Vous avez décidé que vous ne voulez pas de l’emploi pour lequel vous venez de passer un entretien ? Quelle est la meilleure façon de dire à l’employeur que vous avez changé d’avis ? Il existe de nombreuses raisons de se retirer d’une candidature à un poste. Vous pouvez vous rendre compte que l’emploi ne correspond pas à vos compétences, à vos intérêts, à votre style de vie ou à vos attentes en matière de revenus.
En outre, il se peut qu’on vous ait proposé un autre poste plus attrayant, ou peut-être avez-vous été soudainement promu par votre employeur actuel. Parfois, des changements intervenus dans la vie ou la santé rendent une transition professionnelle moins attrayante après que vous ayez entamé le processus de candidature.
Si l’une de ces situations s’applique, il est à la fois courtois et professionnel de soumettre votre retrait de considération à l’employeur dès que possible.
Quand retirer votre candidature
Il n’est pas nécessaire de se retirer de considération avant d’être sélectionné pour une entrevue. Cependant, une fois qu’un entretien a été programmé ou terminé, vous devriez informer l’employeur si vous n’êtes plus intéressé par le poste et si vous ne prévoyez pas de poursuivre le processus.
Comment se retirer avec un courriel
Vous pouvez envoyer un courriel ou une lettre exprimant votre appréciation pour le temps et la considération de l’employeur, avec la possibilité d’inclure une raison telle que la façon dont le poste ne correspondait pas.
Si vous envisagez de vous retirer parce que l’emploi spécifique pour lequel vous avez passé un entretien ne correspondait pas à vos compétences, par tous les moyens, expliquez-le, avec tact, à l’employeur. Demandez également qu’il vous prenne en considération si un poste plus approprié s’ouvre au sein de son organisation.
Les employeurs peuvent réorienter les candidats exceptionnels vers un poste différent de celui pour lequel ils ont initialement postulé s’ils sont impressionnés par le parcours de la personne.
Comment se retirer avec un appel téléphonique
Si vous avez établi un rapport solide avec le responsable de l’embauche ou le représentant des ressources humaines tout au long du processus de candidature, il est plus professionnel (et prévenant) de vous retirer de la considération avec un appel téléphonique. Si possible, parlez directement au responsable du recrutement plutôt que de laisser un message ou un message vocal. Cette discussion pourrait mener à des recommandations pour d’autres emplois ou même à la restructuration d’un poste plus approprié.
Lettre de retrait Exemple de courriel
Sujet : Votre nom – Retrait de la candidature
Dear Name:
J’apprécie beaucoup votre considération pour le (titre du poste) auprès de (entreprise). Après mûre réflexion, j’ai décidé de retirer ma candidature pour le poste.
Ce fut un plaisir de vous rencontrer. J’apprécie le temps que vous avez passé à discuter de l’opportunité avec moi, ainsi que les informations que vous avez partagées sur le poste et l’entreprise.
Merci pour votre temps et votre considération. Je vous souhaite de réussir à trouver le candidat idéal pour occuper ce poste.
Bonnes salutations,
Votre nom
Expandu
Ce qu’il faut inclure dans le courriel
Votre message électronique doit être bref. Gardez votre message positif et indiquez que vous vous retirez de la considération pour le poste. Si vous choisissez d’expliquer pourquoi, présentez votre raison simplement, en veillant à éviter tout commentaire qui pourrait être interprété comme une critique de l’employeur. Transmettez votre appréciation. Remerciez la personne que vous avez rencontrée pour son temps.
Soyez précis sur le sujet du courriel. La ligne d’objet de votre message doit indiquer votre nom et le fait que vous retirez votre candidature. N’attendez pas pour envoyer votre message. Il est préférable d’envoyer votre lettre de retrait dès que vous décidez que ce n’est pas le poste pour vous. Cela permettra au responsable du recrutement de poursuivre le processus d’embauche avec d’autres candidats.
Si vous avez dit oui, mais que vous voulez dire non. Si vous avez déjà accepté le poste puis avez changé d’avis, passez en revue ces conseils pour refuser un poste que vous avez déjà accepté.
Restez positif
Quoi que vous retiriez de la considération, n’oubliez pas de rester professionnel et positif. N’entrez pas dans les détails des raisons pour lesquelles vous n’aimez pas l’entreprise, votre patron potentiel, etc. Au lieu de cela, soulignez à quel point vous êtes reconnaissant d’avoir eu l’occasion de postuler pour un poste dans l’entreprise, ainsi que pour le temps et la considération qu’ils vous ont accordés jusqu’à présent.
Une future ouverture de poste dans l’entreprise pourrait mieux vous convenir, vous devriez donc chercher à rester dans les bonnes grâces du gestionnaire d’embauche. Les responsables du recrutement entretiennent également souvent un réseau avec d’autres entreprises. S’ils sont impressionnés par un candidat mais que, pour une raison ou une autre, ils ne l’embauchent pas, ils peuvent signaler de manière proactive au candidat des offres d’emploi intéressantes chez d’autres employeurs.