Práce v Německu:

Německo je skvělou volbou pro cizince, kteří hledají pracovní příležitost! V tomto článku najdete užitečné rady a informace pro osoby, které chtějí pracovat a žít v Německu – hledání práce, víza a povolení k pobytu, pojištění a další.

Němečtí občané a občané zemí mimo EU jsou v Německu oprávněnou pracovní silou, pokud vhodně splňují stanovená kritéria způsobilosti.

Německo vítá migranty, kteří jsou vnímáni jako další hodnota pro německé hospodářství a demografii a kteří spravedlivě umožňují uplatnit své dovednosti a kvalifikaci uvnitř vyspělé německé ekonomiky. Přesto se mohou stát způsobilými pracovníky pouze v případě, že mají odpovídající povolení k pobytu a pracovní povolení. Článek se proto zaměřuje na přiblížení relevantních informací o kritériích a legislativních pravidlech platných pro cizince, kteří se chtějí stát součástí německé pracovní síly.

Když už jsme u pracovních nedostatků, podle portálu jobtensor.com je v německé ekonomice velká poptávka po odbornících různých profesí, zejména v oblasti IT, inženýrů, zdravotnictví, výzkumu a dalších.

Akademici, vědci, výzkumní pracovníci, postgraduální studenti a další odborníci ze zemí mimo EU mají v Německu přístup na trh práce na základě zákona o pobytu a nařízení o zaměstnanosti, zatímco na občany EU se vztahuje zákon EU o volném pohybu osob.

Způsobilí zahraniční pracovníci v Německu

Získání výdělečné činnosti v Německu zahrnuje vlastnictví pracovního povolení, jakožto opravňujícího dokumentu, který dává povolení stát se součástí německého trhu práce. Stejně jako získání pracovního povolení je i držení povolení k pobytu povinností, jakožto opravňujícího dokladu umožňujícího pobyt v Německu.

Dříve museli migranti žádat o pracovní povolení a povolení k pobytu na dvou různých úřadech, v poslední době je však tento postup zjednodušen a harmonizován přijetím směrnice Evropské unie o jednotném povolení.

Směrnice o jednotném povolení zahrnující pracovní povolení a povolení k pobytu

Držení jednotného povolení legálně opravňuje státní příslušníky zemí mimo EU pracovat a pobývat v zemích EU, včetně Německa, prostřednictvím jednotného postupu podávání žádostí u jediného orgánu.

Jednotné povolení platí pro dvě kategorie cizinců:

• Občané zemí mimo EU, kteří mají v úmyslu vstoupit do Německa za účelem práce a pobytu,
• Občané zemí mimo EU, kteří již v Německu pobývají a mají přístup k německým pracovním místům

Jednotné povolení se vztahuje na:

• Jednotné řízení o žádosti o práci a pobyt v Německu,
• Právo pracovníků ze zemí mimo EU, rovné právu německých občanů.

Klasifikovaní zahraniční pracovníci v Německu

Stát se držitelem pracovního povolení závisí především na zemi původu a jejích zvláštních dohodách s hostitelskou zemí, tedy Německem.

Uvažuje se o kategoriích držitelů pracovního povolení v Německu:

Cizinci z EU, Švýcarska a Evropského hospodářského prostoru (EHP), tj. z Lichtenštejnska, Norska nebo Islandu

Pro tuto kategorii cizinců není k pobytu a práci v Německu nutné povolení k pobytu ani pracovní povolení a mohou využívat svobody pohybu pracovních sil. Mít u sebe platný cestovní pas nebo občanský průkaz při stěhování do Německa je jedinou podmínkou, která je nutná k registraci na matrice (Einwohnermeldeamt) ve zvoleném městě.

