Lucrul în Germania: Obținerea unui permis de muncă în Germania

Germania este o alegere excelentă pentru expatriații care caută un impuls în carieră! În acest articol veți găsi sfaturi și informații utile pentru persoanele care doresc să lucreze și să trăiască în Germania – căutarea unui loc de muncă, viză și permis de ședere, asigurări și multe altele.

Cetățenii non-germani și non-UE sunt o forță de muncă îndreptățită în Germania dacă îndeplinesc în mod corespunzător criteriile de eligibilitate stabilite.

Germania salută migranții, percepuți ca o valoare suplimentară pentru economia și demografia Germaniei, permițându-le în mod echitabil să-și pună în practică competențele și calificările în cadrul economiei avansate a Germaniei. În ciuda acestui fapt, aceștia pot deveni lucrători eligibili numai dacă dețin permisele de ședere și de muncă adecvate. Astfel, articolul se concentrează pe furnizarea de informații relevante cu privire la criteriile și normele legislative care se aplică străinilor care doresc să facă parte din forța de muncă germană.

Vorbind despre deficiențele de muncă, potrivit jobtensor.com, economia germană are o cerere mare de profesioniști în diferite ocupații, în special în domeniul IT, ingineri, sănătate, cercetare și nu numai.

Actorii universitari din afara UE, bursierii, cercetătorii, studenții absolvenți și alți profesioniști pot avea acces pe piața muncii din Germania în baza Legii privind rezidența și a Regulamentului privind ocuparea forței de muncă, în timp ce cetățenii UE sunt supuși Legii privind libera circulație a UE.

Lucrătorii străini eligibili în Germania

Obținerea unui loc de muncă remunerat în Germania presupune deținerea unui permis de muncă, ca document de autorizare care dă dreptul de a face parte din piața germană a muncii. Pe calea obținerii unui permis de muncă, deținerea unui permis de ședere este o obligație, ca document de autorizare care permite șederea în Germania.

Până acum, migranții erau obligați să solicite permisul de muncă și cel de ședere la două autorități diferite, dar recent procedura este simplificată și armonizată prin adoptarea unei directive privind permisul unic al Uniunii Europene.

Directiva privind permisul unic care acoperă permisul de muncă și permisul de ședere

Deținerea unui permis unic autorizează în mod legal resortisanții din afara UE să lucreze și să locuiască în țările UE, inclusiv în Germania, printr-o singură procedură de solicitare la o singură autoritate.

Permisul unic se aplică pentru două categorii de cetățeni străini:

Cetățeni din afara UE care intenționează să intre în Germania pentru muncă și rezidență,
Cetățeni din afara UE, care locuiesc deja în Germania și au acces la locuri de muncă germane

Permisul unic acoperă:

Procedură unică de solicitare pentru a lucra și a locui în Germania,
Drepturi pentru lucrătorii din afara UE, egale cu cele ale cetățenilor germani.

Lucrători străini clasificați în Germania

Devenirea unui titular de permis de muncă depinde în principal de în țara de origine și de acordurile speciale ale acesteia cu țara gazdă, adică Germania.

Categoriile de titulari de permise de muncă în Germania sunt luate în considerare:

Cetățeni străini din UE, Elveția și Spațiul Economic European (SEE), adică din Liechtenstein, Norvegia sau Islanda

În ceea ce privește această categorie de străini, nu este necesar un permis de ședere sau de muncă pentru a locui și a lucra în Germania, beneficiind de libertatea de circulație a forței de muncă. Deținerea unui pașaport sau a unui act de identitate valabil atunci când se mută în Germania este singura condiție, necesară pentru a se înregistra la Registrul Civil (Einwohnermeldeamt) din orașul ales.

Estrăinii din Australia, Israel, Japonia, Canada, Republica Coreea, Noua Zeelandă sau SUA

Pentru această categorie de străini nu este necesară viza pentru a intra în Germania. Totuși, ei trebuie să se înregistreze imediat la autoritatea locală de înregistrare a străinilor pentru un permis de ședere. Aceasta este singura categorie care poate intra în Germania fără viză și își poate lua permisul de ședere și de muncă înainte de a fi angajată.

