Co definuje obtěžování a šikanu na pracovišti?
Než se vrhneme na právní aspekt obtěžování a šikany na pracovišti, podívejme se, jak jsou definovány:
Obtěžování na pracovišti je definováno jako fyzické nebo slovní urážky pomocí jednání nebo komentářů, které mohou poškodit nebo izolovat jakoukoli osobu na pracovišti.
Naneštěstí, pokud k těmto činům dochází, jsou často založeny na mnoha – často vrozených – faktorech. Mezi ně může patřit rasa, barva pleti, náboženství, pohlaví, genderová identita, národnost, věk (často nad 40 let), fyzické či mentální postižení nebo genetické informace. Všechny tyto faktory jsou něčím, co na sobě člověk nemůže změnit. Neměl by si kvůli nim nechat líbit ponižování nebo zneužívání.
Zatímco obtěžování je jasnější v tom, kvůli čemu se na někoho často zaměřuje, šikana má mnohem větší škálu faktorů. Sahá od vytváření a šíření zlomyslných pomluv až po zatajování potřebných informací nebo e-mailů. Šikana je často sérií incidentů, které sledují společný vzorec chování. Používá se k urážení, znevažování a ponižování oběti.
Obtěžování a šikana na pracovišti jako právní záležitost
Před vyhledáním právního poradce pro obtěžování a šikanu na pracovišti si nezapomeňte zjistit, co lze považovat za právní záležitost. Kanadské centrum pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (CCOHS) skvěle popisuje, co se do obtěžování a šikany nezahrnuje. Věci jako vyjádření odlišného názoru, nabídnutí konstruktivní zpětné vazby a mikromanagement nedostatečně výkonného zaměstnance nejsou formou šikany.
Podle těchto informací existují případy, kdy se obtěžování na pracovišti stává nezákonným. Drastickým případem je situace, kdy je zaměstnanec nucen snášet urážlivé chování jako prostředek k pokračování pracovního poměru. V takovém případě byla překročena hranice a je třeba vyhledat právního zástupce.
Příliš častým případem je však situace, kdy se urážlivé chování stane natolik závažným, že by každý rozumný člověk považoval své pracoviště za zastrašující, nepřátelské a/nebo urážlivé.
Důsledky obtěžování a šikany na pracovišti
Důsledky, které má obtěžování na pracovišti, jsou mnohem hlubší než jen vytváření negativního pracovního prostředí.
Z tohoto jednání pramení mnoho emocí a psychosomatických příznaků, které mohou u oběti vyvolat problémy s duševním zdravím. CCOHS zmiňuje, že mezi ně může patřit:
- Šok a hněv
- Pocit bezmoci a frustrace
- Panika a úzkost při pomyšlení na docházku do práce
- Neschopnost soustředění a ztráta sebedůvěry
To však jen v individuálním měřítku a podle toho, jak to na zaměstnance působí. Podíváme-li se na věc v širším měřítku, zjistíme, že existují účinky, které vytvářejí problémy na pracovišti jako celku. Problémy jako např:
- Nárůst počtu pozdních příchodů, nebo absencí
- Zvýšení stresu
- Zvýšení nákladů na programy pomoci zaměstnancům
- Snížení produktivity a morálky
- Snížení image nebo reputace firmy
- .
- Špatný zákaznický servis
Náležitosti, které je třeba mít na paměti
Pokud se setkáte s jakýmkoli druhem obtěžování na pracovišti – s ohledem na to, co je uvedeno v CCOHS – nezapomeňte vše zdokumentovat. Zdokumentováním všeho si usnadníte práci. Zejména při setkání s personálním oddělením nebo s osobou odpovědnou za řešení této problematiky v rámci zásad na pracovišti.
Pokud se s těmito problémy setkáváte a odpovědné osoby vaše obavy minimalizují, aby vám pomohly, pak by vaší další možností mělo být vyhledání pracovněprávního poradce nebo kontaktování ontarijského ministerstva práce.
Pracoviště by mělo být inkluzivním a příjemným místem. Žádný zaměstnanec by se nikdy neměl v práci cítit nepříjemně nebo zneužíván. Přesto se to stále děje a je to až příliš časté.
Pokud se setkáváte s obtěžováním v práci a nic se s tím neděje, obraťte se ještě dnes na torontského pracovního právníka z kanceláře Hummingbird Lawyers a požádejte o konzultaci, abyste zjistili, jaké by měly být vaše další kroky.
- Diskriminace při pracovním pohovoru
- Zdarma ke stažení: Malá černá kniha o zaměstnávání
.