15 typer av betald och obetald ledighet och ledighet

Lästid: 7 minuter

Att byta jobb kan vara mentalt och fysiskt ansträngande. Att börja ett nytt jobb kan kännas som om vi är småbarn igen. Vi måste lära oss hur vi ska bete oss i den nya miljön och var vi ska sätta våra gränser. Vi måste lära oss om vad som är att göra och inte göra och hur vårt nya kontor andas och fungerar.

Detta är verkligheten för många arbetande millennials. Att byta jobb verkar vara en del av deras rutin. Vad som är tråkigt är att vi inte kan se slutet på denna trend komma någon gång inom en snar framtid. För att klargöra detta byter millennials tre gånger oftare jobb än sina kollegor som inte är millennials, vilket har gett dem namnet ”hopping”-generationen. Men med varje byte av jobb kommer lärandet om (ofta olika) ledighetspolicyer som företaget de arbetar för har. Dessutom blir situationen mer komplicerad om vi byter företag och land där vi arbetar. Därför vill vi dela med oss av en tydlig översikt över typer av betald och obetald ledighet och ledighet och ge dig en möjlighet att framgångsrikt starta ditt nya jobb.

Låt oss prata om betald och obetald ledighet och ledighet

När vi pratar om ledighetstyper tänker vi vanligtvis på semester och sjukdagar. Det finns dock mer när det gäller betald och obetald ledighet och ledighet. Vissa av dem är lagstadgade och andra erbjuds som en förmån, men vi bör inte bli överraskade när HR tar upp frågan.

Vi definierar semester som betald ledighet som ges till anställda för att vila, sköta personliga angelägenheter och slappna av och omfattar obegränsad semester och reglerad semester. Beroende på lagen kan anställda tjäna in sin semester från sex månader upp till ett år i företaget. Antalet betalda semesterdagar varierar från land till land, där USA ligger längst ner på stegen när det gäller antalet betalda semesterdagar och Frankrike och Tyskland i toppen.

Föräldraledighet är en av de vanligaste typerna av ledighet för anställda.

Föräldraledighet är en annan, den vanligaste typen av betald ledighet som anställda kan tjäna in genom att arbeta. Det är dock inte alla länder som erbjuder sina medborgare betald föräldraledighet, vilket till exempel är fallet i USA. Förutom att erbjuda många förmåner som fortfarande är utom räckhåll för många dödliga på mer traditionella arbetsplatser verkar föräldraledighetspolitiken i nystartade företag runt om i världen fånga en hel del uppmärksamhet. Och det finns en bra anledning till det. Företag som Pinterest och Netflix erbjuder inte bara obegränsad föräldraledighet till sina anställda utan erbjuder även specialiserade amningsrum, övergångsperioder där de anställda kan arbeta deltid och fortfarande få full lön osv.

Sjukledighet är ledighet från arbetet på grund av sjukdom eller hälsorelaterat tillstånd hos anställda eller deras familjemedlemmar. Anställda ackumulerar vanligtvis sjukskrivningstid per löneperiod eller moth. Sjukledighet erbjuds ofta som en del av den anställdes förmånspaket. Många företag kämpar dock med missbruk av sjukledighet, ofta på grund av en alltför strikt och rigid ledning. Ofta måste anställda sjukanmäla sig på jobbet och ljuga om att de mår dåligt eftersom de är rädda att ledningen inte kommer att låta dem använda den lediga dagen för att avsluta några personliga sysslor.

Paid Time Off (PTO) är inte samma sak som semester. PTO står för den period då en anställd får lön när han eller hon är borta från arbetet och samtidigt inte arbetar. Å andra sidan är semester ett exempel på PTO, men PTO är inte nödvändigtvis en semester. Exempel på PTO som inte är semester är graviditetsledighet, invaliditetsledighet, jurytjänstgöring, semesterlön eller sjukledighet. Vissa företag, främst nystartade företag, erbjuder sina anställda en policy för obegränsad PTO. Denna policy gör det möjligt för dem att ta ut så många lediga dagar som de vill, så länge de avslutar sitt arbete.

Du måste känna till dina rättigheter. Vet du att du kan få dessa typer av betald och obetald ledighet och ledighet?

