Alemanha é uma grande escolha para expatriados que procuram um impulso na carreira! Neste artigo você encontrará dicas e informações úteis para pessoas que desejam trabalhar e viver na Alemanha – procura de emprego, visto e autorização de residência, seguros e muito mais.
Nacionais não-alemães e não-comunitários são uma força de trabalho autorizada na Alemanha se preencherem adequadamente os critérios de elegibilidade estabelecidos.
Alemanha acolhe migrantes, percebidos como um valor adicional para a economia e demografia da Alemanha, possibilitando justamente a prática de suas habilidades e qualificações dentro da economia avançada da Alemanha. Apesar disso, eles só podem tornar-se trabalhadores elegíveis se possuírem as autorizações de residência e de trabalho adequadas. Assim, o artigo concentra-se em trazer as informações relevantes sobre os critérios e as regras legislativas aplicáveis aos estrangeiros que procuram fazer parte da força de trabalho alemã.
Falando sobre deficiências no trabalho, segundo o jobtensor.com a economia alemã tem uma grande demanda por profissionais em diferentes profissões, especialmente na área de TI, Engenheiros, Saúde, pesquisa e muito mais.
Os académicos, académicos, investigadores, estudantes de pós-graduação e outros profissionais não pertencentes à UE podem aceder ao mercado de trabalho na Alemanha ao abrigo da Lei de Residência e do Regulamento do Emprego, enquanto que os cidadãos da UE estão sujeitos à Lei da Liberdade de Circulação da UE.
Trabalhadores estrangeiros elegíveis na Alemanha
A obtenção de um emprego remunerado na Alemanha implica a posse de uma autorização de trabalho, como documento de autorização que dá a autorização para fazer parte do mercado de trabalho alemão. Para obter uma autorização de trabalho, a posse de uma autorização de residência é uma obrigação, como documento de autorização de residência na Alemanha.
Antes, os migrantes eram obrigados a requerer uma autorização de trabalho e de residência em duas autoridades diferentes, mas recentemente o procedimento é simplificado e harmonizado através da adopção de uma directiva de autorização única da União Europeia.
Directiva de autorização única abrangendo autorização de trabalho e de residência
A posse de uma autorização única autoriza legalmente cidadãos de países não comunitários a trabalhar e residir nos países da UE, incluindo a Alemanha, através de um único procedimento de pedido a uma única autoridade.
Autorização única aplica-se a duas categorias de cidadãos estrangeiros:
- Nacionais fora da UE que pretendem entrar na Alemanha para trabalhar e residir,
- Nacionais fora da UE, já residentes na Alemanha com acesso a empregos alemães
Autorização única abrange:
- Pedido único para trabalhar e residir na Alemanha,
- Direitos para trabalhadores não comunitários, iguais aos dos cidadãos alemães,
Trabalhadores estrangeiros classificados na Alemanha,
A obtenção de uma autorização de trabalho depende principalmente do país de origem e dos seus acordos especiais com o país de acolhimento, ou seja, a Alemanha.
Categorias de trabalhadores estrangeiros na Alemanha são consideradas:
Cidadãos estrangeiros da UE, da Suíça e do Espaço Económico Europeu (EEE), ou seja, do Liechtenstein, Noruega ou Islândia
As categorias para esta categoria de estrangeiros, residência ou autorização de trabalho não são necessárias para viver e trabalhar na Alemanha, desfrutando da liberdade de circulação da força de trabalho. Levar um passaporte ou documento de identidade válido ao se mudar para a Alemanha é a única condição, necessária para se registrar no Registro Civil (Einwohnermeldeamt) na cidade escolhida.
Passageiros estrangeiros da Austrália, Israel, Japão, Canadá, República da Coréia, Nova Zelândia ou EUA
Para esta categoria de estrangeiros não é necessário o visto de entrada na Alemanha. Mesmo assim, eles devem se registrar imediatamente na autoridade local de registro de estrangeiros para obter uma autorização de residência. Esta é a única categoria que pode entrar na Alemanha sem visto e tirar a permissão de residência e trabalho antes de ser empregado.
Outros cidadãos de fora da UE
Como para esta categoria, a entrada com visto é necessária para entrar na Alemanha. O pedido de visto deve ser preciso e relacionado com o propósito da estadia. O visto de curta duração não pode ser alterado para visto de residência permanente, por isso é muito importante aplicar para o visto correto.
