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Sobre as mulheres trabalhadoras de quatro em dez (42%) nos Estados Unidos dizem ter enfrentado discriminação no trabalho por causa de seu gênero. Elas relatam uma ampla gama de experiências pessoais, desde ganhar menos do que os homens por fazer o mesmo trabalho até serem transferidas para tarefas importantes, de acordo com uma nova análise dos dados da pesquisa do Pew Research Center.
A pesquisa – realizada no verão antes de uma recente onda de alegações de má conduta sexual contra homens proeminentes na política, na mídia e em outras indústrias – constatou que, entre os adultos empregados, as mulheres têm cerca de duas vezes mais probabilidade do que os homens (42% contra 22%) de dizer que experimentaram pelo menos uma das oito formas específicas de discriminação de gênero no trabalho.
Uma das maiores disparidades de gênero está na área de renda: Uma em cada quatro mulheres trabalhadoras (25%) dizem ter ganho menos do que um homem que estava a fazer o mesmo trabalho; um em cada vinte homens trabalhadores (5%) dizem ter ganho menos do que uma colega mulher.
As mulheres têm aproximadamente quatro vezes mais probabilidade do que os homens de dizer que foram tratadas como se não fossem competentes por causa do seu género (23% das mulheres empregadas versus 6% dos homens), e têm cerca de três vezes mais probabilidade do que os homens de dizer que sofreram pequenas recaídas repetidas no trabalho por causa do seu género (16% versus 5%).
Existem lacunas significativas também em outros itens. Enquanto 15% das mulheres que trabalham dizem ter recebido menos apoio dos líderes seniores do que um homem que estava fazendo o mesmo trabalho, apenas 7% dos homens que trabalham relatam ter uma experiência semelhante. Uma em cada dez mulheres trabalhadoras diz ter sido ignorada nas tarefas mais importantes devido ao seu género, em comparação com 5% dos homens.
A pesquisa, que foi realizada de 11 de Julho a 10 de Agosto de 2017, com uma amostra nacionalmente representativa de 4.914 adultos (incluindo 4.702 que estão empregados pelo menos a tempo parcial), também foi questionada sobre o assédio sexual numa pergunta separada. Descobriu-se que, enquanto quotas semelhantes de mulheres e homens dizem que o assédio sexual é pelo menos um pequeno problema em seu local de trabalho (36% versus 35%), as mulheres têm cerca de três vezes mais probabilidade do que os homens de ter vivido pessoalmente o assédio no trabalho (22% versus 7%).
Em pesquisas mais recentes realizadas por outras organizações, a quota de mulheres que relatam experiências pessoais com assédio sexual tem flutuado, dependendo em parte de como a pergunta foi feita. Em uma pesquisa do ABC News/Washington Post realizada de 12 a 15 de outubro, por exemplo, 54% das mulheres disseram ter recebido avanços sexuais indesejados de um homem que consideravam inapropriados, fossem ou não relacionados ao trabalho; 30% disseram que isso havia acontecido com elas no trabalho. Em uma pesquisa da NPR/PBS NewsHour/Marist realizada de 13 a 15 de novembro, 35% das mulheres disseram ter sofrido pessoalmente assédio ou abuso sexual de alguém no local de trabalho.
A pesquisa do Centro perguntou sobre assédio sexual específico para o local de trabalho. A pesquisa foi realizada como parte de um estudo mais amplo sobre mulheres e minorias nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM).
Diferenças por educação
Uma vez que entre as mulheres empregadas, a parte que diz que elas passaram por assédio sexual no local de trabalho é mais ou menos semelhante entre as linhas racial e étnica, educacional, geracional e partidária. Mas quando se trata de formas específicas de discriminação no local de trabalho testadas no inquérito, existem diferenças significativas entre as mulheres que se enraízam principalmente no seu nível de educação.
As mulheres com um diploma de bacharelato ou com mais habilitações académicas relatam ter sofrido discriminação numa série de itens a taxas significativamente mais elevadas do que as mulheres com menos habilitações académicas. E, em alguns aspectos, as mulheres mais instruídas se destacam. Enquanto 57% das mulheres trabalhadoras com pós-graduação dizem ter sofrido alguma forma de discriminação de gênero no trabalho, por exemplo, o mesmo se aplica a 40% das mulheres com bacharelado e 39% das que não completaram a faculdade.
Por exemplo, cerca de três em dez mulheres trabalhadoras com pós-graduação (29%) dizem ter sofrido repetidas pequenas recaídas no trabalho por causa de seu gênero, em comparação com 18% das mulheres com bacharelado e 12% com menos escolaridade. Da mesma forma, as mulheres trabalhadoras com pós-graduação são muito mais propensas a dizer que receberam menos apoio dos líderes seniores do que um homem fazendo o mesmo trabalho (27% das mulheres com pós-graduação, contra 11% das mulheres com bacharelado e 13% das mulheres com menos educação). O padrão é semelhante quando se trata de ser passado para as promoções e sentir-se isolada no trabalho.
Quando se trata de salários, as mulheres que trabalham com um bacharelato ou mais são muito mais prováveis do que aquelas com menos educação a dizer que ganharam menos do que um homem que desempenhou o mesmo trabalho. Mulheres com rendimentos familiares de 100.000 dólares ou mais se destacam aqui também – 30% delas dizem que ganharam menos do que um homem que estava fazendo um trabalho comparável em comparação com aproximadamente uma em cada cinco mulheres com rendimentos mais baixos (21%). Mas, em geral, as mulheres com rendimentos familiares mais elevados têm a mesma probabilidade de ter sofrido pelo menos uma destas oito formas de discriminação baseada no género no trabalho.
Existem também diferenças por raça e etnia. Enquanto cerca de metade das mulheres negras empregadas (53%) dizem ter sofrido pelo menos um tipo de discriminação de gênero no trabalho, menos mulheres brancas e hispânicas dizem o mesmo (40% para cada grupo). Uma área em particular onde as mulheres negras se destacam é no relato de terem sido transferidas para as tarefas mais importantes devido ao seu gênero – 22% das mulheres negras empregadas dizem que isso aconteceu com elas, em comparação com 8% das brancas e 9% das hispânicas.
As experiências das mulheres com discriminação no local de trabalho também diferem de acordo com as linhas partidárias. Cerca de metade (48%) das mulheres democratas trabalhadoras e independentes democratas-leigas dizem ter sofrido pelo menos uma forma de discriminação de gênero no trabalho, em comparação com um terço das mulheres republicanas e republicanas-leigas. Estas diferenças partidárias resistem mesmo depois de controlar por raça. A diferença partidária está de acordo com as amplas diferenças partidárias entre homens e mulheres em suas opiniões sobre igualdade de gênero nos EUA; uma pesquisa separada do Pew Research Center de 2017 encontrou democratas em grande parte insatisfeitos com o progresso do país em direção à igualdade de gênero.
Sobre a pesquisa: Estes são alguns dos resultados de uma pesquisa realizada entre uma amostra nacionalmente representativa de 4.914 adultos, com 18 anos ou mais, de 11 de julho a 10 de agosto de 2017. A pesquisa, que foi realizada online em inglês e em espanhol através do Painel de Conhecimento da GfK, incluiu uma amostra excessiva de adultos empregados que trabalham nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. A margem de erro de amostragem baseada nos 4.702 adultos empregados na amostra é de mais ou menos 2,0 pontos percentuais. A margem de erro de amostragem com base nas 2.344 mulheres empregadas na amostra é de mais ou menos 3,0 pontos percentuais. Veja o topline para o texto exato da pergunta.