Alți cetățeni din afara UE

În ceea ce privește această categorie, este nevoie de viză de intrare pentru a intra în Germania. Cererea de viză trebuie să fie exactă și să aibă legătură cu scopul șederii. Viza de scurtă ședere nu poate fi schimbată în viză de ședere permanentă, deci este foarte important să se aplice pentru viza corectă.

La sosire, cetățenii din această categorie trebuie să solicite imediat permisul de ședere și de muncă. Solicitând permisul de muncă, aceștia trebuie să prezinte o dovadă că sunt deja angajați de o companie, organizație sau instituție locală.

Categorii de permis de ședere și de muncă

Legea privind imigrația, cunoscută și sub numele de „Legea privind rezidența”, activă din 2005, cuprinde beneficii, condiții și reguli pentru străinii care doresc să locuiască și să obțină azil în Germania în diferite scopuri. Prin această lege, imigranților li se oferă șanse cuprinzătoare, în ciuda perspectivei lor de a obține un loc de muncă.

Statuilele importante ale legii privind rezidența imigranților în Germania sunt:

Viza în sine este un fel de permis de ședere, care permite șederea străinilor în Germania pentru o anumită perioadă convenită prin viză,
Pentru o ședere mai lungă în Germania, străinilor li se poate acorda un permis de ședere temporară sau un permis de stabilire,
Cetățenii din afara UE care intră pentru prima dată în Germania sunt obligați să aibă asupra lor o viză în scopul șederii (de ex. muncă și reședință), iar la sosire trebuie să solicite un permis de ședere temporară sau un permis de stabilire,
Permisul de stabilire se eliberează persoanelor care au avut un permis de ședere temporară în ultimii cinci ani și care au demonstrat că pot îndeplini anumite cerințe suplimentare,
Permisul de stabilire este mai probabil să fie luat de lucrătorii cu înaltă calificare și de posesorii de Carte Albastră a UE,
Legea privind rezidența recunoaște, de asemenea, că permisul de ședere pe termen lung este considerat comparabil cu permisul de ședere de stabilire,
Ocuparea forței de muncă înalt calificate a resortisanților din țări terțe se face prin intermediul Directivei privind Cartea Albastră a UE, Cartea Albastră a UE care este un card comparabil cu cel de ședere temporară cu o probabilitate mai mare de a obține un permis de stabilire.

Pentru a intra și a locui în Germania cu diferite intenții, un migrant trebuie să fie îndreptățit cu unul dintre aceste titluri de ședere următoare:

Viza conformă,
Permis de ședere temporară,
Cartela albastră a UE,
Permis de stabilire,
Permis de ședere pe termen lung în UE

Solicitarea permisului unic

Sub rezerva originii și a calificării solicitantului, se determină care este titlul de ședere care permite să lucreze și să locuiască în Germania.

Perspectiva de angajare pentru cadrele universitare

În calitate de cadru universitar cu o diplomă recunoscută în Germania sau care deține o diplomă care corespunde unei diplome în Germania, trebuie să solicitați Cartea Albastră a UE.

Pentru a solicita Cartea Albastră a UE, solicitantul trebuie să dovedească faptul că este angajat cu contract de muncă în Germania, într-un domeniu legat de calificările sale. În plus, salariul anual al contractului de muncă trebuie să atingă cel puțin 48.800 de euro.

Deținătorii Cărții Albastre UE pot obține permisul de stabilire permanentă după 33 de luni, apoi, din nou, dacă fac dovada că îndeplinesc cerința lingvistică B1 (Cadrul European Comun de Referință pentru Limbi), acest permis de ședere poate fi obținut mai devreme, după numai 21 de luni.