Para a chegada, os nacionais desta categoria devem aplicar imediatamente para a autorização de residência e trabalho. Solicitando uma permissão de trabalho, eles devem apresentar uma evidência de já estarem empregados por uma empresa, organização ou instituição local.
Categorias de permissão de residência e trabalho
A Lei de Imigração, também conhecida como “Lei de Residência” ativa desde 2005, engloba benefícios, condições e regras para estrangeiros que queiram residir e obter asilo na Alemanha para diferentes fins. Através desta lei os imigrantes têm amplas possibilidades, apesar da sua perspectiva de conseguir um emprego.
A lei de residência estipula importantes condições para a residência de migrantes na Alemanha:
- O visto em si é uma espécie de autorização de residência, permitindo a residência de estrangeiros na Alemanha por um determinado período acordado de visto,
- Para uma estadia mais longa na Alemanha, os estrangeiros podem receber uma autorização de residência temporária ou de estabelecimento,
- Os cidadãos que não pertencem à UE que entram pela primeira vez na Alemanha são obrigados a portar um visto para efeitos de estadia (ou seja Os cidadãos estrangeiros que não são cidadãos da UE que entram pela primeira vez na Alemanha são obrigados a portar um visto para fins de permanência (ou seja, trabalho e residência) e, à sua chegada, devem exigir uma autorização de residência temporária ou de estabelecimento,
- As autorizações de residência de estabelecimento são emitidas para indivíduos que tiveram uma autorização de residência temporária nos últimos cinco anos e demonstraram que podem preencher alguns requisitos adicionais,
- As autorizações de residência de estabelecimento são mais prováveis de serem obtidas por trabalhadores altamente qualificados e portadores do Cartão Azul da UE,
- A lei de residência também reconhece que a autorização de residência de longa duração é considerada comparável à autorização de residência de estabelecimento,
- O emprego altamente qualificado de nacionais de países terceiros é feito através da directiva do Cartão Azul UE, o Cartão Azul UE, que é um cartão comparável à residência temporária com uma maior probabilidade de obter uma autorização de estabelecimento.
entrando e residindo na Alemanha com intenções diferentes, um migrante deve ter direito a um destes seguintes títulos de residência:
- Visto nos termos,
- Pedido de residência temporária,
- Pedido de residência temporária,
- Pedido de residência permanente,
- Pedido de residência permanente,
Pedido de autorização única,
É um sujeito à origem e qualificação do requerente que determina qual é o título de residência que permite trabalhar e residir na Alemanha.
Perspectiva de emprego para Académicos
É um académico com um diploma reconhecido na Alemanha ou com um diploma que corresponda a um diploma na Alemanha, deve candidatar-se ao Cartão Azul UE.
Requerendo o Cartão Azul UE, o candidato deve provar que está empregado com um contrato na Alemanha, numa área relacionada com as suas qualificações. Além disso, o salário anual do contrato de trabalho deve atingir 48.800 Euros no mínimo.
Os titulares do Cartão Azul UE são elegíveis para obter a autorização de residência permanente ao fim de 33 meses, e novamente se comprovarem que preenchem o requisito linguístico B1 (Quadro Europeu Comum de Referência para as Línguas) esta autorização de residência pode ser obtida mais cedo, após apenas 21 meses.
Indivíduos desta categoria que não usufruam de um contrato de trabalho, não podem requerer o Cartão Azul UE a partir de casa, mas podem mudar-se para a Alemanha e procurar um emprego durante 6 meses. Só podem candidatar-se a um Cartão Azul UE depois de terem obtido um contrato de trabalho. Se a validade do visto tiver ultrapassado, o requerente do Cartão Azul UE pode permanecer na Alemanha até que o pedido do Cartão Azul UE seja processado.
Non-EU Graduados de universidades alemãs
Non-EU Graduados, chamados estudantes internacionais na Alemanha, que terminaram os seus estudos na Alemanha são igualmente elegíveis para obter um emprego legal dentro do país. Eles podem exigir uma autorização de residência para fins de procura de emprego junto da Autoridade Nacional de Estrangeiros. Isto se aplica se o candidato desta categoria ainda não possuir um contrato de trabalho na Alemanha, enquanto a validade da autorização de residência para fins de procura de emprego é de 18 meses. Uma vez que o candidato tenha obtido um contrato de trabalho, ele se torna um titular elegível do Cartão Azul UE, mas o trabalho dado deve estar relacionado à sua qualificação.