Pro cizince z Austrálie, Izraele, Japonska, Kanady, Korejské republiky, Nového Zélandu nebo USA

Pro tuto kategorii cizinců není ke vstupu do Německa nutné vízum. Přesto se musí neprodleně přihlásit na místním cizineckém úřadě k vydání povolení k pobytu. Jedná se o jedinou kategorii, která může vstoupit do Německa bez víza a před nástupem do zaměstnání si vyřídit povolení k pobytu a pracovní povolení.

Ostatní státní příslušníci zemí mimo EU

Pro tuto kategorii je pro vstup do Německa nutné vstupní vízum. Žádost o vízum by měla být přesná a měla by souviset s účelem pobytu. Krátkodobé vízum nelze změnit na vízum k trvalému pobytu, proto je velmi důležité žádat o správné vízum.

Po příjezdu musí státní příslušníci této kategorie okamžitě požádat o povolení k pobytu a pracovní povolení. Při žádosti o pracovní povolení musí předložit doklad o tom, že jsou již zaměstnáni v místní firmě, organizaci nebo instituci.

Kategorie pobytu a pracovního povolení

Zákon o přistěhovalectví, známý také jako „zákon o pobytu“ platný od roku 2005, zahrnuje výhody, podmínky a pravidla pro cizince, kteří chtějí v Německu pobývat a získat azyl za různými účely. Imigrantům jsou prostřednictvím tohoto zákona poskytovány rozsáhlé šance, a to i přes jejich vyhlídky na získání zaměstnání.

Důležitá ustanovení zákona o pobytu týkající se pobytu migrantů v Německu jsou:

• Samotné vízum je druhem povolení k pobytu, které umožňuje cizincům pobyt v Německu po určitou vízově sjednanou dobu,
• Pro delší pobyt v Německu mohou cizinci získat povolení k přechodnému pobytu nebo povolení k usazení,
• Občané zemí mimo EU, kteří vstupují do Německa poprvé, jsou povinni mít u sebe vízum za účelem pobytu (tzn. práce a pobytu) a po příjezdu si musí vyžádat povolení k přechodnému pobytu nebo povolení k usazení,
• Povolení k usazení se vydává osobám, které měly v posledních pěti letech povolení k přechodnému pobytu a prokázaly, že mohou splnit některé další požadavky,
• Povolení k usazení využívají spíše vysoce kvalifikovaní pracovníci a držitelé modré karty EU,
• Zákon o pobytu cizinců rovněž uznává, že povolení k dlouhodobému pobytu je považováno za srovnatelné s povolením k pobytu za účelem vypořádání,
• Vysoce kvalifikované zaměstnávání státních příslušníků třetích zemí se provádí prostřednictvím směrnice o modrých kartách EU, modré karty EU, která je srovnatelná s dočasným pobytem s vyšší pravděpodobností získání povolení k vypořádání.

Při vstupu a pobytu v Německu s různými záměry musí mít migrant nárok na jeden z těchto pobytových titulů:

• Visa podle,
• Dočasné povolení k pobytu,
• Modrá karta EU,
• Povolení k usazení,
• Dlouhodobé povolení k pobytu v EU

Žádost o jednotné povolení

O tom, který pobytový titul umožňuje práci a pobyt v Německu, rozhoduje původ a kvalifikace žadatele.

Perspektiva zaměstnání pro akademické pracovníky

Jste-li akademickým pracovníkem s titulem uznaným v Německu nebo držitelem titulu, který odpovídá titulu v Německu, měli byste požádat o modrou kartu EU.

Pro získání modré karty EU musí žadatel prokázat, že je v Německu zaměstnán na základě smlouvy v oboru souvisejícím s jeho kvalifikací. Kromě toho musí roční plat z pracovní smlouvy dosahovat minimálně 48 800 eur.

Držitelé modré karty EU mohou získat povolení k trvalému pobytu po 33 měsících, pokud opět prokáží, že splňují jazykový požadavek B1 (Společný evropský referenční rámec pro jazyky), mohou toto povolení k pobytu získat dříve, již po 21 měsících.