Persoanele din această categorie care nu beneficiază de un contract de muncă, nu pot aplica pentru Cartea Albastră UE de acasă, dar se pot muta în Germania și își pot căuta un loc de muncă timp de 6 luni. Aceștia pot solicita Cartea Albastră a UE doar după ce li se acordă un contract de muncă. În cazul în care valabilitatea vizei a fost depășită, solicitantul de Carte Albastră UE poate rămâne în Germania până când se dă curs cererii de eliberare a Cărții Albastre UE.

Diplomații din afara UE de la universitățile germane

Diplomații din afara UE, așa numiții studenți internaționali în Germania, care și-au terminat studiile în Germania sunt, de asemenea, eligibili pentru a obține un loc de muncă legal în țară. Aceștia pot solicita un permis de ședere în scopul căutării unui loc de muncă la Autoritatea Națională pentru Străini. Acest lucru se aplică în cazul în care candidatul din această categorie nu deține încă un contract de muncă în Germania, în timp ce valabilitatea permisului de ședere în scopul căutării unui loc de muncă este de 18 luni. Odată ce candidatului i s-a atribuit un contract de muncă, acesta devine titular eligibil al unei Cărți Albastre a UE, dar locul de muncă atribuit ar trebui să aibă legătură cu calificarea sa.

Cetățenii din afara UE care dețin calificări profesionale

Cetățenii din afara UE care dețin calificări profesionale sunt, de asemenea, eligibili pentru a solicita un permis de ședere și de muncă în Germania.

Aspiranții din această categorie pot solicita un permis de ședere și de muncă numai dacă calificarea lor este recunoscută de statul federal și peste, numai dacă pot dovedi, de asemenea, că au primit un contract de muncă solid legat de calificarea sa. În cazul în care nu dispune de o calificare recunoscută, autoritatea de recunoaștere a calificării poate eventual să ceară candidatului să obțină o educație suplimentară de formare sau să facă practică în Germania pentru a deveni un solicitant eligibil pentru permisul de ședere și de muncă. În acest caz, candidatul este eligibil pentru a solicita un permis de ședere limitat cu intenția de a deveni un solicitant eligibil de permis de ședere și de muncă. Candidatul trebuie să solicite recunoașterea calificării înainte de a călători în Germania, utilizând informațiile din portalul online Recognition Finder.

Cetățenii din afara UE care doresc să obțină educație profesională și să lucreze în Germania

Cetățenii din afara UE care doresc să locuiască în Germania pentru a obține o educație profesională sunt eligibili. Criteriul care se aplică pentru această categorie este obținerea unui permis de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru a locui în baza acestei intenții. Odată ce candidatul termină formarea profesională, acesta devine eligibil pentru permisul de ședere pe care Oficiul Național pentru Străini îl eliberează pentru a locui în Germania până la 1 an în scopul căutării unui loc de muncă. De îndată ce candidatul ajunge la un contract de muncă într-un domeniu legat de calificarea sa, acesta devine eligibil pentru a solicita permisul de muncă corespunzător.

Solicitare de viză

Candidații din afara UE au nevoie de o viză pentru a intra, lucra și locui în Germania. Viza va fi eliberată în conformitate cu reglementările privind permisul de ședere și de muncă, cum ar fi: permisul de ședere temporară, Cartea Albastră a UE, permisul de stabilire permanentă sau permisul de ședere pe termen lung al UE.

Citește: Viza de lucru (de angajare) pentru Germania!

Căutarea unui loc de muncă în Germania

Tehnologia de astăzi ne oferă posibilitatea de a accesa informații bine puse la punct, inclusiv locuri de muncă vacante în întreaga lume. Mai mult decât atât, există o mulțime de informații disponibile și pentru ocupații specifice, care au mare legătură cu calificările fiecăruia.

Cercetarea unui loc de muncă

Există două opțiuni pentru a obține un loc de muncă în Germania, obținerea unui contract de muncă înainte de a pleca în Germania sau la sosire. Oricare ar fi forma, căutarea online se numără printre oportunitățile de top pentru a găsi un loc de muncă.

Există diverse canale online cu informații extinse despre locurile de muncă vacante în Germania.

