Qu’est-ce que le leadership ? Chacun d’entre nous pense avoir une idée de ce que signifie être un bon leader, mais lorsqu’il s’agit de définir ce concept, ce n’est pas si évident. Pour certains, le leadership est une motivation, pour d’autres il est synonyme de résultats, pour d’autres encore d’inspiration.
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Quoi qu’il en soit, nous pouvons définir le leadership à partir de certains éléments communs sur lesquels nous nous accordons tous. Voici 10 façons de définir l’art du leadership :
1. Vision
Le leadership implique d’avoir une vision et de la partager avec les autres. Ce n’est que lorsque vous parvenez à inspirer les autres, que vous parvenez à partager un objectif commun vers lequel orienter les efforts et le dévouement de toute l’équipe. Quelle est votre vision ?
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2. La motivation
Le leader sait motiver comme personne, c’est l’une de ses principales fonctions en tant que manager de personnes. Par la motivation, le leader canalise l’énergie et le potentiel professionnel de ses collaborateurs, afin d’atteindre les objectifs.
3. Servir
Le leader est au service de l’équipe, et non l’inverse. Les membres du groupe doivent pouvoir compter sur et sentir le soutien de leur leader, avoir à portée de main les outils nécessaires pour effectuer correctement leur travail, voir leurs efforts reconnus et savoir qu’il existe une personne attentive pour corriger les mauvaises habitudes. Tout cela fait partie d’un leadership qui sert son équipe, et non l’inverse.
4. Empathie
L’une des qualités fondamentales de tout leader qui réussit est précisément l’intelligence émotionnelle, cette capacité – souvent innée – qu’ont les leaders à se mettre à la place des autres, à comprendre leurs préoccupations et à apporter des solutions aux problèmes. Les leaders connaissent les secrets de leur entreprise et sont donc capables de faire preuve d’empathie avec les clients et les membres de leur équipe : cette empathie inspire et établit des liens qui mènent au succès.
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5. Créativité
La définition du leadership passe aussi par la créativité. Les bons leaders sont capables de créer un environnement qui encourage tous les membres de leur équipe à développer leurs compétences et leur imagination, afin qu’ils apportent leur empreinte personnelle au projet commun et à la vision de l’entreprise. Si vous voulez diriger avec succès, respectez la créativité des autres et apprenez des personnes qui vous entourent – leurs idées ajouteront plutôt que de soustraire.
6. Exigeant
Un bon leader place la barre haut pour ses collaborateurs, car il veut atteindre des objectifs et obtenir le meilleur de son équipe. Seul un leader exigeant pourra obtenir de grands résultats. En plus de cette exigence, le leader doit savoir écouter, connaître les besoins de ses collègues et ensuite être capable de leur offrir le temps et les ressources nécessaires pour qu’ils puissent bien faire leur travail et, par conséquent, remplir ce qui est exigé d’eux.
7. Diriger
Le dirigeant doit être au premier plan pour diriger et guider son équipe tout au long du processus jusqu’à ce que l’objectif soit atteint. Mais en plus de cette « avance », les leaders savent aussi quand prendre du recul et laisser leur équipe prendre l’initiative, leur donnant ainsi l’occasion de se développer personnellement et professionnellement. La gestion pure se concentre sur les tâches, le leadership authentique sur les personnes.
8. Team building
Le véritable leadership cherche à travailler en équipe pour atteindre un objectif commun. La gestion des personnes est l’une des tâches les plus difficiles auxquelles sont confrontés les dirigeants. Grâce à l’attitude positive qui est essentielle chez les bons leaders, et à la confiance qu’ils accordent à leurs collègues, les gens obtiennent de meilleurs résultats. Les leaders qui ont l’esprit d’équipe savent prendre leurs responsabilités lorsque quelque chose ne va pas, et récompenser le groupe pour un travail bien fait.
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9. Prendre des risques
Le leader est celui qui prend des risques que les autres ne sont pas prêts à prendre. C’est lui qui a suffisamment confiance en lui pour prendre une décision, et s’il commet une erreur, le leader doit avoir le courage de la rectifier, d’assumer la responsabilité et de prendre le bon chemin, sans blâmer l’équipe. Les bons leaders savent être en avance sur leur temps, voir les opportunités là où les autres ne le font pas, et savent répandre l’enthousiasme pour leur vision et essayer d’en faire une réalité.
10. Améliorer
Le véritable leadership recherche l’amélioration continue. Les leaders ont la capacité de transformer les individus de leur équipe en stars, des personnes qui ont amélioré leurs capacités et développé leurs compétences grâce à l’influence de leur leader.
En bref, la définition du leadership ne concerne pas la hiérarchie ou la position de quiconque dans l’entreprise, il ne s’agit pas d’imposer des opinions mais d’écouter ceux qui savent. Le leadership est l’attitude assumée par les personnes qui cherchent quelque chose de différent, qui s’engagent à atteindre un objectif et dont elles parviennent à transmettre la conviction aux autres par l’enthousiasme et l’optimisme, afin d’atteindre un objectif commun.
Comment être un bon leader
Et pour vous, qu’est-ce que le leadership ?