Osoby této kategorie, které nemají pracovní smlouvu, nemohou žádat o modrou kartu EU z domova, ale mohou se přestěhovat do Německa a hledat si práci po dobu 6 měsíců. O modrou kartu EU mohou požádat až poté, co získají pracovní smlouvu. Pokud překročí platnost víza, může žadatel o modrou kartu EU zůstat v Německu až do doby, než bude zahájeno řízení o žádosti o modrou kartu EU.

Absolventi německých vysokých škol mimo EU

Absolventi vysokých škol mimo EU, tzv. zahraniční studenti v Německu, kteří ukončili studium v Německu, mohou obdobně získat legální zaměstnání v rámci země. Mohou si vyžádat povolení k pobytu za účelem hledání zaměstnání u Státního úřadu pro cizince. To platí v případě, že uchazeč této kategorie ještě nemá v Německu pracovní smlouvu, přičemž platnost povolení k pobytu za účelem hledání zaměstnání je 18 měsíců. Jakmile uchazeč získá pracovní smlouvu, stává se oprávněným držitelem modré karty EU, ale zadaná práce by měla souviset s jeho kvalifikací.

Občané třetích zemí, kteří jsou držiteli odborné kvalifikace

Občané třetích zemí, kteří jsou držiteli odborné kvalifikace, jsou rovněž oprávněni žádat o povolení k pobytu a práci v Německu.

Žadatelé této kategorie mohou požadovat povolení k pobytu a práci pouze v případě, že jejich kvalifikace je uznána spolkovou zemí, a dále pouze v případě, že mohou prokázat, že jim byla udělena také řádná pracovní smlouva související s jejich kvalifikací. V případech, kdy není kvalifikace uznána, může orgán pro uznávání kvalifikace případně požádat uchazeče, aby si doplnil vzdělání nebo praxi v Německu, aby se stal způsobilým žadatelem o povolení k pobytu a práci. V takovém případě je uchazeč oprávněn požadovat omezené povolení k pobytu v rámci záměru stát se způsobilým žadatelem o pobyt a pracovní povolení. Kandidát musí před cestou do Německa požádat o uznání kvalifikace s využitím informací na internetovém portálu Recognition Finder.

Občané zemí mimo EU, kteří chtějí získat odborné vzdělání a pracovat v Německu

Občané zemí mimo EU, kteří chtějí pobývat v Německu za účelem získání odborného vzdělání, jsou k tomu způsobilí. Kritériem pro uplatnění této kategorie je získání povolení Spolkového úřadu práce k pobytu v rámci tohoto záměru. Jakmile uchazeč ukončí vzdělávání, získá nárok na povolení k pobytu, které vydává cizinecký úřad pro pobyt v Německu až na 1 rok za účelem hledání zaměstnání. Jakmile uchazeč dosáhne pracovní smlouvy v oboru souvisejícím s jeho kvalifikací, je oprávněn požádat o řádné pracovní povolení.

Žádost o vízum

Uchazeči ze zemí mimo EU potřebují ke vstupu, práci a pobytu v Německu vízum. Vízum bude vydáno v souladu s předpisy pro pobyt a pracovní povolení, například: přechodný pobyt, modrá karta EU, povolení k trvalému usazení nebo povolení k dlouhodobému pobytu v EU.

Číst dále:

Najít práci v Německu

Dnešní technologie nám dávají možnost přístupu k přehledným informacím včetně volných pracovních míst po celém světě. Navíc je k dispozici mnoho informací i pro konkrétní profese, které výrazně souvisejí s kvalifikací člověka.

Hledání práce

Existují dvě možnosti, jak získat práci v Německu, a to získat pracovní smlouvu před odjezdem do Německa nebo po příjezdu. Ať už je forma jakákoli, vyhledávání na internetu patří mezi nejlepší možnosti, jak najít práci.

Existují rozmanité online kanály s rozšířenými informacemi o volných pracovních místech v Německu.

