Työskentely Saksassa: Saksan työluvan saaminen

Saksa on loistava valinta uraa etsiville expateille! Tästä artikkelista löydät hyödyllisiä vinkkejä ja tietoa henkilöille, jotka haluavat työskennellä ja asua Saksassa – työnhaku, viisumi ja oleskelulupa, vakuutukset ja paljon muuta.

Muut kuin Saksan ja EU:n ulkopuolisten maiden kansalaiset ovat Saksassa oikeutettua työvoimaa, jos he täyttävät asianmukaisesti asetetut kelpoisuusehdot.

Saksa suhtautuu myönteisesti maahanmuuttajiin, joita pidetään lisäarvona Saksan taloudelle ja väestörakenteelle ja jotka antavat oikeudenmukaisesti mahdollisuuden harjoittaa taitojaan ja pätevyyttään Saksan kehittyneessä taloudessa. Siitä huolimatta heistä voi tulla kelvollisia työntekijöitä vain, jos heillä on asianmukaiset oleskelu- ja työluvat. Artikkelissa keskitytäänkin tuomaan tietoa kriteereistä ja lainsäädännöllisistä säännöistä, joita sovelletaan ulkomaalaisiin, jotka haluavat liittyä Saksan työvoimaan.

Työpuutteista puheen ollen, jobtensor.comin mukaan Saksan taloudessa on suuri kysyntä ammattilaisille eri ammateissa, erityisesti tietotekniikan, insinöörien, terveydenhuollon, tutkimuksen ja muiden alojen ammattilaisille.

Muut kuin EU:n akateemikot, tutkijat, tutkijat, jatko-opiskelijat ja muut ammattilaiset pääsevät Saksan työmarkkinoille oleskelulain ja työllisyysasetuksen nojalla, kun taas EU-kansalaisia koskee EU:n vapaata liikkuvuutta koskeva laki.

Kelpoisuusehdot täyttävät ulkomaalaiset työntekijät Saksassa

Saksassa ansiotyöhön pääseminen edellyttää työlupaa, sillä se on valtuutusasiakirja, joka antaa luvan päästä Saksan työmarkkinoille. Työluvan saamisen yhteydessä on pakko pitää hallussaan oleskelulupaa, joka on lupa-asiakirja, joka mahdollistaa oleskelun Saksassa.

Aiemmin maahanmuuttajat joutuivat hakemaan työ- ja oleskelulupaa kahdelta eri viranomaiselta, mutta viime aikoina menettelyä on yksinkertaistettu ja yhdenmukaistettu Euroopan unionin yhteisölupadirektiivin myötä.

Työ- ja oleskeluluvan kattava yhdistelmälupadirektiivi

Yhdistelmäluvan ansiosta EU:n ulkopuolisten maiden kansalaiset voivat laillisesti työskennellä ja oleskella EU-maissa, myös Saksassa, yhden ainoan viranomaiselle tehtävän hakemusmenettelyn kautta.

Yhdistelmälupaa sovelletaan kahteen ulkomaalaisryhmään:

• Muut kuin EU:n kansalaiset, jotka aikovat tulla Saksaan työskentelemään ja asumaan,
• Muut kuin EU:n kansalaiset, jotka jo asuvat Saksassa ja joilla on pääsy saksalaisiin työpaikkoihin

Yksittäislupa kattaa:

• Yksittäinen hakemusmenettely työskentelyä ja oleskelua varten Saksassa,
• EU:n ulkopuolisten työntekijöiden oikeudet, jotka vastaavat Saksan kansalaisia.

Luokitellut ulkomaalaiset työntekijät Saksassa

Työluvan saaminen riippuu pääasiassa lähtömaasta ja sen erityissopimuksista isäntämaan eli Saksan kanssa.

