¡Alemania es una gran opción para los expatriados que buscan un impulso profesional! En este artículo encontrará consejos e información útiles para las personas que deseen trabajar y vivir en Alemania: búsqueda de empleo, visado y permiso de residencia, seguros y mucho más.
Los ciudadanos no alemanes y no comunitarios son una fuerza de trabajo con derecho a trabajar en Alemania si cumplen adecuadamente los criterios de elegibilidad establecidos.
Alemania acoge a los inmigrantes, percibidos como un valor adicional para la economía y la demografía alemanas, permitiéndoles ejercer sus habilidades y cualificaciones dentro de la avanzada economía de Alemania. A pesar de ello, sólo pueden convertirse en trabajadores elegibles si cuentan con los permisos de residencia y trabajo adecuados. Así pues, el artículo se centra en aportar la información pertinente sobre los criterios y las normas legislativas que se aplican a los extranjeros que desean formar parte de la mano de obra alemana.
Hablando de carencias laborales, según jobtensor.com la economía alemana tiene una gran demanda de profesionales en diferentes ocupaciones, especialmente en el campo de la informática, la ingeniería, la sanidad, la investigación y más.
Los académicos, becarios, investigadores, estudiantes de postgrado y otros profesionales no comunitarios pueden acceder al mercado laboral en Alemania en virtud de la Ley de Residencia y el Reglamento de Empleo, mientras que los ciudadanos de la UE están sujetos a la Ley de Libre Circulación de la UE.
Trabajadores extranjeros elegibles en Alemania
Conseguir un empleo remunerado en Alemania implica estar en posesión de un permiso de trabajo, como documento habilitante que permite formar parte del mercado laboral alemán. Al igual que la obtención de un permiso de trabajo, la posesión de un permiso de residencia es una obligación, como documento de autorización que permite residir en Alemania.
Antes, los inmigrantes estaban obligados a solicitar el permiso de trabajo y de residencia en dos autoridades diferentes, pero recientemente el procedimiento se ha simplificado y armonizado mediante la adopción de una directiva de permiso único de la Unión Europea.
Directiva de permiso único que abarca el permiso de trabajo y de residencia
La posesión de un permiso único autoriza legalmente a los ciudadanos extracomunitarios a trabajar y residir en los países de la UE, incluida Alemania, mediante un único procedimiento de solicitud ante una única autoridad.
El permiso único se aplica a dos categorías de extranjeros:
- Nacionales de la UE que pretenden entrar en Alemania para trabajar y residir,
- Nacionales de la UE, ya residentes en Alemania con acceso a puestos de trabajo alemanes
El permiso único cubre:
- Procedimiento único de solicitud para trabajar y residir en Alemania,
- Derechos de los trabajadores extracomunitarios, iguales a los de los ciudadanos alemanes.
Trabajadores extranjeros clasificados en Alemania
Conseguir un permiso de trabajo depende principalmente del país de origen y de sus acuerdos especiales con el país de acogida, es decir, Alemania.
Se consideran categorías de titulares de permisos de trabajo en Alemania:
Ciudadanos extranjeros de la UE, Suiza y del Espacio Económico Europeo (EEE), es decir, de Liechtenstein, Noruega o Islandia
En cuanto a esta categoría de extranjeros, no se requiere permiso de residencia o de trabajo para vivir y trabajar en Alemania, disfrutando de la libertad de circulación de la fuerza de trabajo. La única condición es llevar un pasaporte o documento de identidad en vigor al trasladarse a Alemania, y registrarse en el Registro Civil (Einwohnermeldeamt) de la ciudad elegida.
Los extranjeros procedentes de Australia, Israel, Japón, Canadá, la República de Corea, Nueva Zelanda o los Estados Unidos
Para esta categoría de extranjeros no se requiere visado para entrar en Alemania. Aun así, deben registrarse inmediatamente en la autoridad local de registro de extranjeros para obtener un permiso de residencia. Esta es la única categoría que puede entrar en Alemania sin visado y obtener el permiso de residencia y de trabajo antes de ser contratado.
Otros extracomunitarios
Para esta categoría se necesita visado para entrar en Alemania. La solicitud de visado debe ser precisa y estar relacionada con el propósito de la estancia. El visado de corta duración no puede convertirse en visado de residencia permanente, por lo que es muy importante solicitar el visado correcto.
