Ongeveer vier op de tien werkende vrouwen (42%) in de Verenigde Staten zegt op het werk te maken te hebben gehad met discriminatie op grond van hun geslacht. Zij melden een breed scala aan persoonlijke ervaringen, variërend van minder verdienen dan mannelijke collega’s voor hetzelfde werk tot gepasseerd worden voor belangrijke opdrachten, zo blijkt uit een nieuwe analyse van onderzoeksgegevens van het Pew Research Center.
De enquête – uitgevoerd in de zomer vóór een recente golf van beschuldigingen van seksueel wangedrag tegen prominente mannen in de politiek, de media en andere industrieën – wees uit dat, onder werkende volwassenen, vrouwen ongeveer twee keer zoveel kans hebben als mannen (42% versus 22%) om te zeggen dat ze ten minste een van de acht specifieke vormen van genderdiscriminatie op het werk hebben ervaren.
Een van de grootste genderkloven is op het gebied van inkomen: Een op de vier werkende vrouwen (25%) zegt dat ze minder hebben verdiend dan een man die hetzelfde werk deed; een op de twintig werkende mannen (5%) zegt dat ze minder hebben verdiend dan een vrouwelijke collega.
Vrouwen hebben ongeveer vier keer zoveel kans als mannen om te zeggen dat ze zijn behandeld alsof ze niet competent waren vanwege hun geslacht (23% van de werkende vrouwen versus 6% van de mannen), en ze hebben ongeveer drie keer zoveel kans als mannen om te zeggen dat ze herhaaldelijk kleine beledigingen op het werk hebben ervaren vanwege hun geslacht (16% versus 5%).
Er zijn ook aanzienlijke kloven op andere punten. Terwijl 15% van de werkende vrouwen zegt minder steun te hebben gekregen van hogere leidinggevenden dan een man die hetzelfde werk deed, zegt slechts 7% van de werkende mannen een soortgelijke ervaring te hebben gehad. Een op de tien werkende vrouwen zegt te zijn gepasseerd voor de belangrijkste opdrachten vanwege hun geslacht, vergeleken met 5% van de mannen.
De enquête, die werd uitgevoerd van 11 juli tot 10 augustus 2017, met een nationaal representatieve steekproef van 4.914 volwassenen (waaronder 4.702 die ten minste parttime werken), vroeg ook naar seksuele intimidatie in een afzonderlijke vraag. Het vond dat terwijl vergelijkbare aandelen vrouwen en mannen zeggen dat seksuele intimidatie op zijn minst een klein probleem is op hun werkplek (36% versus 35%), vrouwen ongeveer drie keer zoveel kans hebben als mannen om het persoonlijk te hebben ervaren terwijl ze op het werk waren (22% versus 7%).
In meer recente enquêtes uitgevoerd door andere organisaties, heeft het aandeel vrouwen dat persoonlijke ervaringen met seksuele intimidatie rapporteert, gefluctueerd, deels afhankelijk van hoe de vraag werd gesteld. In een ABC News/Washington Post-enquête van 12-15 oktober, bijvoorbeeld, zei 54% van de vrouwen dat ze ongewenste seksuele avances van een man hebben ontvangen die ze ongepast vonden, ongeacht of die avances al dan niet werkgerelateerd waren; 30% zei dat dit hen op het werk was overkomen. In een NPR/PBS NewsHour/Marist-enquête van 13-15 november zei 35% van de vrouwen dat ze persoonlijk seksuele intimidatie of misbruik hebben ervaren van iemand op het werk.
In de enquête van het Center werd gevraagd naar seksuele intimidatie die specifiek is voor de werkplek. De enquête werd uitgevoerd als onderdeel van een breder komend onderzoek naar vrouwen en minderheden in de wetenschap, technologie, engineering en wiskunde (STEM) gebieden.
Verschillen naar opleiding
Onder werkende vrouwen is het aandeel dat zegt seksuele intimidatie op de werkplek te hebben ervaren ruwweg vergelijkbaar over raciale en etnische, educatieve, generationele en partijlijnen. Maar als het gaat om specifieke vormen van discriminatie op de werkplek die in de enquête zijn getest, zijn er significante verschillen tussen vrouwen die voornamelijk zijn geworteld in hun opleidingsniveau.