Työluvanhaltijoiden luokkia Saksassa tarkastellaan:

Kansainväliset EU-kansalaiset, Sveitsin ja Euroopan talousalueen (ETA) kansalaiset eli Liechtensteinista, Norjasta tai Islannista kotoisin olevat ulkomaalaiset

Tämän ulkomaalaisluokan osalta oleskelu- tai työlupaa ei tarvita Saksassa asumiseen ja työskentelyyn sekä työvoiman liikkumisvapaudesta nauttimiseen. Voimassa olevan passin tai henkilöllisyystodistuksen mukana pitäminen Saksaan muuttaessa on ainoa edellytys, jota tarvitaan rekisteröitymiseen valitun kaupungin väestörekisteriin (Einwohnermeldeamt).

Australiasta, Israelista, Japanista, Kanadasta, Korean tasavallasta, Uudesta-Seelannista tai USA:sta tulevat ulkomaalaiset

Tälle ulkomaalaisryhmälle ei tarvita viisumia Saksaan tuloa varten. Heidän on kuitenkin välittömästi ilmoittauduttava paikalliselle ulkomaalaisrekisteriviranomaiselle oleskelulupaa varten. Tämä on ainoa luokka, joka voi tulla Saksaan ilman viisumia ja ottaa oleskelu- ja työluvan ennen työskentelyä.

Muut EU:n ulkopuolisten maiden kansalaiset

Tämän luokan kohdalla tarvitaan viisumi Saksaan tuloa varten. Viisumihakemuksen tulee olla tarkka ja oleskelun tarkoitukseen liittyvä. Lyhytaikaista oleskelua varten myönnettävää viisumia ei voi muuttaa pysyväksi oleskeluviisumiksi, joten on erittäin tärkeää hakea oikeaa viisumia.

Tämän luokan kansalaisten on heti maahan saavuttuaan haettava oleskelu- ja työlupaa. Työlupaa hakiessaan heidän on esitettävä todiste siitä, että he ovat jo työskennelleet paikallisessa yrityksessä, organisaatiossa tai laitoksessa.

Oleskelu- ja työlupaluokat

Maahanmuuttolaki, joka tunnetaan myös nimellä ”oleskelulaki”, joka on ollut aktiivinen vuodesta 2005 lähtien, sisältää etuudet, ehdot ja säännöt ulkomaalaisille, jotka haluavat oleskella Saksassa ja saada turvapaikan eri tarkoituksiin. Maahanmuuttajille annetaan tämän lain nojalla kattavat mahdollisuudet työllistyä huolimatta heidän mahdollisuuksistaan.

Oleskelulain tärkeät säännökset maahanmuuttajien oleskelusta Saksassa ovat:

• Viisumi itsessään on eräänlainen oleskelulupa, joka sallii ulkomaalaisten oleskelun Saksassa tietyn viisumilla sovitun ajan,
• Pitempiaikaista oleskelua varten ulkomaalaisille voidaan myöntää tilapäinen oleskelulupa tai asettautumislupa,
• Muiden kuin EU:n jäsenvaltioiden kansalaiset, jotka saapuvat ensimmäistä kertaa Saksaan, ovat velvollisia pitämään mukanaan viisumin oleskelunsa tarkoitusta varten. työskentely ja oleskelu) ja heidän on saapuessaan haettava tilapäinen oleskelulupa tai sijoittautumislupa,
• Sijoittautumislupa myönnetään henkilöille, joilla on ollut tilapäinen oleskelulupa viimeisten viiden vuoden aikana ja jotka ovat osoittaneet voivansa täyttää tietyt lisävaatimukset,
• Sijoittautumisluvan saavat todennäköisemmin korkeasti koulutetut työntekijät ja EU:n sinisen kortin haltijat,
• Oleskelulaissa tunnustetaan myös, että pitkäaikainen oleskelulupa rinnastetaan oleskelulupaan,
• Korkeasti koulutettujen kolmansien maiden kansalaisten työllistäminen tapahtuu EU:n sinistä korttia koskevan direktiivin kautta, EU:n sininen kortti, joka on tilapäiseen oleskelulupaan rinnastettava kortti, jolla on suurempi todennäköisyys saada oleskelulupa.