Existují státní instituce, které zveřejňují volná pracovní místa:

• Zemská agentura práce

Také existují další online kanály pro hledání práce:

• EURES
• Monster
• Místní pracovní portály

Vždy se můžete podívat, zda některá místní agentura práce ve vaší zemi nepořádá informační schůzky nebo veletrhy pracovních příležitostí na volná pracovní místa v Německu.

Můžete také získat informace o poptávaných německých profesích.

Proces podávání žádostí o zaměstnání

Pokud jste si vybrali preferované zaměstnání/pracovní místa v Německu, měli byste se dále připravit na podání žádosti. Německé společnosti od vás mohou požadovat zaslání žádosti o zaměstnání v tištěné podobě poštou. Nové trendy se však mění a díky tomu se mnoho žádostí o zaměstnání v Německu podává online. V takovém případě musí být dokumenty k žádosti o zaměstnání předloženy ve formátu PDF a společně jako přiložené dokumenty.

Každopádně požadované dokumenty k žádosti o zaměstnání jsou:

Motivační dopis

Motivační dopis je dopis, který zaměstnavateli pomůže na jedné nebo dvou stranách vidět veškeré vaše získané formální i neformální vzdělání a dosavadní zkušenosti a to, jak mohou souviset a být přidanou hodnotou pro pracovní místo, o které se ucházíte. Motivační dopis je dopis, který zaměstnavatel čte jako první, a pokud je správně prezentován, vyprovokuje ho k tomu, aby pokračoval v kontrole dalších dokumentů žádosti. Někdy může špatný motivační dopis zavrhnout vaši příležitost získat práci.

Curriculum Vita (životopis)

Curriculum Vita (životopis) je dokument, který představuje podrobné informace o vašem vzdělání, odborné přípravě, dosavadních pracovních zkušenostech, osobních údajích a zvláštních dovednostech. Zaměstnavatelé v EU obvykle vyžadují standardizovanou formu životopisu známou jako Europass CV. Dbejte na aktualizaci a reálné a správné vyplnění všech požadovaných informací v tomto formátu. Existuje také možnost vyplnit životopis Europass online s uvedením všech potřebných pokynů a vzorů.

Vzdělání

Jako uchazeč musíte uvést všechny informace o svém vzdělání. To zahrnuje navštěvované školy, získané vysokoškolské tituly a známky, odbornou přípravu a všechny další vzdělávací aktivity, kterých se účastníte. Všechny tyto informace musí být rovněž doloženy doklady, aby mohly být považovány za upřímné. Stejně tak dbejte na to, abyste tyto informace uvedli v chronologickém pořadí a oddělili formální, neformální a odborné vzdělání.

Počítačové dovednosti

Musíte uvést, jaké jsou vaše počítačové kompetence, a zejména zda se některá z nich týká práce, kterou se chystáte vykonávat.

Jazykové dovednosti

Musíte uvést informace o jazykových kompetencích a vyjmenovat všechny jazyky, kterým rozumíte, kterými mluvíte a píšete.

Další dovednosti a nadání

Vaši žádost doplníte, pokud uvedete své interpersonální dovednosti, kterými mohou být: verbální a neverbální komunikace, naslouchání, vyjednávání, rozhodování, řešení problémů a další. Také pokud máte nějaký zvláštní talent, i když přímo nesouvisí s danou pracovní pozicí, jeho uvedení může vaši žádost učinit zajímavější a jedinečnější než ostatní žádosti.

Certifikáty

Důležitou součástí žádosti je doložení vašeho vzdělání, včetně formálního, neformálního a odborného. Aby byla žádost řádně a upřímně posouzena, musí být vámi předložená osvědčení v souladu s informacemi uvedenými v ostatních částech žádosti.