Vrouwen met een bachelordiploma of meer opleiding rapporteren discriminatie op een reeks items te ervaren in aanzienlijk hogere percentages dan vrouwen met minder opleiding. En in sommige opzichten springen de hoogst opgeleide vrouwen eruit. Terwijl 57% van de werkende vrouwen met een postdoctorale graad zegt op het werk enige vorm van genderdiscriminatie te hebben ervaren, geldt dit bijvoorbeeld voor 40% van de vrouwen met een bachelordiploma en 39% van de vrouwen die niet hebben gestudeerd.
Ruwweg drie op de tien werkende vrouwen met een postdoctorale graad (29%) zeggen op het werk herhaaldelijk te maken te hebben gehad met kleine grieven vanwege hun geslacht, vergeleken met 18% van de vrouwen met een bachelordiploma en 12% van de vrouwen met een lagere opleiding. Ook zeggen werkende vrouwen met een postdoctoraal diploma veel vaker dan hun lager opgeleide collega’s dat zij minder steun hebben gekregen van hogere leidinggevenden dan een man die hetzelfde werk doet (27% van de vrouwen met een postdoctoraal diploma, vergeleken met 11% van de vrouwen met een bachelordiploma en 13% van de lager opgeleide vrouwen). Het patroon is vergelijkbaar als het gaat om gepasseerd te worden voor promoties en zich geïsoleerd te voelen op het werk.
Wanneer het gaat om lonen, hebben werkende vrouwen met een bachelordiploma of hoger veel meer kans dan degenen met minder opleiding om te zeggen dat ze minder hebben verdiend dan een man die hetzelfde werk deed. Vrouwen met een gezinsinkomen van $100.000 of meer springen er hier ook uit – 30% van hen zegt minder te hebben verdiend dan een man die vergelijkbaar werk deed, vergeleken met ruwweg een op de vijf vrouwen met lagere inkomens (21%). Maar over het geheel genomen hebben vrouwen met hogere gezinsinkomens ongeveer evenveel kans om ten minste een van deze acht vormen van discriminatie op grond van geslacht op het werk te hebben ervaren.
Er zijn ook verschillen naar ras en etniciteit. Terwijl ongeveer de helft van de werkende zwarte vrouwen (53%) zegt ten minste één vorm van genderdiscriminatie op het werk te hebben ervaren, zeggen minder blanke en Latijns-Amerikaanse vrouwen hetzelfde (40% voor elke groep). Een gebied in het bijzonder waar zwarte vrouwen zich onderscheiden is in hun rapportage van gepasseerd te zijn voor de belangrijkste opdrachten vanwege hun geslacht – 22% van de werkende zwarte vrouwen zegt dat dit hen is overkomen, vergeleken met 8% van de blanken en 9% van de Hispanics.
De ervaringen van vrouwen met discriminatie op het werk verschillen ook langs de partijlijnen. Ongeveer de helft (48%) van de werkende Democratische vrouwen en Onafhankelijke Democraten zegt ten minste één vorm van genderdiscriminatie op het werk te hebben ervaren, vergeleken met een derde van de Republikeinse en Republikeins-gezinde vrouwen. Deze verschillen tussen de partijen blijven bestaan, zelfs als wordt gecontroleerd voor ras. De partijkloof is in overeenstemming met grote partijverschillen onder zowel mannen als vrouwen in hun opvattingen over gendergelijkheid in de VS; een afzonderlijke 2017 Pew Research Center-enquête vond Democraten grotendeels ontevreden over de vooruitgang van het land in de richting van gendergelijkheid.
Over de enquête: Dit zijn enkele van de bevindingen uit een enquête uitgevoerd onder een nationaal representatieve steekproef van 4.914 volwassenen, 18 jaar en ouder, van 11 juli tot 10 augustus 2017. De enquête, die online in het Engels en in het Spaans werd uitgevoerd via het Knowledge Panel van GfK, omvatte een oversteekproef van werkende volwassenen die werkzaam zijn in wetenschappen, technologie, engineering en wiskunde-gerelateerde gebieden. De steekproeffoutmarge op basis van de 4.702 werkende volwassenen in de steekproef is plus of min 2,0 procentpunten. De steekproeffoutmarge op basis van de 2.344 werkende vrouwen in de steekproef is plus of min 3,0 procentpunten. Zie de kop voor de exacte formulering van de vraag.