Muuttajan, joka saapuu Saksaan ja asuu siellä eri tarkoituksissa, on oltava oikeutettu johonkin seuraavista oleskeluluvista:

• Viisumin mukainen,
• Tilapäinen oleskelulupa,
• EU:n sininen kortti,
• Sijoittautumislupa,
• EU:n pitkäaikainen oleskelulupa

Kertaluonteisen oleskeluluvan hakeminen

Hakemus riippuu hakijan syntyperästä ja pätevyydestä, mikä oleskelulupatyyppi oikeuttaa työskentelemään ja asumaan Saksassa.

Akateemisten työllistymismahdollisuudet

Akateemisten henkilöiden, joilla on Saksassa tunnustettu tutkinto tai Saksassa suoritettua tutkintoa vastaava tutkinto, on haettava EU:n sinistä korttia.

Elletäkseen EU:n sinistä korttia hakijan on osoitettava, että hän on työsopimussuhteessa Saksassa pätevyyteensä liittyvällä alalla. Lisäksi työsopimuksen vuosipalkan on oltava vähintään 48 800 euroa.

EU:n sinisen kortin haltijat voivat saada pysyvän oleskeluluvan 33 kuukauden kuluttua, mutta jos he todistavat täyttävänsä kielitaitovaatimuksen B1 (yhteinen eurooppalainen viitekehys), oleskeluluvan voi saada jo aiemmin, vain 21 kuukauden kuluttua.

Henkilöt, joilla ei ole työsopimusta, eivät voi hakea EU:n sinistä korttia kotimaasta käsin, mutta he voivat siirtyä Saksaan ja etsiä töitä kuuden kuukauden ajan. He voivat hakea EU:n sinistä korttia vasta, kun he ovat saaneet työsopimuksen. Jos viisumin voimassaoloaika on ylittynyt, EU:n sinisen kortin hakija voi oleskella Saksassa, kunnes EU:n sinisen kortin hakemus on käsitelty.

Muut kuin EU:n tutkinnon suorittaneet saksalaisista korkeakouluista

Muut kuin EU:n tutkinnon suorittaneet, niin sanotut kansainväliset opiskelijat Saksassa, jotka ovat suorittaneet opintonsa Saksassa, ovat vastaavasti oikeutettuja lailliseen työskentelyyn maan sisällä. He voivat tarvita oleskeluluvan työnhakua varten ulkomaalaisviranomaiselta. Tämä pätee, jos tähän ryhmään kuuluvalla hakijalla ei ole vielä työsopimusta Saksassa, ja oleskeluluvan voimassaoloaika työnhakua varten on 18 kuukautta. Kun hakija on saanut työsopimuksen, hänestä tulee kelpoisuusehdot täyttävä EU:n sinisen kortin haltija, mutta annettavan työn on liityttävä hänen pätevyyteensä.

Muut kuin EU:n kansalaiset, joilla on ammattipätevyys

Muut kuin EU:n kansalaiset, joilla on ammattipätevyys, voivat myös hakea oleskelu- ja työlupaa Saksassa.

Tämän luokan hakijat voivat vaatia oleskelu- ja työlupaa vain, jos heidän tutkintonsa on tunnustettu osavaltiossa, ja vain, jos he voivat myös osoittaa, että he ovat saaneet tutkintoonsa liittyvän pätevän työsopimuksen. Tapauksissa, joissa tutkintoa ei ole tunnustettu, tutkinnon tunnustamisesta vastaava viranomainen voi mahdollisesti pyytää hakijaa hankkimaan lisäkoulutusta tai -harjoittelua Saksassa, jotta hän voisi saada oleskelu- ja työluvan. Tällaisessa tapauksessa hakija voi vaatia rajoitettua oleskelulupaa tarkoituksenaan tulla oleskelu- ja työluvan haltijaksi. Ehdokkaan on haettava tutkinnon tunnustamista ennen Saksaan matkustamista käyttämällä Recognition Finder -verkkoportaalin tietoja.