Nacionais fora da UE com qualificações profissionais
Nacionais fora da UE com qualificações profissionais também são elegíveis para requerer a autorização de residência e de trabalho na Alemanha.
As pessoas desta categoria só podem requerer uma autorização de residência e de trabalho se a sua qualificação for reconhecida pelo Estado Federal e mais, apenas se também puderem provar que possuem um bom contrato de trabalho relacionado com a sua qualificação. Nos casos de não possuir uma qualificação reconhecida, a autoridade para o reconhecimento da qualificação pode eventualmente pedir ao candidato para obter alguma formação ou prática de formação adicional na Alemanha para se tornar um candidato elegível para a autorização de residência e de trabalho. Nesse caso, o candidato é elegível para requerer uma autorização de residência limitada com a intenção de se tornar um titular de autorização de residência e de trabalho elegível. O candidato deve solicitar o reconhecimento da qualificação antes de viajar na Alemanha usando a informação no portal online Recognition Finder.
Non-EU nationals seeking to get professional education and work in Germany
Non-EU nationals who want to resid in Germany to get a professional education are eligible to do so. O critério para esta categoria é obter uma autorização da Agência Federal de Emprego para residir sob esta intenção. Uma vez concluída a formação, o candidato torna-se elegível para a autorização de residência que o Ministério dos Negócios Estrangeiros emite para residir na Alemanha até 1 ano sob o regime de procura de emprego. Assim que o candidato atinge o contrato de trabalho em uma área relacionada à sua qualificação, ele se torna elegível para solicitar a autorização de trabalho adequada.
Pedido de visto
Os candidatos que não pertencem à UE devem exigir um visto para entrar, trabalhar e residir na Alemanha. O visto será emitido de acordo com os regulamentos para autorização de residência e trabalho, tais como: residência temporária, Cartão Azul UE, autorização permanente de estabelecimento, ou autorização de residência de longa duração UE.
Ler: Visto de Trabalho (Emprego) na Alemanha!
Encontrar um emprego na Alemanha
A tecnologia de hoje dá-nos a oportunidade de aceder a informações bem ordenadas, incluindo vagas de emprego em todo o mundo. Além disso, há muitas informações disponíveis também para profissões específicas que estão muito relacionadas com as qualificações.
Procura de emprego
Existem duas opções para conseguir um emprego na Alemanha, conseguir um contrato de trabalho antes de partir para a Alemanha ou na chegada. Seja qual for o formulário, a pesquisa on-line está entre as melhores oportunidades para encontrar um emprego.
Existem diversos canais on-line com informações ampliadas sobre vagas de emprego em aberto na Alemanha.
Existem instituições governamentais que anunciam vagas de emprego em aberto:
- Agência Federal de Emprego
Também, existem outros canais online de procura de emprego:
- EURES
- Monster
- Portais de emprego locais
Pode sempre ver se alguma agência de emprego local no seu país está a ter sessões de informação ou feiras de emprego para vagas abertas na Alemanha.
Você também pode obter informações sobre profissões alemãs em demanda.
Processo de candidatura a empregos
Após ter escolhido o(s) emprego(s) de sua preferência para se candidatar na Alemanha, em seguida você deve se preparar para se candidatar. As empresas alemãs podem exigir de você que envie a candidatura de emprego em um formulário impresso pelo correio. Entretanto, as novas tendências estão mudando e devido a isso muitas candidaturas de emprego na Alemanha são feitas online. Neste caso, os documentos de candidatura devem ser enviados em um formulário PDF e juntos como documentos anexos.
De qualquer forma, os documentos necessários para a candidatura de emprego são:
A carta de apresentação
A carta de apresentação é uma carta que ajuda o empregador a ver toda a sua educação formal e não formal e experiência passada em uma ou duas páginas e como eles podem se relacionar e ser uma mais-valia para o emprego que você está se candidatando. A carta de apresentação é a carta que é lida primeiro pelo empregador e, se apresentada correctamente, provoca-a a proceder à verificação de outros documentos de candidatura. Às vezes uma carta de apresentação ruim pode demitir sua oportunidade de conseguir um emprego.