A su llegada, los nacionales de esta categoría deben solicitar inmediatamente el permiso de residencia y trabajo. Para solicitar el permiso de trabajo, deben demostrar que ya están empleados en una empresa, organización o institución local.
Categorías de residencia y permiso de trabajo
La Ley de Inmigración, también conocida como «Ley de Residencia», activa desde 2005, engloba los beneficios, las condiciones y las normas para los extranjeros que quieren residir y obtener asilo en Alemania con diferentes fines. A través de esta ley, los inmigrantes tienen amplias posibilidades, a pesar de sus perspectivas de conseguir empleo.
Las estipulaciones más importantes de la ley sobre la residencia de los inmigrantes en Alemania son las siguientes:
- El visado en sí es un tipo de permiso de residencia que permite a los extranjeros residir en Alemania durante un periodo determinado acordado por el visado,
- Para una estancia más larga en Alemania, los extranjeros pueden obtener un permiso de residencia temporal o un permiso de establecimiento,
- Los ciudadanos no comunitarios que entran por primera vez en Alemania están obligados a llevar un visado para el propósito de la estancia (es decir trabajo y residencia) y, a su llegada, deben solicitar un permiso de residencia temporal o un permiso de establecimiento,
- Los permisos de residencia de establecimiento se expiden a personas que han tenido un permiso de residencia temporal durante los últimos cinco años y han demostrado que pueden cumplir algunos requisitos adicionales,
- Los permisos de residencia de establecimiento son más propensos a ser tomados por trabajadores altamente cualificados y titulares de la tarjeta azul de la UE,
- La ley de residencia también reconoce que el permiso de residencia de larga duración se considera comparable al permiso de residencia de asentamiento,
- El empleo altamente cualificado de nacionales de terceros países se realiza a través de la directiva de la tarjeta azul de la UE, la tarjeta azul de la UE que es una tarjeta comparable a la residencia temporal con una mayor probabilidad de obtener un permiso de asentamiento.
Para entrar y residir en Alemania con diferentes intenciones, un inmigrante debe tener uno de estos títulos de residencia:
- Visa de conformidad,
- Permiso de residencia temporal,
- Tarjeta azul de la UE,
- Permiso de establecimiento,
- Permiso de residencia de larga duración de la UE
Solicitar el permiso único
Es un tema de origen y cualificación del solicitante el que determina cuál es el título de residencia que permite trabajar y residir en Alemania.
Perspectiva de empleo para académicos
Siendo un académico con un título reconocido en Alemania o poseyendo un título que se corresponda con una titulación en Alemania debe solicitar la tarjeta azul UE.
Al solicitar la tarjeta azul UE, el solicitante debe acreditar estar empleado con un contrato en Alemania, en un ámbito relacionado con su cualificación. Además, el salario anual del contrato de trabajo debe alcanzar los 48.800 euros como mínimo.
Los titulares de la Tarjeta Azul UE pueden obtener el permiso de residencia permanente después de 33 meses, aunque si demuestran que cumplen el requisito lingüístico B1 (Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas) este permiso de residencia puede obtenerse antes, después de sólo 21 meses.
Las personas de esta categoría que no disfruten de un contrato de trabajo, no pueden solicitar la Tarjeta Azul UE desde su país, pero pueden trasladarse a Alemania y buscar un trabajo durante 6 meses. Sólo pueden solicitar la Tarjeta Azul UE después de que se les haya concedido un contrato de trabajo. Si se supera la validez del visado, el solicitante de la tarjeta azul UE puede permanecer en Alemania hasta que se tramite la solicitud de la tarjeta azul UE.
Los graduados no comunitarios de las universidades alemanas
Los graduados no comunitarios, denominados estudiantes internacionales en Alemania, que hayan finalizado sus estudios en Alemania también pueden obtener un empleo legal en el país. Pueden necesitar un permiso de residencia para buscar trabajo en la Autoridad Nacional de Extranjería. Esto se aplica si el candidato de esta categoría aún no tiene un contrato de trabajo en Alemania, mientras que la validez del permiso de residencia con fines de búsqueda de empleo es de 18 meses. Una vez que el candidato haya obtenido un contrato de trabajo, se convertirá en titular de la tarjeta azul de la UE, pero el trabajo que se le asigne deberá estar relacionado con su cualificación.