Muut kuin EU:n kansalaiset, jotka haluavat hankkia ammattikoulutusta ja työskennellä Saksassa

Muut kuin EU:n kansalaiset, jotka haluavat oleskella Saksassa saadakseen ammattikoulutusta, ovat oikeutettuja siihen. Kriteerinä tälle ryhmälle on saada liittovaltion työvoimaviranomaiselta lupa oleskella tässä tarkoituksessa. Kun hakija on saanut koulutuksen päätökseen, hän on oikeutettu oleskelulupaan, jonka Ulkomaalaisvirasto myöntää enintään yhden vuoden oleskeluun Saksassa työnhakutarkoituksessa. Heti kun hakija saa työsopimuksen tutkintoonsa liittyvällä alalla, hän on oikeutettu hakemaan asianmukaista työlupaa.

Viisumin hakeminen

Muut kuin EU-hakijat tarvitsevat viisumin saapuakseen Saksaan, työskennelläkseen ja asuakseen siellä. Viisumi myönnetään oleskelu- ja työlupaa koskevien säännösten mukaisesti, kuten: tilapäinen oleskelulupa, EU:n sininen kortti, pysyvä oleskelulupa tai EU:n pitkäaikainen oleskelulupa.

Lue:

Työn löytäminen Saksasta

Tämän päivän teknologia antaa meille mahdollisuuden päästä käsiksi monipuoliseen tietoon, myös avoimiin työpaikkoihin ympäri maailmaa. Lisäksi saatavilla on paljon tietoa myös tietyistä ammateista, jotka liittyvät suuresti omaan pätevyyteen.

Työn etsiminen

Työn saamiseksi Saksassa on kaksi vaihtoehtoa, työsopimuksen saaminen ennen Saksaan lähtöä tai saapumisen yhteydessä. Olipa muoto mikä tahansa, työnhaku verkossa on yksi parhaista mahdollisuuksista löytää työpaikka.

On olemassa erilaisia verkkokanavia, joissa on laajasti tietoa avoimista työpaikoista Saksassa.

On olemassa valtion laitoksia, jotka julkaisevat avoimia työpaikkoja:

• Liittovaltion työvoimatoimisto

Myös muita työnhakukanavia verkossa:

• EURES
• Monster
• Paikalliset työpaikkaportaalit

Voit aina katsoa, järjestääkö jokin maasi paikallinen työnvälitystoimisto tiedotustilaisuuksia tai työnhakumessuja avoimista työpaikoista Saksassa.

Voit myös saada tietoa kysytyistä saksalaisista ammateista.

Työnhakuprosessi

Kun olet valinnut haluamasi työpaikan tai työpaikat, joita haluat hakea Saksassa, seuraavaksi sinun tulee valmistautua hakemaan. Saksalaiset yritykset saattavat vaatia sinulta, että toimitat työhakemuksen paperiversiona postitse. Uudet suuntaukset ovat kuitenkin muuttumassa, ja tämän vuoksi monet työhakemukset Saksassa tehdään verkossa. Tällöin hakemusasiakirjat on toimitettava PDF-muodossa ja yhdessä liitetiedostoina.

Kummassakin tapauksessa työhakemukseen vaadittavat asiakirjat ovat:

Kannekirje

Kannekirje on kirje, jonka avulla työnantaja näkee yhdellä tai kahdella sivulla kaikki hankkimasi muodollinen ja epävirallinen koulutus ja aiempi kokemuksesi sekä sen, miten ne voivat liittyä hakemaasi työpaikkaan ja tuoda lisäarvoa siihen. Saatekirje on kirje, jonka työnantaja lukee ensimmäisenä, ja jos se esitetään oikein, se saa työnantajan tarkastamaan muut hakemusasiakirjat. Joskus huono saatekirje voi hylätä mahdollisuutesi saada työpaikka.

