9 sanningar som varje svart studentförening behöver höra men sällan gör

AYE FAM! Den här månaden fokuserar vi på mentorskap eftersom det officiellt är National Mentor Month. Vi har pratat om 3 sätt på vilka profyter kan bli bättre mentorer, var bristen på respekt härstammar ifrån och nu pratar vi med Neos. Ja, våra otroligt hype, övernitiska, extra ivriga bebisar! Eftersom vi älskar våra nybörjare ville vi inte att de skulle hoppa på den här Greek Life-vågen utan att ge dem de rätta verktygen för att rida på den. Här är 9 sanningar som våra Neos behöver veta, men som vi sällan får berätta för dem:

9) DITT GREKDOM ÄR DEFINERAD AV 90 % POST INITIATION, 10 % PROCESS

De flesta gånger när du stöter på NPHC-medlemmar, särskilt om du är ny, kommer folk att ställa en rad frågor som: ”Är du grekisk? Vilken organisation? Vilken skola gick du över på? Vilket år? Hur många hade du på din linje? …” Därefter kommer de i åtta fall av tio att börja dyka ner i ”din process” och vad den kan ha inneburit eller inte. De kommer att engagera dig med roliga, hemska, fascinerande och ibland dramatiserade historier som låter som något från en film.

Och även om allt detta är grundligt underhållande, oavsett hur länge personen har varit i organisationen, kommer du sällan att höra dem tala om vad de upplevde efter att de gick över (utanför fester/protester). Ännu mer är det svårt för dem att berätta vad som för närvarande pågår i deras kapitel. Detta kan bero på att de är inaktiva (vilket kan bero på en mängd olika orsaker). Det kan också bero på att vanliga evenemang inte är lika ”sexiga” som probates, stepshows osv. Det kan också bero på att ingen någonsin riktigt har frågat dem om livet efter processen utanför de potentiella kunder som frågar om program.

Även om din process dikterar HUR du börjar, definierar den inte hur du fortsätter att lämna ditt märke. Var inte en person som är en förprocess. Köttet av vår existens bygger på att du gör en ännu starkare närvaro efter det att din provisoriska mask tagits av. Skryt om de fantastiska initiativ du genomför. Lyft fram de program som gör skillnad på ditt campus. Jag har en bättre idé till dig: fråga dina Prophytes och Old Heads vilka deras favoritprogram är och varför. Undersök dem om vad som gjorde det speciellt och hur de kunde genomföra evenemangen på ett effektivt och framgångsrikt sätt. Fyll sedan dina framtida konversationer med dessa samtalsämnen. Berätta om de saker som gör din organisation ändamålsenlig OCH populär.

8) DIN PARA ÄR INTE ETT FÖRENINGSMEDEL; DET ÄR EN DEKORERAD VINDBROTTARE

Och även om det grekiska livet har sina fördelar (socialt och yrkesmässigt) gör dina bokstäver dig inte ofelbar eller osynlig. Vi känner alla till regeln om att inte dricka i våra bokstäver; det är en självklarhet. Men samma sorts försiktighet bör tillämpas även på andra aspekter av våra liv (slagsmål, skvaller, promiskuitet – ingen skugga, etc.). Förmåner är inte liktydigt med tillstånd. Varje ”tradition” som anses tillåten kanske inte är lämplig. Varje stereotyp behöver inte underhållas.

Vi har ett ansvar att representera våra grundare och deras uppdrag fullt ut och efter bästa förmåga. Detta utesluter inte att det är roligt. Missförstå mig inte. Men det innebär att ni måste vara mer självmedvetna. Ni är inte bara Frank eller Sandra. Ni är nu Frank Frat Brother och Sandra Sorority Girl. Er organisation väger tungt och ni måste bära den med elegans, oavsett hur andra uppträder. Om du känner att du kan vara på ett annat tips för kvällen, avstå från att bära dina bokstäver (och färger) bara för att hålla det försiktigt. Vi har alla våra stunder; bruh, vi är människor. Gör som du vill, men var uppmärksam.

7) Att driva en grekisk organisation är bokstavligen en affärsverksamhet

Vi ber dig att vara ansvarig eftersom hela vår existens beror på det. Våra organisationer är bokstavligen företag, ideella företag dessutom. Det innebär att det inte finns något utrymme för fel. Vi har intressenter, investerare och bidragsgivare i samhället som samarbetar med oss ekonomiskt och socialt. Tillsammans med våra avgifter och insamlingsinsatser hjälper de oss kollektivt att hålla våra organisationer flytande. Varje avstängning, uteslutning, undermålig akademisk status, trakasseringsincident, småpolitik och negativ uppfattning om någon medlem, sektion eller organisation gör ont i våra fickor. Broderskap och studentföreningar drabbas hårt när de måste betala för stämningar om utfästelser, när de förlorar potentiella medlemmar till andra organisationer och när medlemmarna efter examen hoppar av och hoppar över hela avdelningen.