Los nacionales de países no pertenecientes a la UE que posean cualificaciones profesionales
También pueden solicitar el permiso de residencia y trabajo en Alemania.
Los aspirantes de esta categoría sólo pueden solicitar un permiso de residencia y trabajo si su cualificación está reconocida por el Estado Federal y, además, sólo si pueden demostrar que se les ha concedido un contrato de trabajo sólido relacionado con su cualificación. En caso de no tener una cualificación reconocida, la autoridad para el reconocimiento de la cualificación puede posiblemente pedir al candidato que obtenga alguna formación o práctica adicional en Alemania para convertirse en un solicitante elegible para el permiso de residencia y trabajo. En este caso, el candidato puede solicitar un permiso de residencia limitado con la intención de convertirse en un solicitante de residencia y permiso de trabajo elegible. El candidato debe solicitar el reconocimiento de la cualificación antes de viajar a Alemania utilizando la información del portal online Recognition Finder.
Los ciudadanos no comunitarios que deseen obtener una formación profesional y trabajar en Alemania
Los ciudadanos no comunitarios que deseen residir en Alemania para obtener una formación profesional pueden hacerlo. El criterio para solicitar esta categoría es obtener un permiso de la Agencia Federal de Empleo para residir con esta intención. Una vez que el candidato finaliza la formación, puede optar al permiso de residencia que expide la Oficina Nacional de Extranjería para residir en Alemania hasta 1 año con fines de búsqueda de empleo. En cuanto el candidato consiga un contrato de trabajo en un ámbito relacionado con su cualificación, podrá solicitar el correspondiente permiso de trabajo.
Solicitud de visado
Los solicitantes no comunitarios necesitarán un visado para entrar, trabajar y residir en Alemania. El visado se expedirá de acuerdo con la normativa para el permiso de residencia y trabajo, como por ejemplo: residencia temporal, tarjeta azul de la UE, permiso de establecimiento permanente o permiso de residencia de larga duración de la UE.
Lee: Visado de trabajo en Alemania
Encontrar trabajo en Alemania
La tecnología actual nos da la oportunidad de acceder a información muy variada, incluyendo ofertas de trabajo en todo el mundo. Además, hay mucha información disponible también para ocupaciones específicas que se relacionan en gran medida con las propias cualificaciones.
Búsqueda de empleo
Hay dos opciones para conseguir un trabajo en Alemania, obtener un contrato de trabajo antes de partir a Alemania o a la llegada. Cualquiera que sea la forma, la búsqueda en línea se encuentra entre las mejores oportunidades para encontrar un trabajo.
Hay diversos canales en línea con información ampliada sobre las ofertas de trabajo abiertas en Alemania.
Hay instituciones gubernamentales que publican ofertas de empleo abiertas:
- Agencia Federal de Empleo
También hay otros canales de búsqueda de empleo en línea:
- EURES
- Monster
- Portales de empleo locales
Siempre puedes ver si alguna agencia de empleo local de tu país realiza sesiones informativas o ferias de empleo para las vacantes abiertas en Alemania.
También puede obtener información sobre las ocupaciones alemanas más demandadas.
Proceso de solicitud de empleo
Una vez que haya elegido el/los trabajo/s preferido/s para solicitarlo/s en Alemania, lo siguiente es prepararse para solicitarlo. Es posible que las empresas alemanas le pidan que presente la solicitud de empleo en formato impreso por correo postal. Sin embargo, las nuevas tendencias están cambiando y debido a esto muchas solicitudes de empleo en Alemania se hacen en línea. En este caso, los documentos de solicitud deben presentarse en formato PDF y juntos como documentos adjuntos.
De cualquier manera, los documentos requeridos para la solicitud de empleo son:
La carta de presentación
La carta de presentación es una carta que ayuda al empleador a ver toda su educación formal y no formal y la experiencia pasada en una o dos páginas y cómo pueden relacionarse y ser un valor añadido para el trabajo que está solicitando. La carta de presentación es la primera que lee el empresario y, si está bien presentada, le hace comprobar otros documentos de la solicitud. A veces, una mala carta de presentación puede descartar su oportunidad de conseguir un trabajo.