Curriculum Vita (CV)

Curriculum Vita (CV) on asiakirja, jossa esitetään yksityiskohtaiset tiedot koulutuksestasi, aiemmasta työkokemuksestasi, henkilötiedoistasi ja erityistaidoistasi. EU-työnantajat vaativat yleensä vakiomuotoista ansioluetteloa, joka tunnetaan nimellä Europass CV. Varmista, että päivität ja täytät realistisesti ja oikein kaikki vaaditut tiedot tässä muodossa. Europass-ansioluetteloa on mahdollista täyttää myös verkossa, jolloin saat kaikki tarvittavat ohjeet ja näytteet.

Koulutus

Hakijana sinun on annettava kaikki tiedot koulutuksestasi. Tämä kattaa käydyt koulut, suoritetut korkeakoulututkinnot ja arvosanat, ammatillisen koulutuksen ja kaiken muun koulutukseen liittyvän toiminnan. Kaikista näistä tiedoista on oltava myös todistusasiakirjat, jotta niitä voidaan pitää rehellisinä. Varmista myös, että asetat nämä tiedot kronologiseen järjestykseen ja erotat muodollisen, epävirallisen ja ammatillisen koulutuksen toisistaan.

Tietokonetaidot

Tietokoneen käyttötaidot

Tietokoneen käyttötaidot on mainittava ja erityisesti, jos jokin niistä liittyy siihen työhön, jota aiot tehdä.

Kielitaito

Sinun on annettava tiedot kielitaidostasi ja lueteltava kaikki kielet, joita ymmärrät, puhut ja kirjoitat.

Muut taidot ja kyvyt

Hakemustasi täydentää, jos ilmoitat ihmissuhdetaitosi, joita voivat olla: sanallinen ja sanaton viestintä, kuuntelutaito, neuvottelutaito, neuvottelutaito, päätöksentekotaito, ongelmanratkaisutaito jne. Lisäksi, jos sinulla on jokin erityinen lahjakkuus, vaikka se ei liittyisikään suoraan työhön, sen esittäminen voi tehdä hakemuksestasi mielenkiintoisemman ja ainutlaatuisemman muista hakemuksista.

Todistukset

Tärkeä osa hakemusta on todistaa koulutuksesi, mukaan lukien muodollinen, epävirallinen ja ammatillinen. Jotta hakemus voidaan käsitellä asianmukaisesti ja rehellisesti, esittämiesi todistusten on vastattava hakemuksen muissa osissa annettuja tietoja.

Työhaastatteluun osallistuminen

Jos sinut valitaan muiden hakijoiden joukosta, hakemaasi työpaikkaa hakeva yritys kutsuu sinut työhaastatteluun. Työhaastattelu on virallinen tapaaminen yrityksen edustajien, yleensä henkilöstöpäällikön tai -päälliköiden, joskus myös haastattelupaneelin, kanssa, jossa keskustellaan henkilökohtaisesti hakemuksessasi antamistasi tiedoista ja muista seikoista. Yritykset yleensä vaativat hakijoita menemään yrityksen tiloihin ja keskustelemaan suoraan koulutuksesta, työkokemuksesta, taidoista, kyvyistä ja muusta.

Työhaastattelu on sinulle sopiva hetki vaikuttaa tulevaan työnantajaasi siihen, että sinusta on hyötyä yritykselle. Harkitse pukeutumista asianmukaiseen asuun ja kampaukseen ja ole ajoissa työhaastattelussa. Kuuntele tarkasti esitetyt kysymykset ja käytä aikaa vastauksesi muotoilemiseen. Varmista, että tiedot ovat samankaltaisia kuin hakemuksessasi annetut tiedot. Valmistaudu haastatteluun yleisten työhaastattelukysymysten avulla.

Tyypillisesti saksalaiset yritykset maksavat hakijan haastattelukustannukset. Jos et ehkä pysty fyysisesti osallistumaan haastattelutapaamiseen, koska olet kotimaassasi, sinun kannattaa kirjoittaa yritykselle aiemmin ja pyytää puhelin- tai virtuaalihaastattelua. Muista esittää realistinen selitys siitä, miksi et pysty osallistumaan haastatteluun fyysisesti ja miksi pyydät verkkohaastattelua. Jos yritys joka tapauksessa vaatii fyysistä läsnäoloasi, kysy yritykseltä, kattaako se tai sinä haastattelun matka- ja majoituskustannukset.

