Che cos’è la leadership? Ognuno di noi pensa di avere un’idea di cosa significhi essere un buon leader, ma quando si tratta di definire il concetto, non è così chiaro. Per alcuni, la leadership è motivazione, per altri è sinonimo di risultati, per altri ancora, ispirazione.
Tu potresti essere interessato a: Pacifico: imparare e mettere in pratica strategie, tecniche e strumenti per sviluppare le tue capacità di leadership.
Qualunque sia il caso, possiamo definire la leadership sulla base di alcuni elementi comuni su cui siamo tutti d’accordo. Ecco 10 modi per definire l’arte della leadership:
1. Visione
La leadership implica avere una visione e condividerla con gli altri. Solo quando si riesce a ispirare gli altri, si riesce a condividere un obiettivo comune verso il quale dirigere gli sforzi e la dedizione di tutta la squadra. Qual è la tua visione?
Ti potrebbe interessare: Le 7 grandi sfide dei leader di domani
2. Motivazione
Il leader sa motivare come nessun altro, è una delle sue principali funzioni come manager di persone. Attraverso la motivazione, il leader incanala l’energia e il potenziale professionale dei suoi colleghi, per raggiungere gli obiettivi.
3. Servire
Il leader è al servizio della squadra, e non il contrario. I membri del gruppo devono poter contare e sentire il sostegno del loro leader, avere a portata di mano gli strumenti necessari per svolgere correttamente il loro lavoro, vedere riconosciuti i loro sforzi e sapere che c’è una persona attenta a correggere le cattive abitudini. Tutto questo fa parte di una leadership che serve la sua squadra, non il contrario.
4. Empatia
Una delle qualità fondamentali in ogni leader di successo è proprio l’intelligenza emotiva, quella capacità – spesso innata – che hanno i leader di mettersi nei panni degli altri, capire le loro preoccupazioni e fornire soluzioni ai problemi. I leader conoscono i segreti del loro business e possono quindi mostrare empatia con i clienti e i membri del team: questa empatia ispira e stabilisce legami che portano al successo.
Impara di più: Le 11 competenze di leadership che ti renderanno indistruttibile nel 2016 (Infografica)
5. Creatività
La definizione di leadership riguarda anche la creatività. I buoni leader sono in grado di creare un ambiente che incoraggia tutti i membri del loro team a sviluppare le loro capacità e la loro immaginazione, in modo che contribuiscano con la loro impronta personale al progetto comune e alla visione dell’azienda. Se vuoi guidare con successo, rispetta la creatività degli altri e impara dalle persone intorno a te – le loro idee aggiungeranno piuttosto che sottrarre.
6. Esigente
Un buon leader pone la barra alta per la sua gente, perché vuole raggiungere gli obiettivi e ottenere il meglio dalla sua squadra. Solo un leader esigente otterrà grandi risultati. Oltre a questa esigenza, il leader deve essere un buon ascoltatore, conoscere i bisogni dei suoi colleghi e poi essere in grado di offrire loro il tempo e le risorse necessarie perché possano fare bene il loro lavoro e, quindi, adempiere a ciò che viene loro richiesto.
7. Condurre
Il leader deve essere in prima linea per condurre e guidare la sua squadra durante tutto il processo fino al raggiungimento dell’obiettivo. Ma oltre a questa “guida”, i leader sanno anche quando fare un passo indietro e lasciare che la loro squadra prenda l’iniziativa, dando così alla loro squadra l’opportunità di svilupparsi personalmente e professionalmente. La gestione pura si concentra sui compiti, la leadership autentica sulle persone.
8. Team building
La vera leadership cerca di lavorare in squadra per raggiungere un obiettivo comune. Gestire le persone è uno dei compiti più difficili che i leader devono affrontare. Grazie all’atteggiamento positivo che è essenziale nei buoni leader, e alla fiducia che ripongono nei loro colleghi, le persone ottengono risultati migliori. I leader con spirito di squadra sanno come assumersi la responsabilità quando qualcosa va storto e ricompensare il gruppo per un lavoro ben fatto.
Ti potrebbe interessare: 10 consigli di leadership per gestire tutti i tipi di squadre
9. Prendersi dei rischi
Il leader è colui che si prende dei rischi che gli altri non sono disposti a prendere. È colui che è abbastanza sicuro di sé per prendere una decisione, e se fa un errore, il leader deve essere abbastanza coraggioso da correggerlo, prendersi la colpa e prendere la strada giusta, senza incolpare la squadra. I buoni leader sanno essere in anticipo sui tempi, vedono opportunità dove gli altri non lo fanno, e sanno come diffondere l’entusiasmo per la loro visione e cercare di renderla una realtà.
10. Migliorare
La vera leadership cerca il miglioramento continuo. I leader hanno la capacità di trasformare gli individui della loro squadra in stelle, persone che hanno migliorato le loro capacità e sviluppato le loro competenze grazie all’influenza del loro leader.
In breve, la definizione di leadership non riguarda la gerarchia o la posizione di qualcuno in azienda, non si tratta di imporre opinioni ma di ascoltare chi sa. La leadership è l’atteggiamento assunto da quelle persone che cercano qualcosa di diverso, che si impegnano a raggiungere un obiettivo e la cui convinzione riescono a trasmettere agli altri attraverso l’entusiasmo e l’ottimismo, per raggiungere un obiettivo comune.
Come essere un buon leader
E per te, cos’è la leadership?