Curriculum Vita (CV)
Curriculum Vita (CV) é um documento que apresenta informações detalhadas sobre sua formação, treinamento, experiência profissional anterior, dados pessoais e habilidades especiais. Os empregadores da UE normalmente exigem um formulário de CV normalizado conhecido como Europass CV. Assegure-se de que actualiza e preenche de forma realista e adequada toda a informação requerida neste formato. Existe também uma oportunidade de preencher o Europass CV online, dando todas as instruções e amostras necessárias.
Educação
Como candidato, deve fornecer toda a informação sobre a sua educação. Isto engloba as escolas frequentadas, o(s) diploma(s) universitário(s) e as notas, a formação profissional e todas as outras actividades educacionais envolvidas. Todas estas informações também devem ter documentos comprovativos para que sejam consideradas francas. Da mesma forma, certifique-se de colocar estas informações em ordem cronológica, destacando a educação formal, não formal e profissional.
Computação
Você deve declarar quais são as competências informáticas e especialmente se alguma delas diz respeito ao trabalho que você está prestes a fazer.
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Habilidades linguísticas
Você deve fornecer as informações sobre as competências linguísticas, listando todas as línguas que você é capaz de compreender, falar e escrever.
Outras habilidades e talentos
A sua aplicação será complementada se você declarar as suas habilidades interpessoais, que podem ser: comunicação verbal e não verbal, escuta, negociação, tomada de decisões, resolução de problemas e mais. Além disso, se tiver algum talento especial, mesmo que não esteja directamente relacionado com o trabalho, apresentá-lo pode tornar a sua candidatura mais interessante e única de outras candidaturas.
Certificados
Uma parte importante da candidatura é provar a sua educação, incluindo formal, não formal e profissional. Para que a candidatura seja devidamente considerada e candidata, os certificados que você apresentar devem estar de acordo com as informações fornecidas em outras partes da candidatura.
Assistir à entrevista de emprego
Se for selecionada entre outros candidatos, a empresa que você se candidatou a um emprego o convidará a assistir a uma entrevista de emprego. A entrevista de emprego é uma reunião formal com os representantes da empresa, tipicamente responsáveis pelos recursos humanos, às vezes um painel de entrevista, para discutir pessoalmente as informações que você forneceu sobre a sua candidatura e mais adiante. As empresas normalmente exigem dos candidatos que vão às instalações da empresa e discutem diretamente sobre a educação, experiência profissional, habilidades, aptidões e mais.
Entrevista de trabalho é o momento adequado para você influenciar seu futuro empregador de que você faz um bom ativo para a empresa. Considere usar a roupa e o penteado adequados e seja pontual para a entrevista. Ouça atentamente as perguntas feitas e dedique seu tempo para formular sua resposta. Certifique-se de que a informação tem um sentido de semelhança com a informação fornecida na sua candidatura. Prepare-se para a entrevista através das perguntas comuns da entrevista de emprego.
As empresas tipicamente alemãs pagam os custos da entrevista do candidato. No caso de não poder comparecer fisicamente à reunião da entrevista, como está no seu país de origem, deve escrever mais cedo à empresa para solicitar uma entrevista por telefone ou virtual. Certifique-se de apresentar uma explicação realista sobre sua incapacidade de comparecer fisicamente à entrevista e por que você está exigindo uma entrevista online. No caso dessa empresa exigir a sua presença física de qualquer forma, pergunte à empresa se você ou a empresa irá cobrir os custos de viagem e alojamento da entrevista.
De qualquer forma, uma vez que você tenha assistido à entrevista é altamente impressionante para a empresa se você escrever uma carta de agradecimento por e-mail pela oportunidade oferecida para assistir à entrevista. Dentro da carta reafirma as principais discussões feitas durante a entrevista, para lembrar por que você faz o melhor candidato para o trabalho.
Quando está empregado
Após ter comparecido à entrevista, a empresa notifica em apenas alguns dias se você foi selecionado ou não para o trabalho que você se candidatou. Se for contratado para o posto de trabalho, a empresa em resumo fornece-lhe o contrato de trabalho.
O contrato de trabalho da empresa é fornecido como um documento legal do seu recrutamento, o que prova o seu acordo como empregado e a empresa como empregador para cooperar dentro dos termos e condições contratuais. Os contratos são principalmente de forma escrita e, para serem válidos, precisam ser assinados por ambas as partes, você e a empresa. Antes de assiná-lo, certifique-se de ler cuidadosamente todos os artigos do contrato, certificando-se de concordar com todos eles.