Există instituții guvernamentale care postează locuri de muncă vacante:

Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă

De asemenea, există și alte canale online de căutare de locuri de muncă:

EURES
Monster
Portale locale de locuri de muncă

Puteți vedea oricând dacă vreo agenție locală de ocupare a forței de muncă din țara dumneavoastră organizează sesiuni de informare sau târguri de locuri de muncă pentru posturi vacante în Germania.

Puteți obține, de asemenea, informații despre ocupațiile germane la mare căutare.

Procesul de aplicare pentru un loc de muncă

După ce v-ați ales locul/locurile de muncă preferate pentru a aplica în Germania, urmează să vă pregătiți pentru a aplica. Companiile germane ar putea cere de la dvs. să trimiteți cererea de angajare pe suport de hârtie prin poștă. Cu toate acestea, noile tendințe se schimbă și, din acest motiv, multe aplicații pentru locuri de muncă în Germania se fac online. În acest caz, documentele de aplicare trebuie trimise în format PDF și împreună ca documente atașate.

În ambele cazuri, documentele necesare pentru aplicarea la un loc de muncă sunt:

Carte de motivație

Carte de motivație este o scrisoare care ajută angajatorul să vadă toată educația formală și non-formală dobândită și experiența anterioară pe una sau două pagini și modul în care acestea pot avea legătură și pot fi o valoare adăugată la locul de muncă pentru care aplicați. Scrisoarea de intenție este scrisoarea care este citită prima de către angajator și, dacă este prezentată corespunzător, îl provoacă să treacă la verificarea celorlalte documente de candidatură. Uneori, o scrisoare de intenție proastă vă poate anula șansa de a obține un loc de muncă.

Curriculum Vita (CV)

Curriculum Vita (CV) este un document care prezintă informații detaliate despre educația, formarea, experiența profesională anterioară, date personale și abilități speciale. Angajatorii din UE solicită, de obicei, o formă standardizată de CV cunoscută sub numele de CV Europass. Asigurați-vă că actualizați și completați realist și corect toate informațiile solicitate în acest format. Există, de asemenea, posibilitatea de a completa CV-ul Europass online, oferind toate instrucțiunile și exemplele necesare.

Educație

În calitate de candidat, trebuie să furnizați toate informațiile privind educația dumneavoastră. Aceasta cuprinde școlile frecventate, diplomele și notele universitare obținute, formarea profesională și toate celelalte activități educaționale fiind implicate. Toate aceste informații trebuie să aibă și documente doveditoare pentru a fi considerate ca fiind sincere. De asemenea, asigurați-vă că plasați aceste informații într-o ordine cronologică, detașând educația formală, non-formală și profesională.

Cunoștințe informatice

Trebuie să precizați care sunt competențele informatice și mai ales dacă vreuna dintre ele se referă la locul de muncă pe care urmează să îl ocupați.

Competențe lingvistice

Trebuie să furnizați informații cu privire la competențele lingvistice, enumerând toate limbile pe care le puteți înțelege, vorbi și scrie.

Alte competențe și talente

Candidatura dvs. va fi completată dacă precizați abilitățile dvs. interpersonale care pot fi: comunicare verbală și non-verbală, ascultare, negociere, luare de decizii, rezolvare de probleme și în continuare. De asemenea, dacă aveți vreun talent special, chiar dacă nu are legătură directă cu postul, prezentarea acestuia vă poate face aplicația mai interesantă și unică față de alte aplicații.

Certificate

O parte importantă a aplicației este dovedirea educației dumneavoastră, inclusiv cea formală, non-formală și profesională. Pentru ca cererea să fie analizată în mod corect și sincer, certificatele pe care le prezentați trebuie să fie în concordanță cu informațiile furnizate în alte părți ale cererii.

Participarea la interviul de angajare

Dacă sunteți selectat printre ceilalți candidați, compania la care ați aplicat pentru un loc de muncă vă va invita să participați la un interviu de angajare. Interviul de angajare este o întâlnire formală cu reprezentanții companiei, de obicei cu ofițerul/ ofițerii de resurse umane, uneori cu o comisie de interviuri, pentru a discuta personal despre informațiile pe care le-ați furnizat în cererea de angajare și mai departe. Companiile cer de obicei de la candidați să meargă la facilitățile companiei și să discute direct despre educație, experiență de muncă, abilități, aptitudini și multe altele.

