De curând mi s-a amintit de o capcană periculoasă în care este ușor să cazi, iar acea capcană este să stai cu oameni care gândesc la fel ca tine.
Acesta a apărut când m-am alăturat recent unui mastermind cu alți antreprenori. La apelul nostru introductiv, unul dintre membri a spus: „Sunt atât de bucuroasă să fiu cu alți oameni care gândesc la fel ca mine”.
Bine, creierul meu a făcut: „CE?!”
Cred că se referea la oameni cu obiective comune, ceea ce este minunat. Dar „like-minded”, știi ce înseamnă de fapt? Înseamnă oameni care au opinii și interese similare cu ale tale.
Learning And Growing Is The Name Of The Game
Am fost destul de mult în jurul blocului pentru a ști că nu-mi face bine să stau tot timpul cu oameni care au aceeași mentalitate.
De fapt, îmi este de folos să stau cu oameni cu minți mari, cu minți deschise – care au puncte de vedere, opinii, interese, experiențe diferite de ale mele – pentru că așa voi învăța și voi crește. Iar a învăța și a crește este numele jocului.
Voi da cinci motive pentru care este periculos, în special pentru un lider și pentru organizație, să umbli cu oameni care gândesc la fel ca tine.
Dar, mai întâi, aș vrea să recunosc că există o mulțime de lucruri pozitive în a umbla cu oameni care gândesc la fel ca tine.
- Ajungi să ai dreptate mai mult timp, și tuturor ne place să avem dreptate. Orgoliile noastre adoră să aibă dreptate.
- Există mai puține conflicte, așa că nu trebuie să gestionezi conversații dificile, oameni dificili.
- Este distractiv! Poți să te folosești de comentariile celuilalt, să vorbești în stenograme. Este ca și fiica mea și prietenele ei cărora le place atât de mult filmul – pur și simplu stau de vorbă; este foarte distractiv.
- Este sigur și securizat. Nu trebuie să-ți faci griji că oamenii vor înțelege greșit ceea ce ai spus, pentru că toată lumea vine din același loc.
Acestea sunt o rețetă pentru a alege oameni cu care să mergi în vacanță și oameni cu care să iei o cină distractivă. Dar când vine vorba de a fi lider într-o organizație, asemănarea este cu adevărat periculoasă. Iată cinci motive pentru care este așa.
5 motive pentru care simpatia este periculoasă
1. Creativitatea
Pentru a fi cu adevărat creativ, trebuie să ai ceea ce se numește „abraziune creativă”. Aceasta este situația în care oameni cu perspective, interese și medii diferite se freacă pentru a ajunge la idei și acțiuni mai bune, mai inovatoare și mai creative.
2. Luarea deciziilor
Am auzit cu toții despre ‘gândirea de grup’. Atunci când toată lumea are opinii, interese și medii similare, vom avea gândire de grup. Acum, acest lucru va facilita luarea unor decizii rapide, pentru că toată lumea este de acord, dar vor fi deciziile corecte?
3. Reziliența
Pentru a avea reziliență, atât pentru dumneavoastră cât și pentru organizația dumneavoastră, trebuie să fiți testat sub presiune. Este necesar să existe oameni care să își conteste reciproc ideile, iar acest lucru nu se va întâmpla dacă sunteți cu toții de aceeași părere.
4. Depășit
Înseamnă că este mai probabil să nu fiți în contact, ca individ și ca organizație. Începeți să gândiți cu toții la fel. Devii distant și îndepărtat, iar acesta nu este un lucru bun atunci când ești un lider.
5. Îți blochează creșterea
Ai putea chiar să devii plictisitor și, Doamne ferește, mărunt la minte. Știi ce înseamnă „cu mintea mică”? Înseamnă oameni care au o viziune îngustă și opinii rigide. Acest lucru se poate întâmpla atunci când în mod regulat canalizați aceleași opinii și toată lumea este de acord și se întărește reciproc.
Ce face un mare lider
Un mare lider este cineva care:
- Pute să ia oameni din grupuri de interese diferite, cu opinii diferite, și să-i facă să vadă un obiectiv comun și apoi să-i facă să colaboreze pentru a atinge acel obiectiv comun.
- Se conectează cu toți oamenii din organizație, nu doar cu cei cu care sunt de acord sau care sunt de acord cu ei.
- Construiește relații cu toate părțile interesate.
- Este suficient de sigur pe sine pentru a fi deschis să fie provocat în privința ideilor sale și chiar să se înșele uneori.
- Este suficient de încrezător pentru a ieși din acea zonă de confort asemănătoare și pentru a intra într-o zonă în care va fi capabil să învețe, să crească și să facă o diferență mai mare.
Așa că, atunci când vine vorba de cariera și afacerea ta, vreau să încetezi să te mai întâlnești doar cu acei oameni care gândesc la fel ca tine. Începeți să vă oferiți o șansă de a ieși în față, de a fi un lider mai bun și de a trăi o viață mai bogată și mai plină de sens.
.