Contratos de trabalho normalmente têm as seguintes seções:
Partes do contrato de trabalho
Nomes e endereços do empregado e do empregador.
Termo do contrato de trabalho
O período de tempo em que o contrato é válido.
Tempo de estágio do empregado
O tempo que você vai gastar em uma empresa em um período de estágio.
Local de trabalho do empregado
O contrato precisa declarar se você vai trabalhar no mesmo local ou se você tem que se mudar em locais de trabalho diferentes durante o período do contrato.
Descrição do trabalho do empregado
O contrato deve indicar o âmbito do trabalho e toda a descrição detalhada do trabalho que lhe é atribuído. Além disso, a descrição do trabalho pode conter o tempo necessário a ser respeitado para a entrega das tarefas do trabalho dentro do tom necessário.
Salário do empregado
O contrato deve indicar o nível salarial, o tempo de recebimento do salário, pagamento de horas extras, pagamento de fim de semana e pagamentos de férias. O valor do salário é indicado em números brutos, o que significa que serão deduzidos impostos, seguro de saúde, contribuição social, seguro de cuidados prolongados, pensão e seguro de desemprego.
Horas ocupadas do empregado
O contrato deve indicar também as horas ocupadas que se espera que sejam cobertas pelo empregado.
Férias
O contrato deve indicar os feriados reconhecidos que permitem ao empregado sair de férias de trabalho.
Termo de notificação
O contrato também deve indicar o intervalo dado para informar o empregador para deixar o trabalho, também o empregador deve avisar o empregado durante o intervalo dado para uma rescisão contratual anterior.
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Acordos de trabalho em comum
Acoplados a acordos de trabalho muitas vezes são acordos conjuntos ou os chamados acordos coletivos. Isto aplica-se às indústrias especiais que têm associação patronal ou sindicatos, que podem regular salário, férias, prós e contras. Em alguns casos, as empresas podem ter um Sindicato de Empregados, que pode representar os interesses dos empregados na empresa. Normalmente sobre esses acordos, as informações podem ser tomadas diretamente pelo empregador.
Impostos a serem pagos como trabalhador estrangeiro na Alemanha
Como empregado na Alemanha, você estará sujeito ao pagamento de impostos, igualmente aos empregados alemães. O principal imposto que os empregados pagam na Alemanha é o imposto de renda.
Existem vários aspectos que você deve conhecer sobre o pagamento de impostos e outras taxas como um empregado na Alemanha:
- Se empregado numa empresa, a empresa tem o cuidado de pagar os seus impostos no fisco a partir da dedução do seu salário bruto,
- A empresa tem o cuidado de pagar também em seu nome o seu “imposto de solidariedade”, “imposto de igreja”,
- A empresa, em seu nome paga sua pensão, seguro saúde e seguro desemprego,
- A partir de 2014 sujeito ao imposto de renda são salários superiores a 354 euros,
- As taxas de impostos são de 14% no mínimo, até 45% para salários mais altos (para salários anuais 250.730 euros para indivíduos solteiros e 501.460 euros para indivíduos casados
- A altura do imposto de solidaridade é de 5,5% do montante do seu imposto de renda,
- A altura do imposto de renda varia conforme são estabelecidos por grupos religiosos. Contudo, este imposto pode ser de 8%, 9% ou mais do valor do seu imposto de renda,
- Existem benefícios fiscais para pais solteiros e famílias divididas em 6 categorias,
- Paga o seu imposto de renda mensalmente. No entanto, você pode exigir do governo informações se tiver pago mais imposto de renda do que deveria e se for elegível, será reembolsado. Esta exigência é apresentada na forma de declaração do imposto de renda,
Sistema de Segurança Social
Como empregado na Alemanha, você estará sujeito ao pagamento de contribuições à previdência social. Estas taxas são para protegê-lo de qualquer ocorrência inesperada, como doenças, acidentes, desemprego ou envelhecimento.