Účast na pracovním pohovoru

Pokud budete vybráni mezi ostatními uchazeči, společnost, ve které jste se o práci ucházeli, vás pozve na pracovní pohovor. Pracovní pohovor je formální schůzka se zástupci společnosti, obvykle s pracovníkem/pracovníky lidských zdrojů, někdy s komisí, na které se osobně probírají informace, které jste uvedli ve své žádosti, a další informace. Společnosti obvykle od uchazečů vyžadují, aby se dostavili do prostor společnosti a přímo s nimi diskutovali o vzdělání, pracovních zkušenostech, dovednostech, schopnostech a dalších věcech.

Pracovní pohovor je vhodnou příležitostí, abyste ovlivnili svého budoucího zaměstnavatele, že jste pro společnost dobrým přínosem. Zvažte vhodné oblečení a účes a přijďte na pohovor včas. Pozorně naslouchejte položeným otázkám a nespěchejte s formulací odpovědi. Ujistěte se, že informace mají pocit stejnosti s informacemi uvedenými ve vaší žádosti. Připravte se na pohovor prostřednictvím běžných otázek pro pracovní pohovor.

Německé společnosti obvykle hradí náklady na pohovor uchazeče. V případě, že se možná nebudete moci fyzicky zúčastnit schůzky k pohovoru, protože se nacházíte ve své domovské zemi, měli byste společnosti napsat dříve a vyžádat si telefonický nebo virtuální pohovor. Nezapomeňte předložit realistické vysvětlení, proč se nemůžete pohovoru fyzicky zúčastnit a proč požadujete online pohovor. V případě, že společnost i tak vyžaduje vaši fyzickou přítomnost, zeptejte se společnosti, zda vám nebo společnosti uhradí cestovní náklady a náklady na ubytování při pohovoru.

Jakmile se pohovoru zúčastníte, bude pro společnost velmi působivé, když jí napíšete e-mail s poděkováním za nabídnutou možnost zúčastnit se pohovoru. V rámci dopisu znovu potvrďte klíčové rozhovory, které proběhly během pohovoru, a připomeňte, proč jste nejlepším kandidátem na danou pozici.

Když jste zaměstnáni

Po absolvování pohovoru vám společnost během několika dní oznámí, zda jste byli vybráni na pozici, o kterou jste se ucházeli, či nikoli. Pokud jste byli na pracovní pozici přijati, společnost vám v krátké době poskytne pracovní smlouvu.

Pracovní smlouvu společnost poskytuje jako právní dokument o vašem přijetí, který dokládá dohodu vás jako zaměstnance a společnosti jako zaměstnavatele o spolupráci v rámci smluvních podmínek. Smlouvy mají většinou písemnou formu, a aby byly platné, musí být podepsány oběma stranami, tedy vámi i společností. Před podpisem si pečlivě přečtěte všechny články smlouvy a ujistěte se, že se všemi souhlasíte.

Pracovní smlouvy obvykle obsahují následující části:

Pracovní smlouva Strany

Jména a adresy zaměstnance a zaměstnavatele.

Doba platnosti pracovní smlouvy

Doba platnosti smlouvy.

Zkušební doba zaměstnance

Doba, kterou strávíte ve firmě ve zkušební době.

Místo výkonu práce zaměstnance

Ve smlouvě je třeba uvést, zda budete pracovat na stejném místě, nebo se budete v průběhu trvání smlouvy pohybovat na různých pracovních místech.

Popis práce zaměstnance

Ve smlouvě by měl být uveden rozsah práce a veškerý podrobný popis práce, která vám byla přidělena. Popis práce by také mohl obsahovat časový rámec, který je nutné dodržet pro dodání pracovních úkolů v požadovaném tónu.

Mzda zaměstnance

Ve smlouvě musí být uvedena výše mzdy, doba pobírání mzdy, proplácení přesčasů, proplácení víkendů a svátků. Výše mzdy se uvádí v hrubých číslech, což znamená, že se od ní odečtou daně, zdravotní pojištění, sociální pojištění, pojištění pro případ dlouhodobé péče, důchodové pojištění a pojištění pro případ ztráty zaměstnání.

