Czy zdecydowałeś, że nie chcesz pracy, o którą właśnie rozmawiałeś? Jaki jest najlepszy sposób, aby powiedzieć pracodawcy, że zmieniłeś zdanie? Istnieje wiele powodów, aby wycofać się z rozważań na temat danego stanowiska. Możesz zdać sobie sprawę, że praca nie jest dobrze dopasowana pod względem twoich umiejętności, zainteresowań, stylu życia lub oczekiwań dochodowych.
W dodatku, być może zaoferowano ci inne stanowisko, które jest bardziej atrakcyjne, lub być może zostałeś nagle awansowany przez obecnego pracodawcę. Czasami zmiany życiowe lub zdrowotne sprawiają, że zmiana pracy staje się mniej atrakcyjna po rozpoczęciu procesu aplikacji.
Jeśli którakolwiek z tych sytuacji ma zastosowanie, uprzejmym i profesjonalnym posunięciem jest jak najszybsze poinformowanie pracodawcy o wycofaniu swojej kandydatury.
Kiedy wycofać swoją kandydaturę
Nie ma potrzeby wycofywania swojej kandydatury przed wybraniem na rozmowę kwalifikacyjną. Jednakże, gdy rozmowa została zaplanowana lub zakończona, powinieneś poinformować pracodawcę, jeśli nie jesteś już zainteresowany stanowiskiem i nie planujesz kontynuować procesu.
Jak wycofać się za pomocą e-maila
Możesz wysłać e-mail lub list wyrażający wdzięczność za czas i uwagę pracodawcy, z opcją dołączenia powodu, takiego jak to, że stanowisko nie pasowało do Ciebie.
Jeśli rozważasz wycofanie się z rozważań, ponieważ konkretna praca, o którą byłeś pytany nie pasowała do twoich umiejętności, wyjaśnij to, taktownie, pracodawcy. Poproś również, aby wzięli Cię pod uwagę, jeśli pojawi się bardziej odpowiednia pozycja w ich organizacji.
Pracodawcy mogą przekierować wybitnych kandydatów na inne stanowisko niż to, na które początkowo aplikowali, jeśli są pod wrażeniem tła danej osoby.
Jak wycofać się z rozmowy telefonicznej
Jeśli nawiązałeś solidne relacje z menedżerem ds. zatrudnienia lub przedstawicielem działu kadr podczas całego procesu aplikacji, bardziej profesjonalne (i rozważne) jest wycofanie się z rozważań poprzez rozmowę telefoniczną. Jeśli to możliwe, porozmawiaj bezpośrednio z kierownikiem ds. rekrutacji, zamiast zostawiać wiadomość głosową lub wiadomość. Ta dyskusja może prowadzić do skierowań do innych miejsc pracy lub nawet restrukturyzacji bardziej odpowiedniej pozycji.
Letter of Withdrawal Email Example
Subject: Your Name – Withdraw Application
Dear Name:
I very much appreciate your consideration for the (job title) with (company). Po głębszym zastanowieniu, zdecydowałem się wycofać moją aplikację na to stanowisko.
To była przyjemność spotkać się z Panem/Panią. Doceniam czas, który poświęcił Pan na omówienie ze mną możliwości, jak również informacje, którymi podzielił się Pan na temat pracy i firmy.
Dziękuję za poświęcony czas i uwagę. Życzę sukcesu w znalezieniu idealnego kandydata na to stanowisko.
Pozdrawiam,
Twoje imię
Rozwiń
Co zawrzeć w e-mailu
Twoja wiadomość e-mail powinna być krótka. Wiadomość powinna być pozytywna i stwierdzać, że wycofujesz się z ubiegania się o pracę. Jeśli zdecydujesz się wyjaśnić dlaczego, przedstaw swój powód w prosty sposób, upewniając się, że unikasz wszelkich komentarzy, które mogą być interpretowane jako krytyka pracodawcy. Przekaż swoje uznanie. Podziękuj osobie, z którą się spotkałeś za jej czas.
Bądź konkretny w temacie e-maila. W temacie wiadomości należy podać swoje imię i nazwisko oraz fakt, że wycofujesz swoją aplikację. Nie czekaj z wysłaniem wiadomości. Najlepiej jest wysłać list wycofujący jak tylko zdecydujesz, że to nie jest praca dla Ciebie. Pozwoli to menedżerowi zatrudniającemu kontynuować proces zatrudniania z innymi kandydatami.
Jeśli powiedziałeś „tak”, ale chcesz powiedzieć „nie”. Jeśli już zaakceptowałeś stanowisko, a następnie zmieniłeś zdanie, zapoznaj się z tymi wskazówkami, jak odrzucić pracę, którą już zaakceptowałeś.
Zachowaj pozytywne nastawienie
Niezależnie od tego, w jaki sposób wycofasz się z rozważań, pamiętaj, aby zachować profesjonalizm i pozytywne nastawienie. Nie wdawaj się w szczegóły, dlaczego nie lubisz firmy, potencjalnego szefa, itp. Zamiast tego podkreśl, jak bardzo jesteś wdzięczny za możliwość ubiegania się o stanowisko w firmie oraz za poświęcony czas i uwagę.
Przyszłe oferty pracy w firmie mogą być dla Ciebie bardziej odpowiednie, więc powinieneś starać się pozostać w łaskach menedżera zatrudniającego. Menedżerowie zatrudniający często utrzymują również sieć kontaktów z innymi firmami. Jeśli są pod wrażeniem kandydata, ale z jakiegoś powodu go nie zatrudniają, mogą proaktywnie powiadomić kandydata o interesujących ofertach pracy u innych pracodawców.