Begravningsledighet eller begravningsledighet är ledighet från arbetet som anställda tar på grund av att en familjemedlem har dött. Denna tid tar anställda vanligtvis för att sörja förlusten av en nära familjemedlem och för att förbereda och delta i en begravning.

Betald ledighet är en tid under vilken en anställd är frånvarande från arbetet på grund av vissa exceptionella omständigheter. För att klargöra att hemarbete, semestrar, sabbatsår och betalda semestrar inte räknas in i betald frånvaro. Under denna period behåller arbetstagaren sin status och får alla relaterade förmåner som lön, ersättning och försäkringar.

Det finns två vanligaste typer av betald ledighet: medicinsk och personlig ledighet, och var och en av dem kan vara betald eller obetald, baserat på det tidigare avtalet med arbetsgivaren.

Militär ledighet är ledighet från arbetet som arbetstagare kan ta för att delta i vissa aktiva eller inaktiva militära uppgifter. I USA har anställda som vill ta militärt ledigt på grund av frivillig eller ofrivillig militärtjänstgöring rätt till sin tidigare befattning efter avslutad militärtjänstgöring. Detta inkluderar jämförbar position, kompensation och förmåner.

Semesterlön är betald ledighet från arbetet som sker under allmänna helgdagar, inklusive jul, Thanksgiving, nyår osv. Staten brukar reglera dem och arbetsgivaren måste följa dem. Det finns dock vissa skillnader vid beräkning av semesterlön för deltidsanställda jämfört med heltidsanställda och du bör kontrollera det för att undvika obehagliga överraskningar.

Sabbatical leave ges vanligtvis till universitetsprofessorer och lärare för att studera, bedriva forskning och yrkesmässig förbättring. I de flesta fall tjänar en anställd in ett års sabbatsledighet för varje sju års arbete, men det beror helt och hållet på arbetsgivaren.

Här är några av de mindre vanliga typerna av betald och obetald ledighet och ledighet

Röstningsledighet är ledighet som beviljas för majoriteten av de anställda i de flesta av USA:s delstater. Det finns ingen federal lag som ålägger arbetsgivare att ge sina anställda ledighet för röstning med tanke på att röstning endast upptar några få timmar på en dag. Enligt en undersökning erbjuder nästan 50 procent av arbetsgivarna i USA sina anställda betald ledighet för att rösta.

Jurytjänstgöring kan vara betald eller obetald ledighet från arbetet för jurytjänstgöring. Den allmänna regeln tvingar arbetsgivare att låta sina anställda ta ledigt för att uppfylla sin medborgarplikt. Vissa delstater kräver dock att arbetsgivarna låter de anställda använda sin intjänade semester eller annan betald ledighet under jurytjänstgöring.

Om arbetsgivarna ska betala för jurytjänstgöring eller inte beror på delstatens lag. Vissa av dem gynnar dock de anställda och förbjuder arbetsgivare att dra av tid för jurytjänstgöring från deras månadslön. Dessutom förbjuder staten arbetsgivaren att vidta negativa åtgärder på jobbet medan de anställda är i jurytjänst, t.ex. trakasserier, hot eller avsked.

Det finns vissa särskilda tillfällen då anställda kan begära att bli undantagna från jurytjänstgöring på arbetsgivarens begäran på grund av ökad arbetsbelastning eller det enkla faktum att arbetstagarens frånvaro skulle äventyra företagets överlevnad.

De två knepigaste typerna av ledighet som anställda kan ta ut är kompensationstid och religionsobservation

Kompensationstid eller komptid är betald ledighet som icke undantagna anställda kan få i stället för övertidsersättning. Det innebär att i stället för att betala extra timmar kan arbetsgivaren erbjuda betald ledighet från arbetet under en tid som motsvarar de extra arbetade timmarna. Företag bör dock vara försiktiga när de erbjuder komptid eftersom det i de flesta fall är olagligt.

Religiösa observationer kan vara betald eller obetald ledighet. Det avser den tid som arbetsgivare måste bevilja sina anställda på grund av religiösa observationer. Detta är ett känsligt ämne eftersom religiös diskriminering kan få rättsliga konsekvenser för arbetsgivaren.

