salget og overskuddet i din virksomhed. At have et respektabelt omdømme er også med til at tiltrække nye kunder og skaber større loyalitet blandt kunderne. For børsnoterede virksomheder vil det at have en stærk etisk adfærd og et socialt ansvar som virksomhed skabe tillid hos investorerne og dermed opretholde den høje værdi af virksomhedens position på markedet.
På arbejdspladsen spiller HR en vigtig rolle i forbindelse med ansættelse af fagfolk med god etik lige fra starten. At have en ærlig, hårdtarbejdende arbejdsstyrke med høje værdier inden for integritet vil ikke kun forbedre virksomhedens forretning og omdømme, men også løfte medarbejdernes generelle moral. En stærk etisk kultur vil derefter utvivlsomt tiltrække flere talenter, der deler den samme etik og de samme værdier, hvilket reducerer rekrutteringsomkostningerne og gør det muligt for virksomheden at få en pulje af talentfulde medarbejdere i sin arbejdsstyrke.
Så, hvad er de almindelige arbejdsetiske regler, og hvordan er disse etiske adfærdsmønstre værdifulde for en organisation?
1. Integritet
En af de vigtigste arbejdsetiske regler på arbejdspladsen er integritet. Pr. definition er integritet “kvaliteten af at være ærlig og have stærke moralske principper, en personlig adfærdskodeks, der går ud over niveauet for god opførsel og omfatter ånden i god opførsel”. Medarbejdere med integritet er som regel dem, man kan regne med, dem med de højeste moralske værdier og dem, der er opsat på at gøre det rigtige til enhver tid.
2. Ærlighed
At være et ærligt individ betyder, at man ikke bedrager andre ved at give vildledende oplysninger ud. Dette omfatter den sandfærdige måde at opføre sig på, som normalt er uden hensigt til at lyve, snyde eller nogen form for forfalskning. Kunderne handler typisk kun med en virksomhed eller en tjenesteudbyder, som de har tillid til. På en arbejdsplads er en ærlig medarbejder den, man kan stole på, at han fortsat vil gøre sit bedste i sit arbejde til gavn for virksomheden.
3. Disciplin
Til tider kan en medarbejder være dygtig inden for sit fagområde, men mangler engagement og dedikation til at udføre de givne opgaver. Det kræver en vis grad af disciplin ikke blot at udføre opgaverne inden for en bestemt tidsramme, men også at udføre dem godt i stedet for at gøre bare det allermindste i sidste øjeblik. Disciplinerede medarbejdere er ekstremt vigtige, da de sikrer, at alle opgaver og projekter leveres og udføres rettidigt.
4. Fair og respekt
At opnå en etisk stærk arbejdsplads kræver samarbejde fra alle medarbejdere, fra topbeslutningstagere/ledere til medarbejdere på begynderniveau. Uanset hvilket niveau du befinder dig på, skal du sikre, at alle dine handlinger er fair og retfærdige, især hvis du har fået betroet en ledende stilling. Dette vil sikre en positiv arbejdskultur i din organisation. Husk altid, at alle dine medarbejdere fortjener at blive behandlet med respekt og værdighed, uanset hvem de er, og uanset hvilken stilling de befinder sig på.
5. Ansvarlig og ansvarlig
Hvis en medarbejder har en stærk ansvarsfølelse, vil han eller hun utvivlsomt møde op på arbejde til tiden og udføre de stillede opgaver med den bedste indsats, han eller hun kan yde. Ikke desto mindre vil der være et tidspunkt, hvor en medarbejder begår en fejl, og derfor er det vigtigt også at være i stand til at erkende disse fejl, stå til ansvar for dem og acceptere eventuelle konsekvenser. I visse scenarier vil en etisk leder tage ansvar for sine medarbejdere eller kolleger af grunde, der ikke er i egen interesse, men for alle involverede parters velbefindende.
Det, der kan virke som noget, der tidligere blev fejet til side i tidligere generationer, spiller nu en vigtig rolle for, at en virksomhed kan lykkes. Desuden kan manglende forretningsetik nemt ødelægge dit omdømme i betragtning af den nemme adgang til sociale medieplatforme, hvor din virksomheds omdømme let overvåges og udsættes for spørgsmål til enhver tid. I sidste ende er det vigtigt at opretholde en stærk etisk kultur i din organisation for at opbygge tillid blandt din arbejdsstyrke og bevare din virksomheds troværdighed.