Mi a vezetés? Mindannyian úgy gondoljuk, hogy van elképzelésünk arról, mit jelent jó vezetőnek lenni, de amikor a fogalom meghatározására kerül sor, ez nem olyan egyértelmű. Egyesek számára a vezetés a motiváció, mások számára az eredmények szinonimája, megint mások számára az inspiráció.
Az alábbiak érdekelhetik: Csendes-óceán: tanuljon meg és alkalmazzon a gyakorlatban stratégiákat, technikákat és eszközöket a vezetői készségek fejlesztéséhez.
Mindenesetre a vezetést néhány közös elem alapján határozhatjuk meg, amelyekben mindannyian egyetértünk. Íme 10 módszer a vezetés művészetének meghatározására:
1. Vízió
A vezetéshez hozzátartozik, hogy legyen egy víziója, és azt megossza másokkal. Csak ha sikerül inspirálnod másokat, akkor sikerül közös célt elérned, amelyre az egész csapat erőfeszítéseit és elkötelezettségét irányíthatod. Mi az elképzelésed?
Ez érdekelhet: A holnap vezetőinek 7 nagy kihívása
2. Motiválás
A vezető úgy tudja motiválni, mint senki más, ez az egyik fő feladata, mint az emberek menedzsere. A motiváció révén a vezető becsatornázza munkatársai energiáját és szakmai potenciálját a célok elérése érdekében.
3. Szolgál
A vezető a csapat szolgálatában áll, és nem fordítva. A csoport tagjainak számítaniuk kell a vezetőjük támogatására és érezniük kell azt, kéznél kell lenniük a munkájuk megfelelő elvégzéséhez szükséges eszközökkel, el kell ismerniük erőfeszítéseiket, és tudniuk kell, hogy van egy személy, aki odafigyel a rossz szokások kijavítására. Ez mind része annak a vezetésnek, amely a csapatát szolgálja, nem pedig fordítva.
4. Empátia
Minden sikeres vezető egyik alapvető tulajdonsága éppen az érzelmi intelligencia, az a – gyakran veleszületett – képesség, amellyel a vezetők rendelkeznek, hogy mások helyébe képzelik magukat, megértik aggodalmaikat és megoldásokat kínálnak a problémákra. A vezetők ismerik vállalkozásuk titkait, ezért képesek empátiát mutatni az ügyfelekkel és a csapattagokkal szemben: ez az empátia inspirál és olyan kötelékeket hoz létre, amelyek sikerhez vezetnek.
Tudjon meg többet: A 11 vezetői kompetencia, amely elpusztíthatatlanná tesz 2016-ban (Infografika)
5. Kreativitás
A vezetés definíciója a kreativitásról is szól. A jó vezetők képesek olyan környezetet teremteni, amely csapatuk minden tagját arra ösztönzi, hogy fejlesszék képességeiket és fantáziájukat, és így hozzájáruljanak a közös projekthez és a vállalat víziójához. Ha sikeresen akarsz vezetni, tiszteld mások kreativitását, és tanulj a körülötted lévő emberektől – az ő ötleteik inkább hozzáadnak, mint levonnak.
6. Igényes
A jó vezető magasra teszi a lécet az emberei számára, mert el akarja érni a célokat, és a legjobbat akarja kihozni a csapatából. Csak egy igényes vezető fog nagy eredményeket elérni. Ezen az igényen túl a vezetőnek jó hallgatóságnak kell lennie, ismernie kell munkatársai igényeit, majd képesnek kell lennie arra, hogy felajánlja nekik a szükséges időt és forrásokat ahhoz, hogy jól végezzék a munkájukat, és így teljesítsék a tőlük elvártakat.
7. Vezetés
A vezetőnek kell az élen járnia, hogy vezesse és irányítsa csapatát a folyamat során a cél eléréséig. De e “vezetés” mellett a vezetők azt is tudják, hogy mikor kell visszalépniük, és hagyniuk kell, hogy a csapatuk kezdeményezzen, lehetőséget adva ezzel a csapatuknak a személyes és szakmai fejlődésre. A tiszta vezetés a feladatokra, a hiteles vezetés az emberekre összpontosít.
8. Csapatépítés
A valódi vezetés arra törekszik, hogy csapatként dolgozzon egy közös cél elérése érdekében. Az emberek irányítása a vezetők egyik legnehezebb feladata. A jó vezetők pozitív hozzáállásának és a munkatársaikba vetett bizalomnak köszönhetően az emberek jobb eredményeket érnek el. A csapatban gondolkodó vezetők tudják, hogyan vállalják a felelősséget, ha valami rosszul megy, és hogyan jutalmazzák a csoportot a jól végzett munkáért.
Azt is érdekelheti: 10 vezetői tipp mindenféle csapat irányításához
9. Kockázatot vállalni
A vezető az, aki olyan kockázatokat vállal, amelyeket mások nem hajlandók. Ő az, aki elég magabiztos ahhoz, hogy döntést hozzon, és ha hibázik, a vezetőnek elég bátornak kell lennie ahhoz, hogy helyrehozza azt, magára vállalja a felelősséget és a helyes útra lépjen, anélkül, hogy a csapatot hibáztatná. A jó vezetők tudják, hogyan legyenek a koruk előtt, hogyan lássák meg a lehetőségeket ott, ahol mások nem, és hogyan terjesszenek lelkesedést az elképzeléseik iránt, és hogyan próbálják meg megvalósítani azokat.
10. Javítani
A valódi vezetés folyamatos fejlesztésre törekszik. A vezetők képesek arra, hogy a csapatukban lévő egyénekből sztárokat csináljanak, olyan embereket, akik a vezetőjük hatásának köszönhetően javították képességeiket és fejlesztették készségeiket.
Röviden, a vezetés definíciója nem a hierarchiáról vagy bárkinek a vállalaton belüli pozíciójáról szól, nem a vélemény erőltetéséről, hanem a hozzáértők meghallgatásáról. A vezetés az a magatartás, amelyet azok az emberek vesznek fel, akik valami másra törekszenek, akik elkötelezettek egy cél elérése mellett, és akiknek a meggyőződését lelkesedéssel és optimizmussal sikerül másokra is átadniuk egy közös cél elérése érdekében.
Hogyan lehetsz jó vezető
És számodra mi a vezetés?
Mi a vezetés?