Currículum Vita (CV)
El Currículum Vita (CV) es un documento que presenta información detallada sobre su educación, formación, experiencia laboral anterior, datos personales y habilidades especiales. Los empleadores de la UE suelen exigir un formulario estandarizado de CV conocido como CV Europass. Asegúrese de actualizar y rellenar de forma realista y adecuada toda la información requerida en este formato. También existe la posibilidad de rellenar el CV Europass en línea, con todas las instrucciones y muestras necesarias.
Educación
Como solicitante, debe proporcionar toda la información sobre su educación. Esto abarca los colegios a los que ha asistido, los títulos y grados universitarios obtenidos, la formación profesional y todas las demás actividades educativas en las que haya participado. Toda esta información debe contar también con documentos acreditativos para que sea considerada como franca. Asimismo, asegúrese de colocar esta información en orden cronológico, separando la educación formal, la no formal y la profesional.
Competencias informáticas
Debe indicar cuáles son las competencias informáticas y sobre todo si alguna de ellas pertenece al puesto de trabajo que va a desempeñar.
Competencias lingüísticas
Debe proporcionar la información sobre las competencias lingüísticas, enumerando todos los idiomas que es capaz de entender, hablar y escribir.
Otras habilidades y talentos
Su solicitud se verá complementada si indica sus habilidades interpersonales, que pueden ser: comunicación verbal y no verbal, escucha, negociación, toma de decisiones, resolución de problemas y otras. Además, si tiene algún talento especial, aunque no esté directamente relacionado con el puesto, presentarlo puede hacer que su solicitud sea más interesante y única respecto a otras solicitudes.
Certificados
Una parte importante de la solicitud es demostrar su educación, incluyendo la formal, la no formal y la profesional. Para que la solicitud se considere adecuadamente y con franqueza, los certificados que presente deben estar en consonancia con la información proporcionada en otras partes de la solicitud.
Asistir a la entrevista de trabajo
Si es seleccionado entre otros solicitantes, la empresa para la que solicitó un empleo le invitará a asistir a una entrevista de trabajo. La entrevista de trabajo es una reunión formal con los representantes de la empresa, normalmente con los responsables de recursos humanos, y a veces con un grupo de entrevistadores, para debatir en persona la información que ha proporcionado en su solicitud y otros aspectos. Las empresas suelen exigir a los candidatos que vayan a las instalaciones de la empresa y discutan directamente sobre la educación, la experiencia laboral, las habilidades, las aptitudes y mucho más.
La entrevista de trabajo es el momento adecuado para que influyas en tu futuro empleador de que eres un buen activo para la empresa. Considere la posibilidad de llevar el atuendo y el corte de pelo adecuados y llegue a tiempo a la entrevista. Escucha atentamente las preguntas que te hagan y tómate tu tiempo para formular tu respuesta. Asegúrate de que la información tiene un sentido de similitud con la información proporcionada en tu solicitud. Prepárese para la entrevista a través de las preguntas habituales de las entrevistas de trabajo.
Típicamente las empresas alemanas pagan los costes de la entrevista del solicitante. En caso de que no pueda asistir físicamente a la reunión de la entrevista por encontrarse en su país de origen, deberá escribir a la empresa con anterioridad para solicitar una entrevista telefónica o virtual. Asegúrese de presentar una explicación realista sobre su incapacidad para asistir físicamente a la entrevista y el motivo por el que solicita una entrevista en línea. En caso de que la empresa requiera su presencia física de todos modos, pregunte a la empresa si usted o la empresa cubrirán los gastos de viaje y alojamiento de la entrevista.
De cualquier manera, una vez que haya asistido a la entrevista es muy impresionante para la empresa si escribe una carta de agradecimiento por correo electrónico por la oportunidad ofrecida de asistir a la entrevista. Dentro de la carta reafirme las discusiones clave realizadas durante la entrevista, para recordar por qué es usted el mejor candidato para el puesto.
Cuando le contratan
Una vez que ha asistido a la entrevista, la empresa le notifica en pocos días si ha sido seleccionado o no para el puesto que solicitó. En caso de ser contratado para el puesto de trabajo, la empresa en un breve plazo le proporciona el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo por parte de la empresa se proporciona como un documento legal de su contratación, que demuestra el acuerdo de usted como empleado y la empresa como empleador para cooperar dentro de los términos y condiciones contractuales. Los contratos se hacen principalmente por escrito y para que sean válidos deben ser firmados por ambas partes, tú y la empresa. Antes de firmarlo, asegúrese de leer detenidamente todos los artículos del contrato y de estar de acuerdo con todos ellos.