Um empregado como parte deste sistema de segurança social pode estar sujeito a qualquer um dos seguintes grupos legais de segurança social:
- seguro de saúde (ex. PROVISIT by DR-WALTER)
- cuidados a longo prazo
- pensões
- seguro de acidentes
- seguro de desemprego
cartão de segurança social
cartão de segurança social é um cartão dado a todos os empregados na Alemanha, contendo um número de segurança social. O número do seguro social garante-lhe vários benefícios sociais na Alemanha. Além disso, para o registar como empregado, o seu empregador precisará do seu número de segurança social. Em caso de perda do seu número de segurança social, deve exigir do fundo de pensões alemão que o substitua.
Cobrir o seu fundo de pensões
Ser empregado alemão durante um determinado período e decidir regressar ao seu país de origem, tem direito a exigir a sua pensão do fundo de pensões durante os anos em que trabalhou na Alemanha.
Seguro de saúde para trabalhadores independentes e empregados na Alemanha
É sempre aconselhável obter um seguro de saúde laboral, que o cobrirá até 5 anos e oferecerá uma cobertura completa para quaisquer emergências e acidentes. Este seguro de saúde é fortemente aconselhado para expatriados.
Se você é um expatriado, então um seguro de saúde de trabalho deve ser adquirido antes de fazer qualquer outro compromisso na Alemanha. O seguro de trabalho também é adequado para alemães viajando ao exterior, uma vez que você estará segurado em qualquer lugar que visitar. Se você está procurando uma grande cobertura por um bom preço, então o seu seguro de saúde para o trabalho espera aqui!
Entre em contato com a sua família
Sendo um trabalhador legítimo na Alemanha você pode se beneficiar tomando ou trazendo o seu cônjuge, marido ou filhos na Alemanha com você.
Cidadãos Estrangeiros da UE trabalhadores na Alemanha
Elegível para trazer a sua família para a Alemanha e eles são elegíveis para viver e trabalhar também, e eles são livres de qualquer direito de residência para o fazer.
Cidadãos estrangeiros de países terceiros que trabalham na Alemanha
Pode ser elegível para trazer o seu cônjuge, marido ou filhos para a Alemanha.
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Trazer o seu cônjuge ou marido consigo na Alemanha
Trazer o seu cônjuge ou marido consigo na Alemanha deve:
- Ser um detentor de autorização de residência ou cartão azul da UE,
- Prova de alugar um alojamento de tamanho adequado para uma família,
- Prova de desfrutar de dinheiro para cobrir os custos de vida da família,
- O seu cônjuge ou marido deve ter pelo menos 18 anos de idade.
A língua alemã do cônjuge ou marido tem de ser elementar para se tornar titular de uma autorização de residência,>>A língua alemã do cônjuge ou marido tem de ser elementar para se tornar titular de uma autorização de residência, No entanto, a língua alemã não será exigida se:
- Você possui um cartão azul da UE,
- Você tem um emprego como trabalhador qualificado na Alemanha,
- Seu cônjuge ou marido possui um diploma universitário,
- Você é um cidadão da Austrália, Canadá, Israel, Japão, República da Coreia, Nova Zelândia ou EUA.
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Bringinging your children in Germany
You can bring your children in Germany and they can receive a German residence permit if:
- Você e seu cônjuge ou marido possuem uma autorização de residência,
- Se você é um pai ou mãe solitário, você tem o direito de custódia e o filho tem até 16 anos de idade.
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Bringinging your family in Germany
You can bring also your family in Germany. O procedimento para obter a autorização de residência dos membros da família é o seguinte
- Os seus familiares solicitam na Embaixada ou Consulado alemão de origem uma autorização de residência na Alemanha para fins de reagrupamento familiar,
- Quando a sua família chega à Alemanha você os registra no Escritório de Registro de Residentes e no Escritório de Registro de Estrangeiros.
Viver e trabalhar para a minha família chegou na Alemanha
Os seus familiares, uma vez na Alemanha, são elegíveis para beneficiar de oportunidades de vida e de trabalho na Alemanha, uma vez que eles serão detentores de uma autorização de residência. Eles podem também ter acesso à educação na Alemanha, como o ensino médio, ensino superior, educação profissional e outros tipos de educação disponíveis na Alemanha.
Outros benefícios de se juntar aos membros da família na Alemanha
Existem vários outros benefícios para as famílias trabalhadoras estrangeiras na Alemanha que são:
- Beneficiar da licença parental,
- Garantir apoio como uma família jovem
- E mais.
Nota: As informações fornecidas acima são apenas para orientação e você deve procurar aconselhamento específico da embaixada ou consulado alemão no seu país de origem.