Interviul de angajare este momentul potrivit pentru a vă influența viitorul angajator că sunteți un bun activ pentru companie. Luați în considerare purtarea unei ținute și a unei tunsori adecvate și fiți la timp pentru interviu. Ascultați cu atenție întrebările adresate și nu vă grăbiți să vă formulați răspunsul. Asigurați-vă că informațiile au un sentiment de asemănare cu cele furnizate în aplicația dumneavoastră. Pregătiți-vă pentru interviu prin intermediul întrebărilor obișnuite pentru interviul de angajare.

De obicei, companiile germane plătesc costurile interviului solicitantului. În cazul în care s-ar putea să nu puteți participa fizic la întâlnirea de interviu, deoarece vă aflați în țara de origine, ar trebui să scrieți companiei mai devreme pentru a solicita un interviu telefonic sau virtual. Asigurați-vă că prezentați o explicație realistă cu privire la incapacitatea dvs. de a participa fizic la interviu și de ce solicitați un interviu online. În cazul în care compania respectivă solicită oricum prezența dvs. fizică, întrebați-o dacă dvs. sau compania va acoperi costurile de deplasare și cazare pentru interviu.

În orice caz, odată ce ați participat la interviu, este foarte impresionant pentru companie dacă scrieți o scrisoare de mulțumire prin e-mail pentru oportunitatea oferită de a participa la interviu. În cadrul scrisorii reafirmați discuțiile cheie purtate în timpul interviului, pentru a reaminti de ce sunteți cel mai bun candidat pentru acest post.

Când sunteți angajat

După ce ați participat la interviu, compania vă notifică în doar câteva zile dacă ați fost selectat sau nu pentru postul la care ați aplicat. În cazul în care sunteți angajat pentru postul de muncă, compania vă pune la dispoziție în scurt timp contractul de muncă.

Contractul de muncă de către companie este furnizat ca document legal al angajării dumneavoastră, care dovedește acordul dumneavoastră, în calitate de angajat, și al companiei, în calitate de angajator, de a coopera în termenii și condițiile contractuale. Contractele sunt în principal în formă scrisă și, pentru a fi valabile, trebuie să fie semnate de ambele părți, dumneavoastră și compania. Înainte de a-l semna, asigurați-vă că citiți cu atenție toate articolele contractului asigurându-vă că sunteți de acord cu toate articolele.

Contractele de muncă au, de obicei, următoarele secțiuni:

Contractul de muncă Părțile

Numele și adresele angajatului și angajatorului.

Termenul contractului de muncă

Perioada de timp în care contractul este valabil.

Perioada de probă a angajatului

Perioada de timp pe care o veți petrece în cadrul unei companii în perioada de probă.

Locul de muncă al angajatului

Contractul trebuie să precizeze dacă veți lucra în același loc sau trebuie să vă deplasați în locuri de muncă diferite pe durata contractului.

Descrierea locului de muncă al angajatului

Contractul trebuie să precizeze domeniul de activitate și toată descrierea detaliată a locului de muncă care vă este atribuit. De asemenea, descrierea postului ar putea să conțină intervalul de timp necesar a fi respectat pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru în tonul cerut.

Salariul angajatului

Contractul trebuie să precizeze nivelul de salarizare, momentul primirii salariului, plata orelor suplimentare, plata în weekend și plata în zilele de sărbătoare. Valoarea salariului este indicată în cifre brute, ceea ce înseamnă că se vor deduce impozitele, asigurările de sănătate, contribuțiile sociale, asigurările de îngrijire pe termen lung, pensiile și asigurările de șomaj.

Orele ocupate de angajat

Contractul trebuie să precizeze și orele ocupate prevăzute a fi acoperite de angajat.

Sărbători

Contractul trebuie să precizeze sărbătorile recunoscute care permit angajatului să plece în concediu de odihnă.