Företag bygger på tre saker: deras rykte, deras anställda och deras konsumenter. Om de anställda visar en dålig bild av vad organisationen representerar blir varumärkets rykte fläckat och oönskat, vilket leder till att potentiella medlemmar, sponsorer, investerare etc. försvinner. Ju mer skadligt rykte – desto dyrare blir det för din organisation. Vi har inte råd att låta det gå så långt som till utplåning. Gör allt du kan för att motverka detta. Kontrollera varandra ständigt på ett broderligt & systerligt sätt. Ingen har tid för skugga. Om du inte kan erbjuda lösningar eller konstruktiv kritik, låt någon annan sköta snacket. PLUS, ni kommer att behöva arbetslivserfarenhet efter examen. Använd din grekiska erfarenhet till din fördel. Detta är den yrkeserfarenhet du har letat efter. Slösa inte bort den.

6) DISCRETION GÅR UTANFÖR INITIATIONEN

När du driver ett företag behöver inte alla känna till ditt företag. Vet att det finns tillfällen då exekutivstyrelsen kommer att ha samtal som kommer att vara mer detaljerade än de som förs på dina kapitelmöten. De är ledare och de måste fatta svåra beslut. Om du har problem med de beslut som fattas ska du rösta. Om du blir bortröstad, ha ett samtal med styrelsen. Om det är nödvändigt, gå till din Grad-rådgivare. Förhoppningsvis går det inte så långt. Om du måste uttrycka ett problem kan du prata med medlemmarna i din sektion. Men om du gör det, håll det sakligt och håll det mindre baserat på hörsägen. Skvaller skapar oenighet, splittring och misstro. Ni är vuxna. Prata ut om saken. Gör kompromisser när det behövs. Lär dig att komma överens om att vara oense när det behövs.

I slutet av dagen är det viktigaste: håll dina affärer för dig själv! Gå inte och prata om dina affärer med människor utanför ditt kapitel. Helvete, det kan finnas människor inom ditt kapitel som inte kan hålla vatten. Berätta inte för dem om saker med hög prioritet! De kanske är bra människor, men de har bara en stor mun. Acceptera dem som de är, undvik dem när det gäller viss information. Det är inte småaktigt eller smygande. Det kallas försäkring. Du vill inte att din organisations avvikelser ska sippra ut på gården så att världen kan se dem. DEN ENDA gången detta någonsin är lämpligt är om någon/några behandlas dåligt fysiskt, känslomässigt eller mentalt. Om någon missbrukar sin auktoritet och det blir ett hinder för sektionen, tala med rätt överordnade för att hantera situationen. Och hela tiden, håll det inom kapitlet.

5) PROPHYTERNA SKA FULLE PÅ NÅGON PUNKT, INKLUSIVE MIG

Alla vi gör misstag, inklusive dina Prophytes. Det kommer att finnas tillfällen då ni finner oss i en komprometterande position. Ni kan komma på oss med att vi halkar när vi inte presenterar oss själva på bästa sätt. Det kommer att finnas tillfällen då vi inte är så tillgängliga som vi skulle kunna vara (eller borde vara). Vi kan vara upptagna av andra saker och du kommer att känna dig ensam. Det är då du utnyttjar den potential som vi såg inom dig och din linje. Utmana dig själv. Utmana varandra att vara ett steg över vår nivå. Allt handlar om utveckling. Bli inte självbelåten med vår förmåga. Sträva alltid, ALLTID efter att höja oss. Ibland har vi brister eftersom våra föregångare hade brister och vi återspeglar den slapphet som de visade upp. Även om vi inte verbaliserar det som en ursäkt kommer det att finnas stunder då våra handlingar visar motsatsen. Lär dig av våra misstag. Ännu viktigare är att ni förlåter oss.

4) KRAV OSS ATT LEDA DIG – VÅRT LÄGE ÄR AV HÄNGDIGT PÅ DET

Som ordspråket säger: ”En stängd mun får ingen mat”. Om du längtar efter mentorskap eller ledarskap, var inte rädd för att be om det. Som Prophytes får vi uppfattningen att du har allt du behöver för att få igång saker och ting. Vad vi försummar att göra är att komma ihåg hur det kändes när vi var färska på gården. Även om metoden att sjunka eller simma kan fungera för vissa människor bör det inte vara den enda undervisningsstrategin.

Förvänta dig mer av oss. Kräv mer av oss. Ställ frågor till oss om vad som krävs för att driva en sektion. Få oss att tänka på vad som fungerar och vad som inte fungerar. Fråga om hur vi kan göra det bättre och var vi kan genomföra dessa förbättringar. Du behöver inte vara en felkälla. Men var konsekvent och ihärdig när det gäller att lära dig hur du kan vara en viktig faktor för din sektions framgång. Detta kommer att få oss att ta ett kliv uppåt, ta oss ut ur vår lilla värld och utvidga vår vision bortom sektionen. Vårt arv är beroende av vad ni tar till er i dag. Låt oss inte lämna utan att se till att vi för vidare spiran och instruktionerna om hur den ska användas.