Zaměstnancova pracovní doba

Ve smlouvě se uvede i předpokládaná pracovní doba zaměstnance.

Svátky

Ve smlouvě se uvedou uznané svátky, které umožňují zaměstnanci odejít na pracovní volno.

Výpovědní lhůta

Ve smlouvě musí být také uveden daný interval pro informování zaměstnavatele o odchodu z práce, rovněž zaměstnavatel musí v daném intervalu upozornit zaměstnance na dřívější ukončení smlouvy.

Společné a pracovní smlouvy

S pracovními smlouvami jsou často spojeny společné smlouvy nebo tzv. kolektivní smlouvy. To se týká speciálních odvětví, která mají sdružení zaměstnavatelů nebo odbory, které mohou upravovat mzdu, dovolenou, plusy. V některých případech mohou mít podniky odborovou organizaci zaměstnanců, která může zastupovat zájmy zaměstnanců v podniku. Obvykle o těchto dohodách může informace čerpat přímo zaměstnavatel.

Daně, které musíte platit jako zahraniční pracovník v Německu

Jako zaměstnanec v Německu budete muset platit daně, stejně jako němečtí zaměstnanci. Klíčovou daní, kterou zaměstnanci v Německu platí, je daň z příjmu.

O placení daní a dalších poplatků jako zaměstnanec v Německu byste měli vědět několik aspektů:

• Jste-li zaměstnáni ve firmě, stará se firma o placení vašich daní na finančním úřadě ze srážky vaší hrubé mzdy,
• Firma se také stará o to, aby za vás zaplatila vaši „solidární daň“, „církevní daň“,
• Firma, za vás odvádí důchodové pojištění, zdravotní pojištění a pojištění v nezaměstnanosti,
• Od roku 2014 podléhají dani z příjmu mzdy vyšší než 354 €,
• Sazby daně jsou minimálně 14 %, u vyšších mezd až 45 % (u ročních mezd 250.730 eur pro jednotlivce se statusem svobodného a 501 460 eur pro jednotlivce v manželství
• Výše solidární daně činí 5,5 % z částky daně z příjmu,
• Výše církevní daně se liší, protože je stanovují náboženské skupiny. Tato daň však může činit 8 %, 9 % nebo více z částky vaší daně z příjmu,
• Existují daňové úlevy pro osamělé rodiče a rodiny rozdělené do 6 kategorií,
• Daň z příjmu platíte měsíčně. Můžete si však od vlády vyžádat informaci, zda jste zaplatili vyšší daň z příjmu, než jste měli, a pokud na ni máte nárok, bude vám vrácena. Tento požadavek se podává formou přiznání k dani z příjmů.

Systém sociálního zabezpečení

Jako zaměstnanec v Německu budete muset platit příspěvky na sociální zabezpečení. Tyto poplatky vás mají chránit před neočekávanými událostmi, jako je nemoc, úraz, nezaměstnanost nebo stárnutí.

Zaměstnanec v rámci tohoto systému sociálního zabezpečení může podléhat některé z následujících zákonných skupin sociálního zabezpečení:

• zdravotní pojištění (např. PROVISIT by DR-WALTER)
• dlouhodobá péče
• důchod
• úrazové pojištění
• pojištění pro případ nezaměstnanosti

Karta sociálního zabezpečení

Karta sociálního zabezpečení je karta, kterou dostávají všichni zaměstnanci v Německu a je na ní uvedeno číslo sociálního pojištění. Číslo sociálního pojištění vám v Německu zajišťuje několik sociálních dávek. Také k tomu, aby vás zaměstnavatel mohl zaregistrovat jako zaměstnance, potřebuje vaše číslo sociálního pojištění. V případě ztráty čísla sociálního pojištění byste měli od německého penzijního fondu požadovat jeho náhradu.

