Als een arbeidsrecht advocaat, horen we het de hele tijd, “Nevada is een recht om te werken staat.” Maar wat betekent dat eigenlijk? De overgrote meerderheid van de tijd dat die verklaring wordt geuit, wordt hij onjuist gebruikt. Wat de persoon meestal bedoelt is, “Nevada is een at will staat.” “Recht om te werken” en “at will” zijn twee verschillende concepten onder de wet van Nevada. In dit artikel bespreken we wat beide betekenen.
Right to Work
Nevada’s Right to Work wetten zijn te vinden in NRS 613.230 tot en met 613.300. In essentie maken deze wetten het onwettig om iemand werk te weigeren of een nadelige werkgelegenheidsmaatregel tegen iemand te nemen omdat die persoon al dan niet lid is van een vakbond. De statuten zijn bedoeld om mensen de keuze te geven zich al dan niet bij een vakbond aan te sluiten. Zelfs indien de werkgever een vakbond is, kan de tewerkstelling niet afhankelijk worden gesteld van de aansluiting van de werknemer bij de vakbond.
At Will Employment
At will employment is iets heel anders dan right to work. Wilsdienst betekent dat werknemer en werkgever vrij zijn om op elk moment, met of zonder opzegtermijn, om welke reden dan ook of om geen enkele reden, een einde te maken aan hun dienstverband, zolang het maar geen onrechtmatige reden is. Nevada is een at will-staat, hetgeen betekent dat at will-arbeid de standaard is.
Die standaard kan echter worden gewijzigd door een contract met de individuele werknemer of door een collectieve arbeidsovereenkomst met een vakbond. In beide gevallen wordt de wijze waarop het dienstverband kan worden beëindigd en de vraag of een opzegtermijn in acht moet worden genomen, in het contract geregeld. Voor beide partijen, de werknemer of de werkgever, kan niet-naleving van het contract worden beschouwd als een schending waarvoor de benadeelde partij recht kan hebben op schadevergoeding en andere rechtsmiddelen.
Naast een contract is het enige andere voorbehoud voor at will-arbeid te vinden in de publieke sector. Veel banen in de publieke sector, zelfs als die niet onder een collectieve arbeidsovereenkomst vallen, worden beschouwd als eigendomsrechten van de werknemers, waarvoor een behoorlijke procedure vereist is voordat een werkgever de dienstbetrekking kan beëindigen. Dat is een hele discussie voor een ander artikel. Maar in de particuliere sector bestaat een dergelijk eigendomsrecht niet, dus de werkgelegenheid is at will, tenzij die at will-status op de een of andere manier wordt gewijzigd door een contract.
Wat bedoel je?
Dus, de volgende keer dat je iemand hoort zeggen: “Nevada is een recht om te werken staat,” overweeg dan de uitleg hierboven. De kans is groot dat hij bedoelt: “Nevada is een at will-staat.”