În calitate de avocat specializat în dreptul muncii, auzim tot timpul: „Nevada este un stat cu drept de muncă”. Dar ce înseamnă asta cu adevărat? În marea majoritate a timpului când este rostită această afirmație, ea este folosită incorect. Ceea ce vrea să spună de obicei persoana respectivă este: „Nevada este un stat în care se lucrează la voință”. „Dreptul la muncă” și „la liberul arbitru” sunt două concepte diferite conform legislației din Nevada. În acest articol, vom discuta ce înseamnă fiecare dintre ele.
Dreptul la muncă
Legile privind dreptul la muncă din Nevada se găsesc în NRS 613.230 până la 613.300. În esență, aceste legi prevăd că este ilegal să refuzi angajarea unei persoane sau să iei o măsură nefavorabilă la angajare împotriva unei persoane pentru că acea persoană este sau nu este membră a unui sindicat. Legile sunt concepute pentru a oferi persoanelor posibilitatea de a alege dacă doresc sau nu să adere la un sindicat. Chiar dacă angajatorul este un sindicat, angajarea nu poate fi condiționată de aderarea angajatului la sindicat.
At Will Employment
At will employment este foarte diferită de right to work. Angajarea la voință înseamnă că angajatul și angajatorul sunt liberi să pună capăt angajării în orice moment, cu sau fără preaviz, pentru orice motiv sau fără motiv, atâta timp cât nu este un motiv ilegal. Nevada este un stat de angajare la voință, ceea ce înseamnă că angajarea la voință este implicită.
Această implicită poate fi schimbată, totuși, printr-un contract cu angajatul individual sau printr-un acord de negociere colectivă cu un sindicat. În ambele cazuri, metoda prin care se poate pune capăt angajării și dacă trebuie să se dea sau nu preaviz este dictată de contract. De ambele părți, angajatul sau angajatorul, nerespectarea contractului ar putea fi considerată o încălcare pentru care partea vătămată ar putea avea dreptul la daune-interese și la alte căi de atac.
În afară de un contract, singura altă restricție la angajarea la voință este în sectorul public. Multe locuri de muncă din sectorul public, chiar dacă nu sunt acoperite de o unitate de negociere colectivă, sunt considerate drepturi de proprietate ale angajaților, ceea ce necesită un proces corespunzător înainte ca un angajator să poată pune capăt contractului de muncă. Aceasta este o întreagă discuție pentru un alt articol. Dar, în sectorul privat, nu există un astfel de drept de proprietate, astfel încât angajarea este la voință, cu excepția cazului în care acest statut la voință este cumva modificat de un contract.
Ce vrei să spui?
Deci, data viitoare când auziți pe cineva spunând: „Nevada este un stat cu drept de muncă”, luați în considerare explicația de mai sus. Cel mai probabil, persoana respectivă vrea să spună: „Nevada este un stat de tip „at will”.”
.