Los contratos de trabajo suelen tener las siguientes secciones:
Contrato de trabajo Partes
Nombres y direcciones del empleado y del empleador.
Duración del contrato de trabajo
El período de tiempo en que el contrato es válido.
Tiempo de prueba del empleado
El tiempo que pasarás en una empresa en periodo de prueba.
Lugar de trabajo del empleado
En el contrato tiene que constar si vas a trabajar en el mismo lugar o tienes que desplazarte en diferentes lugares de trabajo durante la vigencia del contrato.
Descripción del trabajo del empleado
El contrato debe indicar el alcance del trabajo y toda la descripción detallada del trabajo que se le adjudica. Además, la descripción del trabajo puede contener el plazo que se debe respetar para entregar las tareas del trabajo dentro del tono requerido.
Salario del empleado
El contrato deberá indicar el nivel salarial, el tiempo de recepción del salario, el pago de horas extras, el pago de fines de semana y el pago de vacaciones. El importe del salario se indica en cifras brutas, lo que significa que se deducirán los impuestos, el seguro de enfermedad, la cotización social, el seguro de dependencia, la pensión y el seguro de desempleo.
Horas ocupadas del empleado
El contrato indicará también las horas ocupadas que se espera que cubra el empleado.
Vacaciones
El contrato indicará las vacaciones reconocidas que permiten al empleado disfrutar de un permiso de trabajo.
Término de notificación
El contrato también debe establecer el intervalo dado para informar al empleador para dejar el trabajo, también el empleador debe advertir al empleado durante el intervalo dado para una terminación anticipada del contrato.
Acuerdos conjuntos y de trabajo
Junto con los acuerdos de trabajo a menudo son acuerdos conjuntos o los llamados convenios colectivos. Esto se aplica a las industrias especiales que tienen asociación de empresarios o sindicatos, que pueden regular el salario, las vacaciones, los pluses. En algunos casos las empresas pueden tener un Sindicato de Empleados, que puede representar los intereses de los empleados en la empresa. Normalmente sobre estos acuerdos, la información puede ser tomada directamente por el empleador.
Impuestos a pagar como trabajador extranjero en Alemania
Como empleado en Alemania, estará sujeto a pagar impuestos, igual que los empleados alemanes. El impuesto clave que los empleados pagan en Alemania es el impuesto sobre la renta.
Hay varios aspectos que debe conocer sobre el pago de impuestos y otras tasas como empleado en Alemania:
- Si estás empleado en una empresa, la empresa se encarga de pagar tus impuestos en la agencia tributaria a partir de la deducción de tu salario bruto,
- La empresa se encarga también de pagar en tu nombre tu «impuesto de solidaridad», «impuesto eclesiástico»,
- La empresa en su nombre paga su pensión, seguro de salud y seguro de desempleo,
- A partir de 2014 sujetos al impuesto sobre la renta son los salarios superiores a 354€,
- Los tipos impositivos son del 14% como mínimo, hasta el 45% para los salarios más altos (para los salarios anuales 250.730 euros para las personas físicas con estatus de soltero y 501.460 euros para las personas físicas casadas
- La altura del impuesto de solidaridad es del 5,5% del importe de su impuesto sobre la renta,
- La altura del impuesto de la iglesia varía ya que son fijados por los grupos religiosos. Sin embargo, este impuesto puede ser del 8%, 9% o más del importe de su impuesto sobre la renta,
- Existen desgravaciones fiscales para las familias monoparentales y las familias divididas en 6 categorías,
- Usted paga su impuesto sobre la renta mensualmente. Sin embargo, puede requerir al gobierno información sobre si ha pagado más impuestos sobre la renta de lo que debería y, si tiene derecho a ello, se le devolverá. Este requisito se presenta en un formulario de declaración de la renta.
Sistema de Seguridad Social
Como empleado en Alemania, estará sujeto al pago de las cuotas de la seguridad social. Estas cuotas sirven para protegerle de cualquier imprevisto, como enfermedades, accidentes, desempleo o envejecimiento.