Kummassakin tapauksessa, kun olet osallistunut haastatteluun, on erittäin vaikuttavaa yritykselle, jos kirjoitat sähköpostitse kiitoskirjeen tarjotusta mahdollisuudesta osallistua haastatteluun. Vahvista kirjeessä vielä kerran haastattelun aikana käydyt keskeiset keskustelut ja muistuta, miksi olet paras ehdokas tehtävään.

Kun sinut on palkattu

Kun olet osallistunut haastatteluun, yritys ilmoittaa sinulle muutamassa päivässä, onko sinut valittu hakemaasi tehtävään vai ei. Jos sinut on palkattu työtehtävään, yritys antaa sinulle lyhyessä ajassa työsopimuksen.

Yritys antaa työsopimuksen oikeudellisena asiakirjana rekrytoinnistasi, joka todistaa, että sinä työntekijänä ja yritys työnantajana ovat sopineet yhteistyöstä sopimusehtojen puitteissa. Työsopimukset ovat pääsääntöisesti kirjallisessa muodossa, ja ollakseen pätevä sen on oltava molempien osapuolten, sinun ja yrityksen, allekirjoittama. Varmista ennen allekirjoittamista, että luet kaikki sopimuksen pykälät huolellisesti ja varmistat, että hyväksyt ne kaikki.

Työsopimuksissa on yleensä seuraavat kohdat:

Työsopimus Osapuolet

Työntekijän ja työnantajan nimet ja osoitteet.

Työsopimuksen voimassaoloaika

Sopimuksen voimassaoloaika.

Työntekijän koeaika

Aika, jonka vietät yrityksessä koeaikana.

Työntekijän työpaikka

Sopimuksessa on mainittava, aiotko työskennellä samassa paikassa vai joudutko siirtymään eri työpaikkoihin sopimuskauden aikana.

Työntekijän työnkuvaus

Sopimuksessa on mainittava työtehtävien laajuus ja kaikki yksityiskohtaiset kuvaukset saamastasi työstä. Työnkuvaus saattaa myös sisältää aikataulun, jota on noudatettava työtehtävien suorittamiseksi vaaditussa sävyssä.

Työntekijän palkka

Sopimuksessa on mainittava palkkataso, palkan saamisen ajankohta, ylityökorvaukset, viikonloppukorvaukset ja lomakorvaukset. Palkan määrä ilmoitetaan bruttolukuina, mikä tarkoittaa, että verot, sairausvakuutus, sosiaaliturvamaksu, pitkäaikaishoitovakuutus, eläke ja työttömyysvakuutus vähennetään.

Työntekijän työtunnit

Sopimuksessa ilmoitetaan myös työtunnit, jotka työntekijän odotetaan kattavan.

Lomatyöpäivät

Sopimuksessa ilmoitetaan tunnustetut juhlapyhät, jotka sallivat työntekijän lähteä työvapaalle.

ilmoitusaika

Sopimuksessa on myös mainittava annettu aikaväli, jonka kuluessa työnantajalle on ilmoitettava työstä eroamisesta, myös työnantajan on varoitettava työntekijää annetun aikavälien kuluessa sopimuksen aikaisemmasta irtisanomisesta.

Yhteiset sopimukset ja työehtosopimukset

Työehtosopimusten yhteydessä on usein yhteisiä sopimuksia tai niin sanottuja työehtosopimuksia. Tämä koskee erikoisaloja, joilla on työnantajayhdistys tai ammattiliitot, jotka voivat säännellä palkkaa, lomia, plussaa. Joissakin tapauksissa yrityksillä saattaa olla työntekijäliitto, joka voi edustaa työntekijöiden etuja yrityksessä. Tyypillisesti näistä sopimuksista tiedot voi ottaa suoraan työnantaja.