Získání penzijního fondu

Jste-li po určitou dobu německým zaměstnancem a rozhodnete se vrátit do své domovské země, máte nárok požadovat získání důchodu z penzijního fondu za roky, které jste odpracovali v Německu.

Zdravotní pojištění pro svobodná povolání a zaměstnance v Německu

Vždy je vhodné sjednat si pracovní zdravotní pojištění, které vás bude krýt až po dobu 5 let a nabídne plné krytí případných mimořádných událostí a úrazů. Tento plán zdravotního pojištění se ve velké míře doporučuje expatriantům.

Jste-li expatriant, pak si pracovní zdravotní pojištění musíte sjednat ještě předtím, než v Německu přijmete jakékoli další závazky. Pracovní pojištění je vhodné i pro Němce cestující do zahraničí, protože budete pojištěni v každém místě, které navštívíte. Pokud hledáte skvělou pojistnou ochranu za dobrou cenu, pak vás zde čeká vaše pracovní zdravotní pojištění!“

Pojistěte se společně s rodinou

Jste-li v Německu legálně pracující, můžete využít toho, že s sebou do Německa vezmete nebo přivedete svého manžela, manželku nebo děti.

Cizí občané EU pracující v Německu

Mohou si do Německa přivést svou rodinu a mohou zde také žít a pracovat, a to bez jakéhokoli nároku na pobyt.

Cizinci ze třetích zemí pracující v Německu

I když jste cizinec ze třetí země, můžete si do Německa přivést svého manžela, manželku nebo děti.

Vezměte si s sebou do Německa svého manžela nebo manželku

Vezměte si s sebou do Německa svého manžela nebo manželku, musíte:

• Být držitelem povolení k pobytu nebo modré karty EU,
• prokázat pronájem přiměřeně velkého bydlení pro rodinu,
• prokázat, že máte dostatek peněz na pokrytí životních nákladů rodiny,
• Váš manžel/manželka nebo manžel/manželka musí být starší 18 let.

Německý jazyk manžela nebo manželky musí být základní, aby se mohl stát držitelem povolení k pobytu. Německý jazyk však nebude vyžadován, pokud:

• Jste držitelem modré karty EU,
• Pracujete v Německu jako kvalifikovaný pracovník,
• Váš manžel nebo manželka má vysokoškolský titul,
• Jste občanem Austrálie, Kanady, Izraele, Japonska, Korejské republiky, Nového Zélandu nebo USA.

Přivedení dětí do Německa

Můžete přivést své děti do Německa a mohou získat německé povolení k pobytu, pokud:

• Vy a váš manžel nebo manželka jste držiteli povolení k pobytu,
• Jste-li osamělý rodič, máte právo péče a dítě je ve věku do 16 let.

Přivést si do Německa rodinu

Můžete si do Německa přivést i svou rodinu. Postup pro získání povolení k pobytu rodinných příslušníků je následující:

• Vaši rodinní příslušníci požádají na domovském německém velvyslanectví nebo konzulátu o povolení k pobytu v Německu za účelem sloučení rodiny,
• po příjezdu rodiny do Německa je přihlásíte na pobytovém oddělení a na vašem cizineckém oddělení.

Oprávnění k životu a práci pro mou rodinu, která přijela do Německa

Vaši rodinní příslušníci mají po příjezdu do Německa nárok na využívání životních a pracovních příležitostí v Německu, protože budou mít povolení k pobytu. Mají také právo na přístup ke vzdělání v Německu, například ke středoškolskému, vysokoškolskému, odbornému a dalším druhům vzdělání, které jsou v Německu k dispozici.

Další výhody spojené se vstupem rodinných příslušníků do Německa

Je zde několik dalších výhod pro pracující rodiny cizinců v Německu, kterými jsou:

• Výhody rodičovské dovolené,
• Získání podpory jako mladá rodina
• A další.

Poznámka: Výše uvedené informace jsou pouze orientační a konkrétní radu byste měli získat na německém velvyslanectví nebo konzulátu ve vaší zemi.

.