Ledighet på grund av ogynnsamt väder kan vara knepigt

Fritid på grund av ogynnsamt väder avser den tid som anställda tar ledigt från arbetet på grund av olägenheter i vädret. Det finns en skillnad mellan betald ledighet för ogynnsam väderlek mellan icke-befriade och befriade anställda. Icke-utsatta anställda får ingen lön för att ta ledigt på grund av dåligt väder.

Om arbetsgivaren stänger verksamheten på grund av dåligt väder måste undantagsanställda anställda få full lön. Arbetsgivaren kan inte göra avdrag från de undantagna arbetstagarnas lön för den tid de inte arbetade på grund av dåligt väder. Om detta tillstånd förblir oförändrat och verksamheten inte kan bedrivas som vanligt måste arbetsgivaren betala de undantagna arbetstagarna full lön.

Men det finns mer om ledighet på grund av dåligt väder

Om arbetstagarna beslutar sig för att använda ledigheten på grund av regn, snö eller andra nödsituationer och arbetsgivarna väljer att hålla verksamheten öppen, kan de be arbetstagarna att använda vilken typ av betald ledighet som helst som står till deras förfogande. Om de anställda ännu inte är berättigade till betald ledighet kan arbetsgivaren dra av den tid som de inte arbetat från deras lön.

Non-exempt employees don’t have the right to pay for taking adverse weather time off. Vi rekommenderar dock arbetsgivarna att betala dem ändå. På så sätt kan de visa sin uppskattning gentemot sina icke undantagna anställda och öka motivationen och engagemanget bland dem.

Vet du att vissa typer av betald och obetald ledighet och ledighet kan göra dig till en bra medarbetare?

Policy för delad ledighet gör det möjligt för anställda att donera sin sjuk- och semesterledighet till en annan frånvarande anställd. Behovet av delad ledighetspolicy kan uppstå när anställda är ute ur sin ledighet och drabbas av livshotande sjukdom. Eller de kan vara ute ur ledigheten på grund av komplicerad förlossning och någon annan allvarlig familjesituation.

Vi har den ultimata lösningen för spårning av betald och obetald ledighet och ledighet!

Nu har vi sammanfattat de vanligaste typerna av betald och obetald ledighet och ledighet. Nästa uppgift är att fundera på hur man kan spåra dem. Detta är ingen lätt uppgift och det kan få HR-ansvariga att känna att det är tungt arbete. Vad värre är, spårning av betald och obetald ledighet och ledighet är en av de många uppgifter de måste göra.

Vacation Tracker gjorde denna uppgift enklare genom att administratörer kan konfigurera organisationens ledighetstyp inom några sekunder. Allt de behöver göra är att gå till sidan ”Inställningar” och ändra standardtypen för ledighet. Dessutom kan de välja mellan 9 olika ledighetstyper! Att spåra sjukdagar, konferensdagar, jurytjänstgöring, faderskapsledighet med mera blev så mycket enklare!

För företag med flera kontor och team är det ett barnspel att spåra lediga dagar! Vacation Tracker gör det möjligt för företag att inrätta team för att spåra sina anställdas ledighet mer effektivt. På så sätt kan varje teamadministratör godkänna eller avslå ledighetsansökningar för sina teammedlemmar. Dessutom kan de se informationen för varje team individuellt. Dessutom kan företag justera semestrar på global nivå och för varje team separat.

Att spåra betald och obetald ledighet och ledighet behöver inte vara dyrt!

En del människor tror att alla är ute efter pengar. Inte vi! Vi bestämde oss för att hålla Vacation Tracker överkomligt och hjälpa så många företag som möjligt att nå sina mål. För organisationer som har upp till 50 användare kommer Vacation Tracker att kosta endast 25 dollar per månad. När en organisation överskrider detta antal beräknas priset varje månad utifrån antalet användare. Priset för varje användare är 1 dollar! Och för organisationer med mer än 250 användare är Vacation Trackers redo att erbjuda ett specialpris!

Det bästa är att du inte behöver betala något förrän du ser om Vacation Tracker passar din affärsmodell. Du behöver bara begära en gratis 14-dagars provperiod och sedan bestämma om du vill göra ett köp eller inte.