Un trabajador por cuenta ajena, como parte de este sistema de seguridad social, puede estar sujeto a cualquiera de los siguientes grupos legales de seguridad social:
- Seguro de salud (ej. PROVISIT de DR-WALTER)
- Cuidados de larga duración
- Pensión
- Seguro de accidentes
- Seguro de desempleo
Tarjeta de la seguridad social
La tarjeta de la seguridad social es una tarjeta que se entrega a todos los empleados en Alemania y que lleva un número de seguridad social. El número de la seguridad social te asegura varias prestaciones sociales en Alemania. Además, para registrarte como empleado, tu empleador necesitará tu número de seguridad social. En caso de perder su número de la seguridad social, deberá solicitar al fondo de pensiones alemán que lo sustituya.
Conseguir su fondo de pensiones
Al ser un empleado alemán durante cierto tiempo y decidir regresar a su país de origen, tiene derecho a exigir que se le conceda su pensión del fondo de pensiones por los años que haya trabajado en Alemania.
Seguro de salud para autónomos y empleados en Alemania
Siempre es aconsejable obtener un seguro de salud laboral, que le cubrirá hasta 5 años y le ofrecerá una cobertura completa para cualquier emergencia y accidente. Este plan de seguro de salud es muy recomendable para los expatriados.
Si usted es un expatriado, entonces un seguro de salud de trabajo debe ser comprado antes de hacer cualquier otro compromiso en Alemania. El seguro de trabajo también es adecuado para los alemanes que viajan al extranjero, ya que estará asegurado en cualquier lugar que visite. Si está buscando una gran cobertura a un buen precio, entonces su seguro médico de trabajo le espera aquí
Reunirse con su familia
Siendo un trabajador legítimo en Alemania puede beneficiarse llevando o trayendo a su cónyuge, marido o hijos en Alemania con usted.
Los trabajadores extranjeros de la UE en Alemania
Pueden traer a su familia a Alemania y también pueden vivir y trabajar, y están libres de cualquier derecho de residencia para hacerlo.
Los extranjeros de terceros países que trabajen en Alemania
Aún siendo extranjeros de terceros países, pueden tener derecho a traer a su cónyuge, marido o hijos en Alemania.
Llevar a su cónyuge o marido en Alemania
Llevar a su cónyuge o marido en Alemania debe:
- Ser titular de un permiso de residencia o de la tarjeta azul de la UE,
- Demostrar que alquila una vivienda de tamaño adecuado para una familia,
- Demostrar que disfruta de dinero para cubrir los gastos de manutención de la familia,
- Su cónyuge o marido debe tener al menos 18 años.
El idioma alemán del cónyuge o marido debe ser elemental para poder obtener el permiso de residencia. Sin embargo, no se exigirá el idioma alemán si:
- Posee una tarjeta azul de la UE,
- Tiene un empleo como trabajador cualificado en Alemania,
- Su cónyuge o marido tiene un título universitario,
- Es ciudadano de Australia, Canadá, Israel, Japón, República de Corea, Nueva Zelanda o Estados Unidos.
Traer a tus hijos a Alemania
Puedes traer a tus hijos a Alemania y pueden recibir un permiso de residencia alemán si:
- Usted y su cónyuge o marido son titulares de un permiso de residencia,
- Si usted es padre o madre soltera, tiene el derecho de custodia y el niño tiene hasta 16 años.
Traer a tu familia a Alemania
También puedes traer a tu familia a Alemania. El procedimiento para obtener el permiso de residencia de los miembros de la familia es el siguiente:
- Tus familiares solicitan en la embajada o consulado alemán de su país un permiso de residencia en Alemania por motivos de reagrupación familiar,
- Una vez que tu familia llega a Alemania los registras en la Oficina de Registro de Residentes y en tu Oficina de Registro de Extranjeros.
Elegibilidad de vida y trabajo para mi familia llegada a Alemania
Los miembros de su familia, una vez en Alemania, tienen derecho a beneficiarse de las oportunidades de vida y trabajo en Alemania, ya que serán titulares de un permiso de residencia. También se les permite acceder a la educación en Alemania, como la escuela secundaria, la educación superior, la educación profesional y otros tipos de educación disponibles en Alemania.
Otros beneficios de unirse a los miembros de la familia en Alemania
Hay varios otros beneficios para las familias extranjeras que trabajan en Alemania que son:
- Beneficiarse del permiso parental,
- Obtener apoyo como familia joven
- Y más.
Nota: La información proporcionada arriba es sólo orientativa y debe buscar asesoramiento específico en la embajada o consulado alemán en su país de origen.