Verot, jotka on maksettava ulkomaalaisena työntekijänä Saksassa

Työntekijänä Saksassa sinun on maksettava veroja, samoin kuin saksalaisten työntekijöiden. Keskeisin vero, jota työntekijät maksavat Saksassa, on tulovero.

On useita seikkoja, jotka sinun tulisi tietää verojen ja muiden maksujen maksamisesta työntekijänä Saksassa:

• Jos työskentelet yrityksessä, yritys huolehtii verojesi maksamisesta verotoimistoon bruttopalkastasi vähennettynä,
• Yritys huolehtii myös ”solidaarisuusveron”, ”kirkollisveron” maksamisesta puolestasi,
• Yritys, maksaa puolestasi eläkkeesi, sairausvakuutuksesi ja työttömyysvakuutuksesi,
• Vuodesta 2014 alkaen tuloveron alaisia ovat yli 354 €:n palkat,
• Verokannat ovat vähintään 14 %, korkeammista palkoista jopa 45 % (vuosipalkoista 250).730 euroa naimattomille luonnollisille henkilöille ja 501.460 euroa naimisissa oleville henkilöille
• Solidaarisuusveron korkeus on 5,5 % tuloveron määrästä,
• Kirkollisveron korkeus vaihtelee, koska ne ovat uskonnollisten ryhmien asettamia. Tämä vero voi kuitenkin olla 8 %, 9 % tai enemmän tuloverosi määrästä,
• Yksinhuoltajille ja perheille on olemassa verohelpotuksia, jotka on jaettu kuuteen luokkaan,
• Maksat tuloverosi kuukausittain. Voit kuitenkin vaatia hallitukselta tietoa, jos olet maksanut enemmän tuloveroja kuin pitäisi ja jos olet oikeutettu, saat palautuksen. Tämä vaatimus toimitetaan tuloveroilmoituksen muodossa.

Sosiaaliturvajärjestelmä

Saksassa työskentelevänä olet velvollinen maksamaan sosiaaliturvamaksuja. Näiden maksujen tarkoituksena on suojata sinua odottamattomilta tapahtumilta, kuten sairauksilta, tapaturmilta, työttömyydeltä tai ikääntymiseltä.

Työntekijä osana tätä sosiaaliturvajärjestelmää voi kuulua johonkin seuraavista lakisääteisistä sosiaaliturvaryhmistä:

• sairausvakuutus (esim. DR-WALTERin PROVISIT)
• pitkäaikaishoito
• eläkevakuutus
• tapaturmavakuutus
• työttömyysvakuutus

Sosiaaliturvakortti

Sosiaaliturvakortti on kortti, joka jaetaan kaikille Saksassa työskenteleville työntekijöille, ja siinä on henkilötunnus. Sosiaaliturvatunnus takaa sinulle useita sosiaalietuuksia Saksassa. Myös työnantajasi tarvitsee sosiaaliturvatunnuksesi, jotta hän voi rekisteröidä sinut työntekijäksi. Jos kadotat sosiaaliturvatunnuksesi, sinun on vaadittava Saksan eläkekassalta sen korvaamista.

Eläkekassasta eläkkeen saaminen

Ollessasi saksalaisena työntekijänä tietyn ajan ja päättäessäsi palata kotimaahasi olet oikeutettu vaatimaan eläkettä eläkekassasta niiden vuosien ajalta, jotka olet työskennellyt Saksassa.

Terveysvakuutus freelancereille ja työntekijöille Saksassa

On aina suositeltavaa hankkia työterveysvakuutus, joka kattaa sinut jopa 5 vuoden ajan ja tarjoaa täyden suojan hätätilanteiden ja onnettomuuksien varalta. Tätä sairausvakuutusta suositellaan voimakkaasti ulkosuomalaisille.