Termenul de notificare

Contractul trebuie să precizeze, de asemenea, intervalul dat pentru a informa angajatorul pentru a părăsi locul de muncă, de asemenea, angajatorul trebuie să avertizeze angajatul în timpul intervalului dat pentru o încetare mai devreme a contractului.

Acorduri comune și acorduri de muncă

Împreună cu acordurile de muncă sunt adesea acorduri comune sau așa-numitele acorduri colective. Acest lucru este valabil pentru industriile speciale care au asociații patronale sau sindicate, care pot reglementa salariul, concediile, sporurile. În unele cazuri, companiile pot avea un sindicat al angajaților, care poate reprezenta interesele angajaților în cadrul companiei. De obicei, despre aceste acorduri, informațiile pot fi luate direct de către angajator.

Taxele care trebuie plătite ca lucrător străin în Germania

Ca angajat în Germania, veți fi supus plății de taxe, în mod egal cu angajații germani. Principalul impozit pe care angajații îl plătesc în Germania este impozitul pe venit.

Există mai multe aspecte pe care trebuie să le cunoașteți cu privire la plata impozitelor și a altor taxe în calitate de angajat în Germania:

Dacă sunteți angajat într-o companie, compania se ocupă de plata impozitelor dvs. la oficiul fiscal din deducerea salariului dvs. brut,
Compania se ocupă, de asemenea, de plata în numele dvs. a „taxei de solidaritate”, a „taxei bisericești”,
Compania, în numele dvs. vă plătește pensia, asigurarea de sănătate și asigurarea de șomaj,
Începând din 2014 sunt supuse impozitului pe venit salariile mai mari de 354€,
Taxele de impozitare sunt de minim 14%, până la 45% pentru salarii mai mari (pentru salarii anuale 250.730 euro pentru persoanele fizice cu statut de necăsătorit și 501.460 euro pentru persoanele căsătorite
Înălțimea impozitului de solidaritate este de 5,5% din valoarea impozitului pe venit,
Înălțimea impozitului bisericesc variază, deoarece sunt stabilite de grupurile religioase. Cu toate acestea, acest impozit poate fi de 8%, 9% sau mai mult din valoarea impozitului pe venit,
Există scutiri de impozit pentru părinți singuri și familii împărțite în 6 categorii,
Vă plătiți impozitul pe venit lunar. Cu toate acestea, puteți solicita de la guvern informații dacă ați plătit mai mult impozit pe venit decât ar trebui și, dacă sunteți eligibil, vi se va rambursa. Această cerință este prezentată sub forma unei declarații privind impozitul pe venit.

Sistemul de securitate socială

În calitate de angajat în Germania, veți fi supus plății contribuțiilor de securitate socială. Aceste taxe au rolul de a vă proteja împotriva oricăror evenimente neprevăzute, cum ar fi boli, accidente, șomaj sau îmbătrânire.

Un angajat, ca parte a acestui sistem de securitate socială, poate fi subiect al oricăreia dintre următoarele grupe legale de securitate socială:

asigurare de sănătate (ex. PROVISIT by DR-WALTER)
îngrijire pe termen lung
pensie
asigurare de accidente
asigurare de șomaj

Cartet de securitate socială

Cartetul de securitate socială este un card acordat tuturor angajaților din Germania, care poartă în el un număr de securitate socială. Numărul de securitate socială vă asigură mai multe beneficii sociale în Germania. De asemenea, pentru a vă înregistra ca angajat, angajatorul dvs. va avea nevoie de numărul de securitate socială. În cazul în care vă pierdeți numărul de securitate socială, trebuie să solicitați de la fondul de pensii german înlocuirea acestuia.

Obținerea fondului de pensii

Fiind angajat în Germania pentru o anumită perioadă și hotărând să vă întoarceți în țara de origine, sunteți eligibil să solicitați obținerea pensiei de la fondul de pensii pentru anii în care ați lucrat în Germania.