3) VI VILL ATT DU BEVISAR OSS & RÄTT

Vi valde dig av en anledning: potential. Oavsett om den potentialen är fullt utvecklad eller behöver utvecklas, så såg vi den hos dig. Det är din plikt att ge oss rätt – visa oss att ljuset vi såg i dig kommer att lysa, och det kommer att lysa starkt. Det är också din plikt att bevisa att vi har fel – alla tvivel som vi har haft om dig måste avfärdas snarare än bekräftas. Du kan göra oerhört mycket mer än vad vi någonsin skulle kunna göra, OM du ANVÄNDER DIG SJÄLV. Visa oss att du är seriös. Ta initiativ. Lös problem. Fyll våra tomrum. Ni är gårdagens, dagens och morgondagens ledare. Hitta din stil och banar din väg. Vi väntar privat och tålmodigt på att du ska göra oss stolta.

2) DET ÄR OK ATT VARA GDI

En annan anledning till att vi valde dig är att du tillför en unik twist till vår berättelse. Det får du aldrig förlora. Om du vill göra din egen solo dolo grej ibland är det okej. Det är okej att inte vara med oss varje sekund av dagen. Det är okej om du missar en fest. Du ska inte behöva känna dig skyldig för att du deltar i en annan organisations möte. Att umgås med dina icke-grekiska vänner är ingen synd. Att träffa någon som inte är med i NPHC kommer inte att bli utstött. Allvarligt talat, det är okej att vara en GDI. Dessutom, om du någonsin känner att det grekiska livet hindrar viktiga saker i ditt liv (romantiska relationer, andliga relationer, vänskap, betyg, hälsa, möjligheter, förnuft etc.), kan du gärna ta en paus. Låt någon du litar på veta att du lämnar scenen. Vi vill att du ska vara hel och balanserad som möjligt. Vi är EN av de många organisationer du tillhör, inte den ENDA. Idolisera oss inte. Vi är inte så viktiga. Analysera, prioritera och vitalisera om du behöver ta ett steg bort.

Vi förstår att du har ett liv utanför Greekdom (eller att du borde ha ett). Det betyder inte att du ska försumma oss så fort du probat. (Jag menar, vi kokar, eller hur?) Vi vill dock vara en del av ditt liv, inte slutet på alla dina sociala aktiviteter. Dina vänner från före grekisk tid åkte med dig innan vi gjorde det. Det betyder inte att vi inte kommer att knyta band och att våra relationer inte kommer att växa. Men glöm inte bort att engagera dig i de saker, människor, platser och rum som gjorde dig till den du är och som vi älskar. Det är det som fick dig hit från början.

1) DU ÄR FÖR ALLTID EN STUDENT

Även om din process är över är du aldrig, aldrig, eva-eva-eva-eva färdig med att lära dig. (Om du läser det med Chris Tuckers röst rockar jag med dig). Det finns alltid något nytt att ta till sig. Smycken från historien kommer att dyka upp. Nya och förfinade sätt att göra saker och ting kommer att introduceras. Visdomsord kommer att komma vid en tidpunkt då du inte vill höra dem, men de kommer att vara ack så nödvändiga. Det grekiska livet kommer att utmana dig och det kommer att komma med några intressanta och hårda slag. Det bästa sättet att bekämpa detta är att komma ihåg att din plats – i detta ögonblick – är en Neo.

Din utbildning slutade inte efter invigningen. Neo översätts bokstavligen till ”ny planta” på grekiska. Du befinner dig i fröfasen. Du har brutit igenom jorden, men du har inte etablerat dina rötter, din stam eller din knopp ännu. För att nå dit behöver du omvårdnad, träning och tid. Du vet inte allt – och det måste du acceptera. I det ögonblick du gör det lämnar du dörren till gudomliga möjligheter vidöppen. Inlärningskurvan blir lättare att åka på, medan motstånd gör den svår. Människor kommer att vara mer villiga att vara dina mentorer. Mentorer som kommer att hjälpa dig att undvika efterprocessens gropar och öka din attraktionskraft i den grekiska världen och utanför den. Observera att vi alla håller på att växa till fantastiska medlemmar i det grekiska livet själva, så du är inte ensam. Vi lär oss alla tillsammans, vi är bara ett par steg före. Låt oss hjälpa dig så att vi kan lyfta våra orgs tillsammans, mk? Mk.

Om jag missar något, låt mig veta. Hör av dig till mig på Twitter, Facebook eller IG! Det skulle glädja mig att höra från dig!