Jos olet ulkosuomalainen, työterveysvakuutus on hankittava ennen kuin teet muita sitoumuksia Saksassa. Työskentelyvakuutus sopii myös ulkomaille matkustaville saksalaisille, sillä olet vakuutettu missä tahansa vierailukohteessa. Jos etsit loistavaa vakuutusturvaa hyvään hintaan, niin työterveysvakuutuksesi odottaa sinua täällä!

Yhdessä perheesi kanssa

Ollessasi laillinen työntekijä Saksassa voit hyötyä siitä, että otat tai tuot mukanasi puolisosi, miehesi tai lapsesi Saksaan.

Kansainväliset EU-kansalaiset työntekijät Saksassa

Ovat oikeutettuja tuomaan perheensä Saksaan, ja he ovat oikeutettuja myös asumaan ja työskentelemään, ja he ovat vapaita kaikista oleskeluoikeuksista.

Kolmansien maiden ulkomaalaiset, jotka työskentelevät Saksassa

Kun olet kolmannen maan ulkomaalainen, voit olla oikeutettu tuomaan puolisosi, aviomiehesi tai lapsesi Saksaan.

Puolison tai aviomiehen mukaan ottaminen Saksaan

Puolison tai aviomiehen mukaan ottaminen Saksaan edellyttää, että:

• Oleskeluluvan tai EU:n sinisen kortin haltija,
• Todiste siitä, että sinulla on vuokrattuna sopivan kokoinen asunto perheelle,
• Todiste siitä, että sinulla on rahaa perheen elinkustannuksiin,
• Puolisosi tai aviomiehesi on oltava vähintään 18-vuotias.

Puolison tai aviomiehen saksan kielen on oltava alkeistasoa, jotta hän voi saada oleskeluluvan. Saksan kieltä ei kuitenkaan vaadita, jos:

• Sinulla on EU:n sininen kortti,
• Sinulla on ammattitaitoisen työntekijän työpaikka Saksassa,
• Puolisollasi tai aviomiehelläsi on korkeakoulututkinto,
• Olet Australian, Kanadan, Israelin, Japanin, Kanadan, Korean tasavallan, Uuden-Seelannin tai Yhdysvaltojen kansalainen.

Lasten tuominen Saksaan

Voit tuoda lapsesi Saksaan ja he voivat saada Saksan oleskeluluvan, jos:

• Sinulla ja puolisollasi tai aviomiehelläsi on oleskelulupa,
• Jos olet yksinhuoltaja, sinulla on huoltajuus ja lapsi on enintään 16-vuotias.

Tuo perheesi Saksaan

Voit tuoda myös perheesi Saksaan. Menettely perheenjäsenten oleskeluluvan saamiseksi on seuraava:

• Perheenjäsenesi hakevat kotimaassaan Saksan suurlähetystössä tai konsulaatissa oleskelulupaa Saksaan perheenyhdistämistä varten,
• Sen jälkeen kun perheesi saapuu Saksaan, rekisteröidyt heidät oleskelulupaa varten asukas- ja ulkomaalaisrekisteriin.

Oleskelu- ja työskentelyoikeudet Saksaan saapuneelle perheelleni

Sen jälkeen kun perheenjäsenesi on saapunut Saksaan, he ovat oikeutettuja hyötymään elämän- ja työskentelymahdollisuuksista Saksassa, koska heillä on oleskelulupa. Heillä on myös oikeus saada koulutusta Saksassa, kuten lukio-, korkeakoulu-, ammatti- ja muuta Saksassa tarjolla olevaa koulutusta.

Muut edut perheenjäsenten liittymisestä Saksaan

Saksassa työskenteleville ulkomaalaisille perheille on useita muita etuja, jotka ovat:

• Vanhempainvapaasta hyötyminen,
• Tuen saaminen nuorena perheenä
• Ja paljon muuta.

Huomautus: Edellä annetut tiedot ovat vain ohjeellisia, ja sinun tulisi kysyä tarkempia neuvoja kotimaasi Saksan suurlähetystöstä tai konsulaatista.