Asigurare de sănătate pentru liber-profesioniști și angajați în Germania

Este întotdeauna recomandabil să obțineți o asigurare de sănătate la locul de muncă, care vă va acoperi timp de până la 5 ani și vă va oferi o acoperire completă pentru orice urgențe și accidente. Acest plan de asigurare de sănătate este puternic sfătuit pentru expatriați.

Dacă sunteți un expat, atunci o asigurare de sănătate de lucru trebuie să fie achiziționată înainte de a vă lua orice alte angajamente în Germania. Asigurarea de lucru este potrivită și pentru germanii care călătoresc în străinătate, deoarece veți fi asigurat în orice loc pe care îl vizitați. Dacă sunteți în căutarea unei acoperiri excelente la un preț bun, atunci asigurarea dumneavoastră de sănătate de lucru vă așteaptă aici!

Împreună cu familia

Fiind un lucrător legitim în Germania, puteți beneficia luând sau aducându-vă soțul, soția, soțul sau copiii în Germania cu dumneavoastră.

Cetățenii străini din UE care lucrează în Germania

Sunt eligibili pentru a-și aduce familia în Germania și au dreptul de a locui și de a munci și ei, fiind scutiți de orice drept de ședere pentru a face acest lucru.

Cetățeni străini din țări terțe care lucrează în Germania

Chiar dacă sunteți cetățean străin dintr-o țară terță, puteți fi eligibil să vă aduceți soțul, soția sau copiii în Germania.

Să vă luați soțul sau soția cu dvs. în Germania

Să vă luați soțul sau soția cu dvs. în Germania trebuie:

Să fiți titularul unui permis de ședere sau al unei Cărți Albastre a UE,
Probați că închiriați o locuință de dimensiuni adecvate pentru o familie,
Probați că vă bucurați de bani pentru a acoperi costurile de trai ale familiei,
Soțul/soția sau soțul dvs. trebuie să aibă cel puțin 18 ani.

Limba germană a soțului sau soției trebuie să fie elementară pentru a deveni titularul unui permis de ședere. Cu toate acestea, Limba germană nu va fi necesară dacă:

Dețineți o Carte Albastră a UE,
Aveți un loc de muncă ca lucrător calificat în Germania,
Soția sau soțul dvs. deține o diplomă universitară,
Sunteți cetățean al Australiei, Canadei, Israelului, Japoniei, Republicii Coreea, Noii Zeelande sau SUA.

Aducându-vă copiii în Germania

Vă puteți aduce copiii în Germania și aceștia pot primi un permis de ședere german dacă:

Dumneavoastră și soțul sau soția dumneavoastră dețineți un permis de ședere,
Dacă sunteți părinte singur, aveți dreptul de custodie, iar copilul are până la 16 ani.

Aducându-vă familia în Germania

Vă puteți aduce și familia în Germania. Procedura de obținere a permisului de ședere a membrilor familiei este următoarea:

Membrii familiei dumneavoastră solicită la ambasada sau consulatul german de domiciliu un permis de ședere în Germania în scopul reunificării familiei,
După ce familia dumneavoastră ajunge în Germania, o înregistrați la Biroul de înregistrare a rezidenților și la Biroul de înregistrare a străinilor.

Eligibilitate de viață și de muncă pentru familia mea sosită în Germania

Membrii familiei dumneavoastră, odată ajunși în Germania, sunt eligibili pentru a beneficia de oportunități de viață și de muncă în Germania, deoarece vor deține un permis de ședere. De asemenea, li se permite să aibă acces la educație în Germania, cum ar fi învățământul liceal, învățământul superior, învățământul profesional și alte tipuri de educație disponibile în Germania.

Alte beneficii de a se alătura membrilor familiei în Germania

Există mai multe alte beneficii pentru familiile străine care lucrează în Germania, care sunt:

Beneficiind de concediu parental,
Obținând sprijin ca o familie tânără
Și multe altele.

Nota: Informațiile furnizate mai sus sunt doar cu titlu orientativ și ar trebui să solicitați sfaturi specifice de la ambasada